R E G U L A M I N P R A C Y S T A R O S T W A P O W I A T O W E G O W R A W I C Z U I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Załącznik do Zarządzenia Nr 74/14 Starosty Rawickiego z dnia 14 listopada 2014 r.

R E G U L A M I N P R A C Y

S T A R O S T W A P O W I A T O W E G O W R A W I C Z U

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. 1. Regulamin Pracy Starostwa Powiatowego w Rawiczu, zwany dalej „Regulaminem” ustala organi- zację i porządek pracy Starostwa Powiatowego w Rawiczu oraz określa związane z tym prawa, obowiązki pracodawcy i pracowników.

2. Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

3. Za przestrzeganie Regulaminu w poszczególnych komórkach organizacyjnych odpowiedzialny jest kierownik danej komórki organizacyjnej.

4. Kierownik komórki organizacyjnej jest zobowiązany zapoznać każdego pracownika nowo zatrudnio- nego z ustawą o pracownikach samorządowych, Regulaminem pracy, Regulaminem organizacyjnym oraz Statutem Powiatu Rawickiego, a także z przepisami bhp i przeciwpożarowymi obowiązującymi w Starostwie Powiatowym w Rawiczu.

5. Kierownicy komórek organizacyjnych zobowiązani są do przedkładania Staroście Rawickiemu

propozycji i wniosków w sprawach związanych z przestrzeganiem porządku i dyscypliny, z planowaniem urlopów wypoczynkowych, a także w sprawach awansowania, nagradzania lub stosowania kar wobec pracowników.

§ 2. 1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie użyto określenia;

1) pracodawca - należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Rawiczu, które jest reprezentowane przez Starostę Rawickiego lub inną upoważnioną przez niego osobę,

2) pracownik – należy przez to rozumieć pracownika samorządowego bez względu na zajmowane sta - nowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy,

3) Kp - oznacza to Kodeks pracy.

2. Wszelkie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje Starosta Rawicki, a w razie jego nieobecności Wicestarosta.

3. Pracownicy, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2 zobowiązani są zapoznać się z treścią Regulaminu

udostępnionego przez bezpośredniego przełożonego oraz złożyć potwierdzające ten fakt oświadczenie opatrzone datą i podpisem. Oświadczenie przechowywane jest w aktach osobowych pracownika.

II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY

§ 3. 1. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:

1) skierowanie pracownika przed podjęciem zatrudnienia na wstępne badania lekarskie, szkolenie z za- kresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

2) zapoznanie pracownika przed podjęciem pracy z zakresem jego obowiązków, sposobem wykony- wania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi,

3) potwierdzenie na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, ustaleń co do rodzaju umowy, jej warunków, oraz nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę podstawo- wych warunków zatrudnienia, których nie zawiera umowa o pracę,

4) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąga- nie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należy- tej jakości pracy,

5) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szko-

leń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 6) zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,

7) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

8) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9) wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

10) poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika,

11) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia oraz udostępnianie na żądanie pracownika do wglądu dokumentów, na podstawie których zostało obliczone wynagrodzenie,

12) zaspakajanie w miarę posiadanych środków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracow- ników, zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Starostwa Powiatowego w Rawiczu,

13) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepeł- nosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

14) udostępnianie pracownikom przepisów dotyczących równego traktowania, dążenie do uczynienia zakładu pracy środowiskiem wolnym od działań i zachowań dotyczących pracownika lub skierowanych przeciwko pracownikowi, polegającym na długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo- łującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie,

ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (mobbing), 15) zakładanie oraz prowadzenie dla każdego pracownika akt osobowych i dokumentacji w sprawach

związanych ze stosunkiem pracy, 16) prowadzenie:

a) imiennych kart ewidencji czasu pracy,

b) imiennych kart wynagrodzeń wypłaconych pracownikom za pracę i innych świadczeń związanych z pracą,

17) opracowanie dla każdego pracownika zakresu odpowiedzialności, obowiązków i uprawnień, 18) niezwłoczne wydanie pracownikowi – w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy

i nienawiązaniem kolejnej umowy o pracę, bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę świadectwa pracy zawierającego informacje dotyczące:

a) okresu i rodzaju wykonywanej pracy, b) zajmowanych stanowisk,

c) trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, d) zajęć egzekucyjnych wynagrodzenia za pracę,

e) innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

19) informowanie pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasa- dach ochrony przed tymi zagrożeniami i postępowania w sytuacjach kryzysowych.

2. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać informacje o wysokości wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach.

3. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy.

III. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

§ 4.1. Obowiązki pracownika samorządowego określa art. 24 i 25 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.

o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 ) oraz art. 100 ustawy z dnia 26 czerwca

1974 r. Kodeks pracy. ( Dz. U. z 2014 r. , poz. 1502 z późn.zm.).

2. Pracownik zobowiązany jest w szczególności:

1) przestrzegać Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywać zadania sumiennie, sprawnie i bezstronnie,

3) informować organy, instytucje i osoby fizyczne oraz udostępniać dokumenty znajdujące się w posia - daniu zakładu pracy, jeżeli prawo tego nie zabrania,

4) dochować tajemnicy ustawowo chronionej,

5) dbać o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publi- cznego oraz indywidualnych interesów obywateli,

6) zachowywać uprzejmość i życzliwość w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami,

7) godnie zachowywać się w miejscu pracy i poza nią, 8) stale podnosić umiejętności i kwalifikacje zawodowe.

3. Pracownik jest obowiązany sumiennie i starannie wypełniać polecenia służbowe przełożonych.

Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie jest niezgodne z prawem, albo zawiera znamiona pomyłki,

pracownik jest obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego, a w razie pisemnego potwierdzenia polecenia, jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie pracodawcę.

§ 5. Pracownika obowiązuje zakaz konkurencji. W zakresie określonym odrębną umową, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec zakładu pracy w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego ustaniu, przez ustalony w umowie okres.

§ 6. Pracownik posiadający informacje niejawne obowiązany jest stosować się ściśle do wydanych mu instrukcji.

§ 7. 1. Pracownik ma obowiązek wykorzystywania powierzonego sprzętu oraz oprogramowania wyłącznie do celów służbowych.

2. W celu ochrony danych przetwarzanych w systemach informatycznych pracodawca ma prawo moni- trować przy użyciu technik informatycznych stanowiska komputerowe pod kątem:

1) audytu oprogramowania,

2) korzystania z zasobów internetu w celu pozyskiwania lub rozpowszechniania materiałów naruszających prawa autorskie osób trzecich,

3) kopiowania na oraz z nośników zewnętrznych, tj. dyski zewnętrzne, pendrivy itp., danych będących własnością pracodawcy oraz naruszających bezpieczeństwa informacji niejawnych, a także naruszające postanowienia ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o ochronie praw autorskich i innych prze- pisów prawa.

4) modyfikacji sprzętowej stanowisk komputerowych, 5) rejestrowania służbowej korespondencji.

§ 8. 1. Pracownik nie może wykonywać zajęć tożsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

2. W razie naruszenia przez pracownika któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust.1, pracodawca niezwłocznie rozwiązuje bez wypowiedzenia stosunek pracy z takim pracownikiem w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje go ze stanowiska.

§ 9. 1. Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach samorządu terytorialnego i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej

zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym, podlega skierowaniu do odbycia służby przygoto- wawczej.

2. Szczegółowe zasady przeprowadzenia służby przygotowawczej określa Regulamin przeprowadzenia służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Starostwie Powiatowym w Rawiczu.

3. Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym dokonywanym przez bezpośredniego przełożonego.

4. Szczegółowe zasady ocen kwalifikacyjnych określa Regulamin dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Starostwie Powiatowym w Rawiczu.

§ 10. 1. Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.

2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest zobowiązany określić jej charakter. Pracownik zobowiązany jest również składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.

3. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej pracownik jest zobowiązany złożyć pracodawcy w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia, podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru.

4. Niezłożenie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie powoduje odpowiedzialność dyscyplinarną.

5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego.

§ 11. Na żądanie upoważnionego do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imie- niu pracodawcy pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku

urzędniczym, jest zobowiązany złożyć oświadczenie o stanie majątkowym.

IV. CZAS PRACY

§ 12.1. Czas pracy pracownik winien w pełni wykorzystać na pracę zawodową. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

2. Do celów rozliczeniowych czasu pracy pracownika:

1) przez dobę – należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny w której pracownik rozpo- czął pracę, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) przez tydzień – należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

3. W zakładzie pracy każda sobota jest dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady średnio pięcio-

dniowego tygodnia pracy.

4. Pracownik ma prawo do co najmniej 11- godzinnego dobowego nieprzerwanego odpoczynku oraz co najmniej 35 - godzinnnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

§ 13. 1. Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w prze- ciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

2. Czas pracy pracownika niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

3. Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy odpowiada proporcjonalnie części etatu na jaki został zatrudniony.

4. Pracownicy administracyjni wykonują pracę:

1) w poniedziałki od godziny 8⁰⁰ do godziny 16⁰⁰,

2) w pozostałe dni tygodnia tj. od wtorku do piątku w godzinach od 7⁰⁰ do 15⁰⁰,

5. Pracownicy obsługi pracują:

1) sprzątaczki w godzinach od 14⁰⁰ do 22⁰⁰,

2) dozorca, robotnik gospodarczy w godzinach od 6⁰⁰ do 14⁰⁰, 3) kierowca – czas pracy regulują odrębne przepisy.

4. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22⁰⁰ a godziną 6⁰⁰.

6. Wszystkim pracownikom przysługuje 15-minutowa przerwa wliczona do czasu pracy.

7. Okres rozliczeniowy czasu pracy o którym mowa w ust.2 wynosi 3 miesiące kalendarzowe i pokrywa się z kwartałem kalendarzowym.

§ 14. Indywidualny rozkład czasu pracy ustala pracodawca na pisemny wniosek pracownika.

§ 15. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykony- wana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca ta jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

2. Przepisów ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży, oraz bez ich zgody - do pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.

3. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

4. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

5. Wniosek w sprawie udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe pracownik sporządza w termi- nie 3 dni od świadczenia pracy w ww. godzinach, a w przypadku nieobecności pracownika w terminie

3 dni od dnia powrotu do pracy.

6. W przypadku konieczności świadczenia pracy w niedzielę lub święto pracownik za tę pracę otrzymuje inny dzień wolny od pracy na zasadach określonych w kodeksie pracy.

7. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika dnia wolnego od pracy w zamian za pracę, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy w niedzielę i święto.

8. Tygodniowy czas pracy pracowników łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać 48 godzin w okresie rozliczeniowym oraz 240 godzin w roku kalendarzowym.

§ 16.1. Czas dyżuru pełnionego przez pracownika, poza normalnymi godzinami pracy, w miejscu pracy nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.

2. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku tj. co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

3. Za czas pełnienia dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu.

4. Za czas dyżuru pełnionego przez pracownika w domu nie przysługuje czas wolny od pracy ani dodat- kowe wynagrodzenie, jeżeli podczas dyżuru nie doszło do świadczenia pracy.

§ 17.1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy tj. Starosta, Wicestarosta, Sekretarz Powiatu, Skarbnik Powiatu wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

2. Pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych

przypadających w niedzielę i święto, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

§ 18.1. Pracownicy wykonujący czynności służbowe w terenie pracują zgodnie z otrzymanym polece- niem służbowym (delegacją).

2. Delegację podpisuje Starosta lub Wicestarosta, a w przypadku nieobecności tych osób Sekretarz

Powiatu.

3. Zasady korzystania przez pracowników z samochodu służbowego oraz samochodu prywatnego do celów służbowych określone zostaną odrębnym Zarządzeniem Starosty Rawickiego.

V. PORZĄDEK PRACY

§ 19. Każdy pracownik ma obowiązek podpisać listę obecności potwierdzając przybycie do pracy.

§ 20. Lista obecności znajduje się w wyznaczonym miejscu w zakładzie pracy i wyłożona jest na 30 minut przed rozpoczęciem pracy.

§ 21. Pracownik jest zobowiązany nosić na terenie zakładu pracy identyfikator, na którym zamieszczona

jest nazwa zakładu pracy, imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa komórki organizacyjnej.

§ 22. 1. W przypadku opuszczenia miejsca pracy, jeżeli nie wiąże się to z opuszczeniem budynku,

pracownik informuje o tym najbliższego współpracownika podając jednocześnie swoje miejsce pobytu.

2. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośre- dniego przełożonego.

3. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem, bądź w czasie godzin pracy jest zabro- nione.

4. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody przełożonego zmiana stanowiska pracy i wyzna - czonych godzin pracy.

5. Wyjście w czasie pracy poza teren zakładu pracy może nastąpić za zgodą Sekretarza Powiatu, bądź osoby przez niego upoważnionej.

6. Wszelkie wyjścia w godzinach pracy, służbowe i prywatne, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego odnotowywane są w rejestrze wyjść służbowych lub prywatnych.

§ 23. 1. Po zakończeniu pracy każdy pracownik zobowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu pieczęcie, narzędzia, sprzęt i dokumenty.

2. Pracownik opuszczający pomieszczenia pracy jako ostatni zobowiązany jest do:

1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy,

2) sprawdzenia i zabezpieczenia wszystkich urządzeń elektrycznych, gazowych i wodociągowych, zamknięcia okien i drzwi,

3) przekazania kluczy od pomieszczenia, w którym pracuje, osobie sprawującej nad nimi nadzór, zgodnie z zasadami przyjętymi w zakładzie pracy.

§ 24. 1. Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy bez zgody pracodawcy do 30 minut przed rozpoczęciem pracy i do 30 minut po zakończeniu pracy.

2. Pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy poza godzinami określonymi w ust. 1 wyłącznie na polecenie służbowe lub po uzyskaniu zgody kierownika komórki organizacyjnej, który o fakcie tym zobowiązany jest poinformować Sekretarza, natomiast kierownik komórki organizacyjnej i pracownicy na samodzielnych stanowiskach po uzyskaniu zgody Starosty, Wicestarosty lub Sekretarza.

3. Fakt pozostawania po godzinach pracy zgodnie z procedurą określoną w ust. 2 zgłasza się również niezwłocznie w Wydziale Organizacyjnym, pracownikowi zajmującemu się sprawami kadrowymi, co odnotowane jest w prowadzonej ewidencji.

§ 25. Pracownikom zabrania się:

1) spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych,

2) palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, z wyjątkiem miejsca do tego przeznaczonego, 3) opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego miejsca pracy,

4) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością

pracownika,

5) wykorzystania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy niezgodnie z przeznaczeniem do czynności nie związanych z wykonywaną pracą.

VI. NIEOBECNOŚCI I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY

§ 26.1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okoliczno- ściami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku wskutek jego obłożnej choroby połączonej z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.

4. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzeka- niu o czasowej niezdolności do pracy,

2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do 8 lat z powodu nieprzewidzianego

zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorial- nego, sąd, prokuraturę, policję - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed

tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakoń-

czonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

5. W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust. 4, pracownik jest zobo-

wiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument.

§ 27. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do Sekretarza Powiatu, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Niezależnie od powyższego pracownik składa pisemne

usprawiedliwienie, którym wyjaśnia przyczyny spóźnienia.

§ 28. 1. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy, albo z innych przepisów prawa.

2. W szczególności pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika:

1) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiąz- ku obrony, na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,

2) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu tery- torialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, 3) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym

przygotowawczym lub sądowym, przy czym łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,

4) na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji, dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym, 5) na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych,

6) wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty,

7) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także w wymiarze nieprzekraczającym łącznie 5 dni w ciągu roku kalendarzowego na szkolenie pożarnicze,

8) w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej, w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowie- dnią do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej.

Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowa- ła taką akcją,

9) będącego krwiodawcą, na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy,

10) będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady.

3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 31 ust.2 pkt 4, pkt 5 i 9, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art.297 Kp.

3. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 31 ust. 2 pkt 1- 3,

oraz pkt 6 i 7, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia, w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pienię- żnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że

obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.

§ 29. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy przez bezpośredniego przełożonego na czas niezbędny dla załatwienia ważnej sprawy osobistej. Zwolnienia można udzielić, gdy zachodzi nieunikniona

i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia, niemniej jednak czas zwolnienia nie może być dłuższy niż 2 godziny.

2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1 pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia w tym samym miesiącu. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Odpracowanie jest możliwe w każdy poniedziałek w godzinach od 7 ⁰⁰ do 8 ⁰⁰.

§ 30. 1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

2) 1 dnia - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo - średnią opieką.

2. Zwolnienia wymienione w ust.1 udzielane są w dniach bezpośrednio poprzedzających wystąpienie zdarzenia lub następujących po nim (ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.)

Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik zobowiązany jest przedstawić skrócony odpis aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia.

3. Jeżeli pracownik korzysta już w tym okresie z urlopu wypoczynkowego lub pozostaje niezdolny do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe omówione w niniejszym paragrafie.

VII. URLOPY WYPOCZYNKOWE

§ 31. 1. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

2. Urlopy udzielane są w terminie zaproponowanym przez pracownika i zaakceptowanym przez praco- dawcę.

3. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustalonym terminem pracodawca ma obowiązek udzielić praco- wnikowi najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.

4. Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do których zalicza się oprócz dni korzystania z urlopu również dni wolne od pracy przypadające przed, w trakcie i po zakończeniu korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego.

§ 32.1. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, poza czterema dniami (tzw. urlop na żądanie).

2. Każdy pracownik przed rozpoczęciem urlopu winien złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynko- wego według wzoru stanowiącego załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.

3. Wniosek, o którym mowa w ust. 2 po zaopiniowaniu przez kierownika komórki organizacyjnej, a następnie zatwierdzony przez pracodawcę, pracownik składa do Wydziału Organizacyjnego, pracow- nikowi zajmującego się sprawami kadrowymi.

4. Kierownik komórki organizacyjnej wraz z wnioskiem o urlop wypoczynkowy wskazuje pracownika, który wykonywać będzie obowiązki kierownika komórki podczas jego nieobecności na druku stanowią- cym Załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.

§ 33. 1. Pracownik może wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego cztery dni urlopu (urlopu na żądanie) w terminie przez siebie wskazanym.

2. W celu wykorzystania urlopu na żądanie, o którym mowa w ust.1, pracownik zgłasza żądanie udzie- lenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu bezpośredniemu przełożonemu w godzinach pracy zakładu pracy.

§ 34. 1. Z pisemnym wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego pracownik powinien wystąpić co naj- mniej 7 dni przed wskazanym przez siebie terminem skorzystania z tego urlopu.

2. Wniosek powinien zawierać propozycję czasu trwania urlopu bezpłatnego.

3. W razie późniejszego zgłoszenia wniosku, urlop bezpłatny może być udzielony w terminie wskazanym przez pracownika, jeżeli jest to spowodowane szczególnymi sytuacjami życiowymi.

VIII. WYNAGRODZENIE I OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

§ 35.1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zależne od zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości oraz stażu pracy.

2. Pracownik, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może być awansowany do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko.

3. Warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą są ustalane na podsta- wie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów do niej wykonawczych oraz w oparciu o Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Rawiczu.

4. Wynagrodzenie płatne jest w dniu 27 każdego miesiąca.

5. Jeżeli ostatni dzień przewidzianej wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę

powinno być wypłacone w dniu poprzednim.

6. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika, bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie.

7. Wynagrodzenie może być także wypłacane przelewem na konto bankowe pracownika lub w inny usta- lony sposób, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

IX. KARY I WYRÓŻNIENIA

§ 36. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) kara upomnienia,

2) kara nagany.

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów

przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeź-

wości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kp.

§ 37.1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu

obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchania pracownika, a jeżeli z powodu nieobe- cności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewi- dzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

§ 38. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt oso- bowych pracownika.

§ 39. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków praco- wniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

§ 40.1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji

związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne

z uwzględnieniem sprzeciwu.

2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

§ 41.1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

2. Przepis § 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracoda- wcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

§ 42. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.

X. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

§ 43. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeń- stwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

§ 44. 1. Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie bhp:

1) pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, 2) pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

2. Pracodawca w szczególności jest zobowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie,

4) kontrolować wykonanie tych poleceń,

5) zagwarantować profilaktyczną ochronę zdrowia, 6) przeszkolić pracowników w zakresie bhp,

7) zapewnić wykonane nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organ nadzoru nad warunkami pracy,

8) organizować stanowiska pracy zgodnie z zasadami bhp.

§ 45. 1. Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.

2. Pracodawca zobowiązany jest kierować pracowników na kontrolne i okresowe badania lekarskie

zgodnie z odrębnymi przepisami.

3. Pracownik powinien być przeszkolony w zakresie znajomości przepisów bhp, ochrony przeciwpoża- rowej, dotyczących zagrożeń zawodowych oraz poinformowany o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

4. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 46. 1. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika.

2. Pracownik zobowiązany jest w szczególności:

1) przestrzegać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzegać wydanych w tym zakresie zarządzeń i wskazań przełożonych,

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) używać przydzielonej mu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem,

5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym, kontrolnym, oraz innym zleconym bada- niom lekarskim,

6) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 47. 1. Pracownikom użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobo- wego wymiaru pracy – czasu faktycznie przepracowanego przy monitorze przysługują okulary kory- gujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, w przypadku gdy wynik badań okulistycznych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej (badań okresowych) wykażą potrzebę ich stosowania.

2. Każdemu pracownikowi o którym mowa w ust. 1 przysługuje zwrot kosztów za szkła korygujące wzrok w wysokości 120,-zł.

3. Zwrot o którym mowa w ust. 1 następuje w danym roku, w którym wykonano badanie lekarskie okresowe.

4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługowych przysługuje odzież, obuwie oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia warunków.

5. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewi- dziane okresy używania stanowią załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.

6. Pracownikom, o których mowa w ust. 4, w I kwartale każdego roku wypłaca się ekwiwalent za ww.

odzież w wysokości określonej w załączniku Nr 2 do niniejszego Regulaminu.

§ 48. Pracownikom powinna być dostarczona odpowiednia ilość napoi chłodzących, w przypadku

zaistnienia temperatury w pomieszczeniu 28 ⁰ C.

§ 49. Prawa i obowiązki w zakresie ochrony przeciwpożarowej określają przepisy wymienione

w Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego.

XI. PRACE WZBRONIONE KOBIETOM

§ 50.1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach ustawy kodeks pracy i przepisów do niej wykonawczych. Ustala się wykaz prac, przy których nie można zatrudniać kobiet, stanowiący załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu.

2. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, ani w przery- wanym systemie pracy, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do lat czterech nie wolno bez jego zgody zatrudniać

w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 51. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy:

1) ustawy o pracownikach samorządowych, 2) kodeksu pracy.

§ 52. 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od daty podania go do wiadomości pracow- nikom.

2. Pracownik potwierdza fakt zapoznania się z Regulaminem poprzez podpisanie oświadczenia, stano- wiącego załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu.

3. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.

4. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w tym samym trybie co jego ustanowienie lub przez wprowadzenie nowego Regulaminu.

5. Wszelkie zmiany Regulaminu dokonywane będą w formie Zarządzenia Starosty Rawickiego.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy

Starostwa Powiatowego w Rawiczu

Rawicz, dnia………

………..

( imię nazwisko )

………

( komórka organizacyjna )

WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU

Proszę o udzielenie …… dnia ( i ) urlopu wypoczynkowego, ( okolicznościowego, bezpłatnego ) w okresie od ……….. do ……….

………..

( podpis pracownika )

Opiniuję:

…..………….………

( podpis kierownika komórki organizacyjnej )

Zatwierdzam:

………

( podpis pracodawcy )

Załącznik Nr 2

do Regulaminu Pracy

Starostwa Powiatowego w Rawiczu

Rawicz, dnia………

………...

( imię nazwisko pracownika)

………

( stanowisko służbowe)

Pan

…...

Starosta Rawicki

W związku z urlopem wypoczynkowym w okresie od …...do …...

obowiązki kierownika komórki organizacyjnej wykonywać będzie …...

…...

( imię i nazwisko pracownika – stanowisko służbowe )

który/a posiada/nie posiada* upoważnienie do podpisywania decyzji administracyjnych z zakresu działania komórki organizacyjnej.

…...…...

(data i podpis kierownika komórki organizacyjnej)

* - niepotrzebne skreślić

Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Rawiczu

WYKAZ RODZAJÓW ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO, A TAKŻE PRZEWIDZIANE OKRESY UŻYWANIA.

Lp. Stanowisko pracy

Zakres wyposażenia

R – odzież i obuwie robocze O – ochrony indywidualnej S – sprzęt ochrony osobowej

Przewidywany okres używalności w miesiącach i do użycia

Uwagi

1. Kierowca samochodu osobowego

1. R – fartuch drelichowy 2. R – buty gumowo-filcowe 3. O – kamizelka ocieplana 4. O – rękawice ochronne

24 m-ce do zużycia do zużycia do zużycia 2. Robotnik

gospodarczy

1. R – kombinezon szwedz.

2. R – trzewiki robocze 3. O – kamizelka ocieplana 4. R – koszula flanelowa 5. O – buty gumowe 6. R – czapka drelichowa 7. O – rękawice wzm. skórą 8. S – okulary ochronne

24 m-ce 12 m-cy do zużycia 12 m-cy do zużycia 24 m-ce do zużycia do zużycia 3. Sprzątaczka 1. R – fartuch ochronny

2. R – obuwie profilaktyczne 3. O – rękawice gumowe

18 m-cy 12 m-cy do zużycia

1) Pracownikom zatrudnionym na poniższych stanowiskach przysługuje raz na kwartał ekwiwalent pieniężny za pranie i konserwację odzieży w następującej wysokości:

1. kierowca 18,00 -,zł, 2. robotnik gospodarczy 33,00 -,zł, 3. sprzątaczka 30,00 -,zł.

2) Jeżeli w ciągu miesiąca kalendarzowego pracownik niezależnie od przyczyny np. w związku z urlopem wypoczynkowym, zwolnieniem lekarskim lub ćwiczeniami wojskowymi nie przepracował ani jednego dnia ekwiwalent za pranie odzieży roboczej nie przysługuje.

