Redakcja
Powiatowe urzędy pracy coraz częściej sięgają po nietypowe, innowacyjne roz-wiązania. W kwartalniku „Rynek pracy” będziemy się starali pokazać te najcie-kawsze.
mieszkańców. Być może bliskość biblioteki spowoduje także, że w mieście więcej osób, w tym także bezrobotnych, będzie sięgało po lekturę.
Według najnowszych badań czytelnictwa przedstawionych w marcu 2016 r., aż 63 proc.
Polaków w ubiegłym roku nie przeczytało ani jednej książki.
Dolny Śląsk wesprze bezrobotnych rodziców
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy rozpa-truje właśnie 800 wniosków o dofinansowa-nie ze środków Unii Europejskiej w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych.
Oprócz tradycyjnych działań związanych z ak-tywizacją zawodową (wzmocnienie eduka-cji, kompeteneduka-cji, doposażenie i wyposaże-nie miejsca pracy) unijne wsparcie zosta-nie rozdysponowane na otwierazosta-nie nowych miejsc w żłobkach i klubach malucha. To zu-pełna nowość w działaniach mających na celu przywrócenie osób bezrobotnych na ry-nek pracy.
Wszystko po to, by młodzi rodzice, którzy mają dzieci do 3. roku życia, mogli znaleźć pracę, wrócić do niej lub podnieść swoje kwalifi-kacje.
W ramach unijnej pomocy przewidziano tak-że bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie dzia-łalności gospodarczej, bony stażowe i szko-leniowe, a także na dojazdy i relokację. Na wsparcie mogą liczyć także bezrobotni, któ-rzy mają problemy zdrowotne, prawne lub walczą z uzależnieniami.
Fundusze zarezerwowano również na rozwój ekonomii społecznej.
AKTUALNOŚCI AKTUALNOŚCI
Na staż za granicę
Urzędy pracy oferują nie tylko staże w fir-mach działających na terenie Polski. Chorzow-ski PUP rusza właśnie z projektem „Jadę na staż! Zagraniczne doświadczenia zawodowe szansą na rynku pracy osób w wieku 18–35 lat ze Śląska” realizowany jest w ramach Pro-gramu Operacyjnego Wiedza Edukacja Roz-wój 2014–2020 współfinansowanego z Euro-pejskiego Funduszu Społecznego.
Projekt skierowany jest do osób między 18.
a 25. rokiem życia, które się nie uczą ani nie pracują.
W ramach tego programu uczestnicy nie tyl-ko odbędą sztyl-kolenia, ale także wyjadą na dwumiesięczny staż do Niemiec. W czasie trwa-nia projektu uczestnicy wezmą także udział w przygotowaniach do wyjazdu zagraniczne-go. To m.in. kurs języka obcego, szkolenie międzykulturowe, warsztaty integracyjne, wi-zyty studyjne, wsparcie psychologiczno-do-radcze).
Staż będzie można odbyć w zawodach tech-niczno-produkcyjnych (mechatronik, mecha-nik narzędziowy, mechamecha-nik maszyn i dzeń w przemyśle, operator maszyn i urzą-dzeń w przemyśle, mechanik procesowy tech-niki tworzyw sztucznych i kauczuku, odlewnik, specjalista w zakresie obróbki skrawaniem, lakiernik, ślusarz, mechanik, elektronik, elek-tryk).
Urząd pracy w ramach stażu pokrywa wszyst-kie zagraniczne koszty – zarówno zakwatero-wania, wyżywienia, jak i uczestnictwa w wy-darzeniach kulturalnych.
Osoby, które ukończą staż, dostaną także wsparcie w urzędzie pracy po powrocie do kraju.
Boom na szkolenia
Choć minęła dopiero pierwsza połowa roku, w wielu urzędach pracy skończyły się już pie-niądze na szkolenia. Wszystko dlatego, że od stycznia zostało zniesione ograniczenie wie-kowe dla osób, które chcą z tego wsparcia skorzystać.
Chodzi o to, że przez pierwsze dwa lata funk-cjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowe-go pracodawcy mogli składać wnioski o
przy-znanie z niego środków na kształcenie usta-wiczne pracowników, ale tylko tych po 45.
roku życia (art. 20 nowelizacji). Teraz to się właśnie zmieniło.
W rezultacie w większości urzędów pracy łącz-na kwota dofiłącz-nansowań, wynikająca z podań pracodawców, wielokrotnie przekroczyła pu-lę pieniędzy przyznaną przez resort pracy.
W konsekwencji w przeważającej liczbie po-wiatowych służb zatrudnienia nabór wnio-sków trwał tylko kilka dni.
Większość urzędów już rozpatrzyła podania i właśnie podpisuje umowy z pracodawcami.
Większość pośredniaków wystąpiła już do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo-łecznej o przyznanie dodatkowych pieniędzy na ten cel z rezerwy KFS. Oznacza to, że dla pracodawców, którzy byliby zainteresowani uzyskaniem tego wsparcia jeszcze w tym roku, to właściwie ostatni moment na złoże-nie wniosku.
PUP kontra złodzieje
Urząd pracy w Rawie Mazowieckiej postano-wił wytoczyć wojnę złodziejom. W placówce zbyt często dochodziło do kradzieży akceso-riów łazienkowych (np. mydelniczek), ogrze-waczy do wody oraz antyram ze ścian. Aby skończyć z tym procederem, dyrekcja PUP zde-cydowała o zainstalowaniu w budynku pięciu kamer przemysłowych.
Inwestycja kosztowała 10 tys. zł. Urząd prze-znaczył na nią własne oszczędności.
Nikt jednak na bieżąco nie wpatruje się w ekra-ny monitoringu. Nagrania są przeglądane do-piero wtedy, gdy dojdzie do kradzieży. Jak dotąd od lutego tego roku przeglądane były kilkakrotnie, a kradzież zgłoszona na policję.
Infokiosk w PUP w Pszczynie
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Pszczynie postawiono na nowe technologie. Od tego roku osoby odwiedzające urząd nie muszą stać w kolejkach, by o coś zapytać. W urzę-dzie bowiem znajduje się obecnie multi-medialny infokiosk, za pomocą którego klien-ci PUP mogą sprawdzić informacje zamiesz-czone na stronie internetowej oraz przejrzeć oferty pracy w Centralnej Bazie Ofert Pracy.
AKTUALNOŚCI
Nowością jest możliwość wydruku informacji o ofertach pracy pozostających w dyspozycji pszczyńskiego PUP-u.
Infokiosk został zakupiony w ramach środ-ków Funduszu Pracy pozyskanych przez urząd z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo-łecznej, przeznaczonych na finansowanie roz-wiązań związanych z wprowadzaniem, rozwi-janiem i eksploatacją systemu teleinforma-tycznego i technologii cyfrowej.
UP w Gdańsku frontem do klienta
Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku otworzył swoją filię w biurowcu Olivia Bussines Cen-tre. Placówka będzie wspierała pracodawców korporacyjnych w poszukiwaniu pracowników średniego i wyższego szczebla.
W specjalnej strefie dedykowanej otoczeniu biznesowemu codziennie będzie pracować dwóch dobrze mówiących w języku angiel-skim pracowników gdańskiego pośredniaka.
W jaki sposób pomogą klientowi korporacyj-nemu? Job Office umożliwi im dostęp do ak-tualnej oferty Publicznych Służb Zatrudnie-nia, a także przeprowadzi prerekrutację, ko-rzystając także z ofert instytucji współpracu-jących z PUP, m.in. biur karier Uniwersytetu Gdańskiego, Politechniki Gdańskiej, Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu w Gdyni, So-pockiej Szkoły Wyższej, portalu pracopolis.pl.
Rekrutację może powiązać ze szkoleniami pracowników pod kątem konkretnych potrzeb pracodawców (tzw. projekty szyte na miarę).
Urzędnicy będą także przedstawiać przedsię-biorcom różne formy wsparcia, które oferu-je PUP, takie jak subsydiowanie ze środków urzędu zatrudnienia stażystów.
Job Office mieści się na XIII piętrze budyn-ku Olivia Six w specjalnej strefie dedyko-wanej otoczeniu biznesowemu. Powiatowy Urząd Pracy ponosi jedynie koszty utrzyma-nia biura.
Jeśli w Waszym Urzędzie stawiacie na innowacyjne rozwiązania, organizujecie ciekawe konferencje, poinformujcie nas o tym.
Nasz adres: rynek.pracy@ipiss.com.pl