Promowanie dłuższego pozostawania w aktywności zawodowej

Coraz starsze społeczeństwo rodzi problemy dla systemu zabezpieczenia społecznego.

Przyczyny braku lub ograniczonej aktywności zawodowej są różne: pogarszający się stan zdrowia, trudności ze znalezieniem pracy czy dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na wiek.

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) pokazuje, że starsza kadra pracownicza nie oznacza niższej produktywności a zatrudnienie starszych pracowników nie jest substytutem zatrudnienia młodych pracowników: starsi pracownicy nie konkurują z młodymi pracownikami o miejsca pracy. Wynika to z faktu, że liczba miejsc pracy w gospodarce nie jest stała, a osoby starsze posiadają zupełnie inne kompetencje niż młode.

Zadania realizowane w tym obszarze często pokrywają się z zadaniami opisanymi w części 5.2.2 Wspieranie osób powyżej 50 roku życia.

Powiatowy Urząd Pracy w Bytomiu w ramach swoich działań zaplanował promowanie dłuższego pozostawania w aktywności zawodowej realizując projekt „Senior aktywny na rynku pracy”.

Podejmowane działania będą skierowane do osób, które ukończyły 60 rok życia, posiadających ustalone prawo do emerytury lub renty rodzinnej, socjalnej bądź z tytułu niezdolności do pracy, zarejestrowanych w PUP w Bytomiu jako osoby poszukujące pracy, zainteresowane podjęciem zatrudnienia. Celem zadania jest zachęcenie osób dojrzałych do dalszej aktywności zawodowej i udzielanie im praktycznego wsparcia w poszukiwaniu pracodawcy.

W ramach tego przedsięwzięcia zostanie utworzony Punkt Aktywizacji Zawodowej Seniora (PAZS). Punkt zostanie utworzony w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Bytomiu.

Propozycja PAZS skupiać się będzie głównie na zadaniach z zakresu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. Działania te obejmą usługi w zakresie prowadzenia konsultacji dotyczących poszukiwania zatrudnienia, tworzenia dokumentów aplikacyjnych i przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Doradcy klienta zajmą się również poszukiwaniem ofert pracy, a także rekrutacją i selekcją doświadczonych pracowników na zgłoszone miejsca pracy.

Uczestnicy projektu uzyskają stały dostęp do bazy ofert pracy dedykowanych dla Seniorów. Będą mogli też korzystać z zasobów Sali Informacji Zawodowej PUP. Zadaniem pośredników pracy będzie promocja kompetencji uczestników projektu podczas wizyt u pracodawców, pozyskiwanie ofert pracy oraz inicjowanie rozmów kwalifikacyjnych. Pracownicy Urzędu będą również udzielać informacji o bieżącej ofercie publicznych służb zatrudnienia oraz innych instytucji statutowo zajmujących się problematyką rynku pracy. W ramach realizacji założeń projektu przeprowadzona zostanie kampania promocyjna, której celem będzie podwyższenie świadomości pracodawców na temat możliwości zatrudniania Seniorów oraz związanych z tym korzyści.

Planowane rezultaty:

Wskaźnik Wartość planowana

Liczba osób objętych wsparciem 50

Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie również będzie się starał zaktywizować osoby po 60 roku życia. W tym celu podjęte zostaną następujące zadania:

 Zorganizowany zostanie Dzień Otwarty dla seniorów i warsztaty z zakresu poszukiwania pracy.

Po przejściu na emeryturę część osób chce być nadal aktywna w wymiarze społecznym, kulturalnym i zawodowym. Dla takich osób przygotowany będzie dzień otwarty Urzędu Pracy podczas, którego seniorom zostaną zaprezentowane możliwości otrzymania pomocy w podjęciu pracy. Ponadto w tym dniu seniorzy będą mogli skorzystać z pomocy doradców zawodowych, psychologów i pośredników pracy w zakresie: przygotowania CV i listu motywacyjnego, korzystania z Internetu przy poszukiwaniu pracy, nauki poruszania się po rynku pracy, a także skorzystać z ofert pracy skierowanych m.in. do emerytów. Celem wydarzenia jest również zachęcenie osób dojrzałych do dalszej aktywności zawodowej. Osoby, które zadeklarują takie plany zostaną objęte wsparciem w dłuższej perspektywie czasu polegającym na cyklicznych spotkaniach dostosowanych do potrzeb i oczekiwań.

