Wyjaśnienia w zakresie koniecznych szkoleń z udzielania pierwszej pomocy w aptekach
i ochrony przeciwpożarowej oraz ewakuacji pracowników
I. Pierwsza pomoc
Należy przypomnieć, że obowiązek wyznaczania pracowników do obsługi apteczek oraz ich szkolenie w udzielaniu pierwszej pomocy, istnieje w polskich przepisach od kilkunastu lat: W zakładzie pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić apteczki, których ilość, usytuowanie i wyposażenie powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń. Obsługa apteczek na każdej zmianie powinna być powierzona wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. Przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników, którym powierzono obsługę apteczek. Miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą i łatwo dostępne.
Podstawa prawna: § 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz.1650, z późn. zm.).
Obecnie, od dnia 18 stycznia 2009 roku, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, obowiązek wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy wynika również z ustawy - Kodeks pracy.
Spełniając wymogi ustawy, pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Liczba tych pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
Podstawa prawna: Art.209ustawy z dnia z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.).
Pracodawca jest obowiązany poinformować pracowników zakładu o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwsze pomocy powinna obejmować: imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy, numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.
Podstawa prawna: Art.2071ustawy z dnia z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.).
Wyznaczanie pracowników do udzielania pierwszej pomocy, pracodawca powinien skonsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Podstawa prawna: Art.237 11a .§1. pkt.3 ustawy z dnia z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.).
Zarówno przepisy Kodeksu pracy jak i przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nie określają trybu szkolenia w udzielaniu pierwszej pomocy przez pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy.
Przepisy dotyczące postępowania w razie wypadku, w tym organizację i zasady udzielania pierwszej pomocy, zawarte są w szczegółowych zasadach szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy:
Pracownicy muszą być zaznajamiani z zasadami udzielania pierwszej pomocy podczas szkolenia wstępnego ogólnego oraz w trakcie szkoleń okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodne z ramowymi programami szkoleń, stanowiącymi załączniki do ww.
rozporządzenia.
Programy szkoleń wstępnych i okresowych, określające szczegółową tematykę poszczególnych szkoleń, powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia.
Podstawa prawna: §3.pkt.3, §9.1 oraz ramowe programy szkoleń rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz.1860 z późn. zm.).
WNIOSKI dla aptek:
Pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy, zapoznając się z zasadami udzielania pierwszej pomocy podczas szkolenia wstępnego ogólnego oraz szkoleń okresowych, spełniają wymogi obowiązujących przepisów odnośnie przeszkolenia w udzielaniu pierwszej pomocy.
Posiadanie przez pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy, aktualnego zaświadczenia o ukończenie szkolenia wstępnego lub okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, należy uznać za wystarczające.
II. Ochrona przeciwpożarowa
Na podstawie ustawy z dnia 7 maja 2009 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U.
Nr 115, poz.958), zniesiony został obowiązek wyznaczania pracowników do „wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami ochrony przeciwpożarowej”.
Od dnia 5 sierpnia 2009 roku pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracowników do
„wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników”.
Spełniając wymogi ustawy, pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników oraz pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Liczba tych pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
Podstawa prawna:
Art.2091ustawy z dnia z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.)
Pracodawca jest obowiązany poinformować pracowników o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Informacja o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników powinna obejmować:
1) imię i nazwisko,
2) miejsce wykonywania pracy,
3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej Podstawa prawna:
Art.2071ustawy z dnia z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.)
Wyznaczanie pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, pracodawca powinien skonsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Podstawa prawna:
Art.237 11a .§1. pkt.3 ustawy z dnia z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.)
Przepisy o szkoleniach w zakresie ochrony przeciwpożarowej zawarte są również w ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej
(tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 178, poz.1380 z późn. zm.):
Art.4.1.pkt.6 .Właściciel budynku , obiektu budowlanego lub terenu, zapewniając ochronę przeciwpożarową jest obowiązany zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi.
Art.8.Korzystanie przez właściciela, zarządcę lub użytkownika budynku, obiektu lub terenu z usług z zakresu ochrony przeciwpożarowej jest dobrowolne.
Zarówno przepisy Kodeksu pracy jak i ustawy o ochronie przeciwpożarowej, nie określają trybu szkolenia przeciwpożarowego pracowników wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Przepisy dotyczące podstawowych zasad ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru, na podstawie art. 2375 Kodeksu pracy, zawarte są w szczegółowych zasadach szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy:
Pracownicy muszą być zaznajamiani z podstawowymi zasadami ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru podczas szkolenia wstępnego oraz w trakcie szkoleń okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodne z ramowymi programami szkoleń, stanowiącymi załączniki do ww. rozporządzenia.
Programy szkoleń wstępnych i okresowych, określające szczegółową tematykę poszczególnych szkoleń, powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia.
Podstawa prawna:
§3, §9 oraz ramowe programy szkoleń rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz. U. Nr 180, poz.1860 z późn. zm.)
WNIOSKI dla aptek:
Pracownicy wyznaczeni do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, zapoznając się z podstawowymi zasadami ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru podczas szkolenia wstępnego oraz w trakcie szkoleń okresowych, spełniają wymogi obowiązujących przepisów odnośnie szkolenia przeciwpożarowego.
Posiadanie przez pracowników wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, aktualnego zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, należy uznać za wystarczające, ponieważ w programach tych szkoleń uwzględniona jest także problematyka ochrony przeciwpożarowej.
Opracował:
Wojciech POLC
Specjalista ds. BHP, współpracuje ze Śląską Izbą Aptekarską i prowadzi szkolenia i doradztwo w zakresie BHP dla zainteresowanych aptek.
Kontakt przez biuro Śląskiej Izby Aptekarskiej.
………..…………..
miejsce, data
………..
(Pieczęć pracodawcy)
USTALENIA SŁUŻBOWE
Spełniając wymóg art. 209 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), po skonsultowaniu z pracownikami, wyznaczam następujących pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.
1. ………
Nazwisko, imię, nr telefonu
………
miejsce wykonywania pracy
2. ………
Nazwisko, imię, nr telefonu
………
miejsce wykonywania pracy
3. ………
Nazwisko, imię, nr telefonu
………
miejsce wykonywania pracy
Podpis pracodawcy: ………
Podpisy pracowników poinformowanych o powyższych ustaleniach:
1. ...
2. ...
3. ...
4. ...
5. ...
6. ...
7. ...
8. ...
9. ...
10. ...
11. ...
12. ...
