Kurs kadry i płace 2021: zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców oraz kontrola PIP i ZUS

Kurs kadry i płace 2021:

zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców oraz kontrola PIP i ZUS

• Dokumentacja pracownicza • Klasyfikacja umów •

Dlaczego ten kurs jest dla Ciebie

Czy ten kurs jest dla Ciebie?

Specjalistyczny kurs skierowany jest do działów kadrowych i płacowych, księgowości, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników. Osób, posiadających ugruntowaną wiedzę z zakresu kadr i płac, zainteresowanych poszerzeniem swoich kompetencji o tematykę zatrudniania i rozliczania cudzoziemców oraz przestrzegania przepisów prawa pracy.

Praktyka czyni mistrza

Kurs składa się z dwóch modułów - w pierwszym z nich omówiona zostanie m.in. tematyka najnowszych zmian przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, będących konsekwencją COVID-19, a także praktyczne wskazówki i wymogi prawne. Nasi eksperci wskażą, jakie sankcje grożą za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników, a przede wszystkim, w jaki sposób się przed nimi uchronić.

Moduł II pozwoli na zapoznanie się Państwa z aktualnymi rozwiązaniami prawnymi m.in. w zakresie zatrudniania osób w ramach stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych. Wskazane zostaną istotne różnice między umowami - zapisy, które mogą zostać zakwestionowane, a także ważna zmiana, jaka weszła w życie w styczniu 2021 r., polegająca na obowiązku dokonywania zgłoszeń umów o dzieło do ZUS. W trakcie zajęć usystematyzują Państwo i poszerzą wiedzę w zakresie praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych interpretacji i orzeczeń SN. Przedstawione zostaną prawa i obowiązki stron stosunku pracy – Pracodawcy i Pracownika, wskazanie jak w bezpieczny sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, aby uniknąć roszczeń pracowniczych.

Zostanie również omówiona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, a także procedura postępowania w trakcie kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Korzyści z kursu

• Zapoznanie się z regulacjami prawnymi dotyczącymi zatrudniania i rozliczania cudzoziemców

• Uzyskanie wiedzy w zakresie treści zawieranych umów o pracę oraz umów zlecenie i innych umów świadczenie usług i zasad wynagradzania

• Zapoznanie się z najczęstszymi błędami identyfikowanymi w trakcie kontroli PIP przy stosowaniu prawa pracy m.in. przy umowach cywilnoprawnych

• Uzyskanie wiedzy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy treści zawieranych

Program kursu

Moduł I

Cudzoziemcy oraz pracownicy oddelegowani do państw UE – od zatrudnienia do rozliczenia

Temat 1: Zatrudnianie cudzoziemców w 2021.

1. Najnowsze zmiany wprowadzone w konsekwencji koronawirusa

 Przedłożenia prawa pobytu

 Legalne wykonywanie pracy – przedłużenie terminów oświadczeń i zezwoleń na pracę

 Problemy ze zmianą treści oświadczeń i zezwoleń na pracę

 Praktyczne sposoby legalnego zatrudniania w przypadku zmiany wymiarów etatu i wynagradzania

2. Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy

 Wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania

 Pracownicy z terenu UE i spoza terenu UE

 Pracownicy tymczasowi delegowani do RP

 Inne formy wykonywania pracy lub zarządzania/nadzorowania w ramach spółek i działalności gospodarczych

 Wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dot. Delegowania pracowników do RP

3. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP

 Osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy

 Kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę

 Pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP

4. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce

 Regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP

 Swoboda przepływu pracowników

 Procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu

5. Dokumenty związane z zatrudnianiem cudzoziemców

 Zezwolenia na pracę

 Zezwolenia na pobyt i na pracę

 Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy

 Zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca

 Dokumentacja dotycząca pobytu cudzoziemca i sposoby przedłużania pobytu

 Opłaty za złożone wnioski do organów publicznych

 Zawieranie umów o pracę

 Ustalenia w umowach cywilnoprawnych

 Inne wymogi np. Bhp, ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie, zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

6. Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników

 Kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków.

 Kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej 7. Wykroczenia i kary dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców

Temat 2: Rozliczanie podatkowo-składkowe Wynagrodzeń i Świadczeń Pracowników oddelegowanych do państw UE oraz cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP (2 dni)

1. Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników oddelegowanych do państw UE

 Oddelegowanie pracownika i zleceniobiorcy

o Spełnienie warunku co najmniej miesięcznego podlegania ubezpieczeniom

o Jak liczyć okres 24 miesięcy

o Delegowanie pracownika na okres dłuższy niż 24 miesiące

o Zaświadczenie a1 lub brak jego potwierdzenia

 Wykonywanie pracy na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich

o Różnice pomiędzy oddelegowaniem a jednoczesnym wykonywaniem pracy na terytorium kilku państw UE w potwierdzeniu formularza A1

2. Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego w 2021 r.

 Kurs po którym należy przeliczyć przychody w walutach obcych

 Wyłączenie równowartości diet za każdy dzień pobytu za granicą

 Podstawa wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy przez część miesiąca:

o Rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca

o Pełny i niepełny miesiąc wykonywania pracy za granicą

o Praca w Polsce i za granicą w danym miesiącu

o Wykonywanie pracy w danym miesiącu za granicą w sytuacji absencji chorobowej lub wykorzystania urlopu wypoczynkowego

3. Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego w 2021 r.

 Ustalenie kraju właściwego do opodatkowania pracownika

 Obliczanie dni pobytu pracownika w innym państwie

 Odliczenie od podatku 30% diety

 Zaprzestanie poboru zaliczek na podatek w związku z oddelegowaniem

 Wniosek pracownika o naliczanie podatku dochodowego

 Przychód w ramach PPK

 Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do ukończenia 26 lat

4. Dodatkowe świadczenia dla pracowników oddelegowanych w najnowszych interpretacjach

 Przelot i dojazd do miejsca oddelegowania finansowane przez pracodawców

 Koszty zakwaterowania w tym rozliczenie zwolnienia z opodatkowania w wysokości: 500 zł

 Koszty wyżywienia finansowane przez pracodawców

 Polisy ubezpieczeniowe dla pracowników oddelegowanych a przychód

5. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika oddelegowanego w 2021 r.

 Wyłączenie stosowania ogólnych zasad uwzględniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru (nagrody, premie, dodatki)

 Zmiana wymiaru czasu pracy w okresie oddelegowania

 Uzupełnianie składników wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu przyjętego do podstawy

6. Informacja PIT-11 dla oddelegowanego

 Wykazywanie przychodów i dochodów w zależności od metody ich opodatkowania

 Przychody pracowników do 26 lat

 Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne wykazywana w informacji

 Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne wykazywana w informacji

7. Przychody cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych

 Zatrudnienie obywateli Białorusi i Ukrainy na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP:

o Ustalenie rezydencji podatkowej

o Opodatkowanie dochodów w świetle umów o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu

o Podleganie ubezpieczeniom społecznym

 Umowa zlecenia z obywatelami państw UE

o Zakres obowiązku podatkowego w Polsce

o Certyfikat rezydencji

o Postanowienia umowy o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu

o Obowiązku płatnika dla rezydenta i nie rezydenta

 Deklaracje: PIT-11

o IFT-1 / IFT-1R

Moduł II

Kontrola PIP oraz ZUS bez stresu

Temat 1 - Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP

1. Umowy o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy

 Definicja stosunku pracy

 Treść umowy o pracę – obligatoryjne elementy umowy o pracę

 Jak prawidłowo wskazać miejsce wykonywania pracy przez pracownika aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP

 Zmiany zawierania umów na czas określony – jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów

 Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami

 Umowa na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – stanowisko RODO i ministerstwa

 Jakie wyłącznie dane o pracowniku mogą się znaleźć w treści umowy o pracę?

 Jak prawidłowo wskazać miejsce wykonywania pracy przez pracownika aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP

 Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy

2. Umowy Cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy

 Umowa o dzieło a umowa zlecenia (o świadczenie usług) - charakterystyka umowy rezultatu i umowy starannego działania

 Pojęcie „dzieła" i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem"

 Pojęcie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług a przesłanki umowy starannego działania

 Umowa zlecenia i umowa o dzieło – podobieństwa i różnice

 Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice na gruncie wybranych orzeczeń SN.

