MONITOR SPÓŁDZIELCZY
ORGAN CENTRALNEGO ZWIĄZKU SPÓŁDZIELCZEGO
Rok II. W arszaw a , 10 loty 1 9 4 9 r.
Część A N r A -3
TR E S C N U M E R U :
poz. 13 — Uchwała Zarządu Centralnego Zw iązku Spółdzielczego z dnia 21 stycznia 1949 r. w spra
w ie regulacji płac w spółdzielczości . ...
poz. 14 —- Uchwała Zarządu Centralnego Z w iązku Spółdzielczego z dnia 21 stycznia 1949 r. w spra
w ie zasad premiowania członków zarządów central i spółdzielni . . . . . . poz. 15 — Uchwała Zarządu Centralnego Z w iązku Spółdzielczego z dnia 21 stycznia 1949 r. w spra
w ie regulacji plac stale pracujących przewodniczących 1 członków zarządów w spółdziel
niach pracy . . . . . . . . . . . . . . . .
poz. 16 — U chw ala Zarządu Centralnego Zw iązku Spółdzielczego z dnia 21 stycznia 1949 r. w spra
w ie zaszeregowania spółdzielni według kategorii w tabeli płac . . . . . .
35
15
36
Poz, 13.
U C H W A Ł A Z A R Z Ą D U C E N T R A L N E G O Z W IĄ Z K U S P Ó Ł D Z IE L C Z E G O z dnia 21 stycznia 1949 r.
w sprawie regulacji płac W u z u p e łn ie n iu u c h w a ły Zarządu C entralnego Z w ią z k u Spółdzielczego z dnia 27 p aździernika 1948
r. w sp ra w ie u re g u lo w a n ia uposażeń w in s ty tu c ja c h spółdzielczych oraz na zasadzie art. 4 p kt. d l U staw y z dnia 21 m aja 1943 r. o C e n tra ln y m Z w ią z k u S pół
d zie lczym i C entralach spółdzieln i (Dz. U.R P. N r 30, poz. 1991 i § 6 p kt. c) S ta tu tu C entralneg o Z w ią z k u Spółdzielczego (M o n ito r S półdzielczy N r 1/48),
L Zarząd C entra ln e g o Z w ią z k u Spółdzielczego po
stanaw ia:
1. Podać do w iadom ości i stosowania przez cen
tra le sp ó łd zie ln i 1 spółdzieln ie treść Z b io ro w ego U k ła d u P ra cy (zał. A ) w ra z z załączni
k a m i (tabelam i płac podstaw ow ych, tab e la m i zaszeregowania, d o datkó w i zasad pre
m io w a n ia ), zaw artego w dn. 25 stycznia 1949 r. m iędzy C e n tra ln y m Z w ią z k ie m S pół
dzielczym , re p re z e n tu ją c y m ce n tra le spół
d z ie ln i i spółdzielnie, a Z w ią z k ie m Zawodo
w y m P ra c o w n ik ó w S półdzielczych;
2. u s ta lić ja k o obow iązujące m a te ria ły pom oc
nicze:
a) w y ty c z n e o rg a n iza cyjn e d la sp ó łd zie ln i (zał. B),
b) o kreślenie n ie k tó ry c h fu n k c ji podanych w tabelach zaszeregowań (zał. C);
$, zobowiązać zarządy ce n tra l spółdzieln i 1 spół
d z ie ln i do ścisłego stosow_ania n o w e j ta b e li
w spółdzielczości
plac z ty m , te p rzyzn a w a n ie i w yp ła ca n ie w ynagrodze ń w yższych, n iż w y n ik a z U k ła d u Zbiorow ego, je st niedopuszczalne;
4. w ezw ać centrale s p ó łd zie ln i i ce n tra le spół- dzielczo-państw ow e do opracow ania i przed
sta w ie n ia Z arządow i C entralnego Z w ią z k u Spółdzielczego w te rm in ie do dn. 20 lutego 1949 r. — do za tw ierdzenia szczegółowych re g u la m in ó w p re m io w a n ia p ra c o w n ik ó w p ła tn y c h m iesięcznie oraz p ła tn y c h godzi
now o;
5. w yzn a czyć następujące te rm in y ukończenia pra c zw iązanych z zaszeregowaniem pracow n ik ó w spółdzielczych:
a) p ra c o w n ic y c e n tra l s p ó łd zie ln i — do dn.
5.11.1949 r.,
b) p ra c o w n ic y spółdzielni zaliczonych do I I i I I I kat. — do dn. 10.11.1949 r.,
c) p ra c o w n ic y spółdzielni zaliczonych do IV ka t. — do dn. 25.11.1949 r.
I I . D la u ła tw ie n ia centralom sp ó łd zie ln i i spółdziel
n io m spraw nego dokonania zaszeregowania, Za
rząd C entralnego Z w ią z k u Spółdzielczego dodat
kow o w yja śn ia , co następuje:
1. Uposażenia p ra c o w n ik ó w z a tru d n io n y c h w spółdzielczości składają się w zasadzie z czę
ści stałej i ruchom ej.
Uposażenia p ra c o w n ik ó w aparatu k o n tro li,
p ra c o w n ik ó w usługow ych oraz p ra co w n ikó w
adm inistracyjnych na stanowiskach nie kie-
«tr. 3 M O N ITO R S PÓ ŁD ZIE LC ZY N r-S
ró w n ic z y c h skła d a ją się w y łą c z n ie z części stałej.
Płace p ra c o w n ik ó w w sp ółdzieln ia ch pracy oraz w spółdzielniach w yd a w n iczych i księ
garskich unorm ow ane będą o d rę b n y m i prze
pisam i.
JL Ogół p ra c o w n ik ó w w spółdzielczości d zie li się na:
a) p ra c o w n ik ó w p ła tn y c h miesięcznie, b) p ra co w n ikó w p ła tn y c h godzinow o w zglę
dnie akordow o.
8» P racow nicy p ła tn i m iesięcznie dzielą się na następujące g ru p y :
a) pracow nicy o p e ra ty w n i w p ro d u k c ji, b) p ra co w n icy o p e ra ty w n i w handlu, c) pracow nicy a d m in is tra c y jn i, d) pra co w n icy usługow i,
e) pracownicy spółdzielni kredytowych, i) p ra co w n icy aparatu finansow ego (księ
gowości),
g )
p ra co w n icy aparatu k o n tro li, h) pracow nicy tra n sp o rtu .
Ł Do części sta łe j uposażenia p ra c o w n ik ó w p ła tn y c h m iesięcznie należy:
a)
płaca podstawowa, b) dodatek lo k a ln y , c) dodatek fu n k c y jn y ,
d) dodatek służbow y dla p ra c o w n ik ó w apa
ra tu k o n tro li,
e) p rze jścio w y dodatek w y ró w n a w c z y . B. Ruchom ą część płacy p ra c o w n ik ó w p ła tn y c h
m iesięcznie stanow ią p re m ie (zał. n r 8a-e). ; 6. Nowa tabela płac w prow adza je d n o lite płace
podstawowe, zaw ierające 12 g ru p z płacą m iesięcznie b ru tto zł 8.500.— w g ru p ie X I I i zł 28 000.— w g ru p ie I-e j (zał. n r 1), oraz je d n o lite tabele zaszeregowania (zał. n r 6a-h).
?. D odatek lo k a ln y (stołeczny w zgl. m o rski) p rz y s łu g u je w yłą czn ie p ra co w n iko m z a tru d n io n y m na obszarze m. stół. W arszaw y w zgl.
m ia st: Gdańska, G d yn i, Sopotu, E lbląga i Szczecina oraz p o w ia tó w : gdańskiego, m o r
skiego, szczecińskiego, w o liń skie g o i e lb lą skiego (zał. n r 2).
8. P ra c o w n ik o m p e łn ią cym fu n k c je k ie r o w n i
cze p rz y s łu g u je dodatek fu n k c y jn y ; w yso
kość d odatku fu n k c y jn e g o je st przyw iązana do spełnienia fu n k c ji (zał. nr. 3).
9. P ra c o w n ic y aparatu k o n tro li o trz y m u ją sta
łe do d a tki służbow e przyw iązane ściśle do c h a ra k te ru służbowego danego p ra c o w n ik a (zał. n r. 4).
10. Nowa tabela plac p rz y z n a je na okres p rz e j
ściow y dodatek w y ró w n a w c z y ty m pracow n ik o m , k tó rz y p o d ję li pracę w zakładzie przed 31.X I I . 1948 i nadal p ra cu ją i k tó ry c h uposa
żenie p rz y zaszeregowaniu do now ej ta b e li p la c u le g ło b y obniżce (zał. n r 5).
11. Uposażenie dow ódcy w a r ty u z b ro jo n e j oraz u z b ro jo n y c h : starszego s tra żn ika i stra żn ika p ła tn e jest w fo rm ie ry c z a łtu m iesięcznego w następujących wysokościach:
a) dowódca w a rty zł 13.500.—■
b) starszy s tra ż n ik zł 12.400.—•
c) s tra ż n ik zł 11 400.—
Podana w yże j wvsokość ry c z a łtu obow Iązm e w e w s z y s tk ic h ce n tra la ch 1 sp ó łd zie ln ia ch *
i bez w zględu na ka te g o rię i miejscowość, przy p ra cy 12 godz., po k tó re j p rz y s łu g u je te j gru
pie p ra co w n ikó w 24-godzm ny odpoczynek.
