• Nie Znaleziono Wyników

SSA(3)III r. Program zajęć z przedmiotu Prawo Pracy Prawo Pracy - wykład

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "SSA(3)III r. Program zajęć z przedmiotu Prawo Pracy Prawo Pracy - wykład"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

SSA(3)III r. Program zajęć z przedmiotu Prawo Pracy Prawo Pracy - wykład

Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy. Zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie niepracownicze.

Źródła prawa pracy. Właściwości stosunku pracy Pracownik i pracodawca - zagadnienia pojęciowe Podstawy nawiązania stosunku pracy

Równe traktowanie w zatrudnieniu Obowiązki pracownika i pracodawcy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą Czas pracy cz.1 - zagadnienia pojęciowe

Czas pracy cz.2 - podstawowe zasady rozliczania czasu pracy

Urlopy pracownicze cz.1 - Urlopy i inne zwolnienia od pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego Urlopy pracownicze cz.2 - zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Odpowiedzialność pracownicza cz.1 - odpowiedzialność porządkowa

Odpowiedzialność pracownicza cz.2 - pracownicza odpowiedzialność materialna.

Ochrona pracy zagadnienia podstawowe Uprawnienia z tytułu rodzicielstwa Prawo pracy - ćwiczenia

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Rodzaje umów o pracę

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Forma i treść umowy o pracę. Umowy dodatkowe do umowy o pracę

Ustanie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Ustanie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Ustanie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wygaśnięcie stosunku pracy.

Zmiana treści stosunku pracy.

Zwolnienia grupowe.

Cytaty

Powiązane dokumenty

 zbiorowe stosunki pracy dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, porozumień zbiorowych i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu

Stosunki prawne, których treścią są prawa i interesy o charakterze grupowym odnoszące się do określonej grupy/zbiorowości pracowników i/lub pracodawców - nie

- porozumienie – jeśli się dogadają - ważne – to porozumienie należy do źródeł prawa pracy - nie dogadali się – formalny wyraz – podpisany przez strony

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez

- art. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12

Urlop zaplanowano na 1 lipca 2020. Jeżeli zachodzą poniższe okoliczności pracodawca musi przesunąć termin urlopu – np. o czas trwanie danej okoliczności – czyli po niej

Przyczyną nabycia prawa do urlopu uzupełniającego może być w szczególności osiągnięcie 10-letniego okresu zatrudnienia.. Obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego

NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO( PRAWO DO I-GO URLOPU W ŻYCIORYSIE, PRAWO DO KOLEJNYCH URLOPÓW)3. URLOP NA ŻĄDANIE