3). Powyższy zakres wyposażenia i ekwiwalent dotyczy danego stanowiska pracy. Ekwiwalent pieniężny na zakup odzieży roboczej przysługuje raz w roku. Ekwiwalent jest wypłacany w pierwszym kwartale, według według wykazu poniżej:

- kierowca 50 zł - robotnik gospodarczy 160 zł

- sprzątaczka 110 zł.

Załącznik Nr 4 do Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego

w Rawiczu

WYKAZ PRAC, PRZY KTÓRYCH NIE MOŻNA ZATRUDNIAĆ KOBIET Prace wzbronione kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom ( Dz. U. Nr 114, poz. 545 z póżn. zm.).

Do prac wzbronionych kobietom należą prace:

1) pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach,

2) wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała ( w przemyśle ciężkim, budownictwie),

3) narażające na chemiczne zatrucie lub promieniowanie jonizujące, w kontakcie ze szkodliwymi czynni- kami biologicznymi,

4) niebezpieczne (np. przy materiałach wybuchowych),

5) wywołujące wibracje ciała (traktorach, przy obsłudze maszyn do obróbki drewna) 6) w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,

7) w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, 8) grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

Pracownica, która otrzymała polecenie wykonania pracy wzbronionej kobietom, nie ma obowiązku jej wykonania. Zatrudnianie kobiet przy pracach objętych wykazem prac wzbronionych kobietom, stanowi naruszenie przepisów o ochronie pracy kobiet - grozi grzywną.

Ochrona pracy kobiet w związku z macierzyństwem.

Przepisy normujące ochronę pracy kobiet w związku z macierzyństwem zmierzają do:

1) ochrony organizmu kobiety przed szkodliwym wpływem pracy na jej zdrowie w okresie ciąży, 2) do uchronienia płodu przed niebezpieczeństwami, jakie dla jego rozwoju może stwarzać praca uciążliwa dla kobiety ciężarnej,

3) zapewnienia pracownicy warunków niezbędnych do pełnego sprawowania obowiązków macierzyńskich w pierwszych tygodniach życia noworodka,

4) do zapewnienia pracującej matce warunków umożliwiających dalsze wychowanie dziecka.

Wzmożona ochrona pracy kobiet polega na:

1) zwolnieniu kobiet ciężarnych od obowiązku wykonywania pracy szkodliwej dla zdrowia, nadmiernej – wykonywanej w nocy i poza stałym miejscem zatrudnienia,

2) udzielaniu kobietom zwolnień od pracy i przerw w świadczeniu pracy w związku z ciążą oraz pielę- gnacją i wychowaniem dziecka - urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,

3) wzmocnienie trwałości stosunku pracy i ochrony przed jego zmianą.

W przypadku, gdy pracownica wykonuje prace uznane za niedopuszczalne dla kobiet w ciąży, bądź prace, których nie powinna wykonywać według orzeczenia lekarskiego pracodawca jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a gdy jest ona niżej wynagradzana przysługuje jej dodatek wyrównawczy, on zapewnić pracownicy pełną rekompensatę zmniejszenia zarobków otrzymywanego na poprzednim stanowisku dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Po ustaniu przyczyn uzasadniających

przeniesienie kobiety ciężarnej do innej pracy pracodawca obowiązany jest zatrudnić ją ponownie przy pracy określonej w umowie. Zgodnie z kodeksem pracy pracownicy w ciąży nie wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, natomiast bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy, a także w przerywanym systemie czasu pracy. Taka sankcja istnieje także w stosunku do kobiet opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4.

Załącznik Nr 5 do Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego

w Rawiczu

Rawicz, dnia ………

………..

( imię i nazwisko )

……….

( stanowisko )

O Ś W I A D C Z E N I E

Niniejszym oświadczam, że zapoznałam (em) się z Regulaminem Pracy Starostwa Powiatowego w Rawiczu wprowadzonym Zarządzeniem Nr ……… Starosty Rawickiego z dnia

………..……….. i zobowiązuję się do przestrzegania postanowień w nim zawartych.

………..

( podpis pracownika )