PROCEDURA ZGŁASZANIE, REJESTRACJA I BADANIE WYPADKÓW, ZDARZEŃ POTENCJALNIE WYPADKOWYCH I SYTUACJI NIEBEZPIECZNYCH.

ZGŁASZANIE, REJESTRACJA I BADANIE WYPADKÓW, ZDARZEŃ POTENCJALNIE WYPADKOWYCH I SYTUACJI NIEBEZPIECZNYCH.

Procedura jest własnością Spółki Sklepy AVITA Sp. z o.o. i przeznaczona jest do użytku służbowego.

Zabrania się użytkownikom dokonywania zmian treści, jej kopiowania i przekazywania poza teren Spółki bez zgody.

Opracował:

Zatwierdził:

mgr Sławomir Sufa

Data: 03. 2020 Data: 26. 04.2020

Obowiązuje od: 04. 05 .2020

SPIS TREŚCI 1. CEL

2. PRZEDMIOT I ZAKRES STOSOWANIA 3. KOMPETENCJE I ODPOWIEDZIALNOŚĆ 4. DEFINICJE I TERMINOLOGIA

5. OPIS POSTĘPOWANIA 5.1. Wypadek przy pracy

5.1.1. Zgłoszenie wypadków

5.1.2. Zabezpieczenie miejsca wypadku

5.1.3. Prowadzenie postępowania powypadkowego 5.1.4. Powołanie zespołu powypadkowego 5.1.5. Postępowanie zespołu powypadkowego 5.1.6. Dokumentacja powypadkowa

5.1.7. Statystyka wypadkowości 5.1.8. Rejestracja wypadków 5.2. Zdarzenia potencjalnie wypadkowe

5.2.1. Zgłaszanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych 5.2.2. Weryfikacja zdarzeń potencjalnie wypadkowych 5.2.3. Rejestracja zdarzeń potencjalnie wypadkowych

5.3. Sytuacja niebezpieczna

5.3.1. Zgłaszanie sytuacji niepewnej 5.3.2 Weryfikacja sytuacji niepewnych 5.3.3 Rejestracja sytuacji niebezpiecznych

5.4. Badanie wypadków 5.4.1. Metoda TOL

6. DOKUMENTY ZWIĄZANE

7. ZAŁĄCZNIKI

1. CEL

Zgłaszanie i rejestrowanie wypadków przy pracy powodujących absencję, nie powodujących absencji oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych i sytuacji niebezpiecznych.

2.PRZEDMIOT I ZAKRES STOSOWANIA

Przedmiotem niniejszej instrukcji jest tryb postępowania przy:

 Zgłoszeniu wypadku przy pracy

 Zgłaszaniu zdarzeń potencjalnie wypadkowych i sytuacji niebezpiecznych.

 Badaniu powstałych wypadków, zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz sytuacji niebezpiecznych

 Zabezpieczeniu miejsca wypadku

 Powołaniu zespołu powypadkowego

 Postępowaniu zespołu powypadkowego

 Dokumentacji powypadkowej

Niniejsza instrukcja obowiązuje w obszarze działalności Spółki Sklepy AVITA Sp. z o.o..

3. KOMPETENCJE I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Prezes Zarządu– odpowiedzialny jest za realizację niniejszej instrukcji w zakresie prowadzonych prac przez Spółkę Sklepy AVITA z o.o. na terenie klienta.

3.2. Kierownicy Komórek Organizacyjnych - odpowiedzialni są za realizację niniejszej instrukcji w zakresie prowadzonych działań.

3.3. Specjalista ds. BHP jest kompetentny i odpowiedzialny za:

 nadzór, skuteczność i doskonalenie procesu postępowania w przypadku zaistnienia wypadku, zdarzenia potencjalnie wypadkowego i sytuacji niepewnej,

 okresową kontrolę przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i środowiska pracy w Sklepy AVITA Sp. z o.o.,

