Załącznik do Zarządzenia Nr 24/2010 Dyrektora Zespołu Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp. z dnia 25.11.2010
REGULAMIN
gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp.
Rozdział I Postanowienia ogólne
§ 1
1. Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) oraz art. 27 ust. 1 i art. 30 ust. 4 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.); ustala się Regulamin gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp., który określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń oraz dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej.
2. Regulamin i jego zmiana, coroczny Plan dochodów i wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz jego zmiany wymagają uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.
3. Interpretacja postanowień Regulaminu oraz corocznego Planu dochodów i wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych naleŜą do wspólnej kompetencji pracodawcy oraz zakładowych organizacji związkowych.
§ 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Funduszu – oznacza to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,
2) Regulaminie – oznacza to Regulamin gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp.,
3) Zespole – oznacza to Zespół Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp.,
4) Dyrektorze – oznacza to Dyrektora Zespołu Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp., 7) osobach uprawnionych – oznacza to osoby określone w § 5 Regulaminu,
8) uprawnionych członkach rodzin – oznacza to osoby określone w § 6 Regulaminu, 9) pracodawcy – oznacza to Zespół Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp.,
10) rodzinie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym – rozumie się przez to osoby wymienione w § 5 i 6 Regulaminu,
11) pracownikach – oznacza to pracowników Zespołu Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp.,
12) zakładowych organizacjach związkowych – oznacza to zakładowe organizacje związkowe działające w Zespole Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp.,
§ 3
1. Podstawą gospodarowania środkami Funduszu jest roczny Plan dochodów i wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ustalony przez Dyrektora w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
2. Fundusz jest funduszem spoŜycia zbiorowego i niekorzystanie z niego nie uprawnia do otrzymania jakichkolwiek ekwiwalentów.
3. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzaleŜnione jest od sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.
4. Osoby uprawnione – ubiegające się o świadczenia socjalne określone w § 4 pkt 1-4 – składają wniosek do Dyrektora . Wnioski o udzielenie zapomóg, poŜyczek moŜna składać w kaŜdym czasie. Wzór wniosku o przyznanie dopłaty do wypoczynku stanowi załącznik Nr 1 do Regulaminu, wzór wniosku o przyznanie dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieŜy stanowi załącznik Nr 2 do Regulaminu, wzór wniosku o przyznanie zapomogi losowej, nielosowej stanowi załącznik Nr 3 do Regulaminu, wzór wniosku o przyznanie świadczenia świątecznego stanowi załącznik nr 13 do Regulaminu
5. Osoby ubiegające się o świadczenia socjalne określone w § 4 pkt 1-6 i 9-10 składają, zgodnie ze wzorem stanowiącym załącznik Nr 4 do Regulaminu, oświadczenie o miesięcznym dochodzie przypadającym na osobę w rodzinie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym. Przez średni miesięczny dochód rozumie się łączne dochody osób, o których mowa w § 5 i 6 Regulaminu, z roku poprzedzającego złoŜenie wniosku, podzielone przez liczbę tych osób i podzielone przez dwanaście. Wraz oświadczeniem naleŜy przedłoŜyć do wglądu lub dołączyć dokumenty na podstawie których ustalono miesięczny dochód (np. zaświadczenie z zakładu pracy, zaświadczenie z zakładu pracy współmałŜonka, zaświadczenie z ZUS, KRUS, Urzędu Skarbowego, uczelni (stypendia) itp.).
6. Osoby uprawnione ubiegające się o pomoc finansową (zapomogę lub/i poŜyczkę) do oświadczenia, stanowiącego załącznik Nr 4 Regulaminu, zobowiązane są przedłoŜyć do wglądu lub dołączyć dokumenty na podstawie których ustalono miesięczny dochód (np.
zaświadczenie z zakładu pracy, zaświadczenie z zakładu pracy współmałŜonka, zaświadczenie z ZUS, KRUS, Urzędu Skarbowego, uczelni (stypendia) itp.).
7. Osoba korzystająca ze świadczeń Funduszu, która złoŜyła oświadczenie niezgodne z prawdą, przedłoŜyła sfałszowany dokument lub w inny sposób świadomie i celowo wprowadziła pracodawcę w błąd, traci prawo do korzystania ze środków Funduszu przez okres 1 roku od momentu powzięcia wiadomości przez pracodawcę o zaistniałych zdarzeniach. Ponadto osoba ta obowiązana jest do niezwłocznego zwrotu otrzymanej kwoty dopłaty lub pomocy finansowej wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia otrzymanej pomocy finansowej do dnia jej zwrotu.
