Promowanie i rozwijanie szkolenia zawodowego oraz kształcenia ustawicznego dorosłych, zgodnie z potrzebami regionalnego rynku

pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach, w celu promocji kształcenia zawodowego, wyda

„Informator – szkoły ponadpodstawowe w powiecie tarnogórskim 2022/2023”.

Rynek pracy jest jednym z głównych odbiorców efektów systemu edukacji. Placówki oświatowe – w szczególności te ponadpodstawowe - realizując określoną ofertę programową nakreślają ścieżki i możliwości uczenia się oraz nabywania przydatnych kwalifikacji i umiejętności. Edukacja kształtuje nie tylko kompetencje ogólne ale przede wszystkim umożliwia uzyskanie konkretnych uprawnień, w tym zawodowych, poszukiwanych przez pracodawców.

Opracowywany „Informator” ma na celu przede wszystkim ułatwić absolwentom szkół podstawowych podjęcie jednej z pierwszych decyzji zawodowych, a więc wyboru najwłaściwszej ścieżki dalszego kształcenia – czy to zawodowego/branżowego, technicznego czy też ogólnego.

Publikacja zawiera aktualną ofertę edukacyjną większości szkół i placówek oświatowych działających na terenie powiatu z uwzględnieniem m.in.: programów i planów nauczania, zasad odbywania praktyk zawodowych, opisu bazy dydaktycznej, możliwości udziału w zajęciach pozalekcyjnych oraz wielu innych praktycznych informacji o działalności poszczególnych szkół.

Nadto lektura pozwala na zapoznanie się z charakterystyką zawodów, w których kształcą szkoły w powiecie tarnogórskim oraz z danymi statystycznymi z lokalnego rynku pracy zazwyczaj z trzech ostatnich lat.

Należy pamiętać, że aby system kształcenia był jak najbardziej efektywny należy w jak największym stopniu skorelować kształcenie zawodowe z wymogami zmieniającego się rynku pracy. Nie jest to zadanie proste m.in. z uwagi na złożoność procesów na nim zachodzących,

a kształtowanie się popytu na pracę zależy od wielu bardzo wielu czynników, wśród których najważniejszymi są: zmiany gospodarcze, postęp technologiczny czy też rozwój gospodarki opartej na wiedzy. Odpowiednie dopasowanie popytu i podaży (siły roboczej) ogranicza skalę niedopasowania na rynku pracy, które w praktyce z reguły przejawia się wzrostem bezrobocia wśród młodzieży.

Planowane rezultaty:

Wskaźnik Wartość planowana

Liczba wydrukowanych egzemplarzy „Informatora ” 100

Planowany koszt realizacji zadania: 8,0 tys. zł

Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu wychodząc naprzeciw potrzebie stałego odnawiania, rozwijania i doskonalenia kwalifikacji zawodowych, zarówno osób bezrobotnych jak i pracujących, kontynuując działania podjęte w latach ubiegłych, będzie wspierał proces kształcenia ustawicznego osób dorosłych. Planowane działania będą polegały na:

1) Aktywnym promowaniu wśród osób zatrudnionych usług i instrumentów, dotyczących rozwoju zasobów ludzkich, ujętych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

 Krajowy Fundusz Szkoleniowy,

 Finansowanie szkoleń oraz studiów podyplomowych osób pracujących, które ukończyły 45 rok życia;

2) Wspieraniu kształcenia zawodowego poprzez:

 Promowanie kwalifikacyjnych kursów zawodowych za pośrednictwem strony internetowej Urzędu, na profilu FB oraz w bezpośrednim kontakcie z klientem Urzędu;

 Rozszerzenie współpracy Urzędu z Centrum Kształcenia Praktycznego i Ustawicznego oraz z Cechem Rzemieślników Małej i Średniej Przedsiębiorczości oraz Pracodawców;

 Organizowanie spotkań dla osób zainteresowanych podniesieniem swoich kwalifikacji zawodowych z przedstawicielami placówek oświatowych;

 Wizyty studyjne pracowników Powiatowego Urzędu w placówkach oświatowych prowadzących kształcenie zawodowe osób dorosłych;

 Przeszkolenie pracowników Urzędu z zasad kształcenia zawodowego;

 Wsparcie absolwentów szkół branżowych, którzy ze względu na pandemię nie mogli w pełni zrealizować praktyk zawodowych, a tym samym nie mieli możliwości pełnego zastosowania nabytej wiedzy teoretycznej w rzeczywistych warunkach pracy. Pomoc będzie obejmowała sześciomiesięczne staże oraz sześciomiesięczne prace interwencyjne, dzięki którym absolwenci zdobędą umiejętności praktyczne niezbędne do podjęcia zatrudnienia.

Planowane rezultaty:

Wskaźnik Wartość planowana

Liczba uczestników 30

Kolejną instytucją mającą bardzo duży wpływ na kształtowanie powyższego obszaru jest Kuratorium Oświaty w Katowicach, które – podobnie jak w latach poprzednich - będzie promować i rozwijać szkolenie zawodowe oraz kształcenie ustawiczne dorosłych, zgodnie z potrzebami rynku pracy. Celem podejmowanych działań będzie promowanie kształcenia w szkołach branżowych I i II stopnia oraz w technikach. Działania skierowane są do uczniów klas siódmych i ósmych szkół podstawowych, nauczycieli w szkołach kształcących w zawodzie oraz doradców

zawodowych. Na rok szkolny 2021/2022 zaplanowano przedsięwzięcia promujące szkolnictwo zawodowe:

a) Konkurs dla uczniów szkół podstawowych na komiks promujący zawody „Chcę być ekspertem, fachowcem, specjalistą”;

b) Promowanie przykładów dobrych praktyk kształcenia zawodowego:

 organizacja konferencji,

 spotkania z nauczycielami i doradcami zawodowymi,

 aktualizacja strony internetowej KO.

Przedstawiciele Kuratorium Oświaty biorą udział w pracach Rady Dyrektorów Szkół Zawodowych, w skład której wchodzą przedstawiciele szkół województwa śląskiego: dyrektor Powiatowego Zespołu Szkół w Bieruniu, dyrektor Zespołu Szkół nr 7 w Tychach, koordynatorzy ds. kształcenia zawodowego – wyznaczeni przez Kuratorium Oświaty w Katowicach.

Planowane rezultaty:

Wskaźnik Wartość planowana

Upowszechnianie informacji na temat zawodów, w których kształcą szkoły województwa śląskiego - liczba zawodów

- liczba szkół

10 20 Aktualizacja zakładek dotyczących kształcenia w

zawodzie na stronie internetowej Kuratorium Oświaty.

- liczba zawodów - liczba szkół

10 20 Liczba spotkań, konferencji na temat szkolnictwa

zawodowego 10

Planowany koszt realizacji zadania: 1,0 tys. zł

Akademia WSB w Dąbrowie Górniczej, jak co roku, będzie organizatorem Tygodnia Bezpłatnych Szkoleń 2022, skierowanego do studentów, słuchaczy studiów podyplomowych, absolwentów i wszystkich osób zainteresowanych.

Inicjatywa Tygodnia Bezpłatnych Szkoleń powstała z myślą o osobach pragnących poszerzyć swoje kompetencje i rozwinąć umiejętności. Specjalnie dla nich przygotowane zostały praktyczne szkolenia z obszarów, w zakresie których Akademia WSB prowadzi studia podyplomowe.

Szkolenia prowadzone są przy pomocy nowoczesnych metod dydaktycznych tj. case studies, gry decyzyjne czy action learning i opierają się przede wszystkich na praktycznej wiedzy ekspertów.

Nowa edycja Tygodnia Bezpłatnych Szkoleń została zaplanowana od 5 do11 lutego 2022 roku.

W programie szkolenia m.in. z zakresu:

 Zarządzania;

 HR i kadr;

 Zarządzania projektami;

 Prawa pracy;

 Bezpieczeństwa;

 Coachingu i mediacji;

 Komunikacji i rozwoju osobistego.

Część szkoleń skierowana jest do nauczycieli i pracowników oświaty.

Szkolenia odbywają się w formule stacjonarnej o online. Kolejne edycje Tygodnia Bezpłatnych Szkoleń planowane są w czerwcu i wrześniu 2022.

Planowane rezultaty:

Wskaźnik Wartość planowana

Liczba uczestników 8 000

5.10 Wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy, zwłaszcza w sektorach