REGULAMIN PRACY
w Katolickim Centrum Edukacyjnym Caritas Archidiecezji Krakowskiej
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
Art. 1
Podstawę prawną Regulaminu stanowi:
1. Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity w Dz. U. 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) wraz z aktami prawnymi wydanymi na jej podstawie.
2. Ustawa z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. 1997 Nr 56, poz. 357 z późn. zm. do zmiany z dn. 18.02.2000 r. - Dz. U. Nr 18 włącznie) w zakresie ustalonym w Art. 91 b ust. 2 ustawy.
3. Ustawa z dn. 7.09.1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity w Dz. U. 1996 Nr 67, poz. 329 z późniejszymi zmianami do zmiany w Dz. U. 2000 nr 12, poz. 136 art. 25 włącznie).
4. Statut Katolickiego Centrum Edukacyjnego Caritas Archidiecezji Krakowskiej.
5. Statuty szkół wchodzących w skład Katolickiego Centrum Edukacyjnego Caritas Archidiecezji Krakowskiej.
a) Katolickiego Liceum Ogólnokształcącego im. Świętej Rodziny z Nazaretu w Krakowie
b) Katolickiego Gimnazjum im. Świętej Rodziny z Nazaretu w Krakowie
c) Katolickiej Szkoły Podstawowej im. Świętej Rodziny z Nazaretu w Krakowie Art. 2
Regulamin obowiązuje - odpowiednio - wszystkie osoby zatrudnione w Katolickim Centrum Edukacyjnym Caritas Archidiecezji Krakowskiej.
Art. 3
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz określa związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników (art. 104 par. 1 Kodeksu Pracy).
Art. 4
KaŜdy pracownik jest zobowiązany znać, przestrzegać i stosować postanowienia Regulaminu pracy.
Art. 5
Pracowników pedagogicznych oraz innych zatrudnia i zwalnia dyrektor Katolickiego Centrum Edukacyjnego Caritas Archidiecezji Krakowskiej zachowując odpowiednie postanowienia prawa pracy.
ROZDZIAŁ II REGULAMIN PRACY Art. 6
1 Szkoły wchodzące w skład Katolickiego Centrum Edukacyjnego Caritas Archidiecezji Krakowskiej pracują zgodnie z zasadami systemu oświaty (Ustawa z dnia 7.09.199Ir.
o systemie oświaty z późniejszymi zmianami i akty wykonawcze) oraz zgodnie z własnymi statutami.
2 Podstawową komórką organizacyjną w kaŜdej szkole jest oddział klasowy.
Art. 7
1. Pracodawcą dla wszystkich zatrudnionych jest Katolickie Centrum Edukacyjne Caritas Archidiecezji Krakowskiej reprezentowane przez dyrektora, delegowanego przez Arcybiskupa Metropolitę Krakowskiego, a zatrudnionego przez Dyrektora Caritas Archidiecezji Krakowskiej jako dyrektora organu prowadzącego, przy zachowaniu obowiązujących odpowiednio przepisów prawa.
2 KaŜdorazowo, gdy w regulaminie uŜywa się skrótu „KCE", rozumie się Katolickie Centrum Edukacyjne Caritas Archidiecezji Krakowskiej.
Art. 8
1. Z kaŜdym z pracowników zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nieokreślony, określony, na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika lub na czas wykonywania określonej pracy,.
2. KaŜda z umów, o której mowa w Art. 8. p.l, moŜe być poprzedzona umową na okres próbny nieprzekracząjący 3 miesięcy. Zatrudnienie na okres próbny nie dotyczy nauczycieli.
3. Umowa winna szczegółowo precyzować:
a) datę rozpoczęcia pracy, b) stanowisko pracy,
c) okres na jaki umowę zawarto, d) warunki wynagrodzenia za pracę.
4. Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować:
a) świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe,
b) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia,
c) podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej, d) kwestionariusz osobowy,
e) dokumenty uprawniające do podjęcia pracy na danym stanowisku w myśl odrębnych przepisów.