3.3. Kierownicy Sklepów - odpowiedzialni są za:

 nadzór nad przestrzeganiem wymagań prawnych i innych,

 dokonywanie przeglądu warunków pracy,

 bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego oraz sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

 posiadanie przez podległych pracowników aktualności wymaganych kwalifikacji, uprawnień do wykonywania pracy, badań okresowych i kontrolnych oraz szkoleń w zakresie bhp, zagrożeń i ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,

 współudział przy okresowej kontroli i identyfikacji zagrożeń oraz ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Spółce Sklepy AVITA Sp. z o.o.,

 podejmowanie działań korygujących i zapobiegawczych w celu usunięcia stwierdzonych zagrożeń ,

 ustalenie i stosowanie środków niezbędnych do bezpiecznego wykonywania prac i prowadzenia działań w tym środków ochrony indywidualnej i/lub zbiorowej,

 organizowanie prac w sposób zapewniający bezpieczne warunki pracy.

 zgłaszanie wszystkich wypadków przy pracy, zdarzenia potencjalnie wypadkowe oraz sytuacje niepewne do Działu BHP.

3.4. Pracownik jest odpowiedzialny za:

 wykonywanie prac zgodnie z dokumentacją,

 stosowania odpowiednich środków ochronnych (ochrony zbiorowej i/lub indywidualnej) oraz technicznych środków pracy niezbędnych do jej bezpiecznego wykonania,

 kontrolę sprawności ww. środków przed ich zastosowaniem,

 powiadamianie bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu wypadku, zdarzenia potencjalnie wypadkowego, sytuacji niebezpiecznej i innych zagrożeń dla zdrowia i życia.

4. DEFINICJE I TERMINOLOGIA

Zagrożenie – stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę.

Zagrożenia znaczące – zagrożenia mogące spowodować poważne i nieodwracalne uszkodzenia zdrowia lub śmierć, występujące w szczególności przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych lub w sytuacjach poważnych awarii.

Środki ochronne - środki ochrony zbiorowej oraz środki ochrony indywidualnej lub inne środki (techniczne lub organizacyjne), stosowane w celu ograniczenia zagrożenia.

Środki ochrony indywidualnej - wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu.

Środki ochrony zbiorowej - środki przeznaczone do jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym i pojedynczych osób, przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy, będące rozwiązaniami technicznymi stosowanymi w pomieszczeniach pracy, maszynach i innych urządzeniach.

Miejsce pracy – należy przez to rozumieć odpowiednio przygotowane stanowisko pracy lub określoną strefę pracy w zakresie niezbędnym do jej bezpiecznego wykonania.

Dokumenty sterowania operacyjnego – instrukcje i zapisy stosowane w Zakładzie między innymi:

instrukcje eksploatacji, instrukcje obsługi urządzeń, zezwolenia, protokoły odbioru, DTR i inne.

Wymagania prawne – przepisy dotyczące bhp: ustawy, rozporządzenia, zarządzenia, normy.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy – stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.

Monitorowanie BHP - obserwowanie stanu warunków pracy, zachowań pracowników oraz wyników działa

podejmowanych w celu poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy, obejmujące w szczególności identyfikację zagrożeń, ocenę ryzyka zawodowego oraz analizę przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Ocena ryzyka zawodowego - proces analizowania ryzyka zawodowego wyznaczania jego dopuszczalności.

Ryzyko zawodowe - prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń

zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Stanowisko pracy – przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Wypadek przy pracy - spełniający definicję „zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną powodujący uraz lub śmierć pracownika, mającą związek z pracą.

Zdarzenia potencjalnie wypadkowe - każde zidentyfikowane zagrożenie lub sytuacje, które zaistniały, ale na szczęście nie spowodowały żadnych strat, mogły je jednak spowodować w innych okolicznościach także wszystkie przedmioty, które będąc w nieuporządkowanym stanie stanowią zagrożenie powodując np. potknięcie, przewrócenie itp.

Sytuacja niebezpieczna - każda zaistniała sytuacja, która może spowodować powstanie straty.

Sytuacja niepewna - Niepewność jako pojęcie teorii decyzji oznacza sytuację, w której określone decyzje mogą spowodować różne skutki, w zależności od tego, który z możliwych stanów rzeczy zajdzie, przy czym nie są znane prawdopodobieństwa wystąpienia poszczególnych z nich.

Wydarzenie wypadkowe bez urazowe - niebezpieczne zdarzenie związane z wykonywaną pracą, podczas którego nie dochodzi do urazów lub pogorszenia stanu zdrowia.

5.OPIS POSTĘPOWANIA

5.1 Wypadek przy pracy 5.1.1 Zgłoszenie wypadków

Osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, jeżeli stan jej zdrowia na to pozwala, zawiadamia niezwłocznie o wypadku przełożonego - zgłoszenie nr 1 lub inny podmiot, na rzecz którego wykonywała czynności, przy których doznała urazu - zgłoszenie nr 2.

Obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie. Zgłoszenie wypadku powinno wpłynąć do przełożonego osoby poszkodowanej.

Dla celów dowodowych zgłoszenie wypadku dokonywane jest na „Karta zgłoszenia wypadku”

5.1.2 Zabezpieczenie miejsca wypadku

Pracodawca lub inny podmiot, na rzecz którego wykonywano czynności, przy których doszło do wypadku, jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym oraz zabezpieczyć miejsce wypadku.

Miejsce wypadku powinno być zabezpieczone przed wstępem osób niepowołanych, uruchomieniem bez potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które zostały wstrzymane w związku z wypadkiem, a także przed dokonywaniem zmian położenia maszyn i innych urządzeń technicznych oraz innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności i przyczyny.

Zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonanie innych zmian w miejscu wypadku wyraża pracodawca lub kierownik sklepu w uzgodnieniu z pracodawcą, po dokonaniu oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku. Po wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym, zgoda ta może być wyrażona po stosownych ustaleniach z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem.

Dokonywanie zmian w miejscu wypadku bez zgody pracodawcy lub kierownika sklepu jest dopuszczalne, jeżeli zachodzi konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieżenia grożącemu niebezpieczeństwu.

5.1.3 Prowadzenie postępowania powypadkowego

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy dokonują pracodawcy w stosunku do ubezpieczonych, będących pracownikami, a w stosunku do pozostałych ubezpieczonych podmioty określone w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 30. 10. 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.). Po wypadku zbiorowym, postępowanie powypadkowe prowadzi się dla każdego poszkodowanego oddzielnie.

Pracodawca lub kierownik sklepu jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

5.1.4 Powołanie zespołu powypadkowego

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (postępowanie powypadkowe) dokonuje zespół powypadkowy, w składzie Specjalista ds. BHP Sklepy AVITA Sp. z o.o. oraz przedstawiciel pracowników.

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy, dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego, w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek.

Pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, w którym została poszkodowana osoba nie będąca jego pracownikiem, jest obowiązany w szczególności:

 zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu,

 zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób pozwalający na odtworzenie jego okoliczności i przyczyn,

 zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego,

 udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomocy zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku.

Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pracownika pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, może ustalić okoliczności i przyczyny wypadku, a następnie dokumentację powypadkową przekazać pracodawcy poszkodowanego pracownika.

5.1.5 Postępowanie zespołu powypadkowego Zespół powypadkowy ma obowiązek:

 dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku,

 jeżeli jest to konieczne sporządzić szkice, fotografie miejsca wypadku itp. ,

 wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala,

 zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku,

 zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz w razie potrzeby specjalistów,

 zebrać inne dowody dotyczące wypadku,

 dokonać prawnej kwalifikacji wypadku,

 określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek,

 zweryfikować ocenę ryzyka zawodowego pod kątem ewentualnych nowych aktualizacji wynikających z powstałego wypadku,

 dokonać analizy powstałego wypadku metodą TOL przy użyciu listy kontrolnej na formularzu

 po każdym powstałym wypadku zespół powypadkowy określa możliwie najgorsze skutki tego wypadku jakie mogły się wydarzyć, wnioski wykorzystuje w określeniu działań naprawczych zawartych w poleceniu powypadkowym,

 wydać polecenie powypadkowe, w którym określone będą działania mające na celu unikanie podobnych zdarzeń w przyszłości. Należy ustalić termin zakończenia działań naprawczych oraz dokonać oceny ich skuteczności. Za dokonanie działań naprawczych oraz wszystkich innych zaleceń odpowiedzialna jest osoba kierująca pracownikami w miejscu gdzie wypadek miał miejsce. Przekazanie zaleceń powypadkowych odbywa się na formularzu - „Polecenie powypadkowe”.