I Ł P ra c o w n ik ó w p ła tn y c h godzinow o d z ie li się na następujące g ru p y:
a) pra co w n icy p ro d u k c ji,
b) pra co w n icy sam ochodowi j w a rszta to w i, c) in n i pra co w n icy tra n sp o rtu .
13. Do części stałej uposażenia p ra c o w n ik ó w p ła tn y c h godzinowo zalicza się:
a) płaca podstawowa, b) dodatek lo ka ln y, c) dodatek w yró w n a w czy.
14. Ruchom ą część płacy sta n o w i p re m ia (zaŁ n r 12a-c).
15. Nowa tabela płac p rz e w id u je dla p ra c o w n i
k ó w p ła tn ych godzinowo płace podstaw ow e (zał. n r 9 i 14) zaw ierające:
a) 8 g ru p — z płacą b ru tto za godzinę od z ł 36.— w g ru p ie I do zł 72.— w g ru p ie V I I I — dla p ra c o w n ik ó w za tru d n io n y c h w przem ysłach poza przem ysłem r o ln i- czo-spożyw czym i przem ysłem w łó k ie n - niczo-odzieżow ym oraz dla p ra c o w n ik ó w w y k o n y w u ją c y c h „w sp ó ln e zaw ody“ ; b) 10 g ru p — z płacą b ru tto za godzinę od
zł 36.— w g ru p ie I do zł 7 2 — w g ru p ie X — dla p ra co w n ikó w za tru d n io n ych w przem yśle i p rz e tw ó rs tw ie ro ln iczo -sp o - żyw czym ;
c) 12 g ru p — z płacą b ru tto za godzinę od zł 36.— w g ru p ie I do zł 69.— w g ru p ie X I I — dla p ra co w n ikó w z a tru d n io n ych w przem yśle w łókienn iczo -o d zie żo w ym ; d) 5 g ru p — z płacą b ru tto za godzinę od
zl 39.— w g ru p ie I do zł 61.— w zględnie Zł 66.— w g ru p ie V — dla p ra c o w n ik ó w sam ochodowych i w a rsztatow ców :
oraz je d n o lity dla w szystkich g ru p dodatek w y ró w n a w c z y zl 6,50.— za godzinę.
16. M łodociani, z a tru d n ie n i przez zakłady pracy w charakterze uczniów pob ie ra ją w y n a g ro dzenie w g następujących zasad:
•w 1-ym ro ku nauki zł 23.— plus dodatek w y ró w n a w czy zł 6.50.— za godzinę,
w 2 -gim ro k u nauki w g s ta w k i godzinow ej (łącznie z dodatkiem , w y ró w n a w c z y m ) p rz y s łu g u ją ce j najniższej k a te g o rii p ra c o w n ik ó w fizyczn ych ,
w 3-cim ro k u n a u k i w g s ta w k i godzinow ej (łącznie z dod a tkie m w y ró w n a w c z y m ) odpo
w ia d a ją ce j w y k o n y w a n e j pracy.
W zawodach, w k tó ry c h okres n a u k i tr w a m n ie j niż 1 ro k, m łodocianem u p rz y s łu g u je bezpośrednio po ukończeniu nauki lu b p rz y uczania odpow iadająca w y k o n y w a n e j p ra cy staw ka godzmowa w raz z d odatkie m w y ró w naw czym .
17. D odatek lo k a ln y (stołeczny w zg l. m o rs k i) p rz y s łu g u je p ra co w n iko m p ła tn y m godzino
w o, za tru d n io n y m w ty c h sam ych m iastach w zg l. pow iatach, w k tó ry c h p rz y s łu g u je on p ra c o w n ik o m p ła tn y m m iesięcznie (zał. n r 10).' I I I . Zarząd C entralnego Z w ią zku Spółdzielczego lí
stala dla c e n tra l spółdzielni następujące zasady w prow adzen ia w życie n ow ej tabeli plac:
1. W każdej c e n tra li należy niezw łocznie pow o
ła ć K o m is ję Płac w. n a stę p u ją cym składzie;
N r S M O N ITO R S PÓ ŁD ZIE LC ZY str. t
a) członek zarządu — przew odniczący, b) kierow nik biura (działu) kadr,
c) k ie ro w n ik b iu ra (działu) organizacyjnego, d) p rze d sta w icie l w y d z ia łu re w iz y jn o -in -
s tru k c y jn e g o ,
e) prze d sta w icie l Rady Z a kła d o w e j,
f) p rze d sta w icie l k o m ó rk i fin a n s o w o -ra c h u n - ko w e j,
g) p rze d sta w icie l b iu ra (działu) planow ania.
Zadaniem K o m is ji Płac jest:
a) u stalenie m etod p ra cy nad przeszerego
w a n ie m p ra c o w n ik ó w c e n tra li i spół
d z ie ln i;
b) p rzyg o to w a n ie szczegółowych in s tr u k c ji dla k ie ro w n ik ó w placów ek te re n o w y c h i s p ó łd zie ln i;
c) p ow ołan ie p o d k o m is ji dla sp ra w przesze
regow ania oraz nadzór nad przebiegiem oraz u s ta lo n y m i te rm in a m i pra c ty c h p o d k o m is ji.
2. K o fn is ja P łac p o w o łu je podko m isje o nastę
p u ją c y m składzie:
a) P odkom isja dla sp ra w przeszeregowania p ra c o w n ik ó w c e n tra li:
k ie ro w n ik b iu ra (działu) organizacyjnego, k ie ro w n ik b iu ra (działu) personalnego, p rze d sta w icie l Rady Z a kła d o w e j.
b) P odkom isja dla przeszeregowania p ra c o w n ik ó w w p laców kach te re n o w ych : k ie ro w n ik ,
re fe re n t personalny,
p rze d sta w icie l R ady Z a k ła d o w e j danej p la có w ki.
c) P odkom isja dla przeszeregowania p ra c o w n ik ó w w spółdzieln ia ch I I kat.:
członek zarządu, k ie ru ją c y w y d z ia łe m re -
■ f/iz y jn o -in s tru k c y jn y m c e n tra li,
p rze d sta w icie l b iu ra (działu) o rg a n iz a c y j
nego,
p rze d sta w icie l b iu ra (działu) kadr,
p rze d sta w icie l Z w ią z k u Z aw odow . Prac.
Spółdzielczych.
d) P odkom isja dla przeszeregowania p ra c o w n ik ó w w spółdzielniach I I I kat.:
k ie ro w n ik d zia łu re w iz y jn o -in s tru k c y jn e - go w oddziale o krę g o w ym c e n tra li, p rz e d s ta w ic ie l C entralnego Z w ią z k u S pół
dzielczego,
p rz e d s ta w ic ie l Z w ią z k u Zaw ód. Prac.
Spółdzielczych.
^ ^ iac C e n tra li zarządzi pow ołan ie w n n t l , niach n i 111 ka t. p o d k o m is ji dla re?ow an?nia ™ k ó w w sp ra w ie przesze
regow ania w składzie:
a) członek zarządu, b) re fe re n t personalny,
c) przedstaw iciel R ady Z a kła d o w e j.
4" .P rz y zaszer eg °w a n iu p ra c o w n ik ó w zarządy i p o dkom isje p o w in n y zw racać szczególną
uw agę na: s
a) nazw anie k o m ó rk i u s tro jo w e j, ustalenie je j m iejsca w s tru k tu rz e o rg a n iza cyjn e j c e n tra li lu b sp ó łd zie ln i (np.: dział w cen
tr a li, dział w oddz. o k rę g o w y m i d zia ł w sp ó łd zie ln i);
b) nazw anie dotychczasow ej fu n k c ji p ra cow nika o d p o w ie d n im te rm in e m podanym w n o w e j ta b e li zaszeregowali;
cj zastosowame —r w m iartj możności ~ do
tychczasowego w ynagrodzenia, o ile m ie
ści się ono w granicach g ru p y (w zględnie g ru p ) płacy, p rz e w id zia n ych dla danej fu n k c ji w ta b e li zaszeregowania;
d) n ie aw ansow anie p ra c o w n ik ó w p rz y oka
z ji przeszeregowy w ania,
e) stosowanie d o d a tkó w fu n k c y jn y c h ściśle do oznaczonych fu n k c ji.
P odkom isje dla przeszeregowania p ra c o w n i
k ó w oprą swe prace o „W y ty c z n e organiza
c y jn e d la s p ó łd z ie ln i“ (zał, B).
5. W pracach zw iązanych z w pro w a d ze n ie m w życie n o w e j ta b e li płac na o d cin ku placówetc i s p ó łd zie ln i C e n tra li R o ln icze j S pórdzięlni
„Sam opom oc C hłopska“ —- delegaci Cen
tra ln e g o Z w ią z k u Spółdzielczego wezm ą bez
pośredni udział, m ając jednocześnie nadzór nad pracam i w s z y s tk ic h placów ek tereno
w ych .
