dr Ariel Przybyłowicz
rok akademicki 2019/2020
WYNAGRODZENIA
Art. 22 § 1 k.p. – „ZA WYNAGRODZENIEM”
ODPŁATNOŚĆ STOSUNKU PRACY
JAKO PODSTAWOWA JEGO CECHA
Źródła prawa wynagrodzenia za pracę:
1. regulacje prawa międzynarodowego 2. regulacje prawa UE
3. Konstytucja (art. 65, art. 33 ust. 2)
4. ustawy (kodeks pracy, ustawy szczególne) 5. rozporządzenia
6. układy zbiorowe pracy
7. regulaminy wynagradzania
8. umowa o pracę
Art. 13 k.p.
Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę jako zasada prawa pracy.
Jakie wynagrodzenie jest wynagrodzeniem
godziwym?
Art. 18(3c) § 1 k.p.
Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej
wartości.
(zob. też art. 18(3b) § 1 pkt 2 k.p.)
DEFINICJA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ A) Definicja legalna?
B) Definicja doktrynalna
Wynagrodzenie to obowiązkowe, majątkowe świadczenie przysparzające pracodawcy na
rzecz pracownika w zamian za wykonaną pracę lub okoliczności prawnie równoważne
świadczeniu pracy, a wyjątkowo również za
pewne okresy niewykonywania pracy.
Cechy wynagrodzenia za pracę:
Roszczeniowość
Majątkowy charakter Periodyczność
Ekwiwalentność
MIARY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ A) metoda czasowa
B) metody wynikowe:
- metoda akordowa
- metoda prowizyjna
MIARA CZASOWA I JEJ RODZAJE
MIARA WYNIKOWA – AKORD A) zasady ustalania wynagrodzenia B) pojęcie normy pracy jako
podstawowego elementu akordu
MIARA WYNIKOWA – SYSTEM
PROWIZYJNY
SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ A) WYNAGRODZENIE PROSTE
B) WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE
WYNAGRODZENIE PROSTE
- występuje tylko jeden składnik wynagrodzenia,
tj. wynagrodzenie zasadnicze
WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE
- wynagrodzenie zasadnicze (obligatoryjne) oraz
- dodatki stawkowe - dopłaty
- premie
- deputaty
PREMIA A
NAGRODA (Art. 105 k.p.)
Jaki jest charakter prawny
nagrody jubileuszowej?
TZW. WYNAGRODZENIE KAFETERYJNE
WYNAGRODZENIE JAKO ŚWIADCZENIE EKWIWALENTNE
A) pierwotne i wtórne prawo do wynagrodzenia
B) zasada - za pracę wykonaną (art. 80 zd. 1 k.p.)
- ale kwestia wadliwego wykonania pracy (art. 82
k.p.)
WYNAGRODZENIE JAKO ŚWIADCZENIE EKWIWALENTNE
C) wyjątki – mimo niewykonywania pracy – jako wynagrodzenie gwarancyjne:
- gotowość pracownika do wykonywania pracy przy pozostawaniu w dyspozycji pracodawcy, ale niewykonywanie pracy z przyczyn dot.
pracodawcy
- przestój (art. 80 § 2-4 k.p.)
WYNAGRODZENIE SOCJALNE
A) zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 k.p.)
B) wynagrodzenie chorobowe (art. 92 k.p.) C) wynagrodzenie urlopowe (art. 172 k.p.)
D) czas badań lekarskich kobiet w ciąży (185 § 2 k.p.)
E) 2 dni/16h rocznie z tytułu opieki na dzieckiem
< 14 roku życia (art. 188 k.p.)
Ochrona wynagrodzenia:
Art. 84 k.p. – zakaz zrzeczenia się
Art. 85-85 k.p. – terminy i sposoby wypłaty
Art. 87-91 k.p. – dopuszczalność potrąceń
POTRĄCENIA
A) tylko w kolejności wskazanej w art. 87 k.p.
B) w wysokości limitowanej zgodnie z art. 87 k.p.
C) kwoty wolne od potrąceń (art. 87(1) k.p.)
D) inne potrącenia tylko za pisemną zgodą
pracownika
Rodzaj świadczenia Granice Kwota wolna od potrąceń
1. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
3/5
wynagrodzenia BRAK!
2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie innych
świadczeń
1/2
wynagrodzenia Minimalne
wynagrodzenie
3. Zaliczki pieniężne udzielone
pracownikowi 1/2
wynagrodzenia 75% minimalnego wynagrodzenia
4. Pieniężne kary porządkowe 1/10
wynagrodzenia 90% minimalnego wynagrodzenia
