Jednym z podstawowych czynników decydujących o motywacji do pozostania w mieście lub też do osiedlenia się w nim, jest atrakcyjność lokalnego rynku pracy. Mimo globalizacji i możliwości świadczenia pracy zdalnej, szczególnie w dobie pandemii COVID-19, to dostępność do pracy oraz warunki jej świadczenia na miejscu, jak i całe otoczenie z tym związane np. kwestie dojazdu do zakładu pracy, decydują w przeważającej mierze o podejmowaniu decyzji w zakresie wyboru miejsca zamieszkania. Mówiąc o pracy mamy także na myśli warunki do prowadzenia działalności gospodarczej jako alternatywy do pracy etatowej. Podejmowanie działalności gospodarczej obarczone jest ryzykiem i nie każdy się na to zdecyduje, warto więc poznać predyspozycje i zamiary młodzieży w tym zakresie, gdyż skala zainteresowania działalnością gospodarczą może nam wskazać na przyszłe trendy rozwojowe w zakresie choćby tworzenia miejsc pracy.
W związku z powyższym postawione zostało pytanie nr 10, którego celem było zbadanie zachowania młodzieży w przypadku trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy po ukończeniu kształcenia w obecnej szkole. Pytanie nr 10 brzmiało „ Gdybyś miał(a) problemy ze znalezieniem odpowiedniej pracy po ukończeniu nauki, to ?” Respondenci mogli wskazać tylko 1 odpowiedź z przedstawionej kafeterii odpowiedzi.
27,45%
7,07%
11,14%
2,99%
25,00%
6,79%
14,13%
1,09%
2,72%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
kontynuował(a)bym naukę, zapisał(a)bym się na kursy dokształcające
poszłabym/poszedłbym na staż, praktykę wzięłabym/wziąłbym każdą dostępną pracę zarejestrował(a)bym się jako bezrobotny(a) wyjechał(a)bym za granicę, by szukać/podjąć pracę
założył(a)bym własną firmę przeniósłbym/przeniosłabym się do innej miejscowości,
gdzie byłaby praca
nie będę miał(a) problemu, bo będę prowadzić firmę rodzinną
zrobił(a)bym coś innego
Gdybyś miał(a) problem ze znalezieniem odpowiedniej pracy po ukończeniu nauki, to..?
W przypadku trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy, młodzież wskazała wyraźnie, że dążyłaby do podniesienia swoich kompetencji poprzez kontynuowanie nauki lub udział w kursach dokształcających czyli do podniesienia swojej atrakcyjności zawodowej w oczach pracodawców na rynku pracy. Niemniej jednak największa grupa w ujęciu sumarycznym zdecydowałaby się na opuszczenie miasta i wyjazd bądź to za granicę bądź do innej miejscowości. Warto również zauważyć, że tylko niewielka grupa młodzieży pozostałaby bierna zawodowo czyli wybrałaby rejestrację w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne.
Skoro więc niemal wszyscy respondenci wykazują chęć do podjęcia aktywności, w tym zawodowej, na miejscu lub też w ramach opuszczenia miasta, to warto dowiedzieć się, gdzie chcieliby oni pracować w ujęciu geograficznym. Zadano więc pytanie nr 11 w brzmieniu „Gdzie chciał(a)byś pracować ?” Respondenci mogli wybrać tylko jedną odpowiedź.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Największa grupa respondentów wskazała, że najchętniej podjęłaby pracę za granicą lub w innym regionie/mieście na terenie Polski czyli opuściłaby miasto i region świętokrzyski w celu podjęcia zatrudnienia.
Należy również zauważyć, że najmniejsza grupa respondentów wyraziła wprost chęć podjęcia pracy na terenie Skarżyska – Kamiennej. Relatywnie duża pozostaje grupa respondentów obojętnych i niezdecydowanych, którzy nie potrafią jednoznacznie ocenić jaką decyzję podjęliby w zakresie swojej przyszłości zawodowej.
Skoro młodzież w przeważającej mierze wolałaby pracować poza Skarżyskiem – Kamienną albo nie wie jeszcze co zrobić tym zakresie, to pojawia się pytanie czy młodzież w ogóle chciałaby mieszkać w Skarżysku – Kamiennej. Na tej podstawie będzie można ocenić siłę motywacji młodzieży do opuszczenia miasta w sposób stały, a nie tylko czasowy. Stąd też postawiono pytanie nr 12 w brzmieniu „Gdzie chciał(a)byś mieszkać ?”
