Jeśli aspekt został zidentyfikowany jako istotny, Wytyczne przewidują następujące wskaźniki i wskazówki:
Przegląd
*INFORMACJE DOTYCZĄCE PODEJŚCIA DO ZARZĄDZANIA
G4-DMA Wskazówki: Informacje ogólne na temat podejścia do zarządzania, str. 64–65; Wskazówki dotyczące konkretnego aspektu str. 151
WSKAŹNIKI
G4-LA5
Procent pracowników reprezentowanych we wspólnych formalnych komisjach ds. BHP uwzględniających pracowników i menedżerów, które pomagają monitorować i prowadzić programy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy
Wskazówki str. 152
G4-LA6
Rodzaj urazów oraz wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych i nieobecności w pracy oraz wypadków śmiertelnych związanych z pracą, z podziałem na regiony i płeć
Wskazówki str. 153–154
G4-LA7 Pracownicy często zapadający na choroby zawodowe lub szczególnie narażeni na choroby zawodowe Wskazówki str. 155
G4-LA8
Kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy uwzględnione w formalnych porozumieniach zawartych ze związkami zawodowymi
Wskazówki str. 156
* Wszystkie numery stron w tym przeglądzie odnoszą się do Podręcznika stosowania Wytycznych.
Nawiązania
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych Wskaźniki w tym aspekcie pomagają zaprezentować sposób wdrożenia Rozdziału VI, pt. Środowisko w Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych, 2011 r.
Źródła
Konwencja nr 155 MOP dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników i środowiska pracy, 1981 r.
Konwencja nr 161 MOP dotycząca służb medycyny pracy, 1985 r.
Code of Practice on Recording and Notification of Occupational Accidents and Diseases, MOP, 1996 r.
Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems (ILO-OSH 2001), MOP, 2001 r.
WSKAZÓWKI – INFORMACJE NA TEMAT PODEJŚCIA DO ZARZĄDZANIA
Wskazówki dotyczące konkretnego aspektu dla G4-DMA-b.
Edukacja, szkolenia, doradztwo, programy prewencyjne oraz programy kontroli ryzyka, które zapewniają pomoc w przypadku poważnych chorób pracownikom, ich rodzinom lub członkom społeczności lokalnej.
Definicje
Patrz Słowniczek w Podręczniku stosowania Wytycznych, od str. 244
Kontrola ryzyka rozprzestrzeniania się chorób
Wskaźniki
G4-LA5
PROCENT PRACOWNIKÓW REPREZENTOWANYCH WE WSPÓLNYCH FORMALNYCH KOMISJACH DS. BHP UWZGLĘDNIAJĄCYCH PRACOWNIKÓW I MENEDŻERÓW, KTÓRE POMAGAJĄ MONITOROWAĆ I PROWADZIĆ PROGRAMY ZWIĄZANE Z BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
a. Podać poziom, na jakim zwykle działa w ramach organizacji każda wspólna komisja ds. BHP uwzględniająca pracowników i zarząd.
b. Podać procent całej załogi reprezentowanej we wspólnych formalnych komisjach ds. BHP uwzględniających pracowników i zarząd.
WSKAZÓWKI
Znaczenie
Komisja ds. BHP ze wspólną reprezentacją może ułatwić organizację korzystnego środowiska pracy pod względem BHP. Zastosowanie takich komisji jest jednym ze sposobów zaangażowania pracowników w poprawę bezpieczeństwa i higieny w ich miejscu pracy. Wskaźnik ten stanowi miernik stopnia, w jakim pracownicy aktywnie uczestniczą w zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy.
Kompilacja
Zidentyfikować formalne komisje ds. BHP, które pomagają monitorować programy, zbierają opinie zwrotne oraz doradzają w kwestiach związanych z programami bezpieczeństwa pracy. Takie komisje mogą funkcjonować na poziomie zakładu lub na poziomie ponadzakładowym, regionalnym, grupowym lub całej organizacji.
Obliczyć całkowitą liczbę pracowników reprezentowanych przez takie komisje jako procent całej siły roboczej.
Definicje
Patrz Słowniczek w Podręczniku stosowania Wytycznych, od str. 244
Komisja
Siła robocza ogółem
Źródła dokumentacji
Potencjalne źródła informacji to procedury organizacyjne i protokoły z zebrań komisji ds. BHP.
G4-LA6
RODZAJ URAZÓW ORAZ WSKAŹNIK URAZÓW, CHORÓB ZAWODOWYCH, DNI STRACONYCH I NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ WYPADKÓW ŚMIERTELNYCH ZWIĄZANYCH Z PRACĄ, Z PODZIAŁEM NA REGIONY I PŁEĆ
a. Podać rodzaje urazów, wskaźnik wypadków, wskaźnik chorób zawodowych, wskaźnik utraconych dni pracy oraz wskaźnik nieobecności i liczbę wypadków śmiertelnych związanych z pracą odnoszących się do wszystkich pracowników (to jest wszystkich pracowników plus pracowników nadzorowanych), w podziale na:
region;
płeć.
b. Podać rodzaje urazów, wskaźnik wypadków, wskaźnik chorób zawodowych, wskaźnik utraconych dni pracy oraz wskaźnik nieobecności i liczbę wypadków śmiertelnych związanych z pracą odnoszących się do niezależnych wykonawców pracujących na miejscu w zakładzie, którym organizacja zobowiązana jest zapewnić ogólne bezpieczeństwo w miejscu pracy, w podziale na:
region;
płeć.
c. Opisać system zasad dotyczących rejestrowania i zgłaszania danych dotyczących wypadków.