D elegaci C entralnego Z w ią z k u Spółdzielcze- czego k o n tro lu ją przebieg a k c ji w placów kach te re n o w ych i je j zgodność z kalenda
rzem czynności.
8. W o dniesie niu do sp ó łd zie ln i o g ó ln o -k ra jo - w y c h K o m is ja Płac c e n tra li podejm ie prace ró w n o le g le z pracam i na o d c in k u w y d z ia łó w c e n tra li.
7. R ozliczenie zaliczek, w yp ła co n ych w m iesią
cu s ty c z n iu 1949 r. nastąpi w g następujących zasad:
a) przeszeregowania obow ią zu ją od dnia I stycznia 1949 r., wobec czego w in s ty tu c ja c h spółdzielczych zaliczonych do I, I I i I I I kat. lis tę plac za m iesiąc styczeń sporządzić należy w o p a rciu o now ą tabe
lę plac;
b) z uw agi na to, że plan gospodarczy na ro k 1949 nie jest jeszcze rozprow adzo ny na w szystkie p la có w ki i n ie ma naraz'e m ożliw ości zastosowania w pełni n o w ych zasad prem iow ania, należy część ruclao- m ą w ynagrodzeń w postaci p re m ii w y p ła cić w g oceny rze czyw istych w y n ik ó w go
spodarczych w miesiącu styczniu, p rc y czym górna granica pełnego uposażenia b ru tto za styczeń (części sta łe j i rucho
m e j) nie może przekroczyć w ynagrodze
n ia w g d a w n e j ta b e li płac: górna granica w y p ła t b ru tto dla p ra c o w n ik ó w zaliczo
n y c h do I, I I w zgl. I I I g ru p y płac nie m o
że przekroczyć k w o ty ró w n e j ich now ej p ła c y podstaw ow ej z 60% prem ią oraz dodatkiem fu n k c y jn y m i. ew ent lo k a ln v m . 8. W d n iu 1 lutego 1949 r. należy w yp ła cić w
centralach spółd zie ln i i spółdzieln ia ch za li
czonych do I I i H I kat. zaliczki na pensie za m iesiąc lu t y w wysokości zaliczek w yp ła co n y c h w styczn iu 1949 r.
R ozliczenie tych zaliczek nastąpi po przesze
re g o w a n iu oraz u sta le n iu p re m ii — do poło
w y m arca 1949 r.
9. W spółdzielniach zaliczonych do IV kat. re g u la cja plac p racow niczych nastąpi z dniem 1 m arca 1949 r. w oparciu o zaszeregowanie dokonane w ciągu miesiąca lutego 1949 r.
IV . U ch w a ła w chodzi w życie z dniem ogłoszenia l o b o w ią zu je od dnia 1 stycznia 1949 r.
W yk o n a n ie u c h w a ły zleca się W yd zia ło w i O rga
n iz a c y jn e m u w p o ro zu m ie n iu z W ydziałem P la
now ania .
itr . 4 MONTTOH S P 0 f.D Z m .r 7 Y N r S
Załącznik A Z B IO R O W Y U K Ł A D P R A C Y D L A P R A C O W N IK Ó W S P Ó Ł D Z IE L C Z Y C H
Pomiędzy C e n tra ln y m Z w ią z k ie m Spółdzielczym , m aiącym swą siedzibę w W arszaw ie, p rzy ul. Ko
p e rn ika 30, re p re ze n tu ją cym stosow nie do przepisów a rt 3-go, 4-go i 5-go U sta w y z dnia 21 V 1918 r.
o C e n tra ln y m Z w ią z k u S półdzielczym i C entralach S półdzieln i (Dz. U. R. P. N r. 30, poz. 199) w szystkie C entrale S półdzieln i i S półd zie ln ie w K ra ju , a Zarzą
dem G łó w n y m Z w ią z k u Zawodowego P racow ników S półdzielczych, m a ją cym siedzibę w W arszawie, p rzy ul M ochnackiego 5, z a w a rty został w W arsza
wie w siedzibie Zarządu G ł. Zw . Zaw . Prac. SpóJdz.
w d n iu 24 stycznia 1949 r. Zbiorow y Układ Pracy treści następującej:
R O Z D Z IA Ł I,
Cel, zasięg i czas trw an ia układa. ^
ift . 1
A r t 1.
l 1) Układ niniejszy ustala w arunki pracy i płacy fiz y c z n y c h i u m y s ło w y c h p ra c o w n ik ó w w szystkich in s ty tu c ji spółdzielczych oraz określa w zajem ne zobow iązania s tro n p o d pisu jących u kła d .
2) Przez u ż y te w u k ła d z ie określenie: „Z a rząd“ ro zu m ie się Zarząd poszczególnej in s ty tu c ji, przez: „Z w ią z e k “ — w ła ś c iw e organa Z w ią z k u Za
wodowego.
W sp ó ln ym zadaniem u cz e s tn ik ó w u k ła d u jest w y kona n ie państw ow ego p la n u gospodarczego p rz y je d noczesnym osiągnięciu n a jw yższych jakości p ro d u k c ji i u słu g oraz n a jn iższych kosztów w łasnych.
O bie s tro n y dążyć będą do przekroczenia państwo
wego planu gospodarczego i do sta łe j p o praw y b y tu p ra c o w n ik ó w , w szczególności przez podnoszenie w y dajności p ra cy oraz przez organizow anie, popieranie l ro z w ija n ie ru c h u w sp ó łza w o d n ictw a pra cy.
1) U k ła d m n ie js z y zostaje z a w a rty na czas nieo
znaczony, począwszy od d n ia 1 stycznia 1949 r.
2) U k ła d n in ie js z y lu b poszczególne jego posta
n o w ie n ia mogą być w yp o w ie d zia n e przez każdą ze stro n na trz y miesiące z góry. W yp ow iedzen ie w in n o bvć dokonane na piśm ie n a jp ó ź n ie j w o sta tn im d n iu miesiąca kalendarzow ego poprzedzającego okres w y powiedzenia.
3) W piśm ie za w ie ra ją c y m w yp o w ie d ze n ie strona w ypow iada ia ca o k re ś lię czy w yp o w ie d ze n ie dotyczy całego u k ła d u , czy też poszczególnych jego posta
now ień.
4) W p rz y p a d k u c a łko w ite g o lu b częściowego w y powiedzenia u k ła d u , s tro n y p rzystąpią niezw łocznie do zaw arcia nowego u k ła d u w całości, lu b te j części, k tó re j w yp o w ie d ze n ie dotyczy.
5) Jeżeli n o w y u k ła d n ie zostanie z a w a rty w okresie w ypow iedze nia, o b ow iązu je nadal układ w y p o w ie d z ia n y , aż do czasu podpisania nowego układu,
R O Z D Z IA Ł I I .
P rzyjm ow anie i zwalnianie pracowników.
A rt. 4.
1) P rz y jm o w a n ie i z w a ln ia n ie p ra c o w n ik ó w n a le ży do Zarządu, po u przednim uzgodnieniu na piśm ie z Radą Zakładow ą. N ie dotyczy to osób m ianow a
nych przez w ładze nadrzędne sp ó łd zie ln i na nastę
pujące stanow iska: p ełnom ocn ików zarządów, g łó w nych k ie ro w n ik ó w technicznych i personalnych.
2) W p rzyp a d ku nieosiągnięcia uzgodnienia z Ra
dą Z akładow ą spór przekazany zostanie do ostatecz
nego wspólnego ro zstrzyg n ię cia władzom nadrzęd
nym Z a rzą d u i Rady Z a kła d o w e j.
* Art. 5.
1) W y m ó w ie n ie p ra c y p ra c o w n ik o w i u m y s ło w e mu następuje na 3 miesiące naprzód do 10 la t pracy w d m ej in s ty tu c ji, oraz na 6 m iesięcy po przepra
cow aniu d łu ż e j niż 10 lat.
W y m ó w ie n ie pracy p ra c o w n ik o w i fizyczn e m u następuje na 2 ty g o d n ie naprzód do 10 la t p ra cy i na 3 miesiące po przepracow a niu d łu ż e j niż 10 la t,
2) P ra c o w n ik będący członkiem Zarządu Z w ią z k u , Rady Z a kła d o w e j albo pow ołan y przez Z w ią ze k do pełnienia zadań p a ń stw ow ych lu b społecznych może bvć z w o ln io n y z pracy ty lk o z w ażnych p rz y czyn lu b z w ła sn e j w in y , w ka żd ym w y p a d ku za uprze d n ią zgodą nadrzędnego Z arządu Z w ią z k u ,
R O Z D Z IA Ł I I I . Płace.
A rt. 6.
1) Płace p ra c o w n ik ó w fiz y c z n y c h o p a rte będą na następu jących system ach płac:
a) akord czysty,
h) d n ió w ka , w zględnie stawka godzinowa, c) w ynagrodze nie miesięczne.
P rz y każdym z ty c h system ów stosowane mogą b yć p re m ie określone o d rę b n y m i re g u la m in a m i u zg o d n io n ym i z Zarządem
G ł ó w n y mZ w ią z k u Za
wodowego podpisanego pod n in ie js z y m u kła d e m , 2) System y płac stosowane w poszczególnych za
kładach pracy, w zg lę d n ie oddziałach, określone są w załącznikach do niniejszego u k ła d u (zał. 1 — 14),
A r t. 7.
1) Jeżeli w y p la ta w ynagrodze nia przyp a d a na niedzielę lu b ustaw ow e św ięto, to należy ją prze ło żyć na poprzedzający dzień powszedni.
2)
W y n a g r o d z e n ie w i n n obyć w ypisane w y ra ź n ie
n a k a r c i e z a r o b k o w e j .Ilość
d n ió w e k ,w zg lę d n ie godzin
p ł a t n y c hna
d n i ó w k iw akordzie,
ja k o , t e ż w y n a g r o d z e n ie d n ió w k o w e , a k o r d o w ei p rem iow e,
n a le ż ypodać
n a t e j k a r c i e o d d z ie ln ie .•3)
P o d je c iew ynagrodzenia przez praco w n ika n ie
m o ż eodbyw ać się w
c z a s iejego pracy, -
W y p ła t a, y rn n a być dokonana .w. d n ia c h .w y p ła ty u sta lo n ych
N r 3
str 5 M O N ITO R S PÓ ŁD ZIE LC ZY
d la danego zakładu lu b b ra n ży w ta k i sposób, aby została zakończona n a jp ó ź n ie j w ciągu dw óch godzin od c h w ili zakończenia pracy w d n iu w y p ła ty .
A r t. 8.
P rz y u sta la n iu w ynagrodze nia za pracę w in n a być przestrzegana zasada je d n a k o w e j p ła cy za jednakow ą pracę. Zasada ta ma ró w n ie ż zastosowanie p rzy usta
la n iu w ynagrodze nia za pracę k o b ie t i p ra co w n ikó w m łodocianych.
A rt. 9.
1) I łące p ra c o w n ik ó w u m y s ło w y c h op a rte są na m iesięcznym system ie w ynagrodzenia.
“ I G ru p y p ra c o w n ik ó w u m ysło w ych podlegają
cych p re m io w a n iu i re g u la m in y ich p rem iow ania uzgodnione będą z Zarządem G łó w n y m Z w ią zku Zawodowego, podpisanego pod n in ie js z y m u k ła dem .
A r t. 10.
la b e la płac, tabela zaszeregowania z w y ja ś n ie - ni.!*’TU ^ t y ^ ^ c y m i sposobu zaszeregowania, sposobu obliczania p ła cy a ko rd o w e j, określenie n o rm pracy podane będą w załącznikach do niniejszego ukła d u .
A r t. 11.
W p rz y p a d k u stosowania w ynagrodze nia akordo- należy przed przystą p ie n ie m każdego pracow n ik a do każdej pra cy w akordzie, podać p ra co w n iko w i na piśm ie w ysokość należnego w ynagrodzenia za w o ś d ^ raC^ W s*>OB^ k ja s n y i nie w zbudzają cy w ą tp li-
A r t. 12.
R o b o tn icy p ra c u ją c y na akord, k tó rz y z przyczyn
^ ^ r a e h niezależnych n ie Osiągnęli zarobku odpow ia-
•'ącego stawce d n ’ ó w k o w e i w z g łe d ire godzin i L ? zac” Rt v a kord w e j), o trz y m u ją zapłatę d n ;ó w k o - w p d L ^ J7le,T1^e 0(X^ ^ now a i bez zachęty a ko rd o w e 1)
mcm ' 'Pbacrz w y n ik a ją c e j z osobistego zasze- __d y anl a w ra z z d o d a tkie m w y ró w n a w c z y m w w y sokości z ł 6.50 za godzinę. .
A r t. 15.
1) Za pracę w godzinach na d liczb o w ych p rz y s łu g u ją następujące d o d a tk i:
50"/» — za pracę w dw óch p ie rw szych godzinacii n a dliczbo w ych,
100% — za pracę w trze cie j i następnej godzinie n a d liczb o w e j, ora? za pracę nadliczbow ą w godzi
nach nocnych.
2) Za podstawę obliczania d o d a tku za godzin v n a dliczbo w e p rz y jm u je się:
a) p rz y pracy na d n ió w k ę — sta w kę podstawową w y n ik a ją c ą z osobistego zaszeregowania w raz z d o d a tkie m w y ró w n a w c z y m ,
b) p rz y pracy na akord — sta w kę podstawową w y n ik a ją c ą z osobistego zaszeregowania w raz z d o d a tkie m w y ró w n a w c z y m i zachętą akordo
w ą, o ile zachęta akordow a zostanie dla danej p ra cy um ów iona.
P rz y nocneł Pracy w godzinach nadliczbo w ych d o d a tk i powyższe oblicza się od w ynagrodzenia po
danego z a rt. 14 tego u kła d u . Za pracę nocną uważa się pracę w y k o n y w a n ą w czasie od godz. 22 do 6.
A r t. 16.
1) Za każdą godzinę pracy w niedziele i św ięta ustaw ow e p rz y s łu g u je :
a) Pray Pracy na dniówkę — dodatek w wysoko
ści 100% godzinowej staw ki podstawowej w y
nikającej z osobistego zaszeregowania wraz
z .dodatkiem wyrównawczym,
b) przy pracy na akord — 100% godzinowej staw ki podstawowej, w ynikającej z osobistego zaszeregowania wraz z dodatkiem wyrównaw
czym i zachętą akordową, o ile zachęta akor
dowa została dla danej pracy umówiona.
2) Za pracę w n iedziele i św ięta uważa się pracę w y k o n y w a n ą od godz. 6 n ie d zie li lu b d n ia św iątecz
nego d o godz. 6 d n ia następnego.
A rt. 17.
D o d a tk i określone w a rt. 14, 15 i 16 tego ukła d u , oblicza się dla p ra c o w n ik ó w u m y s ło w y c h od 1/200 podstaw ow ej p ła cy m iesięcznej.
? Taco,1y w zak ła d z ie p ra c y z pow odu p o t r z v m a T ^ w t S° i * 5, Pra c w vn ika , p ra c o w n ik wini«
(be?Szachetv]^ v tęJ d r,l6 w ko w ą - w z g M n ie godzinom k a ją c e j z w e d łu § S ^ P Y P*acy w y n
k ie m zaszeregowania w raz z ćhda
W yrów naw czym w w ysokości zł 6.50 za godzin A rt. 14.
n ^ v Za^ ™ 9lną PT ę . I}0cną Praysługuje dodate godzin’ę-Wytl° SZąCy kazdą Przepracowaną w noc pra^ . na d n ió w k ę — 10% podstaw ow w godzinow ej w ynagrodzenia w y n ik a ją c
t
osobistego zaszeregowania p ra co w n ika , p rz y Pra c y na akord — 10% podstawowi s awld godzino w ej w ynagrodze nia w y n ik a ją c z osobistego zaszeregowania p ra co w n ika , pc mnększonej o zachętę akordow ą, o ile zachęl a ordow a zostanie d la dan e j p ra c y um ówi on:
Za n o rm a ln ą pracę nocną uważa się zmian b)
2) " pracę nocną uważa się zmiai
««ejnaującą czas pocniędzy godziną 22 a godziną
A r t. 18.
1) Z arządy zakładów pra cy są obowiązane otaczać p ra c o w n ik ó w zgłaszających w y n a la z k i i ulepszenia techniczne szczególną opieką, udzielać im w sze lkie j pom ocy j ra d y potrzebne j dla technicznego rozpraco
w ania zgłoszonych w yn a la zkó w i ulepszeń, oraz za
p ew nić w każdym w y p a d k u szybkie w y d a n ie na p i
śm ie ostatecznej oceny zgłoszonego w y n a la z k u lu b ulepszenia.
2) Za dokonane w y n a la z k i i ulepszenia techniczne zarząd zakładu w in ie n po porozum ien iu z Radą Z a kła d o w ą przyznać p ra c o w n ik o w i nagrodę lu b p re - m l! w edle oddzie ln ie u stalonych re g u la m in ó w uzgo
d n io n y c h z K o m is ją C e n tra ln ą Z w ią z k ó w Zaw o
dow ych.
A rt. 19.
W ra zie podróży służbow ej lu b d e lega cji służbo
w e j (zlecenie przez zakład pra cy czasowego pełnie-
ma czynności poza m iejscow ością stałego miejsca
Pra cy) należą sie p ra c o w n ik o w i d ie ty oraz z w ro t
kosztów p rzejazdów i noclegów w e d łu g powszechnie
o b o w ią zu ją cych przepisów .
s ir , fi M O N IT O R S P Ó Ł D Z IE L C Z Y N r 3
A r t. 20,
W w y p a d k u przeniesienia służbowego pracow nika do in n e j m iejscowości, pracodowca zwraca przeniesionem u p ra c o w n ik o w i c a łk o w ity koszt tra n sp o rtu rzeczy i przejazdu p ra co w n ika i jego ro d zin y, d ie ty za czas przejazdu oraz ty tu łe m poniesionych kosztów d o datko w ych w yp ła ca odszkodowanie w w y sokości 1-no miesięcznego całkow itego uposażenia, O ile p ra c o w n ik w zw ią zku z przeniesieniem służbow ym zmuszony je st rozstać się na pew ien czas z rodziną, pracodawca w yp ła ca m u dodatek w wysokości 40% uposażenia podstawowego za czas ro złą ki, je d n a k przez okres n ie dłuższy n iż trz y miesiące.
Zaopatrzenie dodatkow e A r t. 21.
Zarząd zakładu p ra cy p o k ry w a do w ysokości
«1 200 m iesięcznie o p ła ty szkolne na podstaw ie po
k w ito w a ń za dzieci p ra c o w n ik ó w uczęszczających do szkół p ry w a tn y c h , o ile na d a n y m te re n ie b ra k jest szkoły państw ow e j lu b b ra k m iejsc w szkołach państw ow ych.
Konieczność umieszczenia dziecka w szkole p r y w atnej m u si b y ć u m o tyw o w a n a zaświadczeniam i.
p ra cy młodocianego, Zarząd zakładu lu b upow ażn io
n y przez niego przełożony, ma p ra w o sta łe j k o n tro li czy uczeń uczęszcza re g u la rn ie do szkoły.
4) Z a tru d n ia n ie w godzinach n a d liczb o w ych pra
c o w n ik ó w m łodocianych oraz k o b ie t ciężarnych po 4 m iesiącu d ą ż y je st zakazane.
A r t. 25.
, 1) Czas rozpoczęria i ukończenia pra cy oraz p rz e r
w y w ypo czyn ko w e ustalone będą przez Zarząd w po ro zu m ie n iu z Radą Zakładow ą. P rz e rw w yp o czyn ko w ych , trw a ją c y c h ponad 15 m in u t n ie w lic z a się i do czasu pracy.
5 2) Przepis o n ie w lic z a n iu p rz e rw w y p o czyn ko - j w y c h do czasu p ra cy n ie d o tyczy p rzyp a d kó w ,
! w k tó ry c h p rz e rw y w yp o czyn ko w e zostały w p ro -
! wadzone d la ochrony zd ro w ia p ra c w n ik ó w , z a tru d - I n io n y c h p rz y pracach szczególnie u c ią ż liw y c h lu b
! s z ko d liw ych d la zd ro w ia , ja k np. praca w maskach, praca w szk o d liw y c h d la zd ro w ia w yzie w a ch , ga
zach i pyle.
Rodzaje prac, p rz y k tó ry c h stosowane w in n y być p rz e rw y w yp o czyn ko w e w liczane do czasu pracy, ic h częstotliw ość i długość o k re ś li na piśm ie w ła ś d w y d la danego zakładu pra cy O b w o d o w y In s p e k to r Pra
cy, w ram ach in s tr u k c ji w y d a n e j przez M in is te rs tw o P racy i O p ie k i Społecznej.
A r t. 22.
1) Zarząd zakładu pra cy w in ie n u ła tw ić p ra cow nikom dokształcanie się poza godzinam i pracy w w y k o n y w a n y m przez n ich zawodzie.
2) Zarząd zakładu p ra cy w in ie n zw racać kszał- cącym się p ra c o w n ik o m m ło d o cia n ym ponoszone przez nich o o ła ty szkolne w e d łu g ty c h sam ych za
sad, ja k za d zieci p ra c o w n ik ó w . A r t . 23.
1) Jeżeli p rz y n a jm n ie j 100 p ra c o w n ik ó w zakładu pracy w y ra z i chęć ko rzysta n ia ze s to łó w k i, Zarząd zobow iązany je st oddać na s to łó w kę odpow iednio urządzony lo k a l oraz p o k ry w a ć koszty a d m in is tra cy jn e i rzeczowe w ram ach powszechnie obow iązu
ją ce j in s tr u k c ji uzgodnionej z K . C. Z. Z. .
2) W zakładach p ra cy z a tru d n ia ją cych m n ie j n iż 200 p ra c o w n ik ó w Zarząd postąpi ja k w p u n kcie 1, je ś li p rz y n a jm n ie j połow a, ale n ie m n ie j n iż 50 p ra c o w n ik ó w na je d n e j zm ianie w y ra z i chęć k o rzysta n ia ze s to łó w k i.
Czas pracy.
A r t 24.
1) N o rm a ln y czas p ra cy ustala się stosow nie do obow iązujących przepisów U staw odaw stw a Pracy.
2) W szelkie dalsze godziny p ra cy opłacane są ja k o godziny nadliczbo w e w e d łu g przepisów a rt. 15 n i
niejszego u kła d u .
3) Do czasu pra cy m łodocianych w licza się godziny n a u k i zaw odow ej, lu b dokształcającej w szkołach dla m łodocianych p ra c o w n ik ó w , uczniów , te rm in a to ró w i p ra k ty k a n tó w , w lic z b ie nie p rz e k ra czającej 13 godzin tygodnio w o, niezależnie od tego, czv nauka odbyw a się w szkole w godzinach pracy m łodocianego, czy też poza ty m i godzinam i. Regu
la rn e o d b yw a n ie te j n a u k i w in n o b vć w yka zyw a n e zaświadczeniem w y d a n y m prze? h ie ro w rrc tw o szko
ły . Jeżeli nauka w szkole odbyw a się w godzinach
A r t. 26.
W przypadkach, gdy w a ru n k i w ym a g a ją p rze d łu żenia godzin p ra cy lu b w y k o n y w a n ia pracy w nie
dzielę lu b w dzień św iąteczny, niezależnie od uzy
skania zezwoleń w ła ś c iw y c h w ładz, w in n o nastąpić uzgodnienie w te j sp ra w ie z Radą Zakładow ą. W p rzy p a d k u konieczności przedłużenia czasu pracy na okres dłuższy n iż 4 d n i w ym agana je st ponadto u przednio zgoda Zarządu O kręgowego, w zględnie Zarządu G łów nego Z w ią z k u Zawodowego.
A r t. 27.
W zakładach lu b ic h oddziałach o ru c h u c ią g ły m Zarząd w po ro zu m ie n iu z Radą Z a kła d o w ą u s ta li schem at i w y k a z im ie n n y p ra c o w n ik ó w , w e d łu g k tó rego dzień w y p o c z y n k o w y d la poszczególnych praco
w n ik ó w zostanie przesunięty na dzień powszedni.' W każdym ra zie dzień odpoczynku w in ie n co 3 ty g o d n ie w ypadać w niedzielę.
Miejsce pracy, narzędzia i ubrania robocze.
A rt. 28.
Zarząd p rz y jm u ją c p ra c o w n ik a obow iązany jest wskazać m u m iejsce p ra cy oraz p rz y d z ie lić narzę
dzia pracy. Narzędzia w ym agające n a p ra w y w s k u te k norm alnego zużycia są n a p ra w ia n e na koszt zakładu pracy. Narzędzia, k tó re przez n o rm a ln e w ła ściw e u żyw a n ie s ta ły się nieużyteczne, w in ie n zm ienić za
k ła d p ra cy na nowe, za zw ro te m zniszczonych.
S k rz y n ie na narzędzia dostarcza Zarząd bezpłatnie.
A r t. 29.
P ra c o w n ik odpow iada podczas p ra c y za całość p rzyd zie lo n ych m u narzędzi i w in ie n zw ró cić ko szty ty c h p rzedm iotów , je ż e li u le g ły one uszkodzeniu lu b u tra c ie z jego w in y lu b niedba lstw a. K oszt ty c h na
rzędzi ustala Zarząd w po ro zu m ie n iu z Radą Z a k ła
dową, biorąc pod uwagę czas u ż y tk o w a n ia oraz
stopień ic h zużycia.
N r 3 M O N ITO R S P Ó ŁD ZIE LC ZY Sir. 7
A r t. 30,
Zarząd obow iązany je s t wskazać p ra c o w n ik o w i odp o w ie d n ie m iejsce na przechow an ie p rzyd zie lo n y c h m u narzędzi p ra cy, u b ra n ia roboczego i odzie
n ia zw ierzchniego.
A r t. 31.
Jeżeli p ra c o w n ik został p rz y ję ty z w ła s n y m i na
rzędziam i, należy m u się w yn a g ro d ze n ie za ic h zu- ty c ie w w ysokości u sta lo n e j przez Zarząd i Radę Zakładow ą.
R O Z D Z I A Ł I V . A kcja Socjalna.
A r t 32.
cznej n ie p rz e rw a n e j p ra c y w d a n y m zakładzie 14 d n i u rlo p u ,
c) d la p ra c o w n ik ó w u m y s ło w y c h po półrocznej n ie p rz e rw a n e j pracy w d anym zakładzie — 14 d n i u rlo p u , po rocznej n ie p rze rw a n e j p ra cy w d a n y m zakładzie 1-no m iesięczny u rlo p .