5,43%
17,66%
28,26%
16,85%
10,60%
19,84%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
w Skarżysku - Kamiennej w regionie (województwie)
za granicą jest mi to obojętne nie wiem w innym regionie/mieście w Polsce - napisz jakim.
Gdzie chciał(a)byś pracować ?
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Uzyskane wyniki odpowiedzi na pytanie nr 12 zdają się korespondować z wynikami odpowiedzi na pytanie numer 11. Zdecydowanie największa grupa młodzieży chciałaby mieszkać poza miastem i regionem świętokrzyskim oraz za granicą Polski. Widać tu jednak pewne przewartościowanie, a mianowicie młodzież w większej grupie wybiera Polskę na miejsce zamieszkania niż na miejsce pracy w porównaniu z zagranicą. Na podobnym, wysokim poziomie pozostaje wielkość grupy młodzieży niezdecydowanej, co do przyszłego miejsca zamieszkania, tak jak w przypadku wyboru miejsca pracy. Bardzo niewielki odsetek respondentów jest przekonany o zamieszkaniu w Skarżysku – Kamiennej.
Na podstawie odpowiedzi na powyższe dwa pytania, widać jasno, że młodzież w przeważającej większości deklaruje, że nie wiąże swojej przyszłości zarówno rodzinnej jak i zawodowej ze Skarżyskiem – Kamienną.
Należy więc ustalić jakie bariery, przeszkody motywują młodzież do całkowitego zerwania więzów z miastem aby móc ewentualnie wdrożyć działania zaradcze oraz podjąć oddziaływania nakierunkowane na grupę osób niezdecydowanych. Należy także zwrócić uwagę na to, że relatywnie duża grupa młodzieży deklaruje chęć podjęcia pracy i zamieszkania w regionie (województwie), jednak poza Skarżyskiem – Kamienną. Zakładając, że warunki społeczno – ekonomiczne w innych miastach regionu są zbliżone do tych w Skarżysku – Kamiennej, pojawia się pytanie dlaczego grupa ta wybiera inne miasta, nie zaś Skarżysko – Kamienną. Jeśli przyjąć, że to praca determinuje wybór miejsca zamieszkania, to być może w Skarżysku – Kamiennej działają jakieś zmienne, które zniechęcają młodzież do podjęcia pracy.
Zadano więc grupie respondentów pytanie nr 13 „Co w największym stopniu decyduje o tym, że w Skarżysku – Kamiennej można znaleźć dla siebie dobrą pracę ?” Należało wybrać tylko jedną odpowiedź z przedstawionych wariantów.
3,53%
19,29%
23,10%
11,14%
14,13%
27,45%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00%
w Skarżysku - Kamiennej w regionie (województwie)
za granicą jest mi to obojętne nie wiem w innym regionie/mieście w Polsce - napisz jakim.
Gdzie chciałbyś mieszkać ?
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
W ocenie młodzieży to nie wykształcenie i determinacja w poszukiwaniu pracy czy też inteligencja i spryt (trzy najniższe odpowiedzi!) decydują o możliwości znalezienia dobrej pracy w Skarżysku – Kamiennej ale przede wszystkim powiązania rodzinne i znajomości oraz przypadek i szczęście odgrywają tu najważniejszą rolę. Taka struktura odpowiedzi koresponduje logicznie z wyborami młodzieży w zakresie opuszczenia miasta. Skoro nie możemy być kowalami własnego losu na terenie miasta bo na szanse w znalezieniu dobrej pracy mają wpływ czynniki, na które nie jesteśmy w stanie twórczo oddziaływać, to najlepiej opuścić miasto na stałe i nie wiązać z nim swojego życia rodzinnego i zawodowego. Należy jednak zauważyć, że jest to opinia młodzieży, która dopiero wkroczy lub wkracza w dorosłe życie zawodowe, a więc nie jest ona oparta, w przeważającej liczbie przypadków, o osobiste doświadczenia, lecz o pewne wyobrażenia czy też stereotypy.
Niemniej jednak w aspekcie powyższych wyników warto zbadać, jakie kompetencje w opinii młodzieży są najbardziej doceniane przez pracodawców. Jest to o tyle istotne, że skoro młodzież wskazuje, że zamierza podnosić swoje kompetencje przede wszystkim w zakresie umiejętności praktycznych (doświadczenia zawodowego) i znajomości języków obcych, to można domniemywać, że takie kompetencje są w ocenie młodzieży najbardziej pożądane przez pracodawców.
