• Nie Znaleziono Wyników

PRAWO PRACY 2 Zbiorowe prawo pracy

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "PRAWO PRACY 2 Zbiorowe prawo pracy"

Copied!
31
0
0

Pełen tekst

(1)

PRAWO PRACY 2 Zbiorowe prawo

pracy

SSA - PRAWO PRACY 2

Dr Jacek Borowicz

(2)

ZBIOROWE PRAWO PRACY (ZPP)

BRAK USTAWOWEJ DEFINICJI ZPP

SPORY WOKÓŁ POJĘCIA ZPP

ROZPROSZENIE PRZEPISÓW ZPP

( …obecnie –ale jak będzie w przyszłości?)

Zbiorowe prawo pracy

(3)

ZBIOROWE PRAWO PRACY (ZPP) Założenia wstępne

Istnieją prawa i interesy o charakterze

grupowym, znajdujące odniesienie do określonej zbiorowości pracowników i/lub pracodawców

Istnieje rozbieżność /brak tożsamości interesów partnerów społecznych

Zbiorowe prawo pracy

(4)

INDYWIDUALNE PRAWO PRACY (IPP) A

ZBIOROWE PRAWO PRACY (ZPP)

IPP – pierwotne historycznie i genetycznie!

ZPP – pojawia się w pewnym momencie historycznym i istnieje ze względu na

potrzebę optymalizacji funkcjonowania IPP

Powiązanie IPP i ZPP

Zbiorowe prawo pracy

(5)

ZPP

ODRĘBNA CZĘŚĆ PRAWA PRACY

ODRÓŻNIAJĄCA SIĘ PRZEDMIOTEM REGULACJI

Zbiorowe prawo pracy

(6)

PRZEDMIOT ZPP

Stosunki prawne, których treścią są prawa i interesy o charakterze grupowym odnoszące się do określonej grupy/zbiorowości pracowników i/lub pracodawców - nie zaś do konkretnego pracownika i/lub pracodawcy.

Zbiorowe prawo pracy

(7)

PRAWO PRACY

IPP ZPP

Zbiorowe prawo pracy

(8)

ZPP

UJĘCIE FUNKCJONALNE

Zbiorowe prawo pracy

(9)

Indywidualne prawo pracy

Zbiorowe prawo pracy

Zbiorowe prawo pracy

(10)

ZPP (W UJĘCIU FUNKCJONALNYM) TWORZY:

organizacyjne i prawne warunki

optymalnego funkcjonowania IPP, oraz

ramy organizacyjno-prawne dla:

- artykułowania rozbieżnych interesów stron stosunku pracy,

- uzgadniania - typowo negocjacyjnego możliwości realizacji tych interesów,

- rozwiązywania konfliktów - jeśli wystąpią.

Zbiorowe prawo pracy

(11)

ZPP JAKO CZĘŚĆ PP

WYRÓŻNIANA ZE WZGLĘDU NA

SPECYFICZNĄ KATEGORIĄ STOSUNKÓW PRACY:

Czyli na ZPP składają się tzw.

zbiorowe stosunki pracy

Zbiorowe prawo pracy

(12)

Podmioty zbiorowych stosunków pracy:

związki zawodowe

załoga zakładu pracy

pracodawca/pracodawcy

organizacje pracodawców

Uwaga - niektóre mogą występować zarówno w IPP jak i ZPP

Zbiorowe prawo pracy

(13)

Podmioty zbiorowych stosunków pracy:

CZYLI JAKICH?

ZSP USTALANIA WARUNKÓW PRACY I PŁACY

ZSP WSPÓŁZARZĄDZANIA ZAKŁADEM PRACY

ZSP ROZWIĄZYWANIA SPORÓW ZBIORÓW

ZSP ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

Zbiorowe prawo pracy

(14)

ZAKRES REGULACJI ZBIOROWEGO PRAWA PRACY Prawo

koalicji

Prawo porozumień zbiorowych

Rozwiązywanie sporów zbiorowych Partycypacja

pracownicza

Zbiorowe prawo pracy

(15)

PRZEDMIOT ZBIOROWEGO PRAWA PRACY:

Prawna regulacji działalności związków zawodowych,

Uprawnienia załogi zakładu pracy

(współzarządzanie - PARTYCYPACJA),

Prawna regulacji działalności organizacji pracodawców

Rozwiązywanie sporów zbiorowych

Tworzenie norm autonomicznego prawa pracy

Zbiorowe prawo pracy

(16)

Źródła ZPP

KONSTYTUCJA

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 kwietnia 1997 r.

