• Nie Znaleziono Wyników

mgr Mikołaj Świtalski

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "mgr Mikołaj Świtalski"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

mgr Mikołaj Świtalski Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr

Podstawy prawa zabezpieczenia społecznego Tematy referatów do wyboru (II NSA)

semestr letni 2016/2017

1. Metody realizacji zabezpieczenia społecznego 2. Warunki nabycia prawa do emerytury

3. Pojęcie niezdolności do pracy i warunki nabycia prawa do świadczeń rentowych 4. Niezdolność do pracy z powodu choroby i macierzyństwo jako ryzyka

ubezpieczeniowe

5. Rodzaje świadczeń chorobowych i zasady nabycia prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

6. Zasiłek chorobowy a wynagrodzenie chorobowe

7. Świadczenie rehabilitacyjne – charakterystyka i zasady nabycia prawa

8. Zasiłek wyrównawczy – charakterystyka i zasady nabycia prawa do świadczenia 9. Zasiłek macierzyński – charakterystyka i zasady nabycia prawa do świadczenia 10. Zasiłek opiekuńczy – charakterystyka i zasady nabycia prawa do świadczenia 11. Wypadek przy pracy i pojęcia pokrewne

12. Pojęcie choroby zawodowej i przysługujące w związku jej wystąpieniem prawa do świadczeń

Cytaty

Powiązane dokumenty

W przypadku gdy dzieci przebywają na boisku, odbiór dziecka odbywa się z tego miejsca przy zachowaniu dystansu co najmniej 1,5 m od innych osób (oprócz dziecka/dzieci odbieranych

najczęściej termin „źródła prawa międzynarodowego” używany jest w znaczeniu formalnym, wła- śnie jako ściśle określona forma prawna. W nauce nie ma zbieżności

 Roszczenie o jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej staje się wymagalne z

Umowy międzynarodowe mogą być zawierane wyłącznie przez UE gdy

Katedra Prawa Karnego Materialnego Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego.. pokój 508, budynek A

Zakres podmiotowy ubezpieczeń społecznych (podleganie ubezpieczeniom społecznym, rozstrzyganie zbiegów tytułów ubezpieczenia społecznego).. Świadczenia z ubezpieczenia

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracy przez

300 KP „W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami