1/2022 STOPA BEZROBOCIA REJESTROWANEGO. Stopa bezrobocia (%) Od 7,5 do 8,6 (3) Od 6,4 do 7,5 (4) Od 5,3 do 6,4 (2) Od 4,2 do 5,3 (6) Od 3,1 do 4,2 (1)

STOPA BEZROBOCIA REJESTROWANEGO

y Zachodniopomorskie fakty

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych na koniec miesiąca 53 817 44 141

Liczba bezrobotnych kobiet 29 313 24 815

Bezrobotni z prawem do zasiłku 7 860 5 933

Bezrobotni zamieszkali na wsi 22 260 18 652

Stopa bezrobocia rejestrowanego 8,6% 7,1%

Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w miesiącu 8 204 8 246 Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec miesiąca 4 531 5 282 Liczba bezrobotnych na 1 wolne miejsce pracy lub miejsce aktywizacji zawodowej (na koniec miesiąca) 12 8

Liczba podjęć pracy w miesiącu 3 724 3 196

Źródło: Sprawozdanie o rynku pracy MRPiPS-01, MRPiT-01 i dane GUS POLSKA

(5,4%)

Dolnośląskie 4,8%

Kujawsko-pomorskie 7,6%

Lubelskie 7,2%

Lubuskie 4,8%

Łódzkie 5,7%

Małopolskie 4,5%

Mazowieckie 4,6%

Opolskie 6,0%

Podkarpackie 8,1%

Podlaskie 7,0%

Pomorskie 5,0%

Śląskie 4,2%

Świętokrzyskie 7,3%

Warmińsko-mazurskie 8,6%

Wielkopolskie 3,1%

Zachodniopomorskie 7,1%

WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE

(7,1%)

Białogardzki 17,0%

Choszczeński 15,9%

Drawski 11,7%

Goleniowski 4,3%

Gryficki 7,6%

Gryfiński 7,3%

Kamieński 14,8%

Kołobrzeski 4,4%

Miasto Koszalin

5,6%

Koszaliński 12,9%

Łobeski 15,7%

Myśliborski 6,1%

Policki 4,5%

Pyrzycki 10,9%

Sławieński 13,4%

Stargardzki 7,5%

Szczecinecki 14,4%

Świdwiński 12,4%

Miasto Świnoujście

4,1%

Wałecki 8,2%

Miasto Szczecin 3,3%

Od 7,5 do 8,6 (3) Od 6,4 do 7,5 (4) Od 5,3 do 6,4 (2) Od 4,2 do 5,3 (6) Od 3,1 do 4,2 (1) Stopa bezrobocia (%)

Od 14,1 do 17,0 (5) Od 11,4 do 14,1 (4) Od 8,7 do 11,4 (1) Od 6,0 do 8,7 (5) Od 3,3 do 6,0 (6) Stopa bezrobocia (%)

zmiana stopy bezrobocia w okresie marzec 2021 r. – marzec 2022 r.

zmiana stopy bezrobocia w okresie marzec 2021 r. – marzec 2022 r.

-3,1 -2,9-2,9

-2,7-2,5 -2,1-2,1 -2,1-2,0

-2,0 -1,7-1,7

-1,6-1,6 -1,6-1,4

-1,2-1,0 -1,0-0,8

-0,6 -2,0

-1,6 -1,5 -1,5 -1,4

-1,3 -1,1 -1,1 -1,0 -1,0 -1,0 -1,0 -1,0 -0,8 -0,8 -0,7

Świdwiński Gryficki Goleniowski Szczecinecki Miasto Świnoujście Drawski

Gryfiński Choszczeński Myśliborski Łobeski Sławieński Koszaliński Białogardzki Kołobrzeski Kamieński Wałecki Pyrzycki Stargardzki Miasto Koszalin Miasto Szczecin Policki

Warmińsko-Mazurskie Kujawsko-Pomorskie Zachodniopomorskie Lubuskie

Świętokrzyskie Pomorskie Lubelskie Podkarpackie Śląskie Podlaskie Opolskie Małopolskie Dolnośląskie Wielkopolskie Łódzkie Mazowieckie

20+

20+80+80+MM7+ 7+93+93+MM63+ 63+37+37+MM10+ 10+90+90+MM

NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW

W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM W II KWARTALE 2022 R.

Na podstawie najnowszych wyników badania „Nastroje zatrudnieniowe pra- codawców w województwie zachodnio- pomorskim w II kwartale 2022 r.” można stwierdzić, że nastroje zatrudnieniowe za- chodniopomorskich pracodawców są opty- mistyczne. Spośród 401 biorących udział

w badaniu pracodawców, 20% przewiduje zwiększenie zatrudnienia, 7% zamierza redukować etaty, a 63% nie planuje zmian w najbliższym kwartale.

Prognoza netto zatrudnienia na najbliż- sze trzy miesiące wynosi +13%.

W porównaniu z poprzednim kwartałem, nastroje zatrudnieniowe pracodawców wyraźnie się poprawiły (wzrost wartości pro- gnozy netto o 11 punktów procentowych).

Zmiana ta związana jest m.in. sezonowym wzrostem popytu na pracę, a także luzowa- niem obostrzeń pandemicznych.

I II III IV

2018

I II III IV

2019

I II III IV

2020

I II III IV

2021

I II

2022

11% 13% 15% 14% 11%

12%

15% 13% 14% 13% 13%

7%

0%

-26%

5%

2% 2%

7%

Q2|2022 Prognoza zatrudnienia 13%

WOJ. ZACHODNIOPOMORSKIE

Wzrost/wyższy niż obecnie Spadek/niższy niż obecnie Bez zmian/na tym samym poziomie Nie wiem/trudno powiedzieć

Zdaniem 34% zachodniopomorskich pracodawców, prowadzone działania wo- jenne na Ukrainie negatywnie wpłyną na prowadzoną działalność. Najwięcej obaw

mają firmy z branży budowlanej 52%. Nie- pokój zauważalny jest również w branżach produkcyjnej/transportowej, gdzie blisko 51% firm wskazuje na duże obawy w tym

zakresie. Jednocześnie ok. 30% pracodaw- ców nie podziela tej opinii, a 36% badanych nie ma zadania.

W WYNIKU WOJNY ROSJI Z UKRAINĄ NASTĄPI WYRAŹNY DEFICYT KADROWY Z POWODU MASOWEGO ODPŁYWU UKRAIŃSKICH PRACOWNIKÓW Z LOKALNEGO RYNKU PRACY.

Zdaniem 29% zachodniopomorskich pra- codawców, prowadzone aktualne działania wojenne na obszarze Ukrainy mogą przy- czynić się do utraty pracowników, z uwagi iż znaczna ich część to obywatele Ukrainy.

Najwięcej obaw mają firmy z branży bu- dowlanej 37%. Niepokój zauważalny jest również w branży produkcyjnej oraz transportowej, gdzie blisko 30% firm wskazuje na obawy dla prowadzonej dzia-

łalności. Z danym poglądem nie zgadza się 26% zachodniopomorskich pracodawców, a 45% badanych nie ma zadania.

20% 7% 63% 10%

WSPÓŁCZYNNIK AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ W IV KWARTALE 2021