5.1.6 Dokumentacja powypadkowa

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy osoby będącej pracownikiem, zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy), a w przypadku osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy - kartę wypadku.

Sporządzenie protokołu powypadkowego bądź karty wypadku po upływie 14 dni, wymaga zamieszczenia w tych dokumentach informacji o przeszkodach i trudnościach uniemożliwiających dotrzymanie wymaganego terminu.

Zamieszczenie w dokumentacji powypadkowej – protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku bądź w karcie

wypadkowej - stwierdzenia, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy bądź występują okoliczności mające wpływ na prawo poszkodowanego do świadczeń odszkodowawczych, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania na to dowodów.

5.1.7 Statystyka wypadkowości

Specjalista ds. BHP zamieszcza statystyki wypadkowości w corocznej analizie stanu bhp firmy. Analizy są przedstawiane również na przeglądach zarządzania. W analizie przedstawiana jest statystyka wypadkowości z ostatnich 4 lat w formie tabeli.

Każdy pracownik ma możliwość wglądu do najnowszej Analizy stanu bhp, która przechowywana jest w siedziby firmy przy ul.

Makuszyńskiego 4.

5.1.8 Rejestracja wypadków

Specjalista ds. BHP po zakończeniu postępowania powypadkowego oraz sporządzeniu wymaganej dokumentacji dokonuje wpisu danego wypadku w „ Rejestrze wypadków przy pracy „ z uwzględnieniem absencji pracownika.

Każdy poszkodowany pracownik ma możliwość wglądu do „ Rejestru wypadków przy pracy „, która przechowywany jest w siedziby firmy przy ul. Makuszyńskiego 4.

5.2 Zdarzenia potencjalnie wypadkowe

5.2.1 Zgłaszanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych

Osoba, która była świadkiem zdarzenia potencjalnie wypadkowego zawiadamia niezwłocznie o zaistniałym zdarzeniu swojego bezpośredniego przełożonego lub inny podmiot, na rzecz którego wykonywana była praca.

Obowiązek zgłoszenia zdarzenia potencjalnie wypadkowego ma każdy pracownik, który

zauważył takie zdarzenie. Zgłoszenie wypadku powinno wpłynąć do przełożonego osoby poszkodowanej.

W celach dowodowych należy ww. zgłoszenie udokumentować na formularzu.

5.2.2 Weryfikacja zdarzeń potencjalnie wypadkowych

Po każdym zarejestrowanym zdarzeniu potencjalnie wypadkowym Służba BHP dokonuje weryfikacji ocen ryzyka

zawodowego i w razie konieczności dokonuje ich aktualizacji. Wydaje pisemne zalecenia zapobiegawcze, ustala termin ich wykonania, następnie sprawdza skuteczność podjętych działań.

5.2.3 Rejestracja zdarzeń potencjalnie wypadkowych

Specjalista ds. BHP wszystkie zgłoszone zdarzenia potencjalnie wypadkowe zapisuje w„ Rejestrze zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz sytuacji niebezpiecznych na formularzu

Każdy poszkodowany pracownik ma możliwość wglądu do „ Rejestru zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz sytuacji niebezpiecznych” przechowywanego w siedziby firmy przy ul. Makuszyńskiego 4.

5.3 Sytuacja niebezpieczna

5.3.1. Zgłaszanie sytuacji niebezpiecznej

Osoba, która była świadkiem sytuacji niebezpiecznej zawiadamia niezwłocznie o zaistniałym zdarzeniu swojego bezpośredniego przełożonego lub inny podmiot, na rzecz którego wykonywana była praca.

Obowiązek zgłoszenia sytuacji niebezpiecznej ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie. Zgłoszenie powinno wpłynąć do przełożonego osoby poszkodowanej.

W celach dowodowych należy ww. zgłoszenie udokumentować na formularzu.

5.3.2 Weryfikacja sytuacji niebezpiecznej

Po każdej zarejestrowanej sytuacji niepewnej służba BHP dokonuje weryfikacji ocen ryzyka zawodowego i w razie konieczności dokonuje ich aktualizacji. Wydaje pisemne zalecenia zapobiegawcze, ustala termin ich wykonania, następnie sprawdza skuteczność podjętych działań.

5.3.3 Rejestracja sytuacji niebezpiecznych

Specjalista ds. BHP wszystkie zgłoszone sytuacje niebezpieczne zapisuje w„ Rejestrze zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz sytuacji niebezpiecznych na formularzu

Każdy poszkodowany pracownik ma możliwość wglądu do „ Rejestru zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz sytuacji niebezpiecznych” przechowywanego w siedziby firmy przy ul. Makuszyńskiego 4.

5.4. Opcjonalne metody badania wypadków

Badanie wypadków jest działaniem mającym na celu zidentyfikowanie przyczyn i okoliczności wypadków. Podczas badania przyczyn wypadku zespół powypadkowy może wykorzystywać różne techniki dochodzenia do wniosków końcowych. W firmie Sklepy AVITA przyjętą opcjonalną metodą badania przyczyn wypadków jest metoda TOL.

5.4.1. Metoda TOL

Służba BHP analizuje wypadki przy pomocy listy kontrolnej metodą TOL. W analizie metodą TOL zakłada się, że każdy wypadek jest wynikiem przyczyn technicznych (T), organizacyjnych (O) i ludzkich (L). Najpierw są analizowane przyczyny techniczne, następnie wszelkie elementy organizacyjne, a na koniec określa się przyczyny, których źródłem może być człowiek.

W wyniku analizy tych 3 elementów ustala się przyczyny pośrednie i bezpośrednią przyczynę wypadku.

6.WYPADEK W DRODZE DO PRACY LUB Z PRACY

1. Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł

ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.

2. Zgodnie z obowiązującymi przepisami droga do pracy lub z pracy to:

• droga z domu do pracy lub droga z pracy do domu,

• droga do miejsca lub z miejsca innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,

• droga do miejsca lub z miejsca zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,

• droga do miejsca lub z miejsca zwykłego spożywania posiłków, • droga do miejsca lub z miejsca odbywania nauki lub studiów.

3. Drogę do pracy lub z pracy należy rozpatrywać w aspekcie dwóch elementów:

• drogi w znaczeniu fizycznym, oznaczającym trasę do pracy lub z pracy,

• drogi w pojęciu prawnym, rozumianym jako ogół czynności pracownika potrzebnych w celu udania się do pracy lub powrotu.

3. Każdy poszkodowany, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, ma obowiązek zawiadomić

pracodawcę w trybie niezwłocznym lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających niezwłoczne zawiadomienie.

4. Pracodawca, po otrzymaniu zgłoszenia pracownika o wypadku w drodze do pracy lub z pracy, wyznacza osobę, która ustala okoliczności i przyczyny zdarzenia, sporządzając kartę wypadkową.

5. Tryb ustaleń, obowiązujące terminy oraz wzór karty określają przepisy szczegółowe.

6. Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy następuje na podstawie:

• oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia,

• informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy,

• ustaleń sporządzającego kartę ze strony pracodawcy.

7. DOKUMENTY ZWIĄZANE

- Rozporządzenie - Rady Ministrów z dnia 01.07.2009 r - Dz. U. nr 105, poz. 870 - W sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy.

- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. - Dz. U. z 2019 r. Poz. 1071 - W sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy - 07.01.2009r – Dz. U.2009.14.80 z poźn. zm. - W sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24.12.2002 r. Dz. U.2013.924 j.t. - W sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy , sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania.

- P - AVITA - 2 - Ocena ryzyka zawodowego,

- P - AVITA - 5 - Wymagania prawne z zakresu BHP, 8. ZAŁĄCZNIKI

 1 – Karta zgłoszenia wypadku;

 2 – Rejestr zdarzeń potencjalnie wypadkowych i sytuacji niebezpiecznych

 3 – Zgłoszenie zdarzenia potencjalnie wypadkowego/sytuacji niebezpiecznej

 4– Oświadczenie poszkodowanego

 5 – Oświadczenie świadka