Art. 9
Przy zatrudnianiu pracowników, oprócz wymaganych kwalifikacji zawodowych
i pedagogicznych, wymaga się wysokich kwalifikacji etycznych i moralnych, określonych przez statuty szkół wchodzących w skład KCE.
Art. 10
Pracownicy mają obowiązek sumiennie i starannie wypełniać powierzone obowiązki i zadania, przestrzegać punktualności i ustalonych godzin pracy, przestrzegać obowiązujących na danym stanowisku przepisów prawnych i regulaminowych, odpowiedzialnie wypełniać statutowe zadania szkoły, dbać o bezpieczeństwo uczniów, o dobro szkoły i jej mienie.
Art. 11
Pracownicy, a w szczególności nauczyciele i wychowawcy, mają obowiązek odpowiedzialnie wypełniać, pod kierownictwem dyrektora, zadania szkoły wobec jej uczniów.
Art. 12
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest zobowiązany:
1. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i zaleceń przełoŜonych,
2. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim zgodnie z obowiązującymi przepisami,
3. brać udział w szkoleniu i instruktaŜu w zakresie zasad BHP oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
4. potwierdzić na piśmie, zgodnie z odrębnymi przepisami, znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Art. 13
Pracowników obowiązuje przestrzeganie tajemnicy słuŜbowej.
Tajemnicą słuŜbową objęte są informacje określone w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy. W szczególności tajemnicą słuŜbową objęte są informacje:
1. dotyczące przebiegu nauczania i wychowania, których ujawnienie moŜe naruszać dobra osobiste dziecka lub jego rodziny,
2. dotyczące przebiegu posiedzeń rady pedagogicznej,
3. inne, wskazane na piśmie pracownikowi przez dyrektora KCE.
Art. 14
Pracownik jest zobowiązany nie przynosić i nie przechowywać na terenie KCE pieniędzy, papierów wartościowych, kosztowności i innych przedmiotów o znacznej wartości, poniewaŜ w przypadku ich zaginięcia pracodawca nie ponosi za nie odpowiedzialności.
Art. 15
Pracodawca jest zobowiązany:
1. zapoznać pracownika z niniejszym regulaminem, zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, 2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, właściwą jakość
pracy, wykorzystanie zdolności i kwalifikacji pracowników, 3. zapewnić przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, 4. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
5. umoŜliwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a nauczycielom uzyskiwanie kolejnych stopni awansu zawodowego,
6. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
Art. 16
Pracodawca powinien:
1. dbać o dobrą atmosferę w pracy - opartą na zasadach Ewangelii,
2. załatwiać sprawy wynikające ze stosunku pracy z poszanowaniem godności osób, dbać o przestrzeganie uprawnień pracowników i o dobro szkoły,
3. kierować się obowiązującymi w szkołach przepisami prawa.
Art. 17
Pracodawca zobowiązany jest chronić zdrowie i Ŝycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Art. 18
Pracodawca jest zobowiązany:
1. zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz przepisami przeciwpoŜarowymi.
2. wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy.
Art. 19
1. Przed podjęciem pracy pracodawca zobowiązany jest skierować kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
2. Pracodawca zobowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.
3 Okresowe badania lekarskie wykonywane są na koszt pracodawcy.
Art. 20
1. Pracodawca zapewnia środki czystości do uŜytku wszystkich pracowników na terenie szkoły.
2. Pracodawca zapewnia odzieŜ ochronną pracownikom na stanowiskach:
a) nauczyciela wychowania fizycznego - dres i obuwie sportowe za kwotę nieprzekraczającą w sumie 300PLN,
b) konserwatora - ubranie robocze, rękawice ochronne, c) portiera - bluza polarowa,
d) sprzątaczki - buty zdrowotne, fartuch, rękawice gumowe i ochronne,
3. Zakup nowej odzieŜy następuje kaŜdorazowo po zuŜyciu dotychczasowej. Oceny zuŜycia dokonuje pracodawca.
4. Pracodawca zapewnia okulary ochronne do pracy nauczycielom informatyki zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownikom na stanowiskach, na których wymagana jest praca przy komputerze w wymiarze minimum 4 godziny dziennie.
5. Pracownikom wymienionym w art. 20 p.4 przysługuje zwrot kosztów szkieł jeden raz w roku po udokumentowaniu konieczności tej zmiany korektą wady wzroku, raz na trzy lata zwrot kosztów oprawek okularów do wysokości 200 PLN.
Art. 21
1. Nauczyciele i wychowawcy pracują według ustalonego przez dyrektora arkusza organizacyjnego szkoły i tygodniowego planu zajęć i wypełniają swoje zadania zgodnie z zakresem czynności ustalonym przez dyrektora.
2. Pracownicy, którzy nie są nauczycielami i wychowawcami, pracują w godzinach ustalonych przez dyrektora i wypełniają swoje obowiązki zgodnie z ustalonym dla kaŜdego zakresem czynności.
3. Zakresy czynności nauczycielom i wychowawcom dyrektor ustala na kaŜdy rok szkolny oddzielnie. Pozostałym pracownikom dyrektor ustala zakres czynności przy przyjęciu do pracy i zmienia go zawsze, gdy istnieje taka potrzeba.
4. Pracownik otrzymuje zakres czynności na piśmie i potwierdza jego przyjęcie.
Art. 22
1. Pracownicy, którzy nie są nauczycielami i wychowawcami, dokumentują rozpoczęcie i zakończenie pracy wpisem na liście obecności.
2. Nauczyciele i wychowawcy rozpoczynają pracę zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć i dokumentują ją wpisem tematu zajęć w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć.
Art. 23
1. Czas pracy w pełnym wymiarze zatrudnienia:
a) nauczycieli prowadzących zajęcia dydaktyczne wynosi 40 godzin tygodniowo w tym minimum 18 godzin dydaktycznych,
b) nauczycieli zatrudnionych w świetlicy szkolnej wynosi 40 godzin tygodniowo w tym minimum 26 godzin dydaktycznych,
c) nauczycieli zatrudnionych w bibliotece wynosi 40 godzin tygodniowo w tym minimum
d) nauczycieli zatrudnionych w internacie wynosi 40 godzin tygodniowo w tym minimum 30 godzin dydaktycznych,
e) nauczycieli sprawujących opiekę nad dziećmi (zastępstwa bez zajęć dydaktycznych, opieka na basenie lub lodowisku itp.) wynosi 40 godzin tygodniowo w tym minimum 26 godzin opiekuńczych.
2. Dyrektor moŜe w danym roku szkolnym, jeśli wynika to z potrzeb szkoły, przydzielić nauczycielowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne więcej niŜ 18, nie więcej jednak niŜ 27 godzin zajęć dydaktycznych w tygodniu.
3. Dyrektor moŜe w danym roku szkolnym, jeśli wynika to z potrzeb szkoły, przydzielić nauczycielowi pracującemu w świetlicy szkolnej więcej niŜ 26, nie więcej jednak niŜ 30 godzin zajęć dydaktycznych w tygodniu.
4. Ilość godzin zajęć dydaktycznych w tygodniu ustala się nauczycielowi prowadzącemu zajęcia dydaktyczne i nauczycielowi pracującemu w świetlicy szkolnej corocznie aneksem do umowy o pracę..
5. Godziny pracy nauczyciela, które nie są godzinami dydaktycznymi lub opiekuńczymi wymienionymi w Art. 23 p.l, 2, 3 nauczyciel wykorzystuje na:
a) pracę wychowawczą
b) przygotowanie zajęć dydaktycznych, c) poprawę zeszytów i prac uczniowskich, d) współpracę z rodzicami,
e) podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
f) udział w radach pedagogicznych i konferencjach,
g) pracę w komisjach egzaminacyjnych i konkursowych, do których zostanie powołany lub skierowany przez dyrektora szkoły,
h) inne prace uzgodnione z dyrektorem szkoły lub przez niego zlecone.
6. Dyrektor szkoły moŜe zlecić nauczycielowi dodatkowe godziny zajęć dydaktycznych lub opiekuńczych w wymiarze nieprzekraczającym 9 godzin tygodniowo celem:
a) prowadzenia zajęć nadobowiązkowych, b) prowadzenia zajęć dodatkowych
c) zastępstwa za nieobecnego nauczyciela
d) przygotowania uczniów do konkursów i olimpiad,
e) pracy w komisjach egzaminacyjnych lub komisjach nadzorujących sprawdziany i egzaminy, do pracy w których dyrektor kieruje lub powołuje nauczyciela,
f) organizacji zajęć i imprez wynikających z programu pracy lub potrzeb szkoły.
7. Godziny pracy nauczyciela wymienione w Art. 23 p.6 nie stanowią pracy w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu Pracy.
8. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dyrektor Zespołu moŜe wliczyć nauczycielowi niektóre lub wszystkie godziny pracy wyszczególnione w Art. 23 p.6a lub p.6b do czasu pracy umoŜliwiającego zatrudnienie w pełnym lub w połowie obowiązującego wymiaru czasu pracy.
Art. 24
1. Czas pracy pozostałych pracowników w pełnym wymiarze zatrudnienia wynosi przeciętnie 40 godz. tygodniowo, zgodnie jednak z art. 128 i 129 Kodeksu Pracy.
2. Ustala się czas pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, przy uwzględnieniu dodatkowych dni wolnych od pracy określonych odrębnymi przepisami.
3. Przeciętny okres rozliczeniowy, o którym mowa w art. 24 p.2, obejmuje 3 kolejne miesiące kalendarzowe.
4. Praca w granicach nieprzekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 25
1. Zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze realizuje się od poniedziałku do piątku.
2. W szczególnych przypadkach, za zgodą dyrektora, zajęcia te mogą być realizowane równieŜ w pozostałe dni tygodnia, 3. Zajęcia opiekuńczo-wychowawcze w internacie realizuje się takŜe w soboty i niedziele, ustalone przez dyrektora KCE po uzgodnieniu z kierownikiem internatu.
Art. 26
1. Nauczyciele zatrudnieni w internacie pracują takŜe w porze nocnej.
2. Portierów obowiązuje dwuzmianowy system pracy:
a) I zmiana od godz. 7.00 do godz. 15.00 b) II zmiana od godz. 13.00 do godz. 21.00 Art. 27
Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie. Przepis ten nie dotyczy nauczycieli, którzy według tygodniowego planu zajęć realizują godziny zajęć dydaktycznych lub wychowawczych w wybrane dni tygodnia.
Art. 28
Liczba dni wolnych od pracy, a takŜe dni wolnych od pracy po ich odpracowaniu, jest taka jak w tego samego typu publicznych szkołach prowadzonych przez administrację samorządową.
Terminy odpracowywania dni wolnych ustala dyrektor KCE.
Art. 29
Nauczyciele i wychowawcy, którzy ze względu na organizację zajęć w szkole mają
w tygodniowym planie zajęć zmniejszoną liczbę godzin w drugim semestrze w stosunku do ilości godzin wpisanych w umowie o pracę, pracują w pierwszym semestrze w takim wymiarze godzin, aby średnia godzin pracy w roku szkolnym była zgodna z zawartą umową o pracę, lub realizują brakujące w drugim semestrze godziny w sposób ustalany corocznie przez dyrektora.
Art. 30
1. Pracownik ma prawo i obowiązek podnosić swoje kwalifikacje poprzez uczestniczenie w wybranych przez siebie formach doskonalenia zawodowego (studia, szkolenia, kursy, konferencje, seminaria itp.)
2. Pracownik moŜe być, za jego zgodą skierowany przez dyrektora na zajęcia związane z podniesieniem jego kwalifikacji zawodowych, jeśli wynika to z potrzeb zakładu pracy, w szczególności jest związane z podnoszeniem jakości pracy KCE.
3. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika nie moŜe zakłócać organizacji pracy, w szczególności organizacji zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
4. Pracownik ma obowiązek uzyskać zgodę dyrektora na udział w zajęciach związanych z podnoszeniem kwalifikacji, jeśli zajęcia te odbywają się w całości lub w części w czasie godzin pracy pracownika.
Art. 31
1. Po zakończeniu pracy kaŜdy pracownik zobowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu pomoce dydaktyczne, narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie.
2. Pracownicy zatrudnieni w zmianowym systemie pracy zobowiązani są przekazywać zmiennikom narzędzia i informacje pozwalające na kontynuowanie pracy.
Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do:
1. zabezpieczenia swojego stanowiska pracy,
2. sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych i zaworów wodociągowych, 3. zamknięcia drzwi i okien,
4. przekazania kluczy od pomieszczenia, w którym pracuje, osobie sprawującej nad nim nadzór.
Art. 33
W przypadku otrzymania przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie Szkoły jakiejkolwiek awarii, pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie moŜliwe działania mające na celu ograniczenie szkody.
Art. 34
Za brak dyscypliny pracy i nierzetelność w wypełnianiu obowiązków oraz za nieprzestrzeganie Statutu i Regulaminu pracy pracodawca moŜe stosować kary przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy z uwzględnieniem art. 111 tegoŜ kodeksu.
Art. 35
1. Do raŜącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy naleŜy:
a) złe i niedbałe wykonywanie pracy, wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
b) nieprzybycie lub spóźnienie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
c) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spoŜywanie alkoholu w czasie lub w miejscu pracy,
d) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, e) niewykonywanie poleceń przełoŜonych,
f) niewłaściwy stosunek do przełoŜonych i pracowników,
g) nieprzestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpoŜarowych, h) nieprzestrzeganie tajemnicy słuŜbowej.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP oraz przepisów przeciwpoŜarowych, pracodawca moŜe stosować:
a) karę upomnienia, b) karę nagany.
3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów przeciwpoŜarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŜywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca moŜe zastosować równieŜ karę pienięŜną.
Art. 36
1. Pracodawca stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika.
2. Pracownik od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, moŜe wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.
3. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca.
Art. 37
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy:
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemoŜności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub moŜliwej do przewidzenia, jak równieŜ o przewidywanym czasie nieobecności.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemoŜliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niŜ w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, listownie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa wyŜej, moŜe być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemoŜliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku w tym, w szczególności, jego obłoŜną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyŜej.
4. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na Ŝądanie pracodawcy pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie.
5. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu:
a) niezdolności do pracy na skutek choroby pracownika lub jego izolacji z powodu choroby zakaźnej,
b) leczenia uzdrowiskowego, jeŜeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres do niezdolności do pracy z powodu choroby,
c) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie w terminie określonym odrębnymi przepisami.
Art. 38
Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uwaŜa się:
1. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy.
2. Decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami.
3. Oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia Ŝłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza.
4. Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.
5. Oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróŜy słuŜbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, Ŝe do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemoŜliwiających odpoczynek nocny.
Art. 39
W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełoŜonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie
usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje przełoŜony, któremu bezpośrednio podlega pracownik.
Art. 40
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw
Art. 41
Pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek pracownika, jeŜeli nie zakłóci totoku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba Ŝe odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 42
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa. Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 43
1. Pracodawca prowadzi odrębnie dla kaŜdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
2. Wyjazdy słuŜbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez pracodawcę.
Art. 44
Na terenie szkoły i w czasie pracy obowiązuje zakaz palenia papierosów i picia alkoholu.
ROZDZIAŁ III PRZEPISY KOŃCOWE Art. 45
6. Regulamin ustala i zatwierdza Dyrektor Katolickiego Centrum Edukacyjnego Caritas Archidiecezji Krakowskiej.
Art. 46
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz akty wykonawcze wydane na jego podstawie.
Art.47
Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości wszystkich pracowników.
