Umowa na czas określony

Umowa na czas określony

SSA(3)II Podstawy Prawa Pracy

Dr Jacek Borowicz

DOPUSZCZALNOŚĆ WIELOKROTNEGO ZAWIERANIA UMÓW NA CZAS

OKREŚLONY

Nowelizacja 2016.02.22

Art. 25 ¹ .§ 1. 

 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także

 łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony

zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy,

 nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może

przekraczać trzech.

Nowelizacja 2016.02.22

Art. 25 ¹ .§ 1. 

Na przykład

umowy o pracę na czas określony zawarta na 36 miesięcy

Nowelizacja 2016.02.22

Art. 25 ¹ .§ 1. 

łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony

zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy,

Na przykład

Umowa na 12 miesięcy + umowa na 24 miesiące

Nowelizacja 2016.02.22

Art. 25 ¹ .§ 1. 

…a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

(umowa A na 12 miesięcy) + (umowa B na 6 miesięcy) + (umowa C na 6 miesięcy) +

(umowa D na 6 miesięcy)

Nowelizacja 2016.02.22

Art. 25 ¹ .§ 1. 

A co jeśli są przerwy pomiędzy umowami na czas określony?

A co jeśli pomiędzy umowami na czas

określony jest inna umowa o pracę (nie idą one po kolei)?

Nowelizacja 2016.02.22

Art. 25 ¹ .§ 3. 

KONSEKWENCJE

 …uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o

którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o

pracę na czas nieokreślony.

Nowelizacja 2016.02.22

WYJĄTKI:

UMOWY NA CZAS OKREŚLONY

 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w

pracy,

2)   w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym

Nowelizacja 2016.02.22

WYJĄTKI:

UMOWY NA CZAS OKRESLONY

 3)   w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

4)   w przypadku gdy pracodawca wskaże

obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy

zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Nowelizacja 2016.02.22

Art. 25 ¹ § 5. 

OBOWIĄZEK NOTYFIKACJI

Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4 (…obiektywne przyczyny – tylko to notyfikujemy), wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

Nowelizacja 2016.02.22

Art. 29 § 1

. 

Treść „wyjątkowej” umowy na czas określony

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25

§ 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art.

25

§ 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

Nowelizacja 2016.02.22