Zawody o Puchar Ministra Energii

m ag az yn

g a ze ta firmowa p ol sk ie j grupy górnic ze j

#3(26)�2019 marzec w w w.pgg.pl

w numerze m.in.:

Zawody o Puchar Ministra Energii ^{– s. 2–3} Rozmowa z Michałem Piechą

–dyrektorem kopalni „Ruda” – s. 26–27

ciąg dalszy fotorelacji na str. 7.

PGG Magazyn marzec 2019 Kategoria i. dziewczęta do 12 lat:

1. Julia Grzomba JSW „Knurów-Szczygłowice” (34,57 s), 2. Martyna Rychlik Haldex (35,67 s),

3. Aleksandra Toman PGG ROW I (36,62 s).

Kategoria ii. chłopcy do 12 lat:

1. Piotr Helios PGG ROW I (28,96 s), 2. Igor Mazur JSW „Zofiówka” (31,66 s), 3. Jan Ruda PGG ROW I (33,54 s).

Kategoria iii. dziewczęta 13–19 lat:

1. Wiktoria Siedlaczek PGG ROW I (28,54 s), 2. Julia Dudzińska PGG „Sośnica” (29,22 s), 3. Aleksandra Langer JSW „Borynia” (29,36 s).

Kategoria iV. chłopcy 13–19 lat:

1. Michał Patas PGG ROW I (25,88 s), 2. Dominik Bąk JSW „Borynia” (26,50 s), 3. Stanisław Goliwąs JSW „Zofiówka” (26,79 s).

Kategoria V. Kobiety powyżej 20 lat:

1. Weronika Górecka PGG ROW I (30,54 s), 2. Dorota Powieśnik JSW ruch „Jastrzębie” (31,36 s), 3. Maria Górecka PGG ROW II (31,74 s)

Kategoria Vi. emeryci bez względu na wieK:

1. Tomasz Morawiecki PGG ROW I (26,67 s), 2. Zdzisław Pająk JSW „Budryk” (27,35 s), 3. Zbigniew Paluch JSW „Borynia” (29,28 s).

Kategoria Vii. Kobiety bez względu na wieK:

1. Joanna Patas PGG ROW I (32,32 s) , 2. Hanna Słomka PGG ROW I (33,30 s), 3. Sonia Siemienik JSW „Pniówek” (33,40 s).

Kategoria Viii. mężczyźni powyżej 41 lat:

1. Mirosław Patas PGG ROW I (26,07 s),

2. Krzysztof Cupok JSW „Knurów-Szczygłowice” (27,38 s), 3. Janusz Kurpanik JSW „Knurów-Szczygłowice” (27,65 s).

Kategoria iX. mężczyźni 31-40 lat:

1. Marek Szczyrba PGG ROW I (26,08 s),

2. Paweł Klimas JSW „Knurów-Szczygłowice” (26,12 s), 3. Rafał Mazur JSW „Zofiówka” (26,22 s).

Kategoria X: mężczyźni do 30 lat:

1. Tomasz Pająk JSW „Budryk” (24,17 s), 2. Damian Skupień PGG ROW I (25,37 s), 3. Kamil Kotyczka PGG ROW I (25,3 s) KlasyfiKacja narciarsKa iii Zawodów narciarsKich

Branży GórnicZej o Puchar Ministra enerGii w cieńKowie w 2019 r.:

Zawody narciarskie branży górniczej razem z PGG Family

turniej o puchar ministra

3

tuRnIeJ O PucHaR mInIStRa

240 narciarzy, w tym górnicy, pracownicy kopalń, emeryci, dzieci i młodzież – rywalizacja, rozrywka, nagrody i mnóstwo dobrej zabawy – tak w skrócie można podsumować iii zawody narciarskie branży

górniczej w slalomie gigancie, które odbyły się 2 marca w stacji narciarskiej nat cieńków w wiśle.

J

ak każdego roku najwyższym trofeum jest w tych zawodach Pu- char Ministra Energii. W sobotę wywalczyła go reprezentacja ROW I  Polskiej Grupy Górniczej. Tuż za nimi – z  Pucharem Prezesa Holdingu KW – uplasowali się górnicy kopalni Knuró- w-Szczygłowice, a  Puchar Prezesa PGG za trzecie miejsce na podium odebrała drużyna górników ROW II. Tegorocznej rywaliza- cji sportowej towarzyszyła rozrywka w rodzinnym klimacie PGG Fa- mily. Atrakcyjne nagrody, poczęstunek i  wspaniała pogoda wyśmie- nicie uzupełniły tegoroczne rozgrywki. A  wśród nagród znalazły się m.in. karnety do stacji narciarskiej, weekendowe vouchery na wypo- czynek w  NAT, wypożyczenie samochodów z  salonu z  wypełnionym bakiem czy rodzinne zaproszenia do miasteczka westernowego Twin- pigs w Żorach. Organizatorzy odpowiedzialni za program PGG Fami- ly postanowili w tym roku zaprosić całe górnicze rodziny, które nie za- wiodły i stawiły się w sobotę na stoku. Dopisali również liczni spon- sorzy. Na zawodach nie mogło oczywiście zabraknąć najważniejszego z gości – wiceministra Grzegorza Tobiszowskiego, który honorował na- grodami bohaterów na podium.

Ten przyjemny obowiązek dzielili z  marszałkiem woje- wództwa śląskiego Jakubem Chełstowskim (obecny w Wiśle wraz z wicemarszałkiem Wojciechem Kałużą), wiceburmi- strzem Wisły Sylwestrem Fołtynem i  prezesem NAT Lucja- nem Karasiewiczem. Puchary Prezesa Polskiej Grupy Gór- niczej wręczali wiceszefowie spółki Jerzy Janczewski i Piotr Bojarski. Zwycięzcom gratulowali także m.in. parlamenta- rzyści: senator Adam Gawęda i  poseł Grzegorz Matusiak.

Na najwyższym stopniu podium stanęli też wspólnie naj- młodszy i najstarszy zawodnicy. W sobotę w Cieńkowie byli to: senior Andrzej Mazurek z kopalni Borynia w JSW oraz Oliwier Praus, który urodził się w maju 2013 r.

a s a r c .

03 Zawody Narciarskie Branży Górniczej razem z PGG Family 06 fakty • liczby • wydarzenia

najważniejsze dla pgg wydarzenia ubiegłego roku.

08 Spotkanie ekspertów z branży

XXViii szkoła eksploatacji podziemnej.

10 Żyją nadal w naszych sercach

tablice poległych górników – odnowione i poświęcone.

12 Co pozostanie po kopalni

„Mysłowice”?

tablice upamiętniające górników poległych w kopalni „mysłowice” zostały przeniesione z terenu kopalni na plac przy kościele pw. ścięcia św. jana chrzciciela w mysłowicach i poświęcone po uroczystej mszy świętej.

14 Projekt Geo-Metan

polskie górnictwo naftowe i gazownictwo oraz polska grupa górnicza podpisały umowę w sprawie przedeksploatacyjnego ujęcia metanu z pokładów węgla kamiennego.

15 PGG Family

oferta dla pracowników pgg s.a. i ich rodzin.

22 Warsztaty dla menedżerów

warsztaty dla uczestników studiów

podyplomowych „menedżer w branży górniczej”, realizowane we współpracy uniwersytetu ekonomicznego w katowicach z polską grupą górniczą s.a., odbyły się na początku stycznia br..

23 Łączenie teorii z praktyką

kolejny zjazd członków koła naukowego

„bezpieczna ściana ” działającego w katedrze eksploatacji złóż na wydziale górnictwa i geologii politechniki śląskiej odbył się na początku lutego .

24 Automatyzacja w przemyśle górniczym

w ramach działań organizacji uczącej się w pierwszym tygodniu lutego br. odbyła się wizyta studyjna na terenie kopalni lw

„bogdanka”.

25 Nowoczesne rozwiązanie

rozpoznawanie a tym samym zwalczanie zagrożeń naturalnych jest priorytetem zapewniającym bezpieczeństwo pracujących załóg górniczych, co jednocześnie wpływa na ciągłość procesu produkcji.

26 Podsumowanie roku 2018 w kopalni

„Ruda” i perspektywy na rok 2019

analizując wyniki stwierdzić można, że decyzja o utworzeniu kopalni zespolonej była trafna.

28 Odznaczenia państwowe dla pracowników PGG

magazyn

marzec 2019

Spotkanie

ekspertów z branży 8

25

15

rubryka Biura innowacji

i iMPleMentacji nowych

technoloGii

Żyją nadal

w naszych sercach

29 W hołdzie bohaterom

ponad pół roku temu wystartował program „rachunek wdzięczności polskiego górnictwa naftowego i gazownictwa dla strajkujących górników kopalni »wujek«”.

30 JOZ ocenia kompleksowo

– będzie szybciej, taniej i wygodniej. 

.

31 Wybrane wydawnictwa GIG 32 „Nie gubić perspektyw...”

felieton księdza brząkalika.

33 Nostalgiczna podróż Anny Lewańskiej

wystawa fotografii

JOZ ocenia kompleksowo

będzie szybciej, taniej i wygodniej

oraz

Wybrane wydawnictwa GIG

30–31

Współczesna codzienność

Lwowa...

33

oddano do druku: 01.02.2019 r. nakład: 15 000 egz.

zdjęcie na okładce: zawody o puchar ministra, cieńków. fot.: arc redakcja zastrzega sobie prawo do korekty

i skracania nadesłanych tekstów.

dyrektor biura:

Tomasz Głogowski, t.glogowski@pgg.pl redaktor naczelny:

Aleksandra Wysocka-Siembiga, a.wysocka-siembiga@pgg.pl redaktorzy:

Agnieszka Ambroż, Jan Czypionka

Biuro Public relations i Komunikacji wewnętrznej

adres redakcji:

40-039 katowice, ul. powstańców 30, p. 105 tel. 32 757 20 92

wydawca:

Polska Grupa Górnicza S.A.

40-039 katowice, ul. powstańców 30

w numerze:

10

wieści ze świata nauki

24

26

rozmowa z MichałeM Piechą,

dyrektorem kopalni „ruda”.

34 krzyżówka 35 komiks

Podsumowanie roku 2018

w kopalni „Ruda”

marzec 2019 PGG Magazyn

fakty • liczby • wydarzenia fotorelacja

W

  katowickim biurowcu altus zorgani- zowano mistrzostwa Polski Firm w  bie- gu po schodach. Zawodnicy pokonali w  sumie 33 piętra (600 schodów) w trzech kategoriach wiekowych. Pracownicy Polskiej Grupy Gór- niczej w  składzie: artur Duś kopalnia „Ruda”, Łukasz Jankowski kopalnia „Staszic”, Dominik

P

kn orlen prowadzi analizy pogrą- żonego w  kłopotach finansowych Ruchu i jeśli wyniki tych analiz będą po- zytywne, płocki koncern mógłby ku- pić tę spółkę – poinformował PaP Biz- nes prezes PKn Orlen Daniel Obaj- tek. Został wybrany doradca strate- giczny, który prowadzi badanie spółki pod względem finansowym i prawnym oraz analizuje możliwe synergie. – Jeśli ze wszystkich analiz wyjdzie, że opłaca nam się kupić Ruch, to go kupimy. Pod- chodzimy do tego biznesowo. Ruch dzia-

O

koło 80 zawodników rywalizowało w niedzielę, 24 lutego, podczas XVIII mistrzostw Polski Górników w narciarstwie Biegowym, które rozegrano na trasach Kubalonki. Biegaczy dopingowało kilkuset kibiców.

Rywalizacja odbyła się w pięciu kategoriach wiekowych w przedziale od 20 do ponad 70 lat. najstarszy uczestnik biegu – edward Kurek, pracują- cy przed laty w kopalni „Saturn”, urodził się w 1939 r. Wśród najmłodszych biegaczy (kat. 20–29 lat) zwyciężyli Wojciech Fojcik z  kopalni „marcel”

w PGG (1 miejsce), Jarosław Dzida z „Pniówka” w JSW (2 miejsce) i Robert Zimoń z firmy górniczej (3 miejsce). W kategorii 40–49 lat na podium sta- nęli: marek adamczyk ze Spółki Resturkturyzacji Kopalń (1 miejsce), adam Janus z kopalni „Piekary” w Węglokoksie Kraj (2 miejsce) i Józef Juroszek z kopalni „Zofiówka” w Jastrzębskiej Spółce Węglowej (3 miejsce). najlepszy w kategorii 50–59 lat okazał się Dward Koprowski, górnik kopalni „mysło- wice–Wesoła” w Polskiej Grupie Górniczej, a tuż za nim uplasowali się: Ja- nusz magiera z kopalni „Jankowice” również w PGG i Janusz Olejniczak z SRK (kopalnia „makoszowy”).

