• Nie Znaleziono Wyników

Analizy i prognozy polskiego rynku pracy - Iwona Laskowska, Agata Żółtaszek - ebook – Ibuk.pl

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Analizy i prognozy polskiego rynku pracy - Iwona Laskowska, Agata Żółtaszek - ebook – Ibuk.pl"

Copied!
2
0
0

Pełen tekst

(1)

Wstęp 7

Rozdział 1. Wprowadzenie do analiz i prognoz lokalnych rynków pracy 11 1.1.Rynek pracy i jego lokalny charakter 11

1.2.Przegląd analiz powiatowych rynków pracy 14

1.2.1. Wielowymiarowe analizy porównawcze rynków pracy na poziomie

powiatów 16

1.2.2. Strukturalno-geograficzne analizy lokalnych rynków pracy 19 1.2.3. Statystyczno-ekonometryczne analizy przestrzenne w badaniach

lokalnych rynków pracy 21

1.2.4. Analizy przestrzenno-czasowe powiatowych rynków pracy 24 1.3.Prognozowanie powiatowych rynków pracy – przegląd badań 27

1.4.Internetowe narzędzia analiz powiatowych rynków pracy 31

Rozdział 2. Lokalne rynki pracy w Polsce i ich determinanty – analizy przestrzenne 41

2.1.Wprowadzenie 41

2.2.Metodologia analiz przestrzennych powiatowych rynków pracy 43 2.2.1. Badanie wzorców i zależności przestrzennych 43

2.2.2. Administracyjna i budżetowa specyfika powiatów w Polsce 45 2.3.Czynniki podażowe kształtujące powiatowe rynki pracy 46

2.4.Czynniki popytowe kształtujące powiatowe rynki pracy 51 2.5.Poziom i struktura zatrudnienia w powiatach 58

2.6.Rozkład przestrzenny wybranych charakterystyk bezrobocia 73

Rozdział 3. Klasyfikacja powiatów pod względem profilu gospodarczego 83 3.1.Wprowadzenie 83

3.2.Metodologia grupowania wielowymiarowego 84

3.3.Selekcja powiatów i specyfika klastrów według profilu gospodarczego 87 3.3.1. Klaster aglomeracyjny 87

3.3.2. Klaster wydobywczy 90

3.3.3. Klastry: przemysłowy, rolniczy, handlowo-usługowy i turystyczny 94

3.3.4. Klastry mieszane 104

3.4.Podsumowanie wyników grupowania powiatów 107

Rozdział 4. Prognozy liczby pracujących w klastrach powiatów według profilu gospodarczego 113

4.1.Wprowadzenie 113

4.2. Metodologia prognozowania lokalnych rynków pracy 114

4.3.Analiza zatrudnienia w klastrach powiatów w latach 1995–2018 119

4.4.Prognozy liczby pracujących w klastrach powiatów dla lat 2019–2025 124 4.4.1. Prognozy udziałów liczby pracujących w klastrach powiatów na

podstawie wybranych niestrukturalnych metod niesystemowych 125 4.4.2. Prognozy udziałów liczby pracujących w klastrach powiatów na

podstawie niestrukturalnej metody systemowej VAR 136

4.4.3. Prognozy łączone udziałów liczby pracujących w klastrach powiatów 138

4.4.4. Prognoza liczby pracujących według klastra profilu gospodarczego 139

(2)

4.5.Wpływ pandemii COVID-19 na rynek pracy w Polsce 142 Zakończenie 149

Bibliografia 153 Spis tabel 163 Spis rysunków 165

Cytaty

Powiązane dokumenty

Aż do momentu, w którym natknęłam się na temat Agencji Pracy Robotów, którą pod koniec tego roku wprowadziła u siebie agencja Antal.. O szczegółach przeczytacie w

To powinna być rozmowa, w której obie strony wzajemnie się rozumieją i słuchają.. Za jakość tej rozmowy i całego spotkania odpowiada rekruter. Bardzo często kandydat

Chcesz przeczytać wiecej?. POBIERZ CAŁY

Elastyczność zatrudnienia, zwana numeryczną, dotyczy zdolności przysto- sowywania się liczby zatrudnionych do zmieniających się warunków ekono- micznych, czyli produkcji,

Najbardziej liczne były grupy powiatów o dobrej i umiarkowanie dobrej, w sensie zmiennej syntetycznej, sytuacji na rynku pracy, chociaż ich liczba

Mimo że w ostatnich latach nastąpiły pozytywne przemiany w zakresie poziomu wykształcenia, co pokazały wyniku spisu powszechnego z 2002 roku, (aczkolwiek na tle kraju w

Dalej zostanÀ przedstawione wybrane interpretacje omawianego zagadnienia: „ nietypowe nowe formy zatrudnienia to „stosunki pracy, które nie mieszczÀ siÔ w ramach paradygmatu

Istnieją także publiczne instytucje rynku pracy, z pomocy których można korzystać: urzędy pracy, Ochotnicze Hufce Pracy oraz niepubliczne, np.: agencje zatrudnienia,