• Nie Znaleziono Wyników

” ” wkasę Zapatrzeni

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "” ” wkasę Zapatrzeni"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

Przeglądając co dzień liczne serwisy informujące o sytuacji w ochronie zdrowia, jako lekarz i obywa- tel z niepokojem zauważam, że przytłaczająca liczba wiadomości i komentarzy w tym obszarze dotyczy finansów. Informacje na inne tematy, a przede wszystkim jakości opieki, są nie tylko w mniejszości – one są po prostu gdzieś „z tyłu“.

Dzieje się tak, mimo że znacząca część osób zarzą- dzających polskimi placówkami opieki zdrowotnej (jakoś ciągle nie potrafię zastosować tu nowotworu słowne-

go, jakim jest „przedsiębiorstwo podmiotu lecznicze- go“) to nadal lekarze. W ich wypowiedziach próżno szu- kać słów na temat szczególnych osiągnięć medycznych czy sukcesów organizacyjnych poprawiających jakość świadczeń zdrowotnych w zarządzanych szpitalach i przychodniach. Przytłaczająca większość wystąpień to relacje na temat kroków podejmowanych na rzecz poprawienia wyniku finansowego ich placówek.

To oczywiście ważny aspekt działania każdej insty- tucji. Nie można jednak zapominać o specjalnej mi- sji, jaką z mocy konstytucji spełnia publiczna służba (tak, służba!) zdrowia. A znakomita większość dużych podmiotów, o których donoszą media, to przecież nadal (dzięki Bogu!) placówki publiczne. Mimo to coraz częściej słychać o likwidacjach oddziałów, ograni- czeniach przyjęć czy reorganizacjach mających na celu wyłącznie ratowanie finansów tych podmiotów.

Dobro pacjentów pozostaje pustym zapisem w sta- tutach, a o bezpieczeństwie mieszkańców (potencjal- nych pacjentów) w ogóle się nie wspomina.

Przykładem zmian, które w dodatku są w pokręt- ny sposób argumentowane, a motywowane ewidentnie

„komercjalizacją“ podejścia do ochrony zdrowia, dokonujących się w ostatnim czasie, jest sprawa kon- kursów na kierownicze stanowiska w placówkach medycznych. Przez wiele lat stanowiska ordynatorów i pielęgniarek oddziałowych były obsadzane w dro- dze konkursów, w których samorząd lekarski i pie- lęgniarski odgrywały najważniejszą rolę. Działało to lepiej lub gorzej, ale reguły w zasadzie były prze- strzegane. W opinii większości rozwiązanie to gwa- rantowało pewną zdrową (ograniczoną) niezależ-

ność osób kierujących oddziałami szpitalnymi od dyrektorów szpitali i chroniło misję tych placówek.

Nowe rozporządzenie ministra zdrowia zmieniło te zasady, dając decydujacy głos w tej sprawie dyrektorom szpitali. Oburzone tym posunięciem okręgowe izby lekarskie w wielu regionach postanowiły wycofać się z procedur konkursowych. Niektórym jednak i tego było mało.

Kilka dni temu przeczytałem wypowiedź dyrek- tor jednego z mazowieckich szpitali po tym, kiedy w oczywisty sposób obchodząc przepisy mające gwarantować jakość opieki, zamieniła ordynatorów na kierowników oddziałów. Z rozbrajającą szczero- ścią oświadczyła ona: – Dostali teraz szansę i od nich zależy, jak ją wykorzystają w warunkach komercjaliza- cji szpitala. Przekształcenie szpitala w spółkę jest nie- uchronne. Proste oszczędności w tej sytuacji już nie wystarczą. Kierownicy oddziałów będą musieli nie tylko kontrolować wydatki, ale również szukać dodatkowych przychodów dla szpitala.

Czy to jest przyszłość polskiej medycyny?n

” Dobro pacjentów pozostaje pustym zapisem w statutach, a o bezpieczeństwie mieszkańców (potencjalnych pacjentów) w ogóle się nie wspomina

Zapatrzeni w kasę

K o n s t a n t y R a d z i w i ł ł

f e l i e t o n m o i m p r y w a t n y m z d a n i e m

fot.Archiwum

80 menedżerzdrowia sierpień6/2012

Cytaty

Powiązane dokumenty

d) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 5) Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Burmistrza powodują

Z jednej strony mamy szpitale kliniczne, które są zadłużone i notorycznie wykazują straty, z drugiej strony takie, które nie tylko nie generują zobowiązań wymagalnych,

Dane empiryczne opracowuje się w następujęcy sposób: obliczamy ilość osób, które rozwiązały określoną ilość zadań dokonujemy podziału badanej populacji na

c) do rozmowy kwalifikacyjnej przechodzą kandydaci, którzy uzyskali, co najmniej 50% poprawnych odpowiedzi z przeprowadzonego testu. O formie przeprowadzenia naboru

 skład Komisji przeprowadzającej nabór. Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz

Nabór na stanowiska pomocnicze i obsługi (pomoc administracyjna, kierowca, sprzątaczka, konserwator i inne) odbywa się w trybie analizy złożonych ofert pracy. Decyzję o

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury naboru podejmuje Dyrektor, w oparciu o informacje przekazane przez Kierownika komórki organizacyjnej lub z-cy dyrektora o wolnym

sprawdzeniu testu uzyskali wynik większy niż 60 % punktów możliwych do uzyskania tj., co najmniej (60% + 1), jednak nie więcej niż 5 kandydatów, którzy uzyskali największą