• Nie Znaleziono Wyników

Plan zajęć II semestr SSP Prawo pracy( dla gr 10)

N/A
N/A
Info
Pobierz
Protected

Academic year: 2021

Share "Plan zajęć II semestr SSP Prawo pracy( dla gr 10)"

Copied!
1
0
0

Ładowanie.... (Zobacz pełny tekst teraz)

Pobierz teraz ( 1 Stron )

Pełen tekst

(1)

Plan zajęć II semestr SSP Prawo pracy( dla gr 10)

1. 25.02.2015 r. Zajęcia organizacyjne – wygaśnięcie stosunku pracy 2. 4.03.2015 r. Zwolnienia grupowe

3. 11.03.2015 r. Pojęcie obowiązków pracodawcy, ich podział oraz obowiązki związane z ustaniem stosunku pracy

4. 18.03. 2015 r. Obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy 5. 25.03. 2015 r. Obowiązki w czasie trwania stosunku pracy

6. 1.04. 2015 r. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy 7. 8.04. 2015 r. Kolokwium

8. 15.04. 2015 r. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy 9. 22.04. 2015 r. Urlopy

10. 29.04. 2015 r. Wynagrodzenia 11. 13.05. 2015 r. Terminy

12. 20.05. 2015 r. Spory 13. 27.05. 2015 r. Kolokwium

14. 3.06. 2015 r. Ochrona szczególna 15. 10.06.2016 r. Ochrona cd.

Cytaty

Pobierz teraz ( DOCX - 1 Stron - 63.86 KB )

Powiązane dokumenty

PLAN ZAJĘĆ Zarządzanie IV semestr II stopień

zarządzanie administracją; zarządzanie instytucjami opieki zdrowotnej edukacyjnej i społecznej; zarządzanie mediami społecznościowymi; zarządzanie personelem i psychologia w

PLAN ZAJĘĆ Zarządzanie II semestr I stopień

KW: Międzynarodowe stosunki gospodarcze (w) dr M.Janicki Nauka o organizacji ( ćw)

PLAN ZAJĘĆ Zarządzanie I semestr II stopień

[r]

PLAN ZAJĘĆ Zarządzanie I semestr II stopień

[r]

PLAN ZAJĘĆ Zarządzanie III semestr II stopień

PSA: Trendy i tendencje we współczesnym zarządzaniu (w) dr W.Potwora s.A Ozi. PSA: Trendy i tendencje we współczesnym zarządzaniu (w) dr W.Potwora

POJĘCIE STOSUNKU PRACY 2

5.ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ NA MOCY POROZUMIENIA STRON( FORMA, SPOSÓB ZAWARCIA POROZUMIENIA, UCHYLENIE SIĘ OD SKUTKÓW POROZUMIENIA).. 6.POJĘCIE

Plan zajęć II semestr SSP Prawo pracy ( gr 9)

Pojęcie obowiązków pracodawcy, ich podział oraz obowiązki związane z ustaniem stosunku pracy4. Ochrona

Obowiązki pracodawcy – cz. II

•  Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego