W POSZUKIWANIU ZATRUDNIENIA

Celem dzia∏ania jest profesjonalizacja Êwiadczenia ró˝nych form us∏ug poradnictwa i informacji zawodowej na ka˝dym etapie rozwoju zawodowego cz∏owieka (realizacja idei ca∏o˝yciowego poradnictwa zawodowego) poprzez zwi´kszenie liczby osób korzystajàcych z poradnictwa zawodowego, zindywidualizowanie pomocy doradczej stosownie do po-trzeb klientów oraz zintensyfikowanie pomocy doradczej dla pracodawców.

Dzia∏anie nale˝y realizowaç poprzez:

− doskonalenie standardów us∏ug w zakresie informacji i poradnictwa zawodowego,

− dostosowanie form poradnictwa i informacji zawodowej (indywidualnego i grupowego oraz indywidualnej informacji zawodowej, grupowych spotkaƒ informacyjnych) do specyficznych potrzeb klientów instytucji rynku pracy, obj´cie pomocà w aktywnym poszukiwaniu pracy grup bezrobotnych w szcze-gólnie trudnej sytuacji na rynku pracy,

− udzielanie pomocy pracodawcom w doborze kandydatów do pracy,

− rozwój sieci instytucjonalnej w obszarze poradnictwa i informacji zawodowej,

− zwi´kszenie dost´pu do informacji zawodowej i baz danych o rynku pracy, w tym wykorzystanie technologii informatycznych,

− promocj´ problematyki planowania rozwoju zawodowego, celem zwi´kszenia mobilnoÊci i szans na rynku pracy,

− rozwój, doskonalenie oraz upowszechnianie metod i narz´dzi informacji i po-radnictwa zawodowego (w tym wykorzystujàcych nowoczesne technologie).

3. POPULARYZACJI US¸UG EURES

EURES to sieç wspó∏pracy publicznych s∏u˝b zatrudnienia oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i mi´dzynarodowych dzia∏ajàcych w obszarze zatrudnienia.

Celem dzia∏ania jest upowszechnianie i realizacja us∏ug EURES w celu zwi´kszenia mobilnoÊci pracowników poprzez:

− u∏atwienie dost´pu, osobom poszukujàcym pracy i pracodawcom oraz innym instytucjom do informacji na temat sieci EURES i ofert pracy na terenie krajów Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego przy u˝yciu nowo-czesnych technologii informatycznych,

− organizowanie akcji rekrutacyjnych w ramach sieci EURES m.in. poprzez orga-nizowanie mi´dzynarodowych targów i gie∏d pracy,

− rozwój wspó∏pracy instytucji rynku pracy w zakresie us∏ug EURES z instytucja-mi instytucja-mi´dzynarodowyinstytucja-mi.

4. ZWI¢KSZENIA DOST¢PNOÂCI ORAZ WZBOGACENIA OFERT KSZTA¸CENIA USTAWICZNEGO DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJÑCYCH PRACY

Celem dzia∏ania jest zapewnienie profesjonalnej obs∏ugi osób i pracodawców, umo˝liwiajàcych dostosowanie kwalifikacji bezrobotnych, poszukujàcych pracy i pra-cowników zagro˝onych zwolnieniami poprzez zwi´kszenie liczby osób

bezrobot-nych i poszukujàcych pracy uczestniczàcych w szkoleniach lub programach nabywa-nia lub doskonalenabywa-nia kwalifikacji w miejscu pracy (sta˝y, praktyk zawodowych itp.), pozwalajàcych na dostosowanie si´ do potrzeb rynku pracy i niezb´dnych do funkcjo-nowania w spo∏eczeƒstwie obywatelskim opartym na wiedzy.

Dzia∏anie winno byç realizowane poprzez:

− badanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych i poszukujàcych pracy,

− zwi´kszenie udzia∏u klientów w szkoleniach organizowanych przez instytucje rynku pracy, w tym w szczególnoÊci osób z grup znajdujàcych si´ w trudnej sytuacji na rynku pracy,

− wyd∏u˝anie czasu szkoleƒ i kursów zawodowych dla bezrobotnych niskokwa-lifikowanych i bez kwalifikacji zawodowych w celu umo˝liwienia im uzyskania pe∏nych kwalifikacji zawodowych,

− zwi´kszenie udzia∏u klientów w programach nabywania lub doskonalenia kwa-lifikacji zawodowych w miejscu pracy (sta˝ach, praktykach zawodowych itp.), w tym rozszerzenie grup adresatów tych programów,

− rozwój iloÊciowy i doskonalenie jakoÊciowe oferty szkoleniowej dla klientów (wprowadzenie nowych form i metod szkolenia bezrobotnych, w tym roz-wijanie szkoleƒ modu∏owych, wzbogacenie oferty tematycznej dostosowanej do potrzeb bezrobotnych, rozwijanie i upowszechnianie zasobów baz danych zawierajàcych wysokiej jakoÊci modu∏owe programy szkoleniowe),

− zwi´kszenie efektywnoÊci i jakoÊci szkoleƒ oraz programów naby-wania lub doskonalenia kwalifikacji zawodowych w miejscu pracy (np. poprzez wprowadzenie programów monitorujàcych efekty szkoleƒ i pro-gramów), doskonalenie systemów premiowania kontrahentów za efektywne us∏ugi szkoleniowe (podnoszenia kwalifikacji itp.),

− gromadzenie i upowszechnianie przez instytucje rynku pracy informacji o szko-leniach i programach nabywania lub doskonalenia kwalifikacji zawodowych w miejscu pracy,

− podnoszenia kwalifikacji kadr szkolàcych bezrobotnych i poszukujàcych pracy.

5. REALIZACJI MONITORINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWY˚KOWYCH

Celem dzia∏ania jest utrzymywanie wysokiej jakoÊci us∏ug rynku pracy w oparciu o analizy lokalnych rynków pracy.

Dzia∏anie nale˝y realizowaç poprzez:

− prowadzenie przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia monitoringu zawodów defi-cytowych i nadwy˝kowych (z wykorzystaniem wypracowanej uprzednio meto-dologii) systematycznie z cz´stotliwoÊcià pó∏rocznà i rocznà,

− udost´pnianie wyników analiz zawodów deficytowych i nadwy˝kowych w∏adzom oÊwiatowym, szko∏om ponadgimnazjalnym i wy˝szym oraz jednost-kom szkolàcym w celu korygowania treÊci i struktury kszta∏cenia zawodowego zgodnie z potrzebami lokalnych i regionalnego rynku pracy.

6. DOSKONALENIA SYSTEMU PROGNOZOWANIA POPYTU NA PRAC¢

Celem dzia∏ania jest usprawnienie zarzàdzania kapita∏em ludzkim i doskonalenie programowania rozwoju zasobów ludzkich.

Dzia∏anie nale˝y realizowaç poprzez:

− prowadzenie prac prognostycznych obejmujàcych okreÊlanie kierunków i nat´˝enia zmian zachodzàcych w strukturze zawodowo- kwalifikacyjnej na regionalnym i krajowym rynku pracy,

− ciàg∏à aktualizacj´ baz danych niezb´dnych do opracowania prognoz.

7. ROZWOJU PARTNERSTWA PUBLICZNO-PRYWATNEGO

Celem dzia∏ania b´dzie wspieranie instytucjonalnej obs∏ugi rynku pracy.

Doskonalenie dialogu spo∏ecznego i rozwijanie wspó∏pracy publicznych s∏u˝b za-trudnienia z partnerami spo∏ecznymi oraz innymi podmiotami niepublicznymi (np.

samorzàdy zawodowe, izby gospodarcze) w obszarze kszta∏cenia oraz szkolenia osób bezrobotnych i poszukujàcych pracy to podstawowe zadania w dalszym doskonaleniu instytucjonalnej obs∏ugi rynku pracy.

* * *

Wyra˝am nadziej´, i˝ przedstawiona charakterystyka zakresu kompetencji i zadaƒ realizowanych przez instytucje rynku pracy, pozwoli:

• stowarzyszeniom, które sà instytucjami rynku pracy - podnieÊç jakoÊç i efektywnoÊç Êwiadczonych us∏ug,

• stowarzyszeniom, które dotychczas nie realizowa∏y us∏ug w zakresie rynku pra-cy - ubiegaç si´ o status instytucji rynku prapra-cy (agencji zatrudnienia, instytucji szkoleniowej).

Zwi´kszenie iloÊci instytucji rynku pracy w województwie o nowe niepublicz-ne podmioty, przyczyni si´ do poszerzenia spektrum dost´pnych us∏ug i dzia∏aƒ zmierzajàcych do wzrostu zatrudnienia, ograniczenia bezrobocia oraz rozwoju zaso-bów ludzkich w regionie zgodnie z za∏o˝eniami Krajowej Strategii Zatrudnienia na lata 2007 – 2013 oraz zadaniami realizowanymi przez samorzàd województwa i partnerów spo∏ecznych w ramach Âwi´tokrzyskiego Planu Dzia∏aƒ na Rzecz Zatrudnienia.