Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
STOSUNKI
PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA,
WYBORU ORAZ MIANOWANIA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
POWOŁANIE
Art. 68. [Stosunek pracy na podstawie powołania]
§ 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w
odrębnych przepisach.
- NIE MOŻNA DOMNIEMYWAĆ
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
• USTAWA O PRZEDSIĘBIORSTWACH PAŃSTWOWYCH
• USTAWA O SAMORZĄDACH: GMINY, POWIATU, WOJEWÓDZTWA
• USTAWA O SYSTEMIE OŚWIATY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
NAWIĄZANIE STOSUNKU ZATRUDNIENIA Z POWOŁANIA:
• POWOŁANIE STANOWI AKT ORGANIZACYJNY O PODWÓJNYM CHARAKTERZE
• ZASADA: NA CZAS NIEOKREŚLONY
• MOŻLIWOŚĆ POPRZEDZENIA POWOŁANIA KONKURSEM
• ODPOWIEDNIE ZASTOSOWANIE PRZEPISÓW DOT.
FORMY, TREŚCI UMOWY O PRACĘ
• JEDNOSTRONNOŚĆ AKTU POWOŁANIA
(FORMALNA, ZGODA= WARUNEK WAŻNOŚCI I
SKUTECZNOŚCI AKTU)
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art. 68
1. [Powołanie w wyniku konkursu]Powołanie może być
poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku
konkursu.
Art. 68
2. [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania – forma, termin]§ 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony - w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
§ 2. Powołanie powinno być dokonane na piśmie.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art. 68
3. [Rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy w związku z powołaniem]Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku
konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten
stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie
stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za
wypowiedzeniem.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
TREŚĆ STOSUNKU PRACY Z POWOŁANIA
Art. 69. [Stosowanie przepisów dotyczących umów na czas nieokreślony]Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:
1)tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę;
2)rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: a)o bezskuteczności wypowiedzeń, b)(uchylona),
c)o przywracaniu do pracy.
PRZEPISY STOSUJE SIĘ WPROST I BEZPOŚREDNIO!
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ORZECZNICTWO WSKAZUJE NA OGRANICZENIA W STOSOWANIU NIEKTÓRYCH PRZEPISÓW W ODNIESIENIU DO POWOŁANIA:
- NP. INSTYTUCJI WYPOWIEDZENIA WARUNKÓW PRACY I PŁACY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z POWOŁANIA
•
ODWOŁANIE STANOWI AKT O PODWÓJNYM SKUTKU
•
ODWOŁANIE MOŻE NASTĄPIĆ W KAŻDYM CZASIE I NIE PODLEGA KONTROLI SĄDU
•
NIE STOSUJE SIĘ TRYBU DOT. ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU
PRACY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SPOSOBY ROZWIĄZANIA STOSUKU PRACY Z POWOŁANIA:
1.
ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ
2.
ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
3.
POROZUMIENIE
4.
UPŁYW TERMINU
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z WYPOWIEDZENIEM:
• W KAŻDYM CZASIE
• FORMA PISEMNA
• NIE MUSI WSKAZYWAĆ PRZYCZYNY
• PROWADZI DO ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY PO UPŁYWIE OKRESU WYPOWIEDZNIA
• W OKRESIE WYPOWIEDZNIA: PRAWO DO WYNAGRODZENIA, ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY
• FRAGMANTARYCZNA OCHRONA SZCZEGÓLNA
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Art. 72. [Odwołanie w czasie ochrony]§ 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez
wypowiedzenia.
§ 2. W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi
wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§ 4. W razie naruszenia przepisów § 1-3, pracownikowi przysługuje prawo
odwołania do sądu pracy.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
•
z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 k.p.
•
na piśmie
•
czy musi zawierać uzasadnienie?
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
TRYB DOCHODZENIA ROSZCZEŃ PRZEZ PRACOWNIKA POWOŁANEGO
•
INNY TRYB DOT. ROZWIĄZANIA RÓWNOZNACZNEGO Z WYPOWIEDZNIEM/ROZWIĄZANIEM BEZ WYPOWIEDZNIA
-
W TYM WYPADKU MOŻNA DOCHODZIĆ WYŁĄCZNIE ODSZKODOWANIA! (wyjątek- pracownik podlegający ochronie szczególnej)
•
ZASADA: niedopuszczalna droga administracyjna WYJĄTEK:
np. uchwała powołująca JST
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
WYBÓR
Art. 73. § 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
§ 2. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z
wygaśnięciem mandatu
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
NAWIĄZANIE
POWIERZENIE STANOWISKA W DRODZE KOLEGIALNIE
PODJĘTEGO AKTU (jednocześnie z tego aktu wynika
obowiązek świadczenia pracy)
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
NP.:
• organizacje społeczne, polityczne, związkowe
• ustawa o pracownikach samorządowych: marszałek
województwa, wicemarszałek, członkowie zarządu,
starosta, wicestarosta
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
• STOSUNEK PRACY Z WYBORU NIE MA CHARAKTERU SAMODZIELNEGO
• SŁUŻY WYKONYWANIU MANDATU I TRWA PRZEZ JEGO OKRES
• AKT WYBORU = PODWÓJNIE KWALIFIKOWANA CZYNNOŚĆ
PRAWNA, KTÓRA RODZI STOSUNEK ORGANIZACYJNY I STOSUNEK
PRACY
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
TREŚĆ
• K.P., CHYBA ŻE SĄ PRZEPISY SZCZEGÓLNE (NP. USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH
• OBOWIĄZEK UDZIELENIA URLOPU NA CZAS TRWANIA
MANDATU PEŁNIENIA FUNKCJI ZWIĄZKOWEJ
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z WYBORU
• Rozwiązanie następuje wraz z wygaśnięciem mandatu:
1) ustąpienie ze stanowiska 2)upływ kadencji
3)odwołanie ze stanowiska
4)śmierć pracownika
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
BRAK możliwości wypowiedzenia ani rozwiązania bez wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron, ale istnieje możliwość ODWOŁANIA/ZRZECENIA SIĘ MANDATU
• Obowiązek ponownego przyjęcia do pracy (gdy
pracownik nie przebywał na urlopie bezpłatnym- 1- miesięczna odprawa)
• Pracownik samorządowy- 3-miesięczna odprawa
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
ANALOGIA DO UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY- BEZPRAWNE ODWOŁANIE =
ROSZCZENIA O ODSZKODOWANIE/PRZYWRÓCENIE
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SRTOSUNEK PACY Z MIANOWANIA
pojęcie mianowania wywodzi się z instytucji stosunku służbowego
Ustawa o służbie cywilnej z 1922 r. (publicznoprawny charakter)
Kodyfikacja prawa pracy= podporządkowanie części stosunków służbowych k.p.
Obecnie: stosunki służbowe typu administracyjnego oraz
pracownicze stosunki słuzbowe
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
NAIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA
Akt mianowania: 1) akt administracyjny (nie decyzja) – sędziowie, prokuratorzy; 2) akt z zakresu prawa pracy nauczyciel, pracownik samorządowy
Organ mianujący: kierownik jednostki lub organ spoza struktury
Pracodawca 2 stanowiska: 1) wewnętrzny pracodawca
2) każda osoba prawna jest pracodawcą, chyba że z
przepisów regulujących jej ustrój wynika, że pracodawcą
jest któraś jednostka składowa
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
TREŚĆ STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA
STOSUNKI SŁUŻBOWE:
1)
pracowniczo-służbowe (służba cywilna)
2)
służbowo-pracownicze (sędzia, prokurator)
3)
pracownicze z elementami służby (nauczyciel)
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
CECHY WSPÓLNE WSZYSTKICH STOSUNKÓW
jednostronne ustalenie warunków zatrudnienia
trwałość stosunku zatrudnienia
obowiązki pracownika traktowane jako obowiązki względem państwa
podporządkowanie
wzmocnione rygory odpowiedzialności
