CZAS PRACY
3. pracownikowi młodocianemu:
Art. 3 ust. 3 i 4, art. 5justawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 1070 ze zm.).
Art. 81 ustawy z 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021.
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli
Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest na-uczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wyso-kości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
Nauczyciel zatrudniony w normalnych warunkach przez cały rok szkolny 2020/2021 w pełnym wymiarze zajęć uprawniony jest do świadczenia urlo-powego w wysokości 1.550,26 zł.
Podstawa prawna:
Art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz.
2215 ze zm.).
Art. 4 ustawy z 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021.
Współczynnik urlopowy
Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Używa się go również przy obliczaniu wynagrodzeń, odszko-dowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień. Sprawdź jego wysokość i zasady ustalania w 2020 r.
Współczynnik urlopowy obliczany jest odrębnie dla każdego roku kalen-darzowego. Szacuje się go, odejmując od liczby dni w danym roku
kalenda-rzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięcio-dniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Ustalając współczynnik urlopowy na 2021 r. należy uwzględnić, że w tym roku występują:
1) 52 niedziele,
2) 52 dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
3) 9 dni świątecznych przypadających w inne dni niż niedziele.
W przypadku pracowników pełnoetatowych współczynnik ten wynosi 21,00, co wynika z następującego wyliczenia:
[365 dni – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)] : 12
= 21,00
W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ob-licza się w taki sam sposób, przy czym obniża się go proporcjonalnie do wy-miaru czasu pracy tego pracownika. Zatem współczynnik urlopowy w 2021 r.
dla pracownika zatrudnionego na:
• 1/4 etatu wynosi 5,25 (1/4 × 21,00),
• 1/3 wynosi 7,00 (1/3 × 21,00),
• 1/2 wynosi 10,50 (1/2 × 21,00),
• 3/4 wynosi 15,75 (3/4 21,00).
Należy pamiętać, że powyższy współczynnik urlopowy stosuje się wyłącznie w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu wypo-czynkowego, bez względu na to, czy nabyte prawo do ekwiwalentu w danym roku dotyczy urlopu bieżącego – nabytego w tym roku, czy też urlopu zale-głego, za rok poprzedni. Decydującym jest data nabycia prawa do ekwiwa-lentu za niewykorzystany urlop, a nie data nabycia samego prawa do urlopu.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155 kp i 155 kp kalen-darzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 kp. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczaso-wy pracodawca.
Poniżej przedstawiamy wymiar urlopu proporcjonalnego dla pracownika posiadającego prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni oraz 26 dni.
20 dni Wymiar
etatu 1/2 1/4 3/4 1/5 2/5 3/5 4/5 1/8 Pełny
etat
Styczeń 1 1 2 1 1 1 2 1 2
Luty 2 1 3 1 2 2 3 1 4
Marzec 3 2 4 1 2 3 4 1 5
Kwiecień 4 2 5 2 3 4 6 1 7
Maj 5 3 7 2 4 5 7 2 9
Czerwiec 5 3 8 2 4 6 8 2 10
Lipiec 6 3 9 3 5 7 10 2 12
Sierpień 7 4 10 3 6 8 11 2 14
Wrzesień 8 4 12 3 6 9 12 3 15
Październik 9 5 13 4 7 10 14 3 17
20 dni Wymiar
etatu 1/2 1/4 3/4 1/5 2/5 3/5 4/5 1/8 Pełny
etat
Listopad 10 5 14 4 8 11 15 3 19
Grudzień 10 5 15 4 8 12 16 3 20
26 dni Wymiar
etatu 1/2 1/4 3/4 1/5 2/5 3/5 4/5 1/8 Pełny
etat
Styczeń 2 1 2 1 1 2 2 1 3
Luty 3 2 4 1 2 3 4 1 5
Marzec 4 2 5 2 3 4 6 1 7
Kwiecień 5 3 7 2 4 6 7 2 9
Maj 6 3 9 3 5 7 9 2 11
Czerwiec 7 4 10 3 6 8 11 2 13
Lipiec 8 5 12 4 7 10 13 3 16
Sierpień 9 5 14 4 8 11 14 3 18
Wrzesień 10 6 15 5 9 12 16 3 20
Październik 11 6 17 5 10 14 18 4 22
Listopad 12 7 19 6 11 15 20 4 24
Grudzień 13 7 20 6 11 16 21 4 26
Podstawa prawna:
Art. 1552a ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do pełnego wymiaru urlopu pracownik nabywa z kolejnym rokiem kalenda-rzowym.