W związku z tym postawione zostało pytanie nr 14 w brzmieniu „Czego oczekują pracodawcy od młodych pracowników starających się o pracę ?” Respondenci zostali poproszeni o odniesienie się do każdego zagadnienia w ramach zaproponowanej skali odpowiedzi. Na tej podstawie spróbujemy zbudować obraz intensywności i wagi poszczególnych kompetencji pracowników dla pracodawców widzianych oczami młodych pracowników.
5,71%
14,40%
8,97%
39,13%
25,00%
5,16%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%
dobre wykształcenie doświadczenie zawodowe inteligencja, spryt powiązania rodzinne, znajomości
przypadek, szczęście determinacja, czas poświęcony na szukanie pracy
Co w największym stopniu decyduje o tym, że w Skarżysku - Kamiennej można dla siebie znaleźć dobrą pracę ?
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
W opinii młodzieży, pracodawcy oczekują od młodych pracowników przede wszystkim umiejętności praktycznych oraz dyspozycyjności i zaangażowania. Ponadto pracodawcy oczekują również samodzielności i zaradności oraz umiejętności pracy zespołowej. Wskazane powyżej kompetencje zdają się wpisywać w pewien ogólny, być może nawet nieco stereotypowy, obraz wymagań pracodawców wobec pracowników. Pewnym zaskoczeniem natomiast może być fakt, że młodzież zupełnie nie uważa aby pracodawcy wymagali od młodych pracowników niskich wymagań finansowych. Ten wybór uzyskał najniższy wynik sumaryczny ze wszystkich
34,51%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%
znajomości języków obcych
Czego oczekują pracodawcy od młodych pracowników
starających się o pracę ?
Patrząc również na przeciwległą stronę wyborów czyli czego zdaniem młodzieży, pracodawcy zdecydowanie i raczej nie oczekują od młodych pracowników, należy wskazać na kwalifikacje zdobyte w szkole oraz wyższe wykształcenie. W tym przypadku również uzyskany wynik zdaje się wpisywać w pewien ogólny, stereotypowy obraz oczekiwań pracodawców wobec pracowników. Można ponadto wskazać, że w opinii młodzieży, pracodawcy wcale nie oczekują od młodych pracowników niskich wymagań finansowych. Zachodzi tu więc wyraźna korelacja z odpowiedziami udzielanymi na pytanie czego pracodawcy zdecydowanie i raczej oczekują.
Trudno mówić w tej sytuacji o przypadkowym wyniku odpowiedzi, przy uwzględnieniu liczby respondentów.
W dalszej części badania, respondentom zadano pytanie nr 15, które miało na celu poznanie jakie miejsca pracy są dla młodzieży atrakcyjne na rynku pracy. Uzyskanie wiedzy w tym zakresie pozwoli nam ocenić czy na terenie miasta takie miejsca pracy są w ogóle dostępne, a w rezultacie, czy mogą one skłaniać młodzież do pozostania w mieście.
9,51%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
praca w administracji, instytucjach publicznych praca w małej lub średniej firmie praca w dużej firmie praca w firmie lokalnej praca w firmie rodzinnej praca w międzynarodowej firmie
własna działalność gospodarcza telepraca, praca zdalna, wolny zawód praca w sektorze pozarządowym (NGO) praca w rolnictwie prowadzenie gospodarstwa domowego
Jak oceniasz atrakcyjność poniższych miejsc pracy ?
nie wiem nieatrakcyjne mało atrakcyjne
atrakcyjne bardzo atrakcyjne
W aspekcie postrzegania atrakcyjności miejsc pracy, okazuje się, że młodzież za najbardziej atrakcyjne uważa miejsca pracy w firmie międzynarodowej oraz prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Po drugiej stronie skali, jako najbardziej nieatrakcyjne, znajdują się praca w rolnictwie oraz prowadzenie gospodarstwa domowego. Patrząc również sumarycznie na uzyskane wyniki dla par odpowiedzi bardzo atrakcyjne i atrakcyjne oraz mało atrakcyjne i nieatrakcyjne, okazuje się, że największym uznaniem wśród młodzieży cieszy się praca w firmach międzynarodowych, prowadzenie własnej działalności gospodarczej oraz praca w małej lub średniej firmie. Jako najbardziej nieatrakcyjne miejsca pracy młodzież wskazała zaś prowadzenie gospodarstwa domowego, pracę w rolnictwie oraz pracę zdalną, wolny zawód. Uzyskane odpowiedzi zdają się również w tym przypadku wpisywać zarówno w pewien wyidealizowany obraz międzynarodowych korporacji, jak i idylliczny, zamerykanizowany obraz samodzielnego biznesmena.
