Orzecznictwo S¹du
Najwy¿szego
dotycz¹ce prawa pracy Wybór
Tom I
303
Orzecznictwo S¹du
Najwy¿szego
dotycz¹ce prawa pracy Wybór
Tom I
Poradnik 303
Warszawa 2020
Orzecznictwo S¹du
Najwy¿szego
dotycz¹ce prawa pracy Wybór
Tom I
Powielanie, przedrukowywanie i rozpowszechnianie bez zgody wydawcy jest zabronione.
ISBN: 978-83-61437-92-5
Studio BP7 ul. Menueta 14 02-827 Warszawa,
wydawnictwo@studiobp7.pl studiobp7.pl/wbp
Skład: Studio BP7
©
5 spis tre Ści
Od Wy daw cy . . . . i. rOZWiĄZANie UMOWY O prAcĘ . . . . Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego (prawo do bycia sygnalistą), gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obo- wiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a także na przestrzeganiu zakła- dowych zasad współżycia społecznego. Podstawową cechą dozwolonej krytyki jest "dobra wiara" pracownika, czyli jego subiektywne przekona- nie, że opiera krytykę na faktach zgodnych z prawdą (przy dochowaniu należytej staranności w ich sprawdzeniu) oraz działa w usprawiedliwio- nym interesie pracodawcy . . . . W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwol- nienia z pracy, chyba że jest oczywista lub znana pracownikowi . . . . Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z powodu odwołania go z zarządu może być dokona- ne wyłącznie na podstawie już podjętej w tej sprawie uchwały wspólni- ków . . . .
9 11
11
30
42
Nawet jednorazowa, drobna kradzież przez pracownika mienia pracodaw- cy uzasadnia rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypo- wiedzenia z winy pracownika. Bez znaczenia jest to, czy na terenie zakła- du pracy nastąpiła kradzież mienia niebędącego własnością pracodawcy czy mienia będącego jego własnością . . . . Sprzeciw pracownika przeciwko poleceniu pracodawcy zmierzającemu do trwałej zmiany uzgodnionego miejsca pracy należy traktować jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku świadczenia pracy . . . . Pracownik ma obowiązek zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności. Niewywiąza- nie się z tego obowiązku w terminie stanowi naruszenie obowiązków pra- cowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedze- nia z winy pracownika . . . . ii. MObbiNg . . . .
Nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu wyłączenie ze stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, okresów pracy zakończonych rozwiązaniem stosunku pracy przez praco- dawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a w odniesieniu do okre- sów sprzed 2 czerwca 1996 r., także porzuceniem pracy . . . . iii. WYNAgrOdZeNie . . . .
Przy ocenie zachowania należytej miary staranności pracowniczej wyma- ganej i koniecznej do nabycia wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy za sporny dłuższy okres zatrudnienia, pracownik powinien aktywnie manifestować pozostawanie w stanie permanentnej (stałej) gotowości do natychmiastowego podjęcia i świadczenia pracy w uzgodnionym miejscu, czasie i rozmiarze pracy, co wymaga co najmniej systematycznego lub periodycznego powiadamiania pracodawcy o miejscu przebywania i spo- sobach wezwania pracownika do świadczenia pracy w formach dostatecz- nie informujących pracodawcę o stanie gotowości do pracy, co najmniej przez comiesięczne żądanie wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy . . . . iV. OdsZkOdOWANiA . . . .
Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p. nie podlega ochronie prze- widzianej w art. 87 § 1 k.p. . . . . 6
54
66
80 100
100 121
121 132
132
Odszkodowanie wypłacone pracownikowi z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia jest świadczeniem należnym po przywróceniu do pracy, gdyż wskutek tego przywrócenia nie odpada podstawa prawna jego wypłaty . . . . V. cZAs prAcY . . . .
Czas dyżuru medycznego stanowi odrębną kategorię prawną pracy ponadnormatywnej. Za czas dyżuru medycznego pracownikowi zawsze przysługuje wynagrodzenie, jak za godziny nadliczbowe, bez względu na to, czy czas dyżuru spowodował przekroczenie obowiązującego go czasu pracy "w ramach etatu" oraz bez względu, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym, czy niepełnym wymiarze czasu pracy . . . .
165 173
173