8. Wnioski osób uprawnionych są rozpatrywane przez Dyrektora, w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
9. Odmowa przyznania świadczenia wymaga pisemnego uzasadnienia jedynie na wniosek zainteresowanej osoby. Osoba ta moŜe w terminie 7 dni od dnia otrzymania uzasadnienia wystąpić z pisemnym wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy. Ponowna negatywna decyzja pracodawcy uzgodniona z zakładowymi organizacjami związkowymi jest ostateczna.
Rozdział II Przeznaczenie Funduszu
§ 4
Środki Funduszu są przeznaczone na dopłatę do kosztów uczestnictwa osób uprawnionych oraz uprawnionych członków rodzin w róŜnych rodzajach i formach działalności socjalnej, a w szczególności na:
1) krajowy i zagraniczny wypoczynek dzieci i młodzieŜy w formie kolonii letnich i zdrowotnych, półkolonii, obozów stałych i wędrownych, sportowych, wycieczek szkolnych połączonych z nauką, wczasów, zimowisk oraz wyjazdów klimatycznych połączonych z leczeniem, opłacony indywidualnie przez osoby uprawnione, potwierdzony fakturą VAT lub innym dokumentem o równowaŜnej wartości dowodowej.
2) krajowe wczasy profilaktyczno-lecznicze organizowane lub zakupione przez pracownika, a takŜe pobyt pracownika w sanatorium, potwierdzone fakturą VAT lub innym dokumentem o równowaŜnej wartości dowodowej
3) krajowe i zagraniczne wczasy turystyczne zakupione indywidualnie przez osobę uprawnioną, potwierdzone fakturą VAT lub innym dokumentem o równowaŜnej wartości dowodowej,
4) wypoczynek organizowany przez pracownika Zespołu we własnym zakresie, potwierdzony jego oświadczeniem i zaświadczeniem podpisanym przez dyrektora o korzystaniu przez uprawnionego z wypoczynku przez co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych; wzór oświadczenia stanowi załącznik Nr 5 do Regulaminu,
5) świadczenia rzeczowe dla dzieci w wieku od 1 roku (tj. kończących 1 rok w roku korzystania ze świadczenia) do 15 lat (tj. kończących 15 lat w roku korzystania ze świadczenia), z okazji Dnia Dziecka lub/i na dzień Świętego Mikołaja,
6) świadczenia rzeczowe, świadczenie pienięŜne lub bony towarowe dla pracowników, emerytów i rencistów oraz osób na świadczeniach przedemerytalnych ( byłych pracowników Zespołu) na Święta BoŜego Narodzenia lub Święta Wielkanocne,
7) pomoc finansową w formie:
a) zapomóg losowych dla pracowników, emerytów i rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne ( byli pracownicy Zespołu), celem częściowego pokrycia wydatków związanych z cięŜką chorobą, likwidacją skutków klęsk Ŝywiołowych, poŜaru, kradzieŜy z włamaniem itp.,
b) zapomóg nielosowych dla pracowników, emerytów i rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne ( byli pracownicy Zespołu), znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej, 8) poŜyczki na cele mieszkaniowe dla pracowników Zespołu, na warunkach określonych umową, której wzór stanowi załącznik Nr 6/1 do Regulaminu oraz poŜyczki na cele mieszkaniowe dla uprawnionych emerytów i rencistów, na warunkach określonych umową, której wzór stanowi załącznik Nr 6/2 do Regulaminu,
9) dopłatę do zakupu biletów wstępu na imprezy artystyczne, kulturalno-oświatowe oraz sportowo- rekreacyjne,
10) wypoczynek organizowany przez pracodawcę w formie turystyki grupowej (wycieczki turystyczne, krajoznawcze, ogniska, biwaki i inne),
11) świadczenia urlopowe dla nauczycieli wypłacane zgodnie z art. 53 ust. 1 – 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela.
Rozdział III
Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu
§ 5
Ze świadczeń finansowanych z Funduszu mogą korzystać:
1) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie:
- umowy o pracę,
2) emeryci i renciści - byli pracownicy Zespołu Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp. oraz członkowie ich rodzin, z wyjątkiem świadczeń określonych w § 4 pkt 3 i 4,
3) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
4) członkowie rodzin pracowników spełniający warunki określone w § 6 Regulaminu.
5) osoby pobierające zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne – byli pracownicy Zespołu Szkół nr 13.
