Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020

najbardziej narażonych na wykluczenie społeczne i bezrobocie długoterminowe” wpisują się projekty finansowane ze środków unijnych. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach jest odpowiedzialny za wdrażanie części Działań i Poddziałań w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (opisany w punkcie 3.1.2 niniejszego dokumentu) oraz Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 (RPO WSL).

Regionalny Program Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 został przyjęty przez Komisję Europejską 18 grudnia 2014 r. Jest jednym z 16 programów operacyjnych zarządzanych i wdrażanych na poziomie regionalnym. Program jest współfinansowany zarówno z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, jak i z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Alokacja Unii Europejskiej w ramach EFS to 978 045 635 EUR.

68 Na podstawie Porozumienia nr 13/RR/2015 w sprawie realizacji Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, zawartego 17 marca 2015 r. pomiędzy Zarządem Województwa Śląskiego (Instytucja Zarządzająca RPO WSL) a Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach, Instytucja Zarządzająca powierzyła WUP w Katowicach rolę Instytucji Pośredniczącej w realizacji następujących Działań i Poddziałań:

- Działanie 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny rynek pracy, w skład którego wchodzą:

- Poddziałanie 7.1.1 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – ZIT,

- Poddziałanie 7.1.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – RIT,

- Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – konkurs,

- Poddziałanie 7.1.4 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – projekty pozakonkursowe EURES - Działanie 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia – projekty pozakonkursowe (dla publicznych służb zatrudnienia) w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny rynek pracy;

- Działanie 7.3 Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny Rynek Pracy, w skład którego wchodzą:

- Poddziałanie 7.3.1 Promocja samozatrudnienia na obszarach rewitalizowanych – ZIT, - Poddziałanie 7.3.2 Promocja samozatrudnienia na obszarach rewitalizowanych – RIT, - Poddziałanie 7.3.3 Promocja samozatrudnienia – konkurs;

- Działanie 7.4 Wspomaganie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie (działania z zakresu outplacementu) w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny rynek pracy, w skład którego wchodzą:

- Poddziałanie 7.4.1 Outplacement – ZIT, - Poddziałanie 7.4.2 Outplacement – konkurs;

- Działanie 8.2 Wzmacnianie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, przedsiębiorców i ich pracowników, w ramach Osi Priorytetowej VIII Regionalne kadry gospodarki oparte na wiedzy, w skład którego wchodzą:

- Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa – ZIT,

- Poddziałanie 8.2.2 Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa – RIT,

- Poddziałanie 8.2.3 Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa – konkurs;

- Działanie 11.3 Dostosowanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnego rynku pracy – kształcenie zawodowe osób dorosłych, w ramach Osi Priorytetowej XI Wzmocnienie potencjału edukacyjnego;

- Działanie 11.4 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób dorosłych, w ramach Osi Priorytetowej XI Wzmocnienie potencjału edukacyjnego, w skład którego wchodzą:

- Poddziałanie 11.4.1 Kształcenie ustawiczne – ZIT, - Poddziałanie 11.4.2 Kształcenie ustawiczne – RIT, - Poddziałanie 11.4.3 Kształcenie ustawiczne – konkurs.

69 Dane sprawozdawcze dotyczące wartości ogłoszonych naborów, podpisanych umów oraz osiągniętych wskaźników w podziale na Działania za 2019 rok:

• Działanie 7.1

- Nabory: ogłoszono 5 naborów o łącznym budżecie 69 755,3 tys. zł;

- Podpisane umowy: 24 umów o łącznej wartości ogółem 23 749,1 tys. zł;

- Osiągnięte wskaźniki: wsparciem objęto 1 279 osób bezrobotnych (w tym 537 długotrwale) oraz 380 biernych zawodowo; 686 osób podjęło zatrudnienie.

• Działanie 7.2

- Nabory: w okresie sprawozdawczym nie ogłaszano naborów ze względu na realizację naboru ogłoszonego w 2018 roku obejmującego realizację projektów w latach 2019-2020

- Podpisane umowy: 31 umów o łącznej wartości ogółem 127 785,6 tys. zł;

- Osiągnięte wskaźniki: wsparciem objęto 3 884 osoby bezrobotne (w tym 1 455 długotrwale);

1 133 osoby podjęły zatrudnienie, a 510 otrzymało dotacje na podjęcie działalności gospodarczej.

• Działanie 7.3

- Nabory: ogłoszono 1 nabór o budżecie 45 535,6 tys. zł;

- Podpisane umowy: 1 umowa o wartości ogółem 3 651,3 tys. zł;

- Osiągnięte wskaźniki: 60 osób otrzymało dotacje na podjęcie działalności gospodarczej.

• Działanie 7.4

- Nabory: ogłoszono 1 nabór o budżecie 10 268,4 tys. zł;

- Podpisane umowy: w okresie sprawozdawczym nie podpisano żadnej umowy.

- Osiągnięte wskaźniki: wsparciem objęto 456 osób zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy; 55 osób podjęło pracę lub kontynuowało zatrudnienie.

• Działanie 8.2

- Nabory: ogłoszono 1 nabór o budżecie 34 012,0 tys. zł;

- Podpisane umowy: 1 umowa umów o wartości ogółem 1 891,8 tys. zł;

- Osiągnięte wskaźniki: wsparciem objęto 6 428 osób pracujących w 1 924 przedsiębiorstwach;

5 301 osób uzyskało kwalifikacje, a 5 623 przedsiębiorstwa zrealizowały swój cel rozwojowy.

• Działanie 11.3

- Nabory: ogłoszono 1 nabór o budżecie 17 138,3 tys. zł;

- Podpisane umowy: 3 umowy o łącznej wartości ogółem 5 171,0 tys. zł;

- Osiągnięte wskaźniki: 10 723 objęto kształceniem w formach pozaszkolnych, a 98 w formach szkolnych; 10 029 osób uzyskało kwalifikacje.

• Działanie 11.4

- Nabory: ogłoszono 4 nabory o łącznym budżecie 29 197,5 tys. zł;

- Podpisane umowy: 6 umów o łącznej wartości ogółem 19 795,3 tys. zł;

- Osiągnięte wskaźniki: wsparciem objęto 1 654 osoby o niskich kwalifikacjach, a 659 z nich uzyskało kwalifikacje lub nabyło kompetencje.

Działanie 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu

Zgodnie ze Szczegółowym Opisem Osi Priorytetowych RPO WSL na lata 2014-2020, celem projektów realizowanych w tych działaniach jest wzrost aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia i/lub poprawa sytuacji zawodowej osób zatrudnionych

70 na umowach krótkoterminowych, pracujących w ramach umów cywilno-prawnych, ubogich pracujących oraz imigrantów, reemigrantów, osób odchodzących z rolnictwa.

W projektach mogą być realizowane:

1. Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne);

2. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji;

3. Instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców jak i przedsiębiorców;

4. Działania EURES związane z bezpośrednim świadczeniem usług.

Powyższe instrumenty/działania skierowane są do osób powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin):

a) osoby bezrobotne, bierne zawodowo, zwłaszcza te znajdujące się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj.:

 osoby w wieku 50 lat i więcej;

 kobiety;

 osoby z niepełnosprawnościami;

 osoby długotrwale bezrobotne;

 osoby o niskich kwalifikacjach.

b) pozostałe grupy, zidentyfikowane w ramach RPO, tj.:

 reemigranci – do tej grupy zaliczani są również repatrianci;

 imigranci (w tym osoby polskiego pochodzenia);

 osoby ubogie pracujące;

 osoby odchodzące z rolnictwa i ich rodziny;

 osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych oraz pracujący w ramach umów cywilno-prawnych, których miesięczne zarobki nie przekraczają wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Z wyłączeniem osób odbywających karę pozbawienia wolności z wyjątkiem osób objętych dozorem elektronicznym.

Na koniec okresu sprawozdawczego osiągnięto następujące rezultaty:

- liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu - 686,

- liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu - 686,

- liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie - 1279,

- liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie - 537, - liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 215, - liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie - 380, - liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie – 545, - liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie – 1316,

- liczba osób pracujących znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy objętych wsparciem w programie - 0.

W ramach Poddziałania 7.1.1 (ZIT Subregionu Centralnego) Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu realizował projekt „Zacznij i TY – kompleksowe programy wsparcia dla osób bezrobotnych”.

71 Celem projektu jest zmniejszenie problemu bezrobocia i braku aktywności zawodowej, na obszarach rewitalizowanych w Zabrzu, poprzez nabycie, w ciągu 24 miesięcy (od początku 2019 r. do końca 2020 r.), przez grupę 90 os. bezrobotnych kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego, zwiększającego możliwość ich zatrudnienia Grupę docelową projektu stanowi 90 osób bezrobotnych powyżej 30 r.ż. (w tym: 54 kobiet i 36 mężczyzn), w szczególności:

a. osoby powyżej 50 r. ż.,

b. kobiety (w szczególności powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem, wychowaniem dziecka),

c. osoby z niepełnosprawnościami, d. osoby długotrwale bezrobotne, e. osoby o niskich kwalifikacjach.

W projekcie może uczestniczyć każda osoba spełniająca równocześnie następujące warunki formalne:

a. jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zabrzu i posiada status osoby bezrobotnej,

b. zamieszkuje na obszarach rewitalizowanych wskazanych w LPROM Miasta Zabrze (wykaz ulic z rejonów obszarów rewitalizowanych),

c. ukończyła 30 rok życia w dniu złożenia formularza rekrutacyjnego,

z wyłączeniem osób odbywających karę pozbawienia wolności, w tym objętych nadzorem elektronicznym.

Podstawową ofertę w projekcie stanowi wsparcie doradcy klienta, który jest łącznikiem pomiędzy uczestnikami/czkami Projektu, a całym PUP. Funkcję doradcy klienta (DK) cechuje indywidualne i kompleksowe podejście do uczestnika Projektu. Przez cały okres uczestnictwa doradca klienta prowadzi uczestnika Projektu ścieżkę aktywizacji prowadzącą do zatrudnienia.

Wsparcie udzielane przez doradcę klienta jest indywidualne i intensywne, zróżnicowane w zależności od etapu uczestnictwa w projekcie. W początkowej fazie praca skupia się na poznaniu potencjału uczestnika, osobistego kapitału i potencjalnych barier, wybraniu właściwej ścieżki udziału, w tym kierunków oraz form szkoleń i staży, świadczeniu poradnictwa zawodowego (decyzje o zmianie zawodu, zaplanowanie rozwoju zawodowego, uzupełnieniu kwalifikacji zawodowych, kompetencji zawodowych i społecznych). Późniejsze fazy obejmują pomoc w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych, wyposażaniu w wiedzę i umiejętności potrzebne podczas poszukiwania pracy, odbywania rozmów kwalifikacyjnych, wsparcie w poszukiwaniu miejsc stażowych, ofert pracy, intensywną współpracę z pracodawcami. Wspólnie z każdym uczestnikiem Projektu opracowywany jest Indywidualny Plan Działań. W celu zapewnienia właściwego dopasowania wsparcia doradca klienta monitoruje przebieg ścieżki uczestnictwa i podejmował decyzję o modyfikacji IPD (ze względu na zmianę sytuacji uczestnika, zmiany zewnętrzne). Każdy uczestnik zostanie objęty wsparciem w postaci poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy – są to formy wskazane jako obligatoryjne.

Uczestnicy będą mieli możliwość korzystania z tych form przez cały okres uczestnictwa.

Oprócz realizacji form obligatoryjnych ścieżka projektu poszerzona została o szkolenie i/lub staż zawodowy i/lub prace interwencyjne. Wybór właściwej ścieżki leżeć będzie w gestii DK w oparciu o m.in. posiadane przez uczestnika kwalifikacje, doświadczenie, indywidualne predyspozycje i preferencje zawodowe .Każda ze ścieżek uczestnictwa w projekcie obejmuje łącznie:

poradnictwo (wraz z IPD); pośrednictwo; minimum jedną formę z: szkolenie miękkie, szkolenie zawodowe, staż, prace interwencyjne.

W 2019r. osiągnięto następujące rezultaty:

72 - liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie - 15 (100%),

- liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie - 56 (124,44%),

- liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie – 77 (85,56%),

- liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie – 37 (154,17%),

- liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu – 14 (70,0%).

- liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 2 (28,57%),

- odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie), którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa) - 71%,

- odsetek uczestników w wieku 50 lat i więcej, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa) - 100%,

- odsetek uczestników z niepełnosprawnościami, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa) – 0,0%,

- odsetek uczestniczek, które podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyły udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa) – 80,0%,

- odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa) - 80,0%,

- odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie (efektywność zatrudnieniowa) – 100,0%.]

W ramach Poddziałania 7.1.2 (Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – RIT) Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie zakończył realizację, dwuletniego (trwającego od 1 maja 2017 r. do 30 kwietnia 2019 r.) projektu konkursowego pn. „Praca dźwignią sukcesu”. Celem realizacji projektu był wzrost aktywności zawodowej osób powyżej 30 roku życia poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych RIT Subregionu Południowego, poprzez wsparcie zatrudnienia, nabycia potrzebnych na lokalnym rynku pracy kwalifikacji zawodowych oraz wzmocnienie aktywności uczestników/uczestniczek projektu na rynku pracy. W ramach projektu wsparciem objęte zostały 192 osoby bezrobotne, dla których został ustalony I lub II profil pomocy (zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które należały co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach). Do projektu w pierwszej kolejności kwalifikowały się osoby długotrwale bezrobotne oraz z niskimi kwalifikacjami. Osoby w grupie docelowej zostały objęte następującymi formami wsparcia: szkolenia z umiejętności poszukiwania pracy, szkolenia indywidualne oraz grupowe, staże, prace interwencyjne, świadczenia aktywizacyjne. Na zadanie wydano w 2019 r. 329 tys. zł (całościowy koszt projektu: 1 189,2 tys. zł) osiągając następujące rezultaty zatrudnieniowe:

- liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie - 192 (zgodnie z planem);

- poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku:

- osób z niepełnosprawnościami – 43% (plan - 33%),

- osób o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) – 45% (plan - 38%), - osób długotrwale bezrobotnych- 59% (plan – 30%),

73 - osób w wieku 50 lat i więcej – 42% (plan – 33%),

- kobiet – 55% (plan – 39%).

W ramach tego Poddziałania (7.1.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych – RIT Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego) projekt „Aktywni zawodowo odnowieni społecznie w ramach lokalnego programu rewitalizacji Jastrzębia-Zdroju” realizował Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju.

Projekt, realizowany w okresie od 1 marca 2019 r. do 28 lutego 2021 r., zakłada aktywizację zawodową 27 osób w wieku 30+ zarejestrowanych w tym Urzędzie, zamieszkujących obszar rewitalizowany na terenie miasta Jastrzębie-Zdrój, bądź w jego otoczeniu (zgodnie z Lokalnym Programem Rewitalizacji Jastrzębia-Zdroju do 2020 roku), dla których ustalono II profil pomocy, należących co najmniej do jednej z grup: osoby w wieku pow. 50 lat, kobiety (szczególnie powracające na rynek pracy), osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach – poprzez uczestnictwo w poradnictwie zawodowym, pośrednictwie pracy, stażach lub pracach interwencyjnych. Na rzecz uczestników objętych wsparciem w 2019 r. realizowano:

1) Usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej, w tym identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego oraz pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej;

2) Instrumenty rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców jak i przedsiębiorców, tj.: staże pozwalające nabyć lub uzupełnić doświadczenie zawodowe oraz praktyczne umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu oraz prace interwencyjne stanowiące wsparcie zatrudnienia osoby pozostającej bez zatrudnienia u przedsiębiorcy lub innego pracodawcy, stanowiące zachętę do zatrudnienia poprzez pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia.

W oparciu o ww. formy, w zależności od zidentyfikowanych potrzeb uczestnika proponowane są dwie ścieżki wsparcia: poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy i staż lub poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy i prace interwencyjne. Wszelkie działania w projekcie prowadzone są zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Organizowane formy wsparcia mają za zadanie przełamanie barier utrudniających znalezienie zatrudnienia: brak umiejętności poruszania się po rynku pracy, niską aktywność zawodową, dezaktualizację doświadczenia zawodowego, brak wystarczającej liczby ofert pracy, brak umiejętności praktycznego wykonywania pracy, brak doświadczenia zawodowego.

Zastosowanie ww. form oraz ich zestawienie w moduł realizowany na rzecz uczestników mają za zadanie wpłynąć na zwiększenie aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia i podjęcie przez nich zatrudnienia.

W 2019 r. staże rozpoczęło 13 osób, a prace interwencyjne 6 osób. Koszt całego zadania wynosi 254,6 tys. zł. W 2019 r. poniesiono koszty w wysokości 71,7 tys. zł i osiągnięto następujące rezultaty:

- liczba osób objętych wsparciem w programie - 20 (dla całego 2-letniego okresu – 27)

- liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie – 14 (zgodnie z planem),

- liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie - 1 (zgodnie z planem), - liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie 4 (plan – 6),

- liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie – 20 (plan - 27),

- efektywność zatrudnieniowa: osoby w najtrudniejszej sytuacji (kobiety, osoby w wieku 50+, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne oraz z niskimi kwalifikacjami),

74 które podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli szkolenie – 67% (plan – 44%).

Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu Śląskim będzie kontynuował w Poddziałaniu 7.1.2 (RIT Subregionu Zachodniego) realizację projektu „Gotowi na zmiany”. Celem projektu był wzrost aktywności zawodowej 53 osób powyżej 30 roku życia, w tym co najmniej 33 kobiet zarejestrowanych w PUP Wodzisław Śl., jako bezrobotne, dla których został ustalony I lub II profil pomocy, zamieszkałych na obszarach rewitalizowanych miast: Radlin, Rydułtowy, Wodzisław Śląski. Wszystkie osoby objęte wsparciem w ramach projektu miały niskie kwalifikacje.

Kompleksowa aktywizacja uczestników projektu, w formie usługi poradnictwa zawodowego lub pośrednictwa pracy (w tym Indywidualny Plan Działania), indywidualnych szkoleń, kursów, organizacji staży oraz indywidualnej opieki mentora przyczyniła się do osiągnięcia założonego celu i założonych wskaźników projektu. Projekt był realizowany w okresie 1 maja 2018 r. – 31 sierpnia 2019 r., a miejscem jego realizacji był obszar powiatu wodzisławskiego.

Uczestnikami projektu były osoby o niskich kwalifikacjach lub bez kwalifikacji, co wymagało nabycia umiejętności praktycznych w formie stażu, dostosowanych do potrzeb lokalnych pracodawców. Dodatkowym elementem wsparcia była indywidualna opieka tzw. mentorów, których zadaniem była „penetracja” rynku pracy i włączenie uczestników projektu w proces poszukiwania zatrudnienia. Wzorem brytyjskiej systemowej walki z bezrobociem, mentorzy pełnili funkcję menedżera swoich podopiecznych. Mentor indywidualnie ustalał metody pracy z uczestnikami (kontakt osobisty, telefoniczny i mailowy) i z pomocą wszystkich dostępnych środków skłaniał ich do aktywizacji zawodowej. Taka forma współpracy na linii mentor - podopieczny sprawdziła się i może być doskonałą alternatywą dla utartych schematów współpracy klient – urzędnik.

Dzięki projektowi, od początku jego realizacji, 73 osoby bezrobotne, w tym długotrwale bezrobotne, zostały objęte wsparciem. Tyle samo osób o niskich kwalifikacjach. Po opuszczeniu programu liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność we własnym zakresie wyniosła 39, natomiast 5 osób uzyskało kwalifikacje po opuszczeniu projektu

Ponadto osiągnięte zostały następujące wskaźniki (Wskaźniki były monitorowane zgodnie z zasadami określonymi w dokumencie „Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020”:

- odsetek uczestniczek, które podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyły udział w projekcie – 73%(plan – 39%),

- odsetek uczestników długotrwale bezrobotnych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 65% (plan - 30%), - odsetek uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyższych grup docelowych, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 0% (plan – 43%),

- odsetek uczestników o niskich kwalifikacjach, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 72% (plan - 38%), - odsetek uczestników w wieku 50 lat i więcej, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 64% (plan – 33%),

- odsetek uczestników z niepełnosprawnościami, którzy podejmą pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyli udział w projekcie – 100% (plan – 33%).

W ramach Poddziałania 7.1.3 swoje 2 projekty realizował również Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju. Pierwszy z nich, już zakończony, pn. „Praktyka i praca – aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w wieku 30+” realizowany był w okresie od 1 lipca 2017 r.

do 30 czerwca 2019 r. Jego celem była aktywizacja zawodowa 134 osób. Drugi pn. „Bliżej pracy

75 – aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w wieku 30+”, realizowany od 1 września 2019 r.

do 31 sierpnia 2021 r., zakłada aktywizację zawodową 60 osób. Obydwa projekty skierowane są do osób zarejestrowanych w PUP w Jastrzębiu-Zdroju, należących co najmniej do jednej z grup:

osoby w wieku powyżej 50 lat, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach. Projekty obejmują:

- usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki

- usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki

W dokumencie SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA ZA 2019 ROK (Stron 67-86)