• Nie Znaleziono Wyników

mgr Mikołaj Świtalski

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "mgr Mikołaj Świtalski"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

mgr Mikołaj Świtalski Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr

Podstawy prawa pracy (II NSA) Tematy referatów do wyboru

semestr letni 2016/2017

1. Zatrudnienie i jego rodzaje.

2. Pojęcie i charakterystyka stosunku pracy 3. Kierownictwo pracodawcy

4. Wewnętrzna jednostka organizacyjna osoby prawnej jako pracodawca 5. Zdolność pracownicza

6. Przetwarzanie danych osobowych w związku z zatrudnieniem 7. Ograniczenia dopuszczalności zawierania umów na czas określony 8. Ustanie stosunku pracy

9. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron 10. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony 11. Rozwiązanie umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony

12. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy i porozumienie zmieniające. 13. Czasowa zmiana warunków pracy płacy

14. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika

15. Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracy przez pracodawcę

16. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

17. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

18. Roszczenia w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia

19. Roszczenia w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

20. Wygaśnięcie stosunku pracy 21. Procedura zwolnień grupowych

Cytaty

Powiązane dokumenty

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracy przez

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów,

Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy przez

W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy przez

Na następne ćwiczenia proszę przygotować roszczenia pracownika w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie

Roszczenia w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez