CZAS PRACY
dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2019/2020
• Funkcja ochronna a funkcja organizacyjna
• Tendencja do liberalizacji przepisów – tzw.
uelastycznienie czasu prac
• Koncepcja flexicurity
Definicje legalne – art. 128 k.p.:
• Czas pracy
• Praca zmianowa
• Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy
• Doba pracownicza
• Tydzień pracowniczy
KODEKSOWA NORMA CZASU PRACY (art. 129 k.p.)
• dobowa
• średniotygodniowa
CZAS PRACY A PODRÓŻ SŁUŻBOWA
• typowa
• nietypowa
CZAS PRACY A SZKOLENIA
OKRES ROZLICZENIOWY
• okres, w którym ustala się nominalny czas pracy pracowników
• do 4 m-cy lub do 12 m-cy (art. 129 KP) w podstawowym systemie czasu pracy
• od 4 tygodni do 12 m-cy w pozostałych systemach czasu pracy
TYDZIEŃ PRACOWNICZY 7 KOLEJNYCH DNI, W TYM
- 5 DNI ROBOCZYCH (ŚREDNIO) - 2 DNI WOLNE:
- NIEDZIELA
- DZIEŃ WOLNY Z TYTUŁU 5-DNIOWEGO TYGODNIA PRACY
+ ŚWIĘTO NIEPRZYPADAJĄCE W NIEDZIELĘ!
NORMA CZASU PRACY (art. 129 § 1 KP) A
MAKSYMALNY, NIEPRZEKRACZALNY, PRZECIĘTNY TYGODNIOWY CZAS PRACY
(art. 131 KP)
NOMINALNY czas pracy (art. 130 § 1-2 KP)
a
FAKTYCZNY czas pracy (art. 130 § 3 KP)
OKRESY OBOWIĄZKOWEGO ODPOCZYNKU:
• dobowy (art. 132 KP)
• tygodniowy (art. 133 KP)
• przerwy w pracy (art. 134, 141 KP)
SYSTEMY CZASU PRACY
• PODSTAWOWY (art.129 k.p.)
• RÓWNOWAŻNE
-standardowy (art. 135 k.p.),
-przy dozorze urządzeń (art. 136 KP),
- przy pilnowaniu mienia/ochronie osób (art. 137 k.p.)
• WEEKENDOWY (art. 144 k.p.)
• PRZERYWANY (art. 139 k.p.)
• ZADANIOWY (art. 140 k.p.)
•W RUCHU CIĄGŁYM (art. 138 k.p.)
• INDYWIDUALNY (art. 142 k.p.)
• SKRÓCONY (art. 145 k.p.)
• RUCHOMY (art. 140(1) k.p.)
Godziny nadliczbowe – art. 151 k.p.
a) ograniczona dopuszczalność
b) art. 151 § 2(1) KP – odpracowanie zwolnienia na załatwienia spraw
osobistych
GODZINY NADLICZBOWE
PRZEKROCZNIE NORMY CZASU PRACY
DOBOWEJ TYGODNIOWEJ
PRZEKROCZENIE DOBOWEGO PRZEDŁUŻONEGO WYMIARU CZASU PRACY
GODZINY NADLICZBOWE
SYTUACJE NADZWYCZAJNE (art. 151 § 1 pkt 1 k.p.)
SZCZEGÓLNE POTRZEBY PRACODAWCY (art. 151 § 1 pkt 2 k.p.)
ZAKAZY PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH
BEZWZGLĘDNE
- kobiety ciężarne
- szkodliwe warunki pracy - pracownicy młodociani
- pracownicy niepełnosprawni
WZGLĘDNY - rodzice dzieci do lat 4
LIMITY PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH
DOBOWY ROCZNY
KODEKSOWY PODWYŻSZONY
KOMPENSOWANIE GODZIN NADLICZBOWYCH
FORMA PIENIĘŻNA
(dodatek art. 151(1) § 1 – 4 k.p.)
FORMA NIEPIENIĘŻNA (czas wolny - art. 151(2) § 1-3 k.p., art. 151(3)
k.p.)
CZAS PRACY A
DYŻUR (art. 151(5) § 1-4 k.p.)
DOMOWY W MIEJSCU PRACY
PORA NOCNA – art. 151(7) § 1 k.p.
ODRĘBNE REGULACJE DOT.
PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH – art.
203 k.p.
PRACA W PORZE NOCNEJ
1) PRACOWNIK PRACUJĄCY W PORZE NOCNEJ 2) PRACOWNIK „PRACUJĄCY W NOCY”
3) PRACOWNIK „PRACUJĄCY W NOCY”, KTÓRY
WYKONUJE PRACE SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNE ALBO ZWIĄZANE Z DUŻYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYM LUB UMYSŁOWYM
PRACA W PORZE NOCNEJ ZAKAZY PRACY W PORZE NOCNEJ
młodociani – art. 203 k.p.
Pracownice w ciąży – art. 178 § 1 k.p.
Pracownicy-rodzice opiekujący się dzieckiem do 4 roku życia – art. 178 § 2 k.p.
REKOMPENSATA dodatek do wynagrodzenia (art. 151(8) k.p.)
PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA
DOZOWOLONA WYJĄTKOWO
(art. 151(9a) § 3 KP, art. 151(10) k.p.)
ZAKAZANA (art. 151(9a) § 1-2 k.p.)
REKOMPENSATA PRACY
W NIEDZIELĘ
(art. 151(11) § 1 pkt 1 k.p.,
art. 151(11) § 2 k.p.)
W ŚWIĘTO (art. 151(11) § 1 pkt 2 k.p., art. 151(11) § 3 k.p.)
Art. 151(9b) k.p.
Ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta oraz w dniu 24 grudnia i w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy określają przepisy
ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o
ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 305).
