Załącznik do Zarządzenia Nr 3/09 Dyrektora DPS w Borówku z dnia 04.03.2009 r.
REGULAMIN NABORU NA STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
w Domu Pomocy Społecznej w Borówku
Rozdział I Postanowienia ogólne
§ 1
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Borówku.
2. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny.
Organizuje go Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Borówku, jako kierownik samorządowej jednostki organizacyjnej.
3. Nabór przeprowadzany jest w oparciu o przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 , Nr 223, poz. 1458).
4. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko, umieszcza się Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Łowiczu – „Jednostki organizacyjne powiatu” oraz innych miejscach wymienionych w § 5. pkt 2.
5. Regulamin określa szczegółowe zasady naboru pracowników, zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, z wyłączeniem stanowisk pracy lub przypadków:
a) przesunięcia pracownika samorządowego na podstawie porozumienia, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym tej samej jednostki, posiadającego kwalifikacje wymagane na danym stanowisku,
b) przesunięcia pracownika samorządowego na mocy porozumienia, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym w innej jednostce organizacyjnej, posiadającego kwalifikacje wymagane na danym stanowisku,
c) pomocniczych i obsługi,
d) pracowników zatrudnianych na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego,
e) pracowników zatrudnianych w wyniku awansu zawodowego.
6. O przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze wnioskuje kierownik komórki organizacyjnej Domu Pomocy Społecznej, a na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze wnioskuje Dyrektor DPS, w formie pisemnej z podaniem uzasadnienia.
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
§ 2
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Borówku w oparciu o wniosek, o którym mowa w § 1 pkt 6.
2. Wzór wniosku o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.
3. Kierownik właściwej komórki organizacyjnej, w odniesieniu do stanowiska urzędniczego, a Dyrektor w stosunku do stanowiska kierowniczego, jest zobligowany do opisu miejsca wakującego stanowiska pracy.
4. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt 3, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obciąŜających zajmującego je,
b) określenie szczegółowych wymagań związanych ze stanowiskiem pracy, określenie zakresu kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji, wobec osób, które mogą je zajmować, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne a które dodatkowe,
c) określenie cech osobowości, określenie odpowiedzialności, d) określenie uprawnień słuŜących do wykonywania zadań, e) określenie odpowiedzialności,
f) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
5. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy i zgoda Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Borówku powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze.
6. Wzór formularza opisu stanowiska pracy stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu.
7. Czynności rekrutacyjne powinny być rozpoczęte w terminie pozwalającym na przeprowadzenie naboru zgodnie z przepisami ustawy, o której mowa w § 1 ust 3.
8. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych pracowników na wolne stanowiska urzędnicze.
Rozdział III Etapy naboru
§ 3 Nabór obejmuje:
1) powołanie komisji rekrutacyjnej zwanej dalej „Komisją”, 2) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, 3) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,
4) rozpoczęcie procesu selekcji:
- analiza dokumentów aplikacyjnych,
- sporządzenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
- ocena ofert pod względem merytorycznym – „konkurs ofert” – fakultatywnie, - test kwalifikacyjny – merytoryczny oraz komputerowy – fakultatywnie, - rozmowa kwalifikacyjna.
5) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, 6) ogłoszenie wyników naboru,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę.
Rozdział IV
Powołanie komisji rekrutacyjnej
§ 4
1. Komisję powołuje Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Borówku zarządzeniem, w którym określa zasady funkcjonowania Komisji, tryb pracy oraz jej czynności.
2. W skład Komisji wchodzą:
a) przewodniczący, b) sekretarz,
c) członkowie: kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie, doradca zawodowy.
3. Skład Komisji moŜe być doraźnie poszerzony o specjalistów, niezbędnych dla prawidłowego procesu naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
§ 5
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa
Powiatowego w Łowiczu (BIP) – „Jednostki organizacyjne powiatu” oraz na tablicy informacyjnej Domu Pomocy Społecznej w Borówku.
2. MoŜliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowych w innych miejscach, m.in.:
a) prasie,
b) akademickich biurach karier, biurach pośrednictwa pracy, c) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
e) wskazanie wymaganych dokumentów,
f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, naleŜy wskazać, o które, poza obywatelami polskimi, mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
5. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego moŜe zostać zatrudniona na stanowisku, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeŜeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o słuŜbie cywilnej.
6. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie moŜe być krótszy niŜ 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń.
7. Przykład ogłoszenia stanowi załącznik nr 3.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
§ 6
1. Po zamieszczeniu ogłoszenia w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
a) list motywacyjny,
b) Ŝyciorys zawodowy („curriculum vitae”), c) kserokopie świadectw pracy,
d) kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, e) kwestionariusz osobowy – załącznik nr 4,
f) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego oraz oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych – załącznik nr 5,
g) oświadczenie dotyczące, Ŝe osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarŜenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe – załącznik nr 6,
h) oświadczenie o przyjęciu do wiadomości faktu obowiązku publikacji w BIP informacji o wynikach naboru oraz oświadczenie kandydata, Ŝe w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do niewykonywania zadań toŜsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach obowiązków słuŜbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność – załącznik nr 7.
3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.
4. Nie ma moŜliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną z wyjątkiem opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym, weryfikowanym za pomocą waŜnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 roku o podpisie elektronicznym – Dz. U. z 2001 roku nr 130, poz. 1450).
5. Nie ma moŜliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych
§ 7 1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja.
2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów.
3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie moŜliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym.
Rozdział VIII
Sporządzenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
§ 8
1. Po upływie terminu do złoŜenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i dokonaniu oceny formalnej ofert, sporządza się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu i dopuszczeni są do dalszego postępowania konkursowego.
2. Lista, o której mowa w pkt 1, sporządzona w porządku alfabetycznym zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego.
3. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
4. Przykład listy stanowi załącznik nr 8.
Rozdział IX
Selekcja końcowa kandydatów
§ 9
1. Dyrektor, po zapoznaniu się z listą kandydatów spełniających wymagania formalne, podejmuje decyzję o dalszych metodach selekcji kandydatów, na które składają się:
a) pogłębiona analiza dokumentów ofertowych odnosząca się do opisu stanowiska pracy, b) test kwalifikacyjny,
c) rozmowa kwalifikacyjna.
2. Analiza dokumentów:
a) celem analizy jest dokonanie oceny Ŝyciorysu i listu motywacyjnego w zakresie: analizy czasowej, zajmowanych stanowisk, firm i branŜ oraz ciągłości kariery zawodowej, a takŜe oceny cech osobowości na podstawie stylu redagowania dokumentów aplikacyjnych,
b) porównanie wyników z analizy Ŝyciorysu z wymaganiami zawartymi w opisie stanowiska pracy.
3. Test kwalifikacyjny:
a) celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy,
b) w przypadku konieczności sprawdzenia wiedzy i umiejętności dla stanowisk specjalistycznych, Dyrektor moŜe podjąć decyzję o włączenie w proces selekcji podmiot zewnętrzny, kompetentny do dokonania oceny tych osób,
c) kaŜde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią skalę punktową za poprawną odpowiedź – kandydat moŜe otrzymać maksymalnie 10 punktów za kaŜdą poprawną odpowiedź na pytanie z testu,
d) pytania do testu kwalifikacyjnego przygotowuje kierownik komórki merytorycznej do której prowadzony jest nabór,
e) opracowany test wraz z kluczem odpowiedzi zatwierdza Dyrektor, f) sprawdzenia testu dokonuje Komisja.
4. Rozmowa kwalifikacyjna:
a) celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji,
b) rozmowa kwalifikacyjna powinna równieŜ zbadać:
- predyspozycje i umiejętności kandydata, gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadaną wiedzę na temat działalności Domu Pomocy Społecznej w Borówku,
- obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- cele zawodowe kandydata,
c) rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja,
d) kaŜdy członek Komisji po zakończonej rozmowie przydziela kandydatowi punkty w przedziale od 0 do 10.
Rozdział X Ogłoszenie wyników
§ 10
1. W wyniku przeprowadzonej selekcji Komisja wybiera kandydata, który uzyskał najwyŜszą sumaryczną ilość punktów.
2. Komisja dokonuje zestawienie ocen kandydata na formularzu karty selekcyjnej stanowiący załącznik nr 9.
Rozdział XI
Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy
§ 11
1. Po zakończeniu procedury naboru Komisja sporządza protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji.
2. Protokół zawiera w szczególności:
a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór,
b) listę kandydatów: imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, nie więcej niŜ 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
c) liczbę otrzymanych ofert, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, d) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,
e) uzasadnienie danego wyboru,
f) skład Komisji przeprowadzającej nabór.
3. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 10.
Rozdział XII
Informacja o wynikach naboru
§ 12
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze, informacja o wyniku naboru jest udostępniana przez zamieszczenie jej na tablicy informacyjnej Domu Pomocy Społecznej w Borówku oraz jest udostępniana w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Łowiczu – „Jednostki organizacyjne powiatu”, przez okres co najmniej 3. miesięcy.
2. Informacja, o której mowa w pkt. 1, zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce jego zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. JeŜeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, moŜliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów, wymienionych w protokole tego naboru. Przepis pkt. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.
4. Wzór informacji o wynikach naboru stanowią załączniki nr 11 i nr 11a do niniejszego zarządzenia.
Rozdział XIII
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
§ 13
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie rekrutacji, zostają dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie zarchiwizowane.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób mogą być odbierane osobiście przez zainteresowanych w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru.
W przypadku nieodebrania, dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone.
Załącznik nr 1
……….. Borówek, dnia ………...
nazwa komórki organizacyjnej
WNIOSEK
O ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA
Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na stanowisko: ………..
w Domu Pomocy Społecznej w Borówku.
Wakat powstał w wyniku: ………
………...……
………. . Proponowany termin zatrudnienia: ………..
Proponowany sposób zatrudnienia:
a) zatrudnienie w drodze konkursu na stanowiska kierownicze i pozostałe stanowiska urzędnicze,
b) rekrutacja wewnętrzna.
Uzasadnienie:
………
………
………
………
………
………
………
………
………
………
………
………
…..……….
data, podpis i pieczęć - kierownik komórki organizacyjnej
lub osoba upowaŜniona
Załącznik nr 2
OPIS STANOWISKA PRACY
W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W BORÓWKU
A. INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY
1. Stanowisko:………...
2. Symbol stanowiska: ……….
3. Komórka organizacyjna: ………..
B. WYMOGI KWALIFIKACYJNE
1. Wykształcenie (charakter lub typ szkoły): ………
………
…….………...
2. Wymagany profil (specjalność): ………..
………...
3. Obligatoryjne uprawnienia: ……….
………...
4. Doświadczenie zawodowe: ……….
……….…………..
a) Doświadczenie zawodowe przy wykonywaniu podobnych czynności: ………
………...……….
b) Doświadczenie w pracy na pokrewnych stanowiskach: ………..………
………
5. Predyspozycje osobowościowe: ……….………..
………..………..
6. Umiejętności zawodowe: ………..………
……….………...
……….………...
C. ZASADY WSPÓŁZALEśNOŚCI SŁUśBOWEJ
1. Bezpośredni przełoŜony: ……….………..
2. PrzełoŜony wyŜszego stopnia: ……….……….
UWAGI DODATKOWE:
a) pracownik jest słuŜbowo odpowiedzialny wobec bezpośredniego przełoŜonego, b) wszystkie sprawy, z którymi pracownik zwraca się do przełoŜonego wyŜszego stopnia
(poza szczególnymi przypadkami), powinny być zaopiniowane przez bezpośredniego przełoŜonego,
c) od kaŜdej decyzji bezpośredniego przełoŜonego moŜna się odwołać do: ………
………..
(wskazać podmiot)
D. ZASADY ZASTĘPSTWA NA STANOWISKU
Osoba na wnioskowanym stanowisku będzie zastępować osobę na stanowisku: ……...
………...
Osoba na wnioskowanym stanowisku będzie zastępować osobę na stanowisku: ……...
………...
E. ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU:
1. Zadania główne: ………..
………..
………..
………..
………...
2. Zadania pomocnicze: ………..
………..
………..
F. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA
Zasady odpowiedzialności pracownika na stanowisku: ………...
………...
………...
G. WYPOSAśENIE STANOWISKA PRACY
1. Sprzęt informatyczny: ……….
………..
2. Oprogramowanie: ………
………...
3. Środki łączności: ……….
………..
4. Inne urządzenia: ………..
………..
………
Opis stanowiska sporządził:
………
(imię i nazwisko)
………
(podpis i pieczątka)
Borówek, dnia: ………
Załącznik nr 3
DOM POMOCY SPOŁECZNEJ W BORÓWKU OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
………
………
(nazwa stanowiska pracy)
1. Wymagania formalne:
a) ……….
b) ……….
c) ……….
2. Wymagania dodatkowe:
a) ……….
b) ……….
c) ……….
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a) ……….
b) ……….
c) ……….
4. Wymagane dokumenty:
a) list motywacyjny,
b) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
c) oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
d) kserokopie świadectw pracy poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem,
e) kserokopie dokumentów poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem, potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
f) oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne, g) oświadczenie kandydata, Ŝe w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do
niewykonywania zajęć toŜsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach obowiązków słuŜbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność,
h) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą:
WyraŜam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych ( tj. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm. ).
Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm. ).
Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być przez kandydata własnoręcznie podpisane i złoŜone osobiście lub doręczone listownie w terminie do dnia ………...
godz. ………….. pod adresem: ………..………...
w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze” – nazwa stanowiska: ………...………..
Aplikacje, które wpłyną po wyŜej określonym terminie (decyduje data stempla pocztowego), nie będą rozpatrywane.
Otwarcie ofert nastąpi w Domu Pomocy Społecznej w Borówku w dniu ………...
o godz. ……….. .
Z regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze moŜna zapoznać się w Domu Pomocy Społecznej w Borówku.
Dodatkowe informacje moŜna uzyskać pod numerem telefonu: ……….………
.
Lista kandydatów spełniających wymagania formalne i dopuszczonych do drugiego etapu konkursu wraz z terminem testu i rozmowy kwalifikacyjnej zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Łowiczu – „Jednostki organizacyjne powiatu”.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Łowiczu – „Jednostki organizacyjne powiatu” oraz na tablicy informacyjnej Domu Pomocy Społecznej w Borówku w terminie do dnia ……….
Załącznik nr 4
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY
DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE
1. Imię (imiona) i nazwisko
………...
2. Imiona rodziców
………...
3. Data urodzenia
………...
4. Obywatelstwo
………...
5. Miejsce zamieszkania ( adres do korespondencji )
………...
6. Wykształcenie
………...
( nazwa szkoły i rok jej ukończenia )
………...
………...
( zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy )
7. Wykształcenie uzupełniające
………...
………...
………...
( kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania )
8. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia
………...
………...
………...
………...
( wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy )
9. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania
………...
………...
………...
( np. stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera )
10. Oświadczam, Ŝe pozostaję / nie pozostaję* w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy
11. Oświadczam, Ŝe dane zawarte w pkt 1 – 4 są zgodne z dowodem osobistym
seria …………numer ………..wydanym dnia ………..przez…….
………..
lub innym dowodem toŜsamości………..
………..
( miejscowość i data )
…..………
( podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie )
* właściwe podkreślić
Załącznik nr 5
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, Ŝe jestem obywatelem* ……… oraz mam pełną zdolność do
( wpisać kraj )
czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
……… ………
( miejscowość i data ) ( podpis: imię i nazwisko )
* O niektóre stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Załącznik nr 6
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, Ŝe nie byłem / byłam* skazany(a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarŜenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
……… ………
( miejscowość i data ) ( podpis: imię i nazwisko )
* niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 7
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, iŜ przyjąłem / przyjęłam* do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Łowiczu informacji o wynikach naboru, a takŜe w przypadku wyboru mojej oferty zobowiązuję się do niewykonywania zadań toŜsamych, pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami które będę wykonywane w ramach obowiązków słuŜbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
……… ………
( miejscowość i data ) ( podpis: imię i nazwisko )
* niepotrzebne skreślić
Załącznik nr 9
FORMULARZ KARTY SELEKCJI – ZESTAWIENIE OCEN
Punktacja członków Komisji
Nr 1 Nr 2 Nr 3
Lp. Imię i Nazwisko
( kandydat ) Test Rozmowa Test Rozmowa Test Rozmowa
Razem
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1.
2.
3.
4.
5.
Uwaga: ilość punktów za test – od 0 do 10 ilość punktów za rozmowę – od 0 do 10
Skład członków Komisji:
1. ………... ………..
( imię i nazwisko ) ( podpis )
2. ……….. ………..
3. ……….. ………..
Borówek, data: ………..
Załącznik nr 8
LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE
………..
(nazwa stanowiska pracy)
Komisja informuje, Ŝe w wyniku wstępnej selekcji na wyŜej wymienione stanowisko pracy do następnego etapu Konkursu zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu:
Lp. Nazwisko i Imię Miejsce zamieszkania ( miejscowość ) 1.
2.
3.
4.
5.
Test i rozmowa kwalifikacyjna odbędą się w dniu ……… o godz. ………
………...
(data i podpis osoby upowaŜnionej)
PowyŜszą listę umieszcza się w BIP.
Kandydaci, którzy nie zakwalifikowali się do dalszej rekrutacji, mogą odebrać złoŜone dokumenty w ciągu 10 dni od dnia ukazania się niniejszej listy w BIP.
W przypadku nieodebrania dokumentów w powyŜszym terminie zostaną one komisyjnie zniszczone.
Załącznik nr 10
PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY
W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W BORÓWKU
………..
(nazwa stanowiska pracy)
1. W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało …….. osób.
(ilość aplikacji)
2. Komisja Rekrutacyjna w składzie:
1) ……….
2) ……….
3) ……….
3. Po przeprowadzeniu naboru wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów:
Lp. Imię i Nazwisko Adres Ocena
merytoryczna aplikacji
Wyniki testu
Wynik rozmowy
Punktacja razem
1.
2.
3.
4.
5.
4. Zastosowano następujące metody naboru (wymienić jakie):
………
………
5. Zastosowano następujące techniki naboru (wymienić jakie):
………
6. Uzasadnienie wyboru:
………
7. Załączniki do protokołu:
4) kopia ogłoszenia o naborze,
5) kopie dokumentów aplikacyjnych …….kandydatów, 6) wyniki:
a) oceny merytorycznej dokumentów aplikacyjnych, b) testu kwalifikacyjnego,
c) rozmowy kwalifikacyjnej.
Protokół sporządził Sekretarz Komisji: Podpisy członków Komisji:
……….. ………..
(data, imię i nazwisko pracownika)
.………
Załącznik nr 11
INFORMACJA O WYNIKACH NABORU W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W BORÓWKU
na stanowisko ………
(nazwa stanowiska pracy)
Komisja Rekrutacyjna informuje, Ŝe w wyniku zakończenia procedury naboru, na wyŜej wymienione stanowisko nie została zatrudniona Ŝadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów ( lub braku kandydatów ).
Uzasadnienie
………
………
………
………
………
………
……….
(data, podpis osoby upowaŜnionej)
Załącznik nr 11 a
INFORMACJA O WYNIKACH NABORU W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W BORÓWKU
na stanowisko ………
(nazwa stanowiska pracy)
Komisja Rekrutacyjna informuje, Ŝe w wyniku zakończenia procedury naboru, na wyŜej wymienione stanowisko został/a wybrany/a Pan/i ………...
( imię i nazwisko )
zamieszkały/a ………...
………...
(miejsce zamieszkania)
Uzasadnienie
………
………
………
………
………
………
……….
(data, podpis osoby upowaŜnionej)