3) P rzeniesienia służbowego n ie uważa się za p rz e rw ę w pracy, pozbaw iającą p ra co w n ika jego na
b y ty c h p r a w u rlo p o w y c h . P ra co w n icy fizyczm , k tó rz y u z y s k a li do dnia 1 stycznia 1949 ro k u większe u rlo p y a n iż e li p rz y s łu g iw a ły b y im na m ocy n in ie j
szego u k ła d u — zachow ują n a b y te p ra w a urlopow e.
A rt. 35.
M łodociani w in n i otrzym ywać urlopy w okresie w akacji szkolnych.
A r t 36.
1) Zarząd Z a k ła d u p ra c y obow iąza ny je s t w p e łn i w y k o rz y s ta ć su m y p rzyd zie lo n e na A k c ję S ocjalną w w ysokości u sta lo n e j d la za kła d u p ra cy przez w ła dze nadrzędne.
P la n A k c ji S ocjalnej ustala w ram ach p rzyd zie lo n y c h sum Zarząd zakładu w uzgo d n ie n iu z Radą Z akładow ą. Rada Z a kładow a k o n tro lu je w y d a tk o w a n ie sum i w y k o n a n ie tego planu.
2) S um y przew id zia n e na całość A k c ji S ocjalnej w zakładach o b ję ty c h ty m u kła d e m rozdzielone zo
staną na poszczególne zakła d y p ra cy w zgodnym po
ro z u m ie n iu o b y d w u s tro n podpisanych pod ty m układem .
3) Zarząd obow iązany je s t w sp ó ln ie z Radą Za
kła d o w ą do u ru ch o m ie n ia K a sy P ożyczkow o-Zapo- m ogow ej na zasadach u sta lo n ych przez K o m is ję C e n tra ln ą Z w ią z k ó w Z aw o d o w ych w porozum ien iu z . za® te re s o w a n y m i m in is te rs tw a m i. Do prow adze
n ia K asy Zarząd zakładu dostarcza b e zp ła tn ie p e r
sonelu i pom ocy tech n iczn e j. S um y z b udżetu A k c ji S ocjalnej poz.: „K a s y Oszczędnościowo-Pożyczko
w e “ Zarząd za kła d u obow iązany je s t przelew ać do w y ż e j w y m ie n ia n y c h Kas.
A r t. 33.
1) Zarząd obow iązany je s t do opłacania za p ra c o w n ik ó w ko rz y s ta ją c y c h z w czasów części o p ła t zi wczasy, o kreślonej w powszechnie obow i ązującycł pracoda ^ ° wczasac^ p ra c o w n ik ó w , ja k o dopłat!
r„ ^ i,^ .Za-rz ą d . ° k ° w ią z a n y je s t do w y p ła c e n ia praco sokaśeT1 R
n Pącemu na wczasy z a lic z k i w w y
s s s u ™ pr,,ypa
U r l o p y . A r t. 34.
U rl<>Py «raz w ynagrodze nia za czas urlopowa p r a w n y c h 3316 obow iązu jących przepisów
W in s ty tu c ja c h spółdzielczych o b o w ią zu ją pła- tn e u rlo p y w n astępu jących rozm iarach:
a; d la p ra c o w n ik ó w fiz y c z n y c h —— u rlo p d w u ty g o d n io w y do 5 la t p ra c y w te j sam ej in s ty tu c ji u rlo p 3- t y godni o w y do 10 la t p ra c y w te j sa
m e j in s ty tu c ji, a po 10 la ta c h p ra c y u rlo p mie- sięczny,
) d la m łodocianych po półro czn e j nieprzerw ane!
p ra c y w d a n y m zakładzie 7 d n i u rlo p u , po ro-
Ł is ta u rlo p o w a w in n a b yć uzgodniona z Radą Za
kła d o w ą .
A r t. 37.
U rlop nie może być dzielony bez zgody pracowni
ka i w inien być wykorzystany w danym roku kalen
darzowym.
A r t. 38.
Nabytego prawa do urlopu pracownik nie traci nawet, gdyby nie upom niał się o urlop.
A rt. 39.
Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy lu b przez pracownika i nawiązanie je j na nowo w ciągu najbliższych 3 miesięcy nie uważa się za przer
wę w umowie o pracę, pozbawiającą pracownika prawa do korzystania z urlopu.
A r t. 40.
Pracow nik nie może zrzec się nabytego prawą do korzystania z urlopu w zamian za dodatkowe wyna
grodzenie wypłacone przez Zarząd.
A r t. 41.
Wynagrodzenie za dzień urlopowy oblicza się przez podzielenie rzeczywistego zarobku pracownika fiz y cznego z ostatnich 3 miesięcy kalendarzowych przez ilość dni przez niego w tym okresie rzeczywiście przepracowanych.
A rt. 42.
W razie pow ołan ia do czynnej słu żb y w o jsko w e j p rz y s łu g u je p ra c o w n ik o w i, k tó r y przepracow a ł w zakładzie p ra c y p rz y n a jm n ie j 6 m iesięcy, odpraw a w w ysokości 2-u tygodnio w ego w ynagrodzenia, a po p rze o ra co w a n iu w zakładzie 1 ro k u od p ra w a w w y sokości 1-miesięcznego w ynagrodze nia obliczonego w e d łu g zasad stosowanych p rz y o b licza n iu w yn a g ro dzenia za u rlo p w yp o czyn ko w y.
A rt. 43.
P ra c o w n ik po o d b y c iu o b ow iązko w ej słu żb y w o j
sko w e j w in ie n być p rz y ję ty do p ra c y w in s ty tu c ii z
k tó re j został p o w o ła n y do w ojska, na rów norzędn e
sta n o w isko i w a ru n k i w sto su n ku do ty c h , ja k ie m ia ł
str. 8 M O N ITO R S PÓ ŁD ZIE LC ZY N r S
przed pow ołan iem do w o jska , chyba, że n ie »i a w ił się do p ra cy bez w ażnych pow odów w ciągu 2 ty g o d n i od c h w ili zw o ln ie n ia go od słu żb y w o js k o w e j.
U rlo p y okolicznościowe.
A rt. 44.
P ra c o w n ic y o trz y m u ją u rlo p y okolicznościowe, p ła tn e w e d łu g zasad stosowanych p rz y obliczania w ynag ro d ze n ia za u rlo p w y p o c z y n k o w y , w p rz y p adku:
a) własnego ś lu b u — 2 d n i u rlo p u , b) urodzenia się dziecka — 2 d n i u rlo p u ,
c) pogrzebu m ałżonka, dziecka, ro d zicó w — 2 d n i u rlo p u ,
d) ś lu b u dziecka — 1 d zie ń u rlo p u ,
e) s ta w ie n n ic tw a przed K o m is ją W o jsko w ą — 1 dzień, a po p rze d sta w ie n iu św iadectw a z W o j
skow ej K o m is ji L e k a rs k ie j w ra zie p o trze b y na dalsze d n i,
f) w d n ia ch składania egzam inów szko ln ych w o p a rc iu o przedłożone zaświadczenia d y re k c ji szkół.
U rlo p ó w okolicznościo w ych n ie w lic z a się do u rlo p u w ypoczynkow ego.
K u ltu ra i oświata.
A rt. 45.
Zarząd w in ie n oddać do d y s p o z y c ji Z w ią z k u lu b R ady Z a kła d o w e j w zakładach z a tru d n ia ją c y c h po
nad 100 p ra c o w n ik ó w odpow iednio wyposażoną izbę na ś w ie tlic ę i b iu ro , dostępną d la p ra c o w n ik ó w o każ
d e j porze w godzinach w o ln y c h od p ra cy. W zakła
dach z a tru d n ia ją c y c h poniżej 100 p ra c o w n ik ó w ś w ie tlic e ju ż istn ie ją ce w in n y b y ć u trzym a n e . Zarząd obow iązany je st do w yposażenia na koszt w ła s n y ś w ie tlic y w um eblow an ie, d o ko n yw a n ia rem o n tó w , u trz y m a n ia czystości, ogrzew ania i ośw ietlenia .
A r t. 46.
Zarząd obow iązany je st w zakładach liczących po
nad 200 p ra c o w n ik ó w opłacać k ie ro w n ik a ś w ie tlic y zaangażowanego przez Z w iązek. W ysokość w y n a g ro dzenia k ie ro w n ik ó w ś w ie tlic ustalona będzie d odat
k o w o w p o ro zu m ie n iu z K . C. Z. Z.
Ochrona i higiena pracy.
A r t. 47.
1) Zarząd obow iąza ny je s t urządzić na te re n ie za
k ła d u p u n k t s a n ita rn y o b s łu g iw a n y na każdej zm ia
n ie p rz y n a jm n ie j przez przeszkolonego p ra co w n ika lu b jednego sanitariusza (sanitariuszkę). S anitariusz może w czasie w o ln y m od p ra cy w sw oim zakresie b yć z a tru d n io n y p rz y in n e j p ra cy odpow iadającej jego k w a lifik a c jo m . P u n k s a n ita rn y p o w in ie n po
siadać apteczkę i b yć zaopatrzony w narzędzia le k a r
s k ie i le k i niezbędne w n ie sie n iu pierw szej pom ocy w nieszczęśliw ych w y p a d k a c h p rz y pracy.