Udział aktywnych zawodowo w ogólnej liczbie ludności

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA W IV KWARTALE 2021

Udział pracujących w ogólnej liczbie ludności 56,1 56,2 56,3 56,3 56,2 56,7 56,7

56,2 56,0 56,5 56,8

56,1 55,9 56,2 56,7 56,0 56,0

55,5 56,4 56,5

57,3 57,6 58,2 58,0

Polska Zachodniopomorkie Polska Zachodniopomorskie

IV III II I IV III II I IV III II I IV III II I IV III II I IV III II I Dolnośląskie

59,5%

Kujawsko-pomorskie 57,3%

Lubelskie 56,5%

Lubuskie 55,8%

Łódzkie 57,6%

Małopolskie 56,5%

Mazowieckie 61,7%

Opolskie 57,8%

Podkarpackie 53,4%

Podlaskie 56,2%

Pomorskie 59,9%

Śląskie 56,5%

Świętokrzyskie 57,6%

Warmińsko-mazurskie 55,5%

Wielkopolskie 60,3%

Zachodniopomorskie 57,1%

Dolnośląskie 57,2%

Kujawsko-pomorskie 55,0%

Lubelskie 54,3%

Lubuskie 55,1%

Łódzkie 55,8%

Małopolskie 54,8%

Mazowieckie 60,3%

Opolskie 56,5%

Podkarpackie 51,6%

Podlaskie 55,0%

Pomorskie 58,9%

Śląskie 55,2%

Świętokrzyskie 54,1%

Warmińsko-mazurskie 53,5%

Wielkopolskie 58,7%

Zachodniopomorskie 54,9%

2016

2016 2017 2018 2019 2020 2021

2017 2018 2019 2020 2021

53,7 54,0

52,5 52,8 53,4 53,7 53,2 53,9 54,3 54,8 54,7 55,2 54,4 54,2

53,3 53,3 53,8 53,7

54,9 54,3 53,9 54,3 56,3

57,1

IV III II I IV III II I IV III II I IV III II I IV III II I IV III II I

52,1 52,7 53,0 53,2 53,2 53,9 54,0 53,7 53,7 54,4 54,6 54,0 53,7 54,4 54,9 54,4 54,2 53,8 54,6 54,7 55,0 55,6 56,4 56,3 50,0 49,8 48,9 49,4 50,3 51,0 50,6

52,2 52,3 52,7 52,3 53,5

52,7 52,4 51,4 51,7 51,8 52,2 53,0 52,3 52,2 52,4 54,4 54,9

*Od I kw. 2021 r. w Badaniu Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) zostały wprowadzone zmiany, wynikające z wdrożenia rozporządzenia ramowego dla statystyki społecznej, tj. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 z dnia 10 października 2019 r. [1] oraz jego aktów implementacyjnych.

17 17++8383++MM 36

36++6464++MM 16

16++8484++MM 13 13++8787++MM 18

18++8282++MM ^{18% 16% 36% 17% 13%}

Zdecydowanie się zgadzam Raczej się zgadzam Trudno powiedzieć Raczej się nie zgadzam Zdecydowanie się nie zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam Raczej się zgadzam Trudno powiedzieć Raczej się nie zgadzam Zdecydowanie się nie zgadzam

17 17++8383++MM 45

45++5555++MM 17

17++8383++MM 9 9++9191++MM 12

12++8888++MM ^{12% 17% 45% 17% 9%}

y Czy zgadza się Pan/Pani z poniższymi opiniami?

W WYNIKU WOJNY ROSJI Z UKRAINĄ NASTĄPI WYRAŹNY DEFICYT KADROWY Z POWODU MASOWEGO ODPŁYWU UKRAIŃSKICH PRACOWNIKÓW Z LOKALNEGO RYNKU PRACY

AKTUALNE DZIAŁANIA WOJENNE NA UKRAINIE NEGATYWNIE WPŁYNĄ NA DZIAŁALNOŚĆ MOJEGO PRZEDSIĘBIORSTWA

BADANIE AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI 4Q|2021 (BAEL)

Źródło: Opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych GUS

EUROPEJSKI BAROMETR RYNKU PRACY – WYNIKI BADANIA DLA POLSKI

90

9294

96 98

100 102 104

106 10

8

110 90

9294

96 98

100 102 104

106 10

8 110 90

92

94

96

98 100

102 104

106 10

8 ba 110

rdzo źle

źle

neutralnie dobrze

rzeobbazo drd

Komponent A

Bezrobocie Komponent B

Bezrobocie Barometr Rynku Pracy

Źródło: Badanie realizowane przez ekspertów rynku pracy z wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy

Wartość wskaźnika Europejskiego Barometru Rynku Pracy w marcu wzrosła dla Polski o 0,2 pkt. w odniesieniu do lutego br., osiągając tym samym poziom 101,2 pkt. 

Europejski Barometr Rynku Pracy realizowany jest w ra- mach sieci Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia.

Średnia składowych „bezrobocie” i „zatrudnienie” stanowi całkowitą wartość barometru. Wskaźnik ten przedstawia zatem perspektywę ogólnego rozwoju rynku pracy. Skala waha się od 90 (rozwój bardzo słaby) do 110 (rozwój bar- dzo dobry). Szeregi czasowe Europejskiego Barometru Rynku Pracy, w tym jego elementy składowe dla wszyst- kich 17 uczestniczących służb zatrudnienia, są dostęp- ne na stronie www.pesnetwork.eu/pl/2021/09/02/

european-labour-market-barometer-13/

Barometr Rynku Pracy Publicznych Służb Zatrudnienia – marzec 2022.

Prognoza sytuacji na polskim rynku pracy na najbliższe trzy miesiące:

STAN I PERSPEKTYWY ZACHODNIOPOMORSKIEGO PIELĘGNIARSTWA I POŁOŻNICTWA W KONTEKŚCIE RYNKU PRACY W OPINII AKTYWNYCH ZAWODOWO PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH  

Na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie dostępna jest już druga część raportu z badania „Stan i perspektywy zachodniopomorskiego pielęgniarstwa i położnictwa w kontekście rynku pracy”.

Pierwsza jego część dotyczyła perspektywy praco- dawców reprezentujących placówki ochrony zdrowia, druga natomiast pokazuje problematykę od strony aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych. Celem badania było zdobycie informacji o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na rynku pracy związanych z wykonywaniem zawodu pielęgniarki oraz położnej.

Koncepcja badania, problematyka badawcza, narzędzia badawcze oraz raporty powstały w Wydziale Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie.

Partnerzy badania (konsultacje przy tworzeniu kon- cepcji badania, ustalaniu problematyki badawczej oraz konstruowaniu narzędzi badawczych):

} Szczecińska Izba Pielęgniarek i Położnych, } Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Ko-

szalinie,

} Wydział Zdrowia Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego.

Badania terenowe wykonała Grupa BST sp. z  o.o.

(IV kwartał 2020 roku).

Raport, zarówno część I, jak i  II, dostępny jest na www.wup.pl w zakładce „dla instytucji” i tam w „Za- chodniopomorskim Obserwatorium Rynku Pracy”.

Źródło: Opracowanie WUP w Szczecinie na podstawie badania własnego: Stan i perspektywy zachodniopomorskiego pielęgniarstwa i położnictwa w kontekście rynku pracy w opinii aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych; odpowiedzi nie sumują się do 100%

Źródło: Opracowanie WUP w Szczecinie na podstawie badania własnego: Stan i perspektywy zachod- niopomorskiego pielęgniarstwa i położnictwa w kontekście rynku pracy w opinii aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych; odpowiedzi nie sumują się do 100%

y Główne powody zmiany miejsca pracy deklarowane przez zachodniopomorskie pielęgniarki i położne

y Co zniechęca pielęgniarki i położne do podjęcia lub kontynuowania pracy w wyuczonym zawodzie?

(4 najczęściej wskazywane odpowiedzi)

NISKIE PŁACE

BRAK ODPOWIEDNICH STANDARDÓW

BEZPIECZEŃSTWA PRACY

NEGATYWNE POSTAWY PACJENTÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA

ZBYT UCIĄŻLIWA I ZNIECHĘCAJĄCA PROCEDURA

dla osób planujących wykonywanie zawodu pielęgniarki lub położnej po przerwie przekraczającej 5 lat w okresie 6 ostatnich lat (koszty i czas stosownego

przeszkolenia)

46%

66%

37%

39%

29%

25%

zdecydowało się na zmianę miejsca pracy z uwagi na propozycję

wyższego wynagrodzenia

zdecydowało się na zmianę miejsca pracy z uwagi na korzystniejsze rozwiązania w zakresie godzin pracy

zdecydowało się na zmianę miejsca pracy z uwagi na zmianę miejsca

zamieszkania

OBYWATELE UKRAINY, KTÓRZY PODJĘLI ZATRUDNIENIE W WOJ. ZACHODNIOPOMORSKIM NA MOCY SPECUSTAWY

Źródło: Opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych CeSAR (powiadomienia pracodawcy o powierzeniu pracy cudzoziemcom). Dane pobrane dnia 22.04.2022

WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE

3 739

Białogardzki 40

Choszczeński 35

Drawski 30 Goleniowski

461 Gryficki

112

Gryfiński 96

Kamieński 116

Kołobrzeski 290

Koszaliński (miasto i powiat)

371

Łobeski 30

Myśliborski 121 Policki

208

Pyrzycki 17

Sławieński 142

Stargardzki 145

Szczecinecki 33 Świdwiński

25 Miasto

Świnoujście 146

Wałecki 52 Miasto Szczecin

1 272

0 200 400 600 800 1 000 1 200

gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników działalność finansowa i ubezpieczeniowa informacja i komunikacja działalność związana z obsługą rynku nieruchomości administracja publiczna i obrona narodowa dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami działalność profesjonalna, naukowa i techniczna działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo edukacja pozostała działalność usługowa opieka zdrowotna i pomoc społeczna budownictwo transport i gospodarka magazynowa działalność w zakresie usług administrowania handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów działalność związana z zakwaterowaniem i usługami

przetwórstwo przemysłowe 1 099

731 325

307 305 255 221 166 128 81 57 38 29 24 17 9 4 1

BAROMETR ZAWODÓW 2022

WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE OGÓLNA DIAGNOZA W OBSZARZE

RYNKU PRACY

– WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE W IV KWARTALE 2021 R.

Źródło: Opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych GUS Współczynnik aktywności zawodowej

gimnazjalne, podstawowe, niepełne zasadnicze zawodowe/branżowe średnie ogólnokształcące policealne i średnie zawodowe wyższe według wykształcenia:

55-89 45-54 35-44 25-34 15-24 lata według wieku:

wieś miasta kobiety mężczyźni

17,1

57,1 56,9 60,8

81,5 26,8

86,8 87,0 91,3 24,8

52,3 59,4 51,5

63,1

Wskaźnik zatrudnienia

gimnazjalne, podstawowe, niepełne zasadnicze zawodowe/branżowe średnie ogólnokształcące policealne i średnie zawodowe wyższe według wykształcenia:

55-89 45-54 35-44 25-34 15-24 lata według wieku:

wieś miasta kobiety mężczyźni

15,2

53,7 52,7 59,2

80,5 26,2

83,5 85,8 85,3 22,0

48,7 57,7 49,6

60,4

W numerze 4/2021 Kalejdoskopu Zachodniopomorskiego Rynku Pracy prezentowaliśmy listę zawodów deficytowych powstałą w oparciu o wyniki badania Barometr zawodów 2022. Informujemy, że na stronie www.barometrzawodow.pl został udostępniony cały raport z badania. Zapraszamy do zapoznania się z wynikami zarów- no dla województwa zachodniopomorskiego, jak i dla całej Polski.

y Współczynnik aktywności zawodowej

i Wskaźnik zatrudnienia wg BAEL (GUS) (w %)

STATYSTYKI, BADANIA I ANALIZY

regionalnego i lokalnego rynku pracy województwa zachodniopomorskiego, dostępne są na stronie internetowej www.wup.pl

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie ul. A. Mickiewicza 41, 70-383 Szczecin

Filia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Koszalinie ul. Słowiańska 15a, 75-846 Koszalin } Statystyki o rynku pracy w województwie, powiatach i gminach;

} Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim;

} Barometr zawodów 2022 – Raport podsumowujący badanie w województwie zachodniopomorskim;

} Europejski Barometr Rynku Pracy;

} Sytuacja społeczno-zawodowa osób bezrobotnych w powiatowych urzędach pracy woj. zachodniopomorskiego;

} Struktura bezrobocia w gminach województwa zachodniopomorskiego;

} Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim;

} Bezrobotni niepełnosprawni i niepełnosprawni poszukujący pracy niepozostający w zatrudnieniu w województwie zachodniopomorskim;

} Sytuacja osób młodych na rynku pracy w województwie zachodniopomorskim;

} Kobiety na zachodniopomorskim rynku pracy;

} Poradnictwo zawodowe, szkolenie bezrobotnych i poszukujących pracy, staż i przygotowanie zawodowe dorosłych;

} Osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy województwa zachodniopomorskiego;

} Diagnoza społeczno-gospodarcza poszczególnych grup osób objętych wsparciem w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego.

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE WSPIERA OBYWATELI Z UKRAINY

„Każdy ma coś, co może dać innym” Barbara Bush

W  ramach solidarności z  obywatelami z Ukrainy Wojewódzki Urząd Pracy w Szcze- cinie dołączył do idei niesienia pomocy osobom dotkniętym konfliktem zbrojnym w Ukrainie.

28 marca 2022 roku na wniosek Minister- stwa Rodziny i Polityki Społecznej, Departa- mentu Rynku Pracy w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Szczeci- nie został utworzony Punkt Informacyjny, który mieści się w  siedzibie urzędu, przy ul. A. Mickiewicza 41 w sali specjalnie do- stosowanej do szukania pracy i podejmo- wania działań związanych z prowadzeniem poradnictwa zawodowego. Jest to miejsce indywidualnych i grupowych spotkań z do- radcą zawodowym.

Klienci, którzy zgłaszają się do Punktu In- formacyjnego mają możliwość uzyskania wsparcia z zakresu:

} poszukiwania pracy na rynku polskim,

} opracowania dokumentów aplikacyjnych w języku polskim i ukraińskim,

} przygotowania do rozmowy kwalifikacyj- nej,

} uzyskania informacji nt legalnego zatrud- nienia na terenie kraju,

} uzyskania informacji o instytucjach rządo- wych, samorządowych oraz organizacjach pozarządowych niosących bezpłatną pomoc dla uchodźców.

W  celu ułatwienia kontaktu z  uchodźcami podjęto współpracę z  Wydziałem Huma- nistycznym Uniwersytetu Szczecińskiego.

Studenci z kierunku przekład rosyjsko-polski w ramach wolontariatu, dokonują tłumaczeń, a tym samym wspierają pracowników Cen- trum w działaniach doradczo-informacyjnych.

Punkt jest nie tylko odpowiedzią na potrzebę udzielania pomocy z zakresu szukania pracy przez obywateli z Ukrainy, ale też inicjatywą wyjścia naprzeciw oczekiwaniom pracodaw- ców zainteresowanych zatrudnieniem uchodź-

ców zza granicy wschodniej, którzy na miejscu poprzez portal publicznych służb zatrudnienia mogą złożyć ofertę pracy do Centralnej Bazy Ofert Pracy. A  w  przypadku jakichkolwiek wątpliwości mają możliwość skonsultowania swoich działań z pracownikami Centrum.

Doradcy pracujący w Punkcie udostępniają informacje o miejscach, placówkach i insty- tucjach udzielających pomocy na terenie gminy Szczecin, w tym bazie noclegowej, punktach wydawania żywności czy miej- scach bezpłatnych porad prawnych lub nauki języka polskiego.

Przekazują również informacje wynikające z rozporządzeń i ustaw w sprawie np. uzna- walności kwalifikacji zawodowych, dostęp- ności do usług medycznych czy oświaty.

Kierują, w zależności od potrzeby, do innych instytucji np. Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie, gdy osoba chce zarejestrować się jako bezrobotna bądź Urzędu Miasta, jeżeli chce złożyć wniosek o PESEL.

Punkt informacyjny w każdy wtorek gości pośredników pracy EURES z niemieckiego urzędu pracy – Agentur für Arbeit Greifswald, którzy od godziny 10:00 do 15:00 udzielają informacji o warunkach pracy i życia w Niem- czech (głównie w landach wschodnich).

Pracownicy Punktu informacyjnego są w go- towości i pełnej dyspozycyjności od ponie- działku do piątku w godzinach 08:00 - 15:00 w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie oraz pod numerem telefonu 91 42 56 126. Zapraszamy.

POMOC W ZNALEZIENIU PRACY DLA OBYWATELI UKRAINY INFOLINIA: 91 42 56 126

PUNKT INFORMACYJNY: SZCZECIN, UL. A. MICKIEWICZA 41 ZAPRASZAMY PON.-PT. W GODZ.: 08:00 - 15:00

ДОПОМОГА У ПОШУКЦІ РОБОТИ ГРОМАДЯНАМ УКРАЇНИ ІНФОЛІНІЯ: 91 42 56 126

ІНФОРМАЦІЙНИЙ ПУНКТ: SZCZECIN, UL. A. MICKIEWICZA 41 ЗАПРОШУЄМО ВАС ПН-ПТ З 08-00 ДО 15-00 ГОДИНИ