Wymiar urlopu ze względu na staż pracy wynosi:
• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Jednak roczny wymiar urlopu należy zmniejszyć proporcjonalnie do:
• wymiaru etatu pracownika – jeśli jest on zatrudniony na niepełny etat,
• okresu pracy w ciągu roku – jeśli nie przepracował (albo nie przepracuje) pełnego roku kalendarzowego,
• okresu pracy w ciągu roku, jaki pozostał po powrocie z trwających co naj-mniej miesiąc niektórych nieobecności, np. z urlopu bezpłatnego.
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, zaliczasz z tytułu ukoń-czenia szkoły:
1) szkoły zawodowej lub innej równorzędnej – czas trwania nauki, lecz nie więcej niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej (także po ukończeniu szkoły zawodowej lub innej równorzędnej) – czas trwania nauki, lecz nie więcej niż 5 lat, 3) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
4) szkoły policealnej – 6 lat, 5) szkoły wyższej – 8 lat.
Wyżej wymienione okresy nie sumują się.
Jeżeli pracownik w czasie nauki pracował, to do wymiaru urlopu, wliczasz bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest ko-rzystniejsze dla pracownika.
Podstawa prawna:
Art. 153, art.154 i art. 155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych
Staż pracy pracownika młodocianego Wymiar urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy 12 dni roboczych
z upływem 12 miesięcy 26 dni roboczych
Uwaga! W roku kalendarzowym, w którym pracownik młodociany zatrudniony w Twojej firmie kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Podstawa prawna:
Art. 205 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
PODATKI
Skala podatku dochodowego Podstawa
obliczenia podatku
w złotych Podatek wynosi
ponad do
85.528 17% minus kwota
zmniej-szająca podatek 85.528 14.539 zł 76 gr + 32% nadwyżki ponad
85.528 zł
8.000 zł 1.360 zł
8.000 zł 13.000 zł 1.360 zł – [834,88 zł × (podstawa obliczenia podatku –8.000 zł) : 5.000 zł]
13.000 zł 85.528 zł 525,12 zł
85.528 zł 127.000 zł 525,12 zł – [525,12 zł × (podstawa obliczenia podatku – 85.528 zł) : 41.472 zł]
Kwota zmniejszająca podatek Podstawa obliczenia
podatku Kwota zmniejszająca podatek odliczana w rocznym obli-czeniu podatku lub zeznaniu
ponad do
8.000 zł 1.360 zł
8.000 zł 13.000 zł 1.360 zł – [834,88 zł × (podstawa obliczenia podatku – 8.000 zł) : 5.000 zł]
13.000 zł 85.528 zł 525,12 zł
85.528 zł 127.000 zł 525,12 zł – [525,12 zł × (podstawa obliczenia podatku – 85.528 zł) : 41.472 zł]
Podstawa prawna:
Art. 27 ust. 1a ustawy z 21 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.:
Dz.U. z 2020 r., poz. 1426 ze zm.).
Koszty uzyskania przychodu 1. Koszty pracownicze
Przychody podatnika Koszty mie-sięczne
(w zł)
Koszty roczne (w zł) Przychody uzyskane z tytułu jednej umowy (miejscem
stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest ta sama miejscowość, w której znajduje się zakład pracy)
250 nie więcej niż 3.000
Przychody uzyskane z tytułu więcej niż jednej umowy (miejscem stałego lub czasowego zamieszkania podat-nika jest ta sama miejscowość, w której znajduje się zakład pracy)
250 łącznie
nie więcej niż 4.500
Przychody uzyskane z tytułu jednej umowy (miejscem stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest inna miejscowość niż ta, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę)
300 łącznie
nie więcej niż 3.600
Przychody uzyskane z tytułu więcej niż jednej umowy (miejscem stałego lub czasowego zamieszkania po-datnika jest inna miejscowość niż ta, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę)
300 łącznie
nie więcej niż 5.400