Skoro młodzież uważa, że najbardziej atrakcyjna jest praca w międzynarodowej korporacji i prowadzenie działalności gospodarczej, to można domniemywać, że jest w stanie poświęcić codziennie dużo czasu aby do takiej atrakcyjnej pracy dojechać. Kwestię tę poddano badaniu w pytaniu nr 16.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Okazuje się, że do wymarzonej pracy większość młodzieży nie zamierza dojeżdżać dłużej niż 30 minut.
Tylko niecałe 2% respondentów byłoby skłonne poświęcić na dojazd do pracy więcej niż 90 minut. Stąd też można wywieść wniosek, że młodzież oczekuje, że wymarzona praca będzie znajdowała się na miejscu, najlepiej blisko miejsca zamieszkania, tak aby nie trzeba było do niej dojeżdżać ale można było dojść spacerem. Oznacza
10,33%
43,21%
20,11%
3,26%
1,90%
19,57%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%
do 15 minut do 30 minut do 60 minut do 90 minut powyżej 90 minut jest mi to obojętne
Ile czasu jesteś w stanie poświęcić, aby codziennie dojeżdżać do
atrakcyjnej pracy ?
Analizując uzyskiwane odpowiedzi w ankietach, zastanawialiśmy się na ile udzielane odpowiedzi są oparte na osobistych doświadczeniach młodzieży, a na ile na wyobrażeniach zbudowanych w oparciu o stereotypy.
Interesowało nas czy młodzież, która tak a nie inaczej ocenia atrakcyjność miejsc pracy, czy też wskazuje na wymagania pracodawców względem pracowników, czyni to dlatego, że sama podjęła już zatrudnienie ?
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Wśród badanych respondentów, ponad 66% wskazało, że już podjęło w życiu pracę za którą otrzymywało wynagrodzenie. Biorąc pod uwagę, że mamy do czynienia z młodzieżą szkolną, która większość czasu poświęca na naukę, domniemywaliśmy, że zapewne chodzi tu o pracę sezonową albo inną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Stąd też zadaliśmy pytanie uzupełniające, skierowane wyłącznie do respondentów deklarujących podjęcie już kiedykolwiek pracy.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Wśród młodych osób które już kiedykolwiek podjęły pracy, zgodnie z przewidywaniami, dominowały odpowiedzi wskazujące na pracę dorywczą w wakacje oraz pracę dorywczą w trakcie roku szkolnego. Relatywnie duża grupa młodzieży wskazała również na pracę w pełnym wymiarze godzin. Interesujący jest również wynik
66,30%
32,34%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Tak Nie
Czy podjęłaś/podjąłeś już kiedykolwiek pracę, za którą otrzymałeś/aś wynagrodzenie ?
9,51%
5,16%
20,92%
42,39%
9,24%
4,35%
5,98%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%
praca stała w pełnym wymiarze godzin praca stała w niepełnym wymiarze godzin praca dorywcza (w trakcie roku szkolnego) praca dorywcza w okresie wolnym od nauki - wakacje staż wolontariat działalność na własny rachunek
Jakiego typu to była praca ?
wskazujący, że pewna, zauważalna liczebnie, grupa młodzieży podejmowała się prowadzenia działalności na własny rachunek. Może to świadczyć o istnieniu pewnego „ducha przedsiębiorczości”, który być może wymaga wsparcia aby rozkwitnąć z większą siłą. W każdym bądź razie, prowadzenie działalności gospodarczej nie jest wśród młodzieży szkolnej zupełnie nieznane.
Dlatego też zapytaliśmy czy młodzież w ogóle rozważa prowadzenie własnej działalności gospodarczej w przyszłości (pytanie nr 18). Chcieliśmy się dowiedzieć, czy młodzież w jakimkolwiek zakresie bierze pod uwagę taką możliwość bo prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się wciąż z dużym ryzykiem w porównaniu z pracą etatową, ale może stanowić o wzroście gospodarczym i rozwoju danego miasta zarówno w kategoriach gospodarczych jak i społecznych.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Uzyskane wyniki wskazują, że w ujęciu sumarycznym młodzież bardziej skłania się ku prowadzeniu działalności gospodarczej (39,4%) niż do jej niepodejmowania (34,51%). Jednak różnica w wynikach jest bardzo niewielka, szczególnie po uwzględnieniu dużej grupy osób niezdecydowanych (24,73%). Możemy więc przyjąć, że wśród osób zdecydowanych panuje sytuacja remisu, natomiast pula osób niezdecydowanych będzie decydowała o tym, jak w przyszłości będą kształtowały się wybory badanej populacji jako całości. Jest to o tyle dobra sytuacja bo umożliwia oddziaływanie, które może okazać się skuteczne w ukierunkowaniu wyborów młodzieży.
Biorąc pod uwagę możliwości oferowania zachęt dla młodzieży do podejmowania działalności gospodarczej przez władze lokalne, postanowiliśmy zbadać jakie czynniki i w jakim stopniu skłoniłyby młode osoby do podjęcia prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Pytanie zostało skierowane do populacji osób, które nie zaznaczyły we wcześniejszym pytaniu odpowiedzi wskazującej, że zdecydowanie nie rozważają prowadzenia działalności gospodarczej. Dlatego też w pytaniu 18.1 respondenci mieli za zadanie odnieść się do każdej oferowanej opcji, wskazując nam na intensywność dokonywanego wyboru w skali czterostopniowej, z opcją
19,57%
19,84%
24,73%
21,74%
12,77%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
zdecydowanie tak raczej tak ani tak, ani nie
raczej nie zdecydowanie nie
Czy rozważasz prowadzenie własnej działaności gospodarczej ?
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Na podstawie uzyskanych wyników, możemy określić, że największą zachętę do podejmowania działalności gospodarczej przez młodzież, w ujęciu jednostkowym, stanowią w kolejności malejącej: posiadanie dobrego pomysłu na biznes, niskie podatki i inne koszty prowadzenia działalności oraz posiadanie odpowiednich środków
„na start”. Natomiast jako najmniej skuteczne narzędzia skłaniające do prowadzenia działalności gospodarczej zostały wskazane w ujęciu jednostkowym: przejęcie istniejącej firmy rodzinnej, posiadany lokal lub samochód oraz trudności w znalezieniu pracy „u kogoś”. Należy podkreślić, że „siła” demotywatorów jest relatywnie niewielka w porównaniu z oddziaływaniem zachęt.
17,39%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00%
trudności w znalezieniu pracy "u kogoś"
przejęcie istniejącej firmy rodzinnej posiadanie dobrego pomysłu na biznes posiadanie odpowiedniej wiedzy i doświadczenia w zawodzie posiadanie odpowiednich znajomości, kontaktów np. z klientami, dostawcami posiadanie odpowiednich predyspozycji,
umiejętności
wsparcie instytucji działających na rzecz młodych przedsiębiorców
mała konkurencja w branży, która mnie interesuje posiadanie odpowiednich środków "na start"
dotacje na założenie firmy niskie podatki i inne koszty prowadzenia firmy posiadany przeze mnie lub rodzinę lokal,
samochód itp.
Co i w jakim stopniu skłania/skłoniłoby Ciebie do prowadzenia
własnej działąności gospodarczej ?
Dla zbudowania lepszego obrazu sytuacji należy wskazać, że w ujęciu sumarycznym (odpowiedzi zdecydowanie i raczej skłoniłoby), najskuteczniejszymi bodźcami zachęcającymi młodzież do podejmowania działalności gospodarczej są: posiadanie dobrego pomysłu na biznes, posiadanie odpowiedniej wiedzy i doświadczenia w zawodzie oraz posiadanie odpowiednich kontaktów z klientami, dostawcami. Analogicznie, najmniej skutecznymi zachętami do podjęcia działalności gospodarczej są: trudności w znalezieniu pracy
„u kogoś”, posiadany lokal czy samochód oraz przejęcie istniejącej firmy rodzinnej.
Należy podkreślić, że młodzież wskazuje, jako zachęcające, przede wszystkim na zmienne, na które możliwe jest wywieranie wpływu w toku edukacji czy też szkoleń zewnętrznych, w tym praktycznych. Natomiast zastanawiające jest, że młodzież do podejmowania działalności gospodarczej nie skłoniłyby trudności w znalezieniu pracy najemnej. Może to oznaczać, że w obecnych warunkach społeczno – gospodarczych, nawet przy gwałtowanie rosnącym bezrobociu, młodzież nie będzie chciała podejmować działalności gospodarczej, wybierając bierność zawodową albo wyjazd z miasta. Ponadto młodzież nie jest skłonna również do przejmowania firm rodzinnych i traktuje to raczej jako zmienną niezachęcającą do działania.
Można jednak domniemywać, że kwestia odpowiedzi związanych z przejmowaniem firm rodzinnych wynika z faktu, że większość respondentów po prostu nie ma do czynienia z taką sytuacją. Stąd też zadaliśmy pytanie nr 19 aby ustalić ilu z nich ma w ogóle możliwość przejęcia firmy rodzinnej.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Okazuje się, że niemal 25% respondentów, czyli co czwarty, ma możliwość przejęcia firmy rodzinnej bo jego rodzina prowadzi działalność gospodarczą w takiej formule. Jest to wynik zaskakująco wysoki w stosunku do antycypowanego, jednak nie ma obiektywnych przesłanek do jego podważenia. Skoro więc z grupy 368 respondentów, aż 86 respondentów będzie miało formalną możliwość przejęcie firmy rodzinnej, zadaliśmy dwa pytania uszczegóławiające, zmierzające do określenia z jednej strony oczekiwań ze strony rodziny wobec młodych osób, a z drugiej do chęci tychże młodych osób do zaangażowania się w firmę rodzinną. Wyniki przedstawiamy poniżej w formie dwóch wykresów.
23,37%
75,00%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00%
Tak Nie
Czy Twoja najbliższa rodzina prowadzi firmę rodzinną ?
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie wyników ankiety.
Jak pokazują powyższe wyniki, w przygniatającej większości, rodziny nie oczekują od młodych ludzi przejmowania firm rodziców, a i młodzież nie jest zainteresowana pracą lub przejmowaniem tego typu firm.
Zwraca uwagę duża grupa odpowiedzi „nie wiem”, co może wskazywać na brak rozmów czy dalekosiężnych planów w tym zakresie zarówno ze strony rodziców jak i młodzieży.
Reasumując krótko wyniki uzyskane w obszarze Rynek Pracy należy zauważyć, że pierwszym wyborem młodzieży w odniesieniu do poszukiwania pracy jest wyjazd poza miasto (kraj, region) w celu poszukiwania pracy w międzynarodowej korporacji i zamieszkania w większej aglomeracji. Dzieje się tak, gdyż młodzież uważa, że w Skarżysku – Kamiennej o znalezieniu dobrej pracy decydują przede wszystkim znajomości rodzinne albo zwykły przypadek, łut szczęścia. Stan taki istnieje mimo tego, pracodawcy w ocenie młodzieży, oczekują od pracowników przede wszystkim umiejętności praktycznych i zaangażowania w pracę, zaś nie oczekują umiejętności zdobytych w szkole, czy też formalnego wyższego wykształcenia. Młodzież nie zamierza podejmować zatrudnienia w rolnictwie czy też zajmować się prowadzeniem gospodarstwa domowego, gdyż ocenia te zajęcia jako wysoce nieatrakcyjne. Miejsca pracy powinny być usytuowane w pobliżu miejsca
13,95%
47,67%
38,37%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Tak Nie Nie wiem
Czy zamierzasz przejąć lub pracować w Waszej firmie rodzinnej ?
9,30%
51,16%
39,53%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Tak Nie Nie wiem
Czy Twoja rodzina oczekuje, że podejmiesz pracę w firmie rodzinnej ?
zamieszkania, a czas dojazdu nie powinien przekraczać 30 minut. W tym względzie młodzież nie jest skłonna do większych wyrzeczeń. Ponad 70% respondentów opiera swoje opinie o własne doświadczenia, gdyż już pracowali zarobkowo, głównie w czasie wakacji albo w formie pracy dorywczej w trakcie nauki. Niewielka acz zauważalna grupa młodzieży ma również doświadczenia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej jako formy
zamieszkania, a czas dojazdu nie powinien przekraczać 30 minut. W tym względzie młodzież nie jest skłonna do większych wyrzeczeń. Ponad 70% respondentów opiera swoje opinie o własne doświadczenia, gdyż już pracowali zarobkowo, głównie w czasie wakacji albo w formie pracy dorywczej w trakcie nauki. Niewielka acz zauważalna grupa młodzieży ma również doświadczenia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej jako formy