Zbiorowe prawo pracy

(17)

Art. 12. 

Rzeczpospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i działania związków

zawodowych, organizacji społeczno- zawodowych rolników, stowarzyszeń, ruchów obywatelskich, innych

dobrowolnych zrzeszeń oraz fundacji.

Zbiorowe prawo pracy

(18)

[Zasada społecznej gospodarki rynkowej]

Art.  20. 

Społeczna gospodarka rynkowa oparta na

wolności działalności gospodarczej, własności prywatnej oraz solidarności, dialogu i

współpracy partnerów społecznych stanowi podstawę ustroju gospodarczego Rzeczypospolitej Polskiej.

Zbiorowe prawo pracy

(19)

Art. 59. 

1. Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach

społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców.

2. Związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w

szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień.

Zbiorowe prawo pracy

(20)

Art. 59. 

3. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków

pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze

względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych

dziedzinach.

Zbiorowe prawo pracy

(21)

Art. 59. 

4. Zakres wolności zrzeszania się w

związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności

związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są

dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe.

Zbiorowe prawo pracy

(22)

USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R.

KODEKS PRACY

Zbiorowe prawo pracy

(23)

KP - ZASADY PRAWA PRACY

Art. 18

1

. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i

interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.

Art. 18

1

. § 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne

przepisy prawa.

Zbiorowe prawo pracy

(24)

KP - ZASADY PRAWA PRACY Art. 18

2

. Pracownicy uczestniczą w

zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych

przepisach.

Zbiorowe prawo pracy

(25)

KP - ZASADY PRAWA PRACY Art. 18

3

. Pracodawcy oraz organy

administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień

określonych w przepisach, o których mowa w art. 18

1

i 18

2

.

Zbiorowe prawo pracy

(26)

KP - ROZMAITE SZCZEGÓŁOWE UPRAWNIENIA ZAKŁADOWEJ

ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ

W INDYWIDULANYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH

Zbiorowe prawo pracy

(27)

KP - ZASADY TWORZENIA REGULAMINÓW (PRACY,

WYNAGRADZANIA ) ORAZ

ZAWIERANIA UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY (ZAKŁADOWYCH I

PONADZAKŁADOWYCH)

Zbiorowe prawo pracy

(28)

INNE (NAJWAŻNIEJSZE) USTAWY ZPP:

Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o

rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców

Zbiorowe prawo pracy

(29)

Ustawa z dn. 13 marca 2003 r. o

szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie

Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego

Ustawa z dn. 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i

przeprowadzaniu z nimi konsultacji

Zbiorowe prawo pracy

(30)

Ustawa z dn. 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego

Ustawa z dni. 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych.

Zbiorowe prawo pracy

(31)

Ustawa z dn. 5 kwietnia 2002 r. o europejskiej radzie zakładowej

Ustawa z dn. 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej

Ustawa z dnia 10 października 2002 r.

o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Zbiorowe prawo pracy

Cytaty

Powiązane dokumenty

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez

Prawa organizacji RTV ( czego/kogo dotyczy, komu przysługuje przez jaki czas jest chronione?) Własność przemysłowa (zakres – rodzaje przedmiotów własności przemysłowej).

11.Rozwiązanie za wypowiedzeniem ( Na czym polega mechanizm wypowiedzenia? Jakie są okresy wypowiedzenia w zależności od rodzaju rozwiązywanej umowy o pracy? Jaka jest

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Prawna ochrona wynagrodzenia

szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. Zbiorowe

Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi

okolicznościach... Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno mieć formę pisemną i zawierać oprócz wyrażenia woli natychmiastowego ustania stosunku pracy