 Co eliminuje umowę z kategorii umów o dzieło

3. Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:

 Zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia

 Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS

 Zgłoszenie do ZUS – na kogo obowiązek nakłada ustaw

4. Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło

 Określenie obowiązków przyjmującego zamówienie i zasad jego odpowiedzialności

 Dostarczenie i przyjęcie dzieła, usuwanie wad (usterek) dzieła

 Odstąpienie od umowy o dzieło

 Postanowienia umowy o dzieło autorskie (utwór jako rezultat umowy, pola eksploatacji, dyspozycje odnośnie praw autorskich, zasady kształtowania wynagrodzenia)

5. Płaca minimalna w umowach zlecenia

 Dozwolone zasady wynagradzania w umowach cywilnoprawnych

 Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych w 2019 i 2020 roku

 Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.

 Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.

6. Zwolnienie dochodów z umów zlecenia osób do 26 roku życia

 Ogólne zasady zwolnienia wynagrodzeń osób do 26 roku życia

 Umowy, przy których możliwe jest zastosowanie zwolnienia do 26 roku życia

7. Ubezpieczenie społeczne umowy cywilnoprawnej

 Kiedy umowy cywilnoprawne podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.

 Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku zbiegu tytułu ubezpieczenia społecznego – jednoczesne wykonywanie umowy o pracę i umowy zlecenia.

 Postępowanie w przypadku zbiegu tytułu ubezpieczenia społecznego przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych.

8. Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli?

 Jak bronić zasadności zastosowania umowy o dzieło?

 Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

 Samozatrudnienie

 Składniki wynagrodzenia zwolnione z ZUS i podatku 9. Podstawy prawne działania Państwowej Inspekcji Pracy

10. Zakres kontroli PIP z uwzględnieniem najczęściej występujących nieprawidłowości.

11. Regulacje prawne w zakresie uprawnień PIP:

 Zakres dokumentacji jaką może żądać inspektor pracy

 Kontrola legalności zatrudnienia,

 Kontrola umów cywilno-prawnych,

 Wykroczenia oraz przestępstwa przeciwko prawom pracownika.

Temat 2 – Kontrola przestrzegania prawa pracy – jakich błędów należy unikać? (2 dni)

1. Stosunek pracy:

 Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy

 Rodzaje umów o pracę

 Umowa na czas określony – wyłączenia z limitów

 Zmiana zapisów umownych

 Rozwiązanie stosunku pracy – forma i treść

 Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem – treść, przyczyny, doręczenie

 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:

o Wina pracownika i wina pracodawcy,

o Bez winy

 Świadectwo pracy po zmianach

2. Dokumentacja pracownicza po nowemu

 Przepisy o ochronie danych osobowych, a dokumentacja pracownicza.

 Pojęcie danych osobowych

 Dane wrażliwe

 Zasady ochrony danych osobowych pracowników według RODO

 Teczka akt osobowych – czym jest, forma, podział wewnętrzny

 Dokumenty kandydatów do pracy

 Dokumenty cudzoziemca

 Dokumenty tworzone w trakcie zatrudnienia pracownika

 Dokumentacja kar porządkowych - tworzone dokumenty i zasady ich usuwania z akt osobowych – zgodnie z nowymi przepisami.

 Dokumenty dotyczące ustania zatrudnienia pracownika:

 Nowe zasady numerowania dokumentów

 Zasady skutecznego doręczania dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy,

 Sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy, kary za niewypełnienie świadectwa pracy w części dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia.

 Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy od 1 stycznia 2019r obejmująca;

ewidencję czasu pracy

 Kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą;

 Ewidencja urlopowa

 Kartę ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego itp.

 Szczególne wymagania dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji w postaci elektronicznej

 Digitalizacja akt osobowych

 Skrócenie terminu przechowywania teczek akt osobowych

 Obowiązki wobec ZUS po skróceniu okresu przechowywania dokumentacji

 Zasady przekazania do ZUS wszystkich niezbędnych danych pracowników i zleceniobiorców do ustalenie prawa do świadczeń oraz ich wysokości

 (imienne raporty miesięczne)

 Doręczanie informacji lub zawiadomienia o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej oraz sposób odbioru tej dokumentacji

 Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej

 Zakres dokumentacji tworzonej i prowadzonej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

3. Badania lekarskie i szkolenia BHP dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – zakres dokumentacji

4. Jakie grożą kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników?

5. Na kogo może zostać nałożona kara w sytuacji naruszenia przepisów 6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy

 Nabycie prawa

 Prawidłowe zasady ustalania wymiaru

 Udzielanie urlopu wypoczynkowego

 Plan urlopów, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

 Zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy

 Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

 Urlop na żądanie

 Ekwiwalent z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego

 Dodatkowe urlopy wypoczynkowe

 Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

 Urlop bezpłatny: tryb udzielenia urlopu bezpłatnego, zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju, urlop bezpłatny a staż pracy

 Zwolnienia od pracy i ich usprawiedliwianie: z prawem do wynagrodzenia, bez prawa do wynagrodzenia

Czas pracy

1. Nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy od stycznia 2019 roku

 Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy pracodawca będzie musiał przechowywać w odrębnej teczce pracownika

 Jak powinna wyglądać lista obecności oraz jakie informacje mogą być w niej zawarte, a jakich trzeba unikać

 Konieczność ewidencjonowania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy

 Konieczność wskazywania z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny wraz z podstawą prawną

 Ewidencjonowania w kartach ewidencji czasu pracy godzin wyjść prywatnych

 Ewidencjonowanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych ze wskazaniem godzin rozpoczęcia i zakończenia dyżuru oraz wskazanie miejsca pełnienia dyżuru

 Konieczność odrębnego przechowywania dla pracowników wniosków o wyjścia prywatne, o opiekę z art. 188 kp, o indywidualny, ruchomy (elastyczny ) weekendowy, skrócony czas

pracy

 W jaki sposób pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję czasu pracy w formie elektronicznej i jakie procedury będzie musiał przejść, aby było to prawnie dopuszczalne

 Przez jaki czas jest obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy i list obecności

2. Podstawowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy:

 Czas pracy – definicja (okresy liczone i nieliczone do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)

 Słownik pojęć stosowanych w przepisach o czasie pracy (doba pracownicza, tydzień okresu rozliczeniowego, okres rozliczeniowy czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy)

 Dostępne warianty sposobów organizowania czasu (omówienie systemów czasu pracy)

 Okres rozliczeniowy czasu pracy – dopuszczalne warianty, kryteria wyboru, wymagania formalne do wprowadzenia

 Odpoczynek dobowy i tygodniowy

 Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych

 Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy

3. Planowanie czasu pracy

 Indywidualne rozkłady (harmonogramy, grafiki) – uwarunkowania ich stosowania

 Elastyczna organizacja czasu pracy:

 Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy

 Ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu pracy

 Ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego

 Kiedy i na jakich zasadach można planować pracownikowi więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu

 Ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach

 Zasady ustalania prawidłowych rozkładów i skutki błędów popełnianych na etapie planowania

4. Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego

 Dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy

 Praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,

 Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym

 Praca w niedziele i święta

 W jakich okolicznościach pracodawca może polecać pracę nadliczbową

 Czy pracownik może się nie zgodzić na pracę nadliczbową

 Kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych

 Jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych

 Na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP

 Ewidencjonowanie rozbieżności między rozkładem a realizacją dla prawidłowego rozliczenia pracownika

5. Rozliczanie czasu pracy pracownika:

 Rozliczanie czasu pracy oraz ustalanie prawa pracownika do ewentualnych świadczeń

dodatkowych (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta)

 Zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym a okres rozliczeniowy czasu pracy – zasady prawidłowego rozliczania

 Czas pracy w podróży służbowej – czas podróży a czas pracy, zasady ustalania i ewidencjonowania

 Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej

 Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki

 Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy:

 Odpowiedzialność porządkowa pracownika za niepodporządkowanie się regułom organizacyjnym w zakładzie

 Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy (zasady, forma i tryb wymierzania kary, jej wysokość i możliwość odwołania)

6. Wynagrodzenia:

 Definicja wynagrodzenia

 Systemy i składniki wynagrodzeń

 Obligatoryjne składniki wynagrodzenia

 Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego

 Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych

 Składniki listy płac a poprawność naliczania

 Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe- kiedy występuje, zasady wyliczania, najczęściej popełniane błędy

 Dodatek za pracę w godzinach nocnych – zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.

 Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca,

 Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca.

 Odprawy pieniężne – emerytalno-rentowa, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, pośmiertna

 Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

 Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa

7. Prawa i obowiązki kontrolowanego pracodawcy 8. Dokumentacja pokontrolna PIP

 Protokół z kontroli i środki prawne stosowane przez inspektora pracy

 Postępowanie odwoławcze i postępowanie egzekucyjne.

Informacje na temat kursu znajdziesz również na : https://wektorwiedzy.pl