WSKAZÓWKI
Znaczenie
Wyniki organizacji w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy pracownikom w miejscu pracy to kluczowy miernik wywiązywania się organizacji z obowiązku opieki.
Niski wskaźnik wypadków oraz nieobecności w pracy zwykle podnosi morale wśród pracowników oraz ich produktywność.
Niniejszy wskaźnik pokazuje, czy praktyki zarządzania bezpieczeństwem i higieną w pracy skutkują mniejszą liczbą wypadków. Ocena trendów oraz wzorców w tym zakresie może również wskazywać na potencjalne przypadki nierównego traktowania w miejscu pracy.
Kompilacja
Zidentyfikować system zasad dotyczących rejestrowania i zgłaszania danych dotyczących wypadków. Kodeks postępowania dotyczący rejestrowania i zgłaszania wypadków i chorób zawodowych MOP (Code of Practice on Recording and Notification of Occupational Accidents and Diseases)56 powstał w celu uregulowania kwestii rejestrowania i zgłaszania wypadków. Jeśli przepisy krajowe są zgodne z powyższym Kodeksem MOP, wystarczy uwzględnić ten fakt w raporcie oraz oświadczyć, że praktyki w tym zakresie są zgodne z przepisami prawa. W sytuacji, gdy przepisy krajowe nie są zgodne z powyższym Kodeksem MOP, należy wskazać system zasad, które są przestrzegane oraz ich związek z Kodeksem MOP.
Zidentyfikować system stosowany do rejestrowania i zgłaszania zdarzeń i wyników związanych z BHP. Zapewnić, że system ten uwzględnia wszystkie istotne zakłady oraz
lokalizacje geograficzne. Czasami zdarza się, że w całej organizacji stosowanych jest kilka różnych systemów.
Na podstawie danych pochodzących z takich systemów obliczyć następujące dane statystyczne:
Wypadki śmiertelne
Zidentyfikować całkowitą liczbę zgonów, jakie miały miejsce w okresie objętym raportowaniem.
Podać te dane oddzielnie dla całej własnej siły roboczej (tj. wszystkich swoich pracowników i pracowników nadzorowanych) oraz dla niezależnych wykonawców pracujących na miejscu w zakładzie, którym organizacja zobowiązana jest zapewnić ogólne bezpieczeństwo w miejscu pracy, w podziale na:
region;
płeć.
Wskaźnik wypadków
Zidentyfikować wskaźnik wypadków odnotowanych w okresie objętym raportowaniem.
Ze względu na fakt, że niektóre organizacje uwzględniają w tym wskaźniku drobne wypadki (wymagające tylko pierwszej pomocy), należy podać, czy wskaźnik uwzględnia drobne wypadki, czy nie.
Podać te dane oddzielnie dla całej własnej siły roboczej (tj. wszystkich swoich pracowników i pracowników
nadzorowanych) oraz dla niezależnych wykonawców pracujących na miejscu w zakładzie, którym organizacja zobowiązana jest zapewnić ogólne bezpieczeństwo w miejscu pracy, w podziale na:
region;
płeć.
Wskaźnik wypadków uwzględnia wypadki śmiertelne.
Wskaźnik chorób zawodowych
Zidentyfikować wskaźnik chorób zawodowych odnotowanych w raportowanym okresie.
Podać te dane oddzielnie dla całej własnej siły roboczej (tj. wszystkich swoich pracowników i pracowników nadzorowanych) oraz dla niezależnych wykonawców pracujących na miejscu w zakładzie, którym organizacja zobowiązana jest zapewnić ogólne bezpieczeństwo w miejscu pracy, w podziale na:
region;
płeć.
Wskaźnik dni utraconych
Zidentyfikować wskaźnik dni utraconych odnotowanych w okresie objętym raportowaniem.
Obliczając „dni utracone” podać:
czy „dni” oznaczają „dni kalendarzowe” czy „dni, przez które pracownik powinien być w pracy”;
w jakim momencie rozpoczyna się liczenie „utraconych dni”
(na przykład w dniu po wypadku czy 3 dni po wypadku).
Podać te dane oddzielnie dla całej własnej siły roboczej (tj. wszystkich swoich pracowników i pracowników nadzorowanych) oraz dla niezależnych wykonawców pracujących na miejscu w zakładzie, którym organizacja zobowiązana jest zapewnić ogólne bezpieczeństwo w miejscu pracy, w podziale na:
region;
płeć.
Wskaźnik nieobecności
Zidentyfikować wskaźnik nieobecności odnotowanych w okresie objętym raportowaniem.
Podać te dane oddzielnie dla całej własnej siły roboczej (tj. wszystkich swoich pracowników i pracowników nadzorowanych) oraz dla niezależnych wykonawców pracujących na miejscu w zakładzie, którym organizacja zobowiązana jest zapewnić ogólne bezpieczeństwo w miejscu pracy, w podziale na:
region;
płeć.
Definicje
Patrz Słowniczek w Podręczniku stosowania Wytycznych, od str. 244
Choroba zawodowa
Dzień utracony
Pracownik nadzorowany
Pracownik nieobecny
Siła robocza ogółem
Wskaźnik chorób zawodowych
Wskaźnik dni utraconych
Wskaźnik nieobecności
Wskaźnik wypadków
Wypadek
Wypadek śmiertelny
Źródła dokumentacji
Potencjalne źródła informacji uwzględniają dokumentację pracowników, umowy z pracownikami, listy obecności i dokumentację wypadków.
G4-LA6 CIĄG DALSZY
G4-LA7
PRACOWNICY CZĘSTO ZAPADAJĄCY NA CHOROBY ZAWODOWE LUB SZCZEGÓLNIE NARAŻENI NA CHOROBY ZAWODOWE
a. Podać, czy istnieją pracownicy, którzy podczas wykonywania obowiązków zawodowych często zapadają na konkretne choroby zawodowe lub są szczególnie narażeni na konkretne choroby zawodowe.
WSKAZÓWKI
Znaczenie
Wskaźnik ten, jako element strategii zapobiegawczej związanej z zarządzaniem bezpieczeństwem i higieną pracy, ma zastosowanie wobec wszystkich organizacji. Szczególnie odnosi się do organizacji działających w krajach o wysokim ryzyku lub występowaniu chorób zakaźnych oraz organizacji działających w branży narażonej na wysokie ryzyko
występowania konkretnych chorób. Zapobieganie poważnym chorobom przyczynia się do poprawy stanu zdrowia,
zadowolenia oraz stabilności siły roboczej oraz pomaga utrzymać aprobatę społeczną dla działalności organizacji w konkretnej społeczności lub regionie.
Definicje
Patrz Słowniczek w Podręczniku stosowania Wytycznych, od str. 244
Poważne choroby
Pracownik fizyczny
Źródła dokumentacji
Potencjalne źródła informacji to polityki i procedury operacyjne organizacji, protokoły ze spotkań wewnętrznych komisji ds. BHP oraz dokumenty w działach zasobów ludzkich i ośrodkach zdrowia.
G4-LA8
KWESTIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY UWZGLĘDNIONE W FORMALNYCH POROZUMIENIACH ZAWARTYCH ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
a. Podać, czy formalne porozumienia (lokalne lub międzynarodowe) ze związkami zawodowymi uwzględniają kwestie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa.
b. Jeśli tak, podać stopień (w procentach), w jakim różne kwestie związane z ochroną zdrowia i bezpieczeństwa są uwzględnione w tym porozumieniach.
WSKAZÓWKI
Znaczenie
Niniejszy wskaźnik przedstawia jeden ze sposobów, w jaki zapewnia się sile roboczej ochronę zdrowia i bezpieczeństwa.
Formalne umowy mogą zachęcać do akceptowania obowiązków związanych z BHP przez obie strony oraz do rozwoju przyjaznej zdrowiu i bezpieczeństwu kultury pracy.
Niniejszy wskaźnik ujawnia stopień, w jakim siła robocza aktywnie uczestniczy w formalnych uzgodnieniach pomiędzy pracownikami a zarządem, które określają sposób zarządzania kwestiami BHP.
Kompilacja
Ustalić, czy organizacja posiada lokalne lub globalne uzgodnienia ze związkami zawodowymi obowiązujące w okresie objętym raportowaniem.
Ustalić stopień oraz zakres uwzględnionych kwestii ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w takich umowach.
Umowy zawierane na poziomie lokalnym zwykle dotyczą kwestii takich jak:
środki ochrony indywidualnej;
wspólne komisje ds. BHP uwzględniające pracowników i zarząd;
udział reprezentantów pracowników w kontrolach BHP, audytach i dochodzeniach powypadkowych;
szkolenia i edukacja;
mechanizmy skargowe;
prawo od odmowy wykonania pracy w warunkach niebezpiecznych;
kontrole okresowe.
Umowy zawierane na poziomie międzynarodowym zwykle dotyczą kwestii takich jak:
zgodność z dokumentami MOP;
narzędzia lub struktury do rozwiązywania problemów;
zobowiązania dotyczące poziomu oczekiwanych wyników lub poziomu stosowanych praktyk.
Na podstawie tych informacji obliczyć procentową różnicę pomiędzy umowami, które zawierają takie informacje i tymi, które ich nie zawierają.
Definicje
Patrz Słowniczek w Podręczniku stosowania Wytycznych, od str. 244
Umowy formalne
Źródła dokumentacji
Potencjalne źródła informacji to umowy zbiorowe ze związkami zawodowymi.