2) Czas z u ż y ty przez p ra c o w n ik a w godzinach p ra c y na ko rz y s ta n ie z pom ocy w za kła d o w ym p u n k c ie s a n ita rn y m w licza się do czasu p ra cy i w y nagradza się w e d łu g s ta w k i podstaw ow ej, należnej p ra c o w n ik o w i w e d łu g osobistego zaszeregowania w ra z z d o d a tk ie m w y ró w n a w c z y m .
A rt. 48.
W e w s z y s tk ic h oddziałach zakła d ó w w in n y z n a j
dow ać się u m y w a ln ie zaopatrzone w rę c z n ik i i środ
k i do m ycia.
A r t. 49.
W e w s z ystkich oddziałach zakładu w in n a znajdo
w ać się czysta bieżąca woda do picia , w zględnie, w razie b ra k u tejże, naczynie z przegotow aną w odą oraz pewna ilość k u b k ó w i urządzeń do ic h p łu k a n ia .
A r t. 50.
1) Z a k ła d y p ra cy z a tru d n ia ją ce w iększą ilość p ra c o w n ik ó w fiz y c z n y c h obowiązane są do urządze
n ia i u trz y m y w a n ia w n a le ż y ty m stanie n a try s k ó w lu b ła źn i, zaopatrzonych w ciepłą wodę ta k obliczo
n ych , aby każdy ro b o tn ik m ó g ł raz na ty d z ie ń sko
rzystać b ezpłatn ie z ty c h urządzeń. Urządzenia te mogą być u trz y m y w a n e w sp ó ln ie przez k ilk a b lis k o siebie położonych m nie jszych zakładów pracy.
2) Jeżeli zakład n ie posiada w ła s n y c h urządzeń k ą p ie lo w ych , Zarząd w in ie n w yd a ć b e zp ła tn ie p ra c o w n ik o w i na jego życzenie ra z na ty d z ie ń b ile t do ła ź n i p u b lic z n e j.
A r t. 51.
1) Zarząd obow iązany je s t do bezpłatnego d o sta r
czenia u b ra ń och ro n n ych lu b roboczych. K a te g o rie ro b o tn ik ó w u p ra w n io n y c h do o trz y m y w a n ia te j odzieży, n o rm y o kreślające ilość i rod za j u b ra ń o - c h ro n n ych i roboczych oraz czas, na ja k i zostaną cne w ydane, zostaną ustalone w drodze uzgodnienia m ię dzy stro n a m i p o d p isu ją cym i u k ła d i podane w za
łą c z n ik u do niniejszego u kła d u .
2) U b ra n ia ochronne i robocze pozostają w łasno
ścią zakładu p ra cy i w in n y być zw rócone w p rz y p a d ku zw o ln ie n ia p ra co w n ika .
3) P ra c o w n ik odpow iada za całość p rzy d z ie lo n y c h je m u u b ra ń och ro n n ych lu b roboczych i w in ie n zw ró cić ko szty ty c h p rze d m io tó w je ś li u le g ły one uszkodzeniu lu b u tra c ie z jego w in y lu b n iedba lstw a.
K oszt ten u s ta li Zarząd zakładu z Radą Z akładow ą, b io rą c pod uwagę czas u ż y tk o w a n ia i stopień zuży
cia ty c h prze d m io tó w .
A r t. 52.
Z a kła d p ra cy zo rg a n izu je na w ła s n y koszt p ra n ie i reperację odzieży o chronne j lu b roboczej.
A r t. 53.
P ra co w n icy w czasie z a tru d n ie n ia p rz y p ra cach sz k o d liw y c h d la zd ro w ia w in n i o trz y m y w a ć s ta ra n ie m zakładu p ra cy b e zp ła tn ie m le k o lu b in n e ś ro d k i odżywcze, k tó re p ra c o w n ik obow iązany je st spożyć na m iejscu. Rodzaje prac s z k o d liw y c h d la zd ro w ia oraz ilość m le ka lu b in n y c h ś ro d kó w od żyw czych u s ta li O bw odow y In s p e k to r P racy, zgodni e z o b o w ią zu ją cym i przepisam i w y d a n y m i przez M in i
s te rs tw o P ra cy j O p ie k i Społecznej.
A r t. 54.
U p ra w n ie n ia p ra c o w n ik a i czło n kó w jego ro d z in y , w ra zie choroby, in w a lid z tw a , starości i śm ierci, re g u lu ją prze p isy u s ta w o ubezpieczeniu społecznym .
A r t. 55.
O bow iązują ce postano w ienia u sta w o o chronie p ra cy k o b ie t o k re ś la ją szczególne p ra w a k o b ie t cię
ża rn ych przed i po ro z w ią z a n iu ciąży.
N r 3 M O N ITO R S P Ó ŁD ZIE LC ZY «tr. 9
A r t. 56.
O dpraw a pośm iertna dla rod zin p ra c o w n ik ó w w y nosi 1-m iesięczne w ynagrodze nie do 10-ciu la t pracy i 3-miesięczne w ynagrodze nie po przepracow a niu przez zm arłego d łu ż e j niż 10 la t w spółdzielczości, niezależnie od świadczeń ubezpieczenia społecznego.
A r t. 60.
W przyp a d ka ch , gdy praca um ow na n ie w y p e łn ia p ra c o w n ik o w i c a łko w icie d n ia pracy, Zarząd ma pra
wo dać m u pracę d o datko w ą m o ż liw ie odpow iadającą jego k w a lifik a c jo m , a w w ypadkach w y ją tk o w y c h i m n ą z za g w a ra n to w a n ie m jego płacy poprzedniej.
A r t. 57.
u ™oty w °w a n y c h p rzyp a d ka ch n a x życzenie . J , ąz ^ 2ła rz ąd zw a ln ia p ra co w n ika do pełnienia
? Hn1C2n^+C o b o w i3zk ó w na okres n ie dłuższy n :ż Ii™ st0sunku m iesięcznym. Z w o ln ie n ie na d łu ż - . • reS cza$u* P^za p rzyp a d ka m i u re g u lo w a n y m i w a m i i zarządzeniam i w ładz sp ó łd d e ’ czvch, w y - aga uzgodnienia m iędzy w ładzą z w ie rzch n ią Za
rzą d u a Z w ią z k u .
2) Podm ianie do p ra cy w Z w ią z k u Zaw odow ym , n e g o w a n ie przez Z w ią ze k na k u rs y i do sz^ół spe
c ja ln y c h , uważa się za pracę o znaczeniu społecznym w ro zu m ie n iu tego a rty k u łu ,
31 P ra co w n ik z w o ln io n y przez Zarząd dla w y p e ł-
’ enia p a ń stw ow ych lu b społecznvch obow iązkó w o trz v m u ie w czasie zw o ln ie n ia w ynagrodze nie o b li- czone jaK p rz y zapłac;e za okres u rlo p o w y .
a gród zenie, o k tó ry m m owa, należy się p ra - w m o w i ty lk o wówczas, je ż ° li za p e łn ie n ie tych
»ow iązków nie pobiera on ż^d nei płacy lu b nłacę niz^zą, mz le m przeciętne t w n a ^ d ^ a k w o k re ń e
^ ty m ostaf m m p rz y p a d k u Zarząd obo w ią - (rr j '1 . ” ° w ypła ce n ia m u ró żn icy p ^ m i^d z y w y n a -
4 , p 1em P w e c io tn -m a p o ż e ra n a pPca.
Pin r , 5 r ! COWn5k zw r>,ln io n v Przez Zarzad d0 peł n :e- W uie n:! tw o w v c h lu b snoł e~znvch n b w ia ^kó w zaCb o .
p ra w a pracow nicze. Czas p e h re n ia tvch ą J io w w lic z a się do czasu p ra c y w zakładzie.
A r t. 61.
Zarząd ma p ra w o na kła d a n ia k a r zgodnych z re g u lam inem pracy ty lk o za zgodą Rady Z akła d o w e j.
P ra c o w n ik o w i, na któ re g o nałożono ka rę służy pra w o o d w o ła n ia się do Z w ią zku .
R O Z D Z IA Ł V I.
Postanowienia końcowe.
A r t. 62.
. SPo ry m ię d zy Zarządem a p ra c o w n ik a m i, w y n ik a jące^ ze stosowania niniejszego u k ła d u , rozstrzyga w ła ś c iw y In s p e k to r P racy, co n ie pozbawia stro n praw a dochodzenia s w ych roszczeń na drodze są
dow ej.
A r t. 63.
Zarząd obow iąza ny je st do zaopatrzenia R ady Za
k ła d o w e j lu b delegata w egzem plarze niniejszego u kła d u w ilości:
1 egzem plarz dla c o n a jm n ie j każdych 200 za tru d n ionych, w żadnym w y p a d k u ie d n a k n ie m n ie j niż 3 egzem plarze na każdy zakład.
A r t. 64.
R O Z D Z IA Ł V . Dyspcyplina pracy.
A r t. 58.
° b °w in z a n y jest do ścisłego przestrz tu s W c j armnu n ra cv, a w szczególności do p u ń nież do n il! ^ T ° CZVT1ania ’ kończenia pracv, ja k ró i n ie n ia z p ra cy bez uprzedniego uzgo<
zakładu ? rzełnz?T1vm u p o w a żn io n ym pw ez Żarz:
W n L ? ; ^ DrZVim ;:'vania takich oświadczeń, d o m ić przełrv>WrVDa<^ ^ aCk Dracown ik p o w in ie n zawi pracy. Przełozonego lu b jego zastępcę o opuszczeń
7 A ■ A r t - 5 9 -
dzeni a ^ R a d ^ ^ a ^ ł^ d o ^ przedstaw ić do za tw ie i .po z a tw ie ^ z e n iu u m ó ^ í ^ re ^ a m i™ pra<
n>e się z j eg0 treścią Pracownikom zapozn bv6
l Rady Zakładowej. d° WeS° Inspektora Pra<
Warszawa, dn P R E Z E S
Zarządu Centralnego Zw iązku Spółdzielczego
(— ) M a ria n O le w iń s k i C Z Ł O N E K Z A R Z Ą D U C entralneg o Z w ią z k u Spółdzielczego
K ie ro w n ik W ydz. P lano w a n ia i —) L u d w ik Pawiuwski
W e w s z y s tk ic h spraw ach n ie u re g u lo w a n ych n i
nie jszym u kła d e m m ają zastosowanie przepisy obo
w iązującego U staw odaw stw a P racy.
R O Z D Z IA Ł V II.
Postanowienia w yjątkow e.
A r t. 65.
W zakładach pra cy, n ie posiadających Rad Z a kła dow ych w szystkie ich u p ra w n ie n ia , w y n ik a ją c e z n i
niejszego u k ła d u , p rz y s łu g u ją zarządom k ó ł Z w ią z k u lu b delegatom zw ią zko w ym .
A r t. 66.
U k ła d n in ie js z y obow ią zu je C e n tra ln y Z w iązek S półdzielczy oraz w szystkie istn ie ją ce w d n iu 1 stycznia 1949 ro k u i po te j dacie utw orzone: C e ntrale S półdzielni i S półdzieln ie zrzeszone w C e n tra ln y m Z w ią z k u S półdzielczym z w y ją tk ie m S półdzieln i Pracy.
24 stycznia 1949 r.,
P R Z E W O D N IC Z Ą C Y
Zarządu G łów nego Z w ią z k u Zawodowego P ra c o w n ik ó w Spółdzielczych , (— ) S ta n isła w M ic h a ls k i
S E K R E T A R Z G E N E R A L N Y Zarządu G łów nego Z w ią z k u Zawodowego
P r a c o w ” ; k ó t!v R n ó ^ T Ż e lc g ry c h
(— ) Tadeusz B ile w ic z
itr, 10 MONITOR SPÓŁDZIELCZA N r >
Z a łą c z n ik n r. 1.
T A B E L A P Ł A C P O D 8 T A W O W Y C H p ra c o w n ik ó w p ła tn y c h m ie sięczn ie
Grupa uposażenia Płaca podstawowa
w zł
1 28.000
u 25.000
i i i 23.000
IV 21.000
V 19.000
V I 17,000
V I I 15.000
1 V I I I 13.000
I X 11.500
X 10.000
X I 9.200
X I I 8.500
Z a łą c z n ik n r. Z T A B E L A D O D A T K Ó W L O K A L N Y C H
d la p ra c o w n ik ó w p ła tn y c h m ie sięczn ie
G rupa uposażenia D odatek stołeczny y)
Dodatek m orski zł
1 1.900 1.600
I I 1.700 1.400
I I I 1.600 1.300
IV 1.400 1.200
V 1.300 1.100
V I 1.200 1.000
V I I 1.000 900
V I I I 900 800
I X 800 700
X 700 600
X I 600 500
X I I 500 400
Załącznik
n r , * T A B E L A D O D A T K Ó W S Ł U Ż B O W Y C Hd la p ra c o w n ik ó w a p a ra tn k o n tr o li
D odatek
F u n k c j e służbowy
w zł Aparat rew izyjn o-in strukeyjny central (kon
trola zewnętrzna)
Załącznik
n r . I T A B E L A D O D A T K Ó W F U N K C Y J N Y C Hp ra c o w n ik ó w p ła tn y c h m iesięcznie
D o d a tek
F u n k c i e fu n k c y jn y
do zł
A . Pracownicy ad m in istra cyjn i
1. Pełnomocnik Zarządu . > » » , = 0 0 « . o 6.000 2. K ie row n ik W yd za łu . . . ... 6.000
3. Z-ca kierow nika W yd zia łu 4.000
4. K ie row n ik biura 4.000
5. K ie row n ik D zia łu . . . > . - • • • • • • 3.000 6. K ie row n ik sam. referatu s , , « » . » ' , - « 3.000 7. K ie row n ik refera tu, « » » » » o o ® « ® « 3.000
B. Pracownicy aparatu k o n tro li
8. K ie ro w n ik działu rew .-instrukc. O kręgu * • 4.000 9. Starszy inspektor ... 3.000 10. Inspektor ... 3.000 11. Starszy rew ide nt. . . . o 3.000 12. Rewident . . . • • • ' • • • • • • • • • • 3.000
13. M ł. rew ident 2.000
C. Pracownicy aparatu finansowego
14. G łów ny księgowy . . . 3.000 15. Księgowy bilansista (jeżeli lest kierownikiem
księgowości) . . . 3.000 16. G łów ny kasier . . . o 2.000
D. Pracownicy operatyw ni w bandlu
17. K ie row n ik O ddziału C e ntrali . . . o 4.000
18. ,, D om u T o w a r o w e g o . 3.000
19. „ Składnicy C entrali . . . 3.0o0
20. ,, handlow y spółdzielni 3.000
21. G łów ny magazynier . . . 3.000 22. K ie ro w n ik h u rt. monopol. . . . 2.000
23. „ p u n k tu skupu . . . 2.000
24. ,, s k l e p u ... 2.000
25. M agazynier odpow. (jeśli jest kier. magaz.) . 2.000 E . Pracownicy w przemyśle
26. K ie ro w n ik zakładu . . . a . 6.000 27. K ie row n ik techniczny . . . 5.000 28. K ie ro w n ik la b o r a t o r iu m ... 3.000
29. Brakarz (o ile czas jego pracy me test kon tro lo
wany) ... 3.000 30. S t.insp ektor technologiczny lu b techniczny . 3.000 31. Inspektor technologiczny lub techniczny . . 3.000
K ie r o w n ic y W y d z ia łó w , b iu r , d z ia łó w , sa m o d zie ln ych r®»
fe ra tó w i re fe ra tó w h a n d lo w y c h lu b p r o d u k c ji (prze m ysło
w y c h ) o trz y m u ją d o d a tk i fu n k c y jn e , ja k a n a lo g ic z n i p ra c o w n ic y a d m in is tra c y jn i w y m ie n ie n i w y ż e j w p u n k c ie A poz. 1— 7.
Z a łą c z n ik n r. A T A B E L A P R Z E J Ś C IO W Y C H D O D A T K Ó W
W Y R Ó W N A W C Z Y C H 1. K ie ro w n ik biura (działu) re w iz ji centrali
2. K ie ro w n ik działu rew izyjno-instrukcyjnego, Okręgu
3. Starszy rew ident.
4. Rewident . . . . » • • » • • • » • ’ 5 • 5. M łodszy rew ident . . . . 6. P ra k ty k a n t rewidencki . . . . 7. Starszy in s tru k to r
8. In s tru k to r
9. M łodszy in s tru k to r . . . » • » • • • • « 10, P ra k ty k a n t in s tru k to rs k i . . . . Aparat k o n tro ln y eon tra ł i spółdzielni (kon
trola wewnętrzna)
11, K ie ro w n ik biura (działu) kontrola wewn,. • 12, Starszy inspektor
13, In s p e k to r... ... ....
14, K on tro le r sklepów
16.000 13.000 12.000 10.000
8.000 6.000 12.000 10.000 8.000
13.000 12.000 10.000
d la n ie k tó ry c h p ra c o w n ik ó w a d m in is tra c y jn y c h W ysokośd
F u n k c j a dodatku
w zł
1. Starszy referent w C entraiach zaszeregowanych do I kategorii
Starszy referent w Centralach i spółdziel
niach zaszeregowanych do I I kategorii. . . Starszy referent w spółdzielniach zaszerego.
w anych do I I I kategorii ...
2. Korespondentka stenotypistka . . . . 3. M ło dszy r e f e r e n t ...
4. M aszynistka korespondentka . . . . 5. B iuralista ... _...
6. T elefonistka 1 > • • • • • •
7. M aszynistka . . ... • • • • ' 8. Pracownicy usługowi w grupach A A l i z
wyłączeniem gońców . . . • • • • • • • •
2.000 1.700 1.300 1.500
1.000 1.000
500 500 500 1.300