§ 6
Do uprawnionych członków rodzin, o których mowa w § 5 pkt 4, zalicza się:
1) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osób określonych w § 5 pkt 1-3 dzieci własne, dzieci współmałŜonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a takŜe pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej wnuki i rodzeństwo – w wieku do lat 18 (tj.
kończące 18 lat w roku korzystania ze świadczenia), a jeŜeli się kształcą – do czasu ukończenia nauki, nie dłuŜej jednak niŜ do ukończenia 25 lat (tj. kończące 25 lat w roku korzystania ze świadczenia) – bez względu na pobieranie lub niepobieranie zasiłku rodzinnego, pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym,
2) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osób określonych w § 5 pkt 1-3 dzieci własne, dzieci współmałŜonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a takŜe pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej wnuki i rodzeństwo – wobec których orzeczono znaczny albo umiarkowany stopień niepełnosprawności na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) lub o całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji albo całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 z późn. zm.) pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym – bez względu na wiek,
3) współmałŜonków.
4) w szczególnych przypadkach rodzice i inne osoby spokrewnione prowadzące wspólnie z pracownikiem wspólne gospodarstwo domowe.
Rozdział IV
Zasady i warunki korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu
§ 7
1. Świadczenie z Funduszu przyznaje Dyrektor na wniosek osoby uprawnionej, z wyjątkiem świadczeń rzeczowych określonych w § 4 pkt 5-6 i pkt 9-11 Regulaminu, które przyznaje bez wniosku osoby uprawnionej.
2. Pracodawca prowadzi imienne kartoteki ewidencyjne przyznawanych świadczeń dla poszczególnych uprawnionych.
§ 8
1. Osoba uprawiona moŜe otrzymać dopłatę do jednej wybranej formy do krajowego wypoczynku dzieci i młodzieŜy, o którym mowa w § 4 pkt 1 Regulaminu corocznie. Osoba uprawiona moŜe otrzymać dopłatę do wypoczynku dzieci i młodzieŜy do lat 18, a jeŜeli się kształcą w szkole – do czasu ukończenia nauki, nie dłuŜej jednak niŜ do ukończenia 25 lat, a osoby niepełnosprawne – bez względu na wiek.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach osoby uprawnione:
o wychowujące samotnie dzieci,
o mające rodziny wielodzietne (z trojgiem lub większą liczbą dzieci),
o mające dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki i leczenia, oraz wychowujące dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, mogą otrzymać corocznie dopłatę do dwóch form wypoczynku określonego w § 4 pkt 1 Regulaminu.
3. Rodzice zatrudnieni w Zespole korzystają ze świadczeń dla dzieci i młodzieŜy tylko z tytułu zatrudnienia jednego z nich.
4. Wysokość dopłaty ustala się w oparciu o Tabelę dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do krajowego wypoczynku dzieci młodzieŜy pracowników Zespołu, stanowiącą załącznik Nr 7 do Regulaminu, w ramach posiadanych środków na dany rok.
5. Z wypoczynku organizowanego przez pracodawcę w formie turystyki grupowej (wycieczki turystyczne, krajoznawcze, ogniska, biwaki i inne) w pierwszej kolejności korzystają pracownicy Zespołu. Pozostałe osoby uprawnione korzystają w zaleŜności od moŜliwości finansowych Funduszu. Wysokość dopłaty określona jest w Tabeli stanowiącej Załącznik nr 12 do Regulaminu.
§ 9
1. Z dopłaty do jednej wybranej formy wypoczynku, wymienionej w Regulaminie z zastrzeŜeniem
§ 8 ust. 1 i 2, uprawione osoby, o których mowa w § 5 i 6 Regulaminu, mogą korzystać nie częściej niŜ raz na rok.
2. Wypłata świadczenia, o którym mowa w § 4 pkt 4 Regulaminu powinna nastąpić przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Dopuszcza się moŜliwość zmiany terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego w danym roku, w kaŜdym takim przypadku naleŜy niezwłocznie przedłoŜyć pracodawcy aktualne dokumenty potwierdzające ten fakt. W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w ogóle w danym roku wypłacone świadczenie podlega niezwłocznemu zwrotowi.
3. Pracownicy pedagogiczni są zwolnieni ze składania zaświadczeń potwierdzających termin korzystania z urlopu wypoczynkowego. Pracownicy pedagogiczni korzystają z urlopu wypoczynkowego w okresie wskazanym w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej w sprawie organizacji roku szkolnego i dni wolnych od zajęć i zgodnie z ustawą z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela.
4. Wypłata świadczeń, o których mowa w § 4 pkt 1 – 3 Regulaminu następuje po przedłoŜeniu przez uprawionego wymaganych dokumentów.
5. Wysokość dopłaty ustala się w oparciu o Tabelę dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wypoczynku pracowników Zespołu i uprawnionych członków rodzin, stanowiącą załącznik Nr 8 do Regulaminu, w ramach posiadanych środków na dany rok.
§ 10
1. Okoliczności wskazane we wniosku o przyznawanie zapomóg losowych i nielosowych oraz poŜyczek winny być udokumentowane odpowiednimi dokumentami (np. zaświadczeniami, fakturami itp.)
2. Zapomoga moŜe być przyznana raz w roku, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, i w zaleŜności od moŜliwości finansowych Funduszu, moŜe być przyznana kolejna zapomoga w tym samym roku.
3. Zapomogę nielosową (bezzwrotną) przyznaje się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej i Ŝyciowej do wysokości 2000,00 zł. O zapomogę nielosową z Funduszu mogą ubiegać się osoby, który dochód na osobę we wspólnym gospodarstwie domowym w złotych nie przekracza 150% minimalnego wynagrodzenia
4. Zapomogę losową przyznaje się w przypadku: indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk Ŝywiołowych, długotrwałej choroby pracownika lub członka rodziny oraz śmierci pracownika lub członka rodziny, ponadto w przypadku kradzieŜy i poŜaru - zdarzenie musi być udokumentowane protokołem lub zaświadczeniem Policji.
5. Zasady udzielania poŜyczek na cele mieszkaniowe określa § 13 Regulaminu.
§ 11
1. Wartość świadczeń z Funduszu na Święta BoŜego Narodzenia lub Święta Wielkanocne określa Tabela stanowiąca załącznik Nr 9 do Regulaminu.
2. Pracownik, emeryt i rencista chcący uzyskać to świadczenie składa oświadczenie wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 4 do Regulaminu.
3. NiezłoŜenie oświadczenia powoduje przyznanie świadczenia w najniŜszej wysokości.
§ 12
1. Wartość świadczeń rzeczowych dla dzieci w wieku od 1 roku (tj. kończących 1 rok w roku korzystania ze świadczenia) do 15 lat (tj. kończących 15 lat w roku korzystania ze świadczenia), z okazji Dnia Dziecka lub/i na dzień Świętego Mikołaja określa Tabela stanowiąca załącznik Nr 10 do Regulaminu.
2. Uprawniona osoba chcąca uzyskać to świadczenie składa oświadczenie wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 4 do Regulaminu.
3. NiezłoŜenie oświadczenia powoduje przyznanie świadczenia w najniŜszej wysokości.
§ 13
1. PoŜyczki na remont lub modernizację mieszkania, domu z Funduszu mogą być udzielone do wysokości 300% minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn.
zm.), obowiązującego w dniu 1 stycznia roku, w którym jest przyznawana poŜyczka. Natomiast poŜyczka na zakup mieszkania, budowę domu, zakup domu, przekształcenie mieszkania typu lokatorskiego na własnościowe z Funduszu mogą być udzielone do wysokości 380%
minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r.
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.), obowiązującego w dniu 1 stycznia roku, w którym jest przyznawana poŜyczka. Wysokość poŜyczki mieszkaniowej uzaleŜniona jest od wysokości środków na odrębnym rachunku bankowym
Funduszu i wysokości kwoty przeznaczonej na poŜyczki mieszkaniowe określonej w Planie dochodów i wydatków, o którym mowa w § 3 ust. 1 Regulaminu.
2. Wnioski o przyznanie poŜyczki mieszkaniowej złoŜone do pracodawcy rozpatrywane są w kolejności złoŜenia wniosku, ponadto uzaleŜnione są od sytuacji rodzinnej i materialnej pracownika. Wzór wniosku o przyznanie poŜyczki stanowi załącznik Nr 11 do Regulaminu.
3. PoŜyczki na cele mieszkaniowe z Funduszu mogą być udzielane osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu, określonym w § 5 pkt 1-3, raz na trzy lata liczone od daty ostatnio przyznanej poŜyczki.
4. W uzasadnionych przypadkach (zdarzenia losowe, w szczególności takie jak: poŜar, kradzieŜ z włamaniem, zalanie mieszkania) poŜyczka moŜe być udzielona przed upływem terminu, o którym mowa w ust. 3 pod warunkiem, Ŝe ostatnio udzielona poŜyczka została juŜ spłacona.
5. W sytuacji zaistnienia zdarzenia losowego poŜyczkobiorca wraz z wnioskiem o udzielenie poŜyczki moŜe równocześnie złoŜyć wniosek o zawieszenie spłaty tejŜe poŜyczki na okres nie dłuŜszy niŜ sześć miesięcy. Do ww. wniosku naleŜy dołączyć dokumenty potwierdzające zaistnienie zdarzenia losowego.
6. Warunkiem przyznania poŜyczki na cele mieszkaniowe, przeznaczonej na zakup mieszkania lub domu jednorodzinnego, budowę domu, przekształcenie mieszkania typu lokatorskiego na własnościowe , jest posiadanie tytułu prawnego do mieszkania lub domu i zamieszkiwanie w nim przez osobę uprawnioną lub w przypadku budowy – pozwolenie na budowę, akt notarialny własności działki budowlanej, kosztorys prac wykonany przez osobę do tego uprawnioną.
7. Po rozpatrzeniu wniosku o poŜyczkę zainteresowane Strony podpisują umowę poŜyczki według wzoru stanowiącego załącznik Nr 6/1 lub Nr 6/2 do Regulaminu. Za poŜyczkobiorcę poręcza dwóch poręczycieli – pracowników Zespołu zatrudnionych na czas nieokreślony.
8. PoŜyczki z Funduszu podlegają oprocentowaniu w stosunku rocznym w wysokości – 5 % w stosunku rocznym.
9. Okres spłaty poŜyczki na remont lub modernizację ustala się na okres do 36 miesięcy.
10. Okres spłaty poŜyczki udzielonej na zakup mieszkania, domu jednorodzinnego, budowę domu jednorodzinnego, przekształcenie mieszkania typu lokatorskiego na własnościowe ustala się na okres do 48 miesięcy.
11. Spłata ustalonych rat poŜyczki następuje od następnego miesiąca po podpisaniu umowy, z zastrzeŜeniem ust. 5.
12. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z poŜyczkobiorcą spłata poŜyczki następuje na warunkach określonych w umowie poŜyczki.
13. W przypadku zaprzestania spłaty poŜyczki przez poŜyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przechodzi na poręczycieli z zastrzeŜeniem ust. 14.
14. PoŜyczkę udzieloną na cele mieszkaniowe z Funduszu w przypadku śmierci poŜyczkobiorcy umarza się.
§ 14
Dopłata do kupionych przez pracodawcę biletów, o których mowa w § 4 pkt 9, moŜe wynieść:
1) do 100% ceny biletu – uprawnionemu, którego miesięczny dochód na osobę (w rodzinie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, z zastrzeŜeniem § 5 i 6 Regulaminu), o którym mowa w § 3 ust. 5 Regulaminu, nie przekracza 936 zł,
2) do 80% ceny biletu – pozostałym uprawnionym.
§ 15
1)Dopłata do wypoczynku organizowanego przez pracodawcę, o którym mowa w § 4 pkt 10, określa Załącznik nr 12 do regulaminu
2)Dopłatę do pobytu pracownika na wczasach profilaktyczno-leczniczych lub w sanatorium określa Załącznik nr 13 do regulaminu.
Postanowienia końcowe
§ 17
1) Wnioski w sprawach przyznania świadczeń finansowanych z Funduszu naleŜy składać w komórce kadr Zespołu.
2) Oświadczenie o wysokości dochodów osiągniętych przez osoby w rodzinie pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym, wykazanych w zeznaniu podatkowym za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym składane jest oświadczenie naleŜy złoŜyć w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31 maja kaŜdego roku w komórce kadr. Wraz z oświadczeniem naleŜy przedłoŜyć dokumenty na podstawie których ustalono miesięczny dochód( zaświadczenie ZUS, zaświadczenie US, zaświadczenie KRUS, zeznanie podatkowe potwierdzone przez US, zaświadczenie uczelni (stypendia). NiezłoŜeni oświadczenie spowoduje przyznanie świadczenia w najniŜszej wysokości.
3) Osoby uprawnione – ubiegające się o świadczenie socjalne określone w § 4 pkt 1-4 - składają wniosek do Dyrektora w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31 maja – na okres ferii letnich oraz do dnia 15 stycznia – na okres ferii zimowych.
4) Osoby uprawnione – ubiegające się o świadczenie socjalne określone w § 4 pkt. 6 – składają wniosek do Dyrektora w nieprzekraczalnym terminie – jeden miesiąc przed termin, w którym przypadają Święta BoŜego Narodzenia lub Święta Wielkanocne.
§ 18
Niniejszy Regulamin wraz z załącznikami podaje się do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty oraz udostępnia się do wglądu na wniosek osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
§ 19
Niniejszy Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem 1 stycznia 2011 .
§ 20
Traci moc Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół nr 13 w Gorzowie Wlkp. z dnia 02.01.2001 roku.
§ 21
Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu mogą być dokonywane w trybie i na zasadach obowiązujących przy jego ustalaniu.
§ 22
W sprawach nieregulowanych niniejszym Regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy.
§ 23
Treść Regulaminu uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Dyrektor Zespołu Szkół nr 13
