Dr Jacek Borowicz Wydział Prawa, Administracji i
Ekonomii
Uniwersytet Wrocławski
Art. 94 z ind. 3. § 1 kp Pracodawca ma
prawny obowiązek
przeciwdziałania mobbingowi!
Przeciwdziałania mobbingowi np. poprzez:
- aktywne zapobieganie mobbingowi (prewencja),
- szkolenia antymobbingowe, - ingerowanie w konflikty,
- okazanie pomocy faktycznej i prawnej
ofierze mobbingu,
Prewencja anty - mobbingowa : - właściwa organizacja pracy,
- zachowanie równości oraz
niedyskrymionowanie pracowników ,
- dbałość o przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
- dobry przykład ;-)
Prawne konsekwencje mobbingu ponosi PRACODAWCA:
- gdy sam się dopuszcza mobbingu, - gdy toleruje mobbing,
(…a co z bezpośrednim sprawcą?)
MOBBING
JEST PRAWNIE ZAKAZANY!!!
Inne podstawy prawne obowiązku przeciwdziałania mobbingowi :
art. 11 z ind. 1 k.p. nakładającym na pracodawcę obowiązek szanowania godności i innych dóbr
osobistych pracownika,
art. 15 k.p. nakładającym na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
Inne podstawy prawne obowiązku przeciwdziałania mobbingowi :
art. 94 pkt 10 k.p. zobowiązującym pracodawcę do wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy
zasad współżycia społecznego .