Zadanie będzie zrealizowane jeśli pozwoli na to sytuacja epidemiologiczna dotycząca pandemii SARS-CoV-2.

Planowane rezultaty:

Wskaźnik Wartość planowana

Liczba seniorów, którzy wezmą udział w Dniu

Otwartym 20

 Targi pracy

Przygotowane zostaną targi pracy dla osób, które przekroczyły 60 rok życia, są na emeryturze ale czują się na siłach i chętnie podjęłyby zatrudnienie poprawiając swoją sytuację materialną i dzieląc się swoim doświadczeniem zawodowym z innymi. Często są to osoby o bardzo niskich dochodach i podjęcie pracy może znacząco poprawić ich sytuację materialną. Ponadto zatrudnienie osób starszych może być rozwiązaniem dla firm borykających się z problemami kadrowymi wynikającymi z trudnej sytuacji na rynku pracy. Na targi zostaną zaproszone firmy deklarujące zainteresowanie zatrudnieniem osób posiadających świadczenia emerytalne a także instytucje takie jak ZUS czy Urząd Skarbowy, które na miejscu mogą odpowiedzieć na pytania związane z podjęciem dodatkowej pracy i osiąganiem dodatkowych dochodów.

Zadanie będzie zrealizowane jeśli pozwoli na to sytuacja epidemiologiczna dotycząca pandemii SARS-CoV-2.

Planowane rezultaty:

Wskaźnik Wartość planowana

Liczba seniorów, którzy wezmą udział w Dniu

Otwartym 20

Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku będzie w 2022 roku realizował program „Srebrne Centrum Aktywizacji Zawodowej”, dedykowany seniorom (kobiety w wieku 60 lat i więcej, mężczyźni w wieku 65 lat i powyżej) miasta Rybnika i powiatu rybnickiego. Celem zadania jest wsparcie seniorów w pokonywaniu barier na lokalnym rynku pracy, a w szczególności pomoc w znalezieniu zatrudnienia.

Po przejściu na emeryturę wiele osób czuje się na siłach aby nadal pracować i rozwijać się zawodowo. Cześć emerytów zamierza podjąć pracę by podreperować swój budżet domowy czy też być wsparciem dla rodziny. Sytuacja na rynku pracy wskazuje na potrzebę ich wsparcia w ponownym wejściu na rynek pracy przez doświadczonych pośredników pracy lub doradców zawodowych.

Realizacja zadania będzie polegała m.in. na:

 pozyskaniu ofert pracy dedykowanych seniorom,

 tworzeniu sylwetek zawodowych i udostępnianiu na stronie Internetowej rybnik.praca.gov.pl w bazie „Pracownik Godny Uwagi” – profesjonalnie opracowane życiorysów kandydatów,

 prowadzeniu grupowych warsztatów i szkoleń, ułatwiających wybór ścieżki rozwoju oraz integrację społeczną poprzez ponowne podjęcie pracy,

 organizowaniu zajęć i warsztatów pomagających, m.in. w odnalezieniu się na rynku pracy, tworzeniu dokumentów aplikacyjnych, przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz zapoznaniu się ze sposobami komunikacji drogą elektroniczną,

 organizacji wydarzeń specjalnych m.in. Jarmarków Ofert Pracy, Targów Pracy, organizowane we współpracy z instytucjami wspierającymi seniorów, w tym Uniwersytetem Trzeciego Wieku,

 pomoc pracodawcom w doborze kandydatów do pracy,

 promocja zatrudnienia osób starszych z wykorzystaniem social mediów.

Planowane rezultaty:

Wskaźnik Wartość planowana

Liczba seniorów, którzy skorzystają z usług

pośrednictwa pracy oraz doradztwa zawodowego 50