W kategorii 60–69 lat nagrodzono kolejno: Piotra Porębskiego z Kon- sorcjum PRGiBSz-GPI, mariana myjaka z byłej wałbrzyskiej kopalni „Vic- toria” oraz andrzeja Siwczyka z ruchu „chwałowice” w kopalni ROW PGG.

Wśród seniorów w kategorii powyżej 70 lat pierwsze miejsce zajął Jan Go- rzałka, emerytowany górnik kopalni „Jastrzębie”. na podium stanęli też kolejno edward Kurek, emerytowany górnik kopalni „Saturn” oraz andrzej Bujok, emerytowany górnik kopalni „Pstrowski”.

zwycięstwo

Pracownicy PGG pierwsi w biegu po schodach Altus Cup

biznes

Czy Orlen kupi Ruch?

narciarstwo

Górnicy na trasach Kubalonki

łający w  branży FMCG mógłby uzupeł- nić nasze aktywa choćby w obszarze de- talu. Czasami łatwiej jest kupić pewne elementy biznesu, niż samemu budować je od zera – dodał. Obecnie sieć wła- sna Ruchu składa się z 1800 punktów zapewniających roczny obrót w wyso- kości około 870 mln zł. Kolportaż Ru- chu dociera do ok. 20 tys. punktów i generuje roczny obrót o wartości ok.

500 mln zł. Ruch ma 13 centrów logi- stycznych i  jeden magazyn centralny.

(PaP) Kłyk kopalnia „Sośnica”, Krzysztof nowakow-

ski kopalnia „Ruda” ruch „Halemba” i  Sławo- mir maśliński kopalnia „Ruda” ruch „Bielszowi- ce” zajęli pierwsze miejsce zdobywając Puchar mistrza Polski Firm. najlepszy z  drużyny był Łukasz Jankowski, który pokonał 600 schodów w czasie 3.31. Gratulujemy!

6

fakty • liczby • wydarzenia

PGG Magazyn marzec 2019

fakty • liczby • wydarzenia fotorelacja

7

handel

Zawody narciarskie branży górniczej

razem z PGG Family

marzec 2019 PGG Magazyn

8

Szkoła ekSploatacji podziemnej

szkoła eksploatacji podziemnej

Spotkanie ekspertów z branży

K

onferencja każdego roku jest oka- zją do wymiany wiedzy i  doświad- czeń, podsumowania całorocznych prac ale także do przyznania pre- stiżowych nagród.

Tegoroczne sesje tematyczne zdomino- wała tematyka poprawy efektywności gór- nictwa w różnych obszarach jego funkcjo- nowania, od organizacji pracy kopalń po- przez roboty przygotowawcze, planowanie produkcji, eksploatację i elementy związa- ne z likwidacją. Pierwsze dnia odbyła się mi.in. sesja panelowa „Górnictwo wobec wyzwań COP24”, będąca nawiązaniem do grudniowej konferencji klimatycznej w Katowicach.

W  drugim dniu rozmawiano głównie o nowoczesnych technologiach eksploata- cji, budownictwie podziemnym i dobrych praktykach przy wykonywaniu zadań pro- dukcyjnych. W  Teatrze im. Juliusza Sło- wackiego we wtorkowy wieczór odbyła się Gala Konkursowa, podczas której ogłoszo- no wyniki konkursów im. prof. Bolesława Krupińskiego, Bezpieczna Kopalnia oraz studenckiego Turnieju Wiedzy Górniczej.

Wręczone zostały również wyróżnienia SEP 2019. – Nasze działania, jako Szko- ły Eksploatacji Podziemnej, idą w kierun- ku pokazania, iż można analizować wiele scenariuszy górniczych i ekonomicznych, śledzić i  analizować nakłady inwestycyj- ne i oceniać ich efektywność, śledzić i mo- nitorować koszty działań, wdrażając nowe rozwiązania organizacyjne, techniczne i technologiczne, reagować na zmiany geo- logiczno-górnicze i  gospodarcze – stwier- dził Jerzy Kicki, przewodniczący Komite- tu Organizacyjnego SEP.

w środę 27 lutego zakończyły się w krakowie obrady XXViii sZKoły eKsPloatacji PodZieMnej – jednej

z najbardziej prestiżowych konferencji skupiających ekspertów z branży górniczej i energetycznej.

• wycofanie niskoenergetycznych paliw oraz zastąpienie ich paliwami ekologicznymi, jakim są ekogroszki,

• wykorzystanie metanu jako źródła energii,

• modernizację istniejących instalacji służących do produkcji energii elektrycznej i ciepła,

• realizację projektów mających na celu redukcję emisji szkodliwych substancji do atmosfery.

Polska Grupa Górnicza angażuje się na rzecz ochrony klimatu i środowiska poprzez:

a s

j a n c Z y P i o n K a

PGG Magazyn marzec 2019 PGG Magazyn marzec 2019

9

Szkoła ekSploatacji podziemnej

Piotr bojarski , wiceprezes PGG ds. produkcji [podczas sesji plenarnej „Górnictwo wobec wyzwań cOP24"]

andrzej Paniczek , wiceprezes PGG ds. finansowych

– polska grupa górnicza, mając na uwadze aspekty środowiskowe, wprowadziła na rynek paliwa ekolo- giczne – ekogroszki i ekomiały, jednocześnie wycofując wysokoemisyjne i niskoenergetyczne paliwa. spół-

ka zminimalizowała produkcję odpadów oraz emisję poprzez tworzenie zamkniętej pętli procesów, w których odpady z jednych proce- sów są wykorzystywane jako surowce dla innych. gaz cieplarniany – metan – towarzyszący wydobyciu węgla jest ujmowany do 8 in- stalacji odmetanowania funkcjonujących w kopalniach pgg, wykorzystywany jest do produkcji energii elektrycznej, ciepła i sprężone- go powietrza. w agregatach kogeneracyjnych zasilanych gazem z odmetanowania w 2018 r. wyprodukowano łącznie 57,0 gwh ener- gii elektrycznej oraz 143 571 gj ciepła. pgg podejmuje także działania w zakresie oze. wykorzystanie odnawialnych źródeł energii po- zwoli na zredukowanie emisji gazów cieplarnianych oraz ograniczenie zakupu energii.

– polska grupa górnicza miała trudne początki. proces tworzenia spółki był skomplikowany. zaczynem jej strategii na najbliższe lata były dokumenty, które powstały na bazie przejmowania aktywów kompa-

nii węglowej, a  potem także katowickiego holdingu węglowego. mamy świadomość trudności pozyskiwania finansowania ze- wnętrznego inwestycji i bieżącej działalności. banki i firmy ubezpieczeniowe odwracają się od nas. nasz cel to pewne, stabilne pro- wadzenie biznesu i inwestycje w oparciu na własnych źródłach finansowania. chcemy się skupić na rynku węgla energetycznego, ale rozpatrujemy też możliwość wejścia w oze, a konkretnie fotowoltaikę. ponadto myślimy o karbochemii. musimy podejmować działania restrukturyzacyjne. mamy narzucone wskaźniki, które są monitorowane, bez możliwości odchyleń. to wymusza działania i osiągania konkretnych wyników, stopy zwrotu.

marzec 2019 PGG Magazyn

U

roczyste odczytanie 238 nazwisk poległych górników, msza św., procesja wokół kościoła pw. Ścięcia św. Jana Chrzciciela na Boń- czyku w Mysłowicach oraz poświęcenie tablic upamiętniających górników, którzy stracili życie w kopalni – wszystko to odbyło się w niedzielę 10 lutego – w asyście pocztów sztandarowych, miesz- kańców, rodzin, górników i zaproszonych gości z wiceministrem ener- gii Grzegorzem Tobiszowskim i  wiceprezesem PGG Jerzym Janczew- skim. W uroczystościach wzięli także udział parlamentarzyści oraz dy- rekcja kopalni „Mysłowice”. Mszę św. odprawił ks. prałat Stanisław Pu- chała wraz z mysłowickimi kapłanami – dziekanem dekanatu ks. Rafa- łem Ryszką i proboszczem z parafii św. Krzyża ks. Piotrem Płