Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
WYPOW
IEDZEN
IE ZMIE
NIAJĄCE
Zmiana treści umownego stosunku pracy
na podstawie porozumienia stron (porozumienie zmieniające)
na podstawie oświadczenia woli pracodawcy (wypowiedzenie zmieniające)
na podstawie zmian normatywnych (231a, 24127 kp)
w wyniku czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy (42 § 4 , 81 § 3 kp)
w wyniku obligatoryjnego przeniesienie pracownika do
innej pracy (np. 55 § 1, 179 § 2 i 3, 201 § 2, 230 § 1, 231
kp)
Wypowiedzenie warunków pracy i
płacy
Jednostron- czynność na
prawna dokonywan
a przez pracodawcę Jednostron-
czynność na prawna dokonywan
a przez pracodawcę
główny: Cel zmiana stosunku
pracy główny: Cel
zmiana stosunku
pracy
ewentualny Cel rozwiązani : e stosunku
pracy ewentualny Cel
rozwiązani : e stosunku
pracy
• instytucja regulowana w art. 42 kp
• z odesłania ustawodawcy stosujemy
odpowiednio przepisy o
wypowiedzeni u
definitywnym (w tym art.
38, 39, 41 kp)
Forma
przedmiotem mogą być wszystkie elementy treści stosunku pracy uzgodnione przez strony
pracodawca nie może wypowiedzieć
warunków, które wynikają z przepisów o charakterze bezwzględnym
przepisy semiimperatywne nie mogą prowadzić do zmiany poniżej
standardów minimalnych
wypowiedzenia nie wymagają elementy, które mogą być kształtowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy
§2
wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
uważa się za dokonane,
jeżeli
pracownikowi zaproponowano
na piśmie nowe warunki
(+ przyczyna i pouczenie)
Wypowiedzenie warunków pracy i
płacy
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Uznaje się, że wypowiedzenia wymagają tzw. elementy istotne stosunku pracy, w tym:
rodzaj
pracy miejsce
pracy czas pracy
warunki wynagradzania (gdy prowadzą do
pogorszenia sytuacji pracownika)
Jeżeli strony włączyły do treści umowy o pracę określone warunki zatrudnienia (inne niż
obligatoryjne) stają się one przedmiotowo istotne
i wymagają wypowiedzenia zmieniającego
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona – przy umowach na czas nieokreślony wskazana w oświadczeniu
okresy i terminy wypowiadania warunków pracy i płacy są takie same, jak okresy wypowiedzenia umowy o pracę
ograniczenia wypowiadania umów o pracę przewidziane w obowiązujących przepisach
odnoszą się w zasadzie także do wypowiadania
warunków pracy i płacy (wyjątek np. 43 kp)
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
o zamiarze wypowiedzenia
pracodawca zawiadamia na
piśmie reprezentującą
pracownika zakładową organizację
związkową
zakładowa organizacja związkowa może
w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie
pracodawcy umotywowane
zastrzeżenia
po rozpatrzeniu stanowiska , a
także
w razie niezajęcia stanowiska
w terminie, pracodawca
podejmuje decyzję w sprawie
wypowiedzenia
Obowiązek konsultacji związkowej
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Skutki prawne wypowiedzenia warunków pracy i płacy zależą od pracownika
• zmiana treści stosunku pracy
przyjęcie nowych warunków
• uważa się, że wyraził zgodę na te warunki
• zmiana treści stosunku pracy
przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
brak oświadczenia o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków
• stosunek pracy ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia
• brak pouczenia piśmie pracodawcy
przedłużenie czasu do odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków do końca
okresu wypowiedzenia przed upływem
połowy okresu wypowiedzenia odmowa przyjęcia zaproponowanych
warunków
