Strony stosunku praca: pracodawca i pracownik

(1)

Strony stosunku praca:

pracodawca i pracownik

Dr Jacek Borowicz

(2)



strona stosunku pracy



partner prawny pracownika



uprawniony i zobowiązany z tytułu nawiązanego stosunku pracy

Kim jest pracodawca?

(3)

Art. 3 k.p.

Pracodawca

(4)

PRACODAWCA

jednostka organizacyjna osoba fizyczna

nie posiadająca osobowości prawnej

posiadająca osobowość prawną

Pracodawca

(5)

Jednostka organizacyjna

samodzielna niesamodzielna (np. wewn. os. pr.) z osobowością prawną

bez osobowości prawnej

Pracodawca

(6)

Art. 3 k.p.

„…jeżeli zatrudniają one pracowników”.

Pracodawca

(7)

Problem wewnętrznych jednostek organizacyjnych

Pracodawca

(8)

Przypadek Zenona B.

Pracodawca

(9)

Pracodawca

- ten kto zatrudnia pracowników na zasadach określonych przez k.p.

Problem wewnętrznych jednostek organizacyjnych

(10)

Pracodawca – jednostka organizacyjny choćby nie

posiadała osobowości prawnej

(11)

Pracodawca - podmiot :



dopuszczony przez prawo,



wyodrębniony organizacyjnie,



wyodrębniony majątkowo,

…czyli może występować w obrocie w pozycji dłużnika i

wierzyciela.

(12)

Pracodawca:

ten, kto ma „własne” prawo do

zatrudniania w sensie prawym czyli :



nawiązywania stosunku pracy,



zmieniania treści stosunku pracy, oraz



rozwiązywania stosunku pracy…

…we własnym imieniu!!!

(13)

Przypadek Jacka B.

Dr Jacek Borowicz pracuje w Zakładzie Prawa Pracy wchodzącym w skład

Instytutu Prawa Cywilnego na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii

Uniwersytetu Wrocławskiego .

Kto jest jego pracodawcą?

(14)



Pracodawcą nie jest jednostka organizacyjna/komórka

organizacyjna w której

faktycznie wykonuje się pracę.



Typowo traktujemy je jako miejsce pracy

(15)

Pracodawca a zakład pracy

Pracodawca

(16)

zakład pracy

przedsiębiorstwo wg. k.c.

Pracodawca

(17)

ZAKŁAD PRACY = „PLACÓWKA ZATRUDNIENIA”

Czyli: ………?

Pracodawca

(18)



Przekształcenia podmiotowe po stronie pracodawcy,

czyli…

…art. 23

¹

k.p. - przejście zakładu pracy na innego

pracodawcę.

Pracodawca

(19)

PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ

A

TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY

Pracodawca - art. 23 ¹ k.p.

(20)

Odpowiedzialność za zobowiązania

wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem

całego zakładu pracy

części zakładu pracy na „innego pracodawcę”

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(21)

art. 23

¹

k.p.

Procedura przejścia

Uprawnienia

pracownicze

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(22)

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE :



do informacji o przejściu z.p.,



do rozwiązania umowy o pracę „za uprzedzeniem”,



do otrzymania propozycji nowych

warunków pracy i płacy (pracownicy pozaumowni),



Do ochrona trwałości stosunku pracy,

Pracodawca - art. 23

¹

k.p.

(23)

PRACOWNIK

Pracownik w rozumieniu

prawa pracy

(24)

PRACOWNIK JAKO STRONA STOSUNKU PRACY



Konstytucja RP art. 65 ust. 3



art. 2 k.p.



art. 22. § 2-3



Dział IX k.p. „Zatrudnianie młodocianych” (art. 190 – 206 k.p.)



art. 304

⁵

k.p.

Pracownik

(25)

PRACOWNIK

indywidualna osoba fizyczna

zatrudniona w ramach stosunku pracy powstałego na określonej w kodeksie pracy podstawie prawnej

Pracownik - art. 2 k.p.

(26)

ZDOLNOŚĆ „PRACOWNICZA”

Pracownik - art. 22. § 2-3 k.p.

(27)

art. 22. § 2 k.p.



PRACOWNIK



PRACOWNIK MŁODOCIANY

Pracownik - art. 22. § 2 k.p.

(28)

ZDOLNOŚĆ DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH



ART. 11 KC

Pracownik

(29)

BRAK ZDOLNOŚĆ DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH ART. 12KC

nie ukończone 13 lat

ubezwłasnowolnienie całkowite

Pracownik

(30)

PRACOWNICZA ZDOLNOŚĆ PRAWNA

ZDOLNOŚĆ DO NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

pełna ograniczona

Pracownik - art. 22. § 3 k.p.

(31)

ZATRUDNIENIE OSOBY NIE MAJĄCEJ ZDOLNOŚCI PRACOWNICZEJ

Nieważność? Obowiązek rozwiązania stosunku pracy?

Pracownik

(32)

Konstytucja RP art. 65 ust. 3

ZAKAZ (STAŁEGO!)ZATRUDNIANA DZIECI

WYJĄTKI USTAWA

Pracownik młodociany

(33)

KODEKS PRACY:



młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat,



zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.



delegacja ustawowa – określenie przypadków zatrudniania osób nie spełniających tych warunków

Pracownik młodociany

(34)

Warunki zatrudniania pracownika młodocianego wg KP:



ukończenie co najmniej gimnazjum,



świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Pracownik młodociany

(35)

MŁODOCIANY

bez kwalifikacji zawodowych

z kwalifikacjami zawodowymi

Pracownik młodociany

(36)

ROZPORZĄDZENIE

MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 5 grudnia 2002 r.

w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie

młodocianych, którzy nie ukończyli

gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających

16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.

Pracownik młodociany

(37)



Młodociani (16-18 lat), którzy nie ukończyli gimnazjum,



osoby niemające 16 lat, które ukończyły gimnazjum,



osoby niemające 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.

Pracownik młodociany

(38)



wniosek lub zgoda przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tej osoby;



zaświadczenie lekarza, uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu tej osoby;



pozytywna opinii poradni

psychologiczno-pedagogicznej.

Pracownik młodociany

(39)

DZIECKO:

OSOBA FIZYCZNA DO

UKOŃCZENIA PRZEZ NIĄ 16 ROKU ŻYCIA

Dopuszczalność zatrudniania dzieci

(40)



wyłącznie na rzecz podmiotów

określonej kategorii wskazanych w k.p.



uprzednia zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka



zezwolenie właściwego inspektora pracy.

Dopuszczalność zatrudniania dzieci

(41)

CZY SĄ ZAGROŻENIA:



PSYCHO-ROZWOJOWE?



ZDROWOTNE?



DLA REALIZACJI OBOWIĄZKU SZKOLNEGO?

Dopuszczalność zatrudniania dzieci

(42)

 opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,

 orzeczenie lekarza stwierdzające brak

przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,

 opinia dyrektora szkoły, do której dziecko

uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania

Strony stosunku praca: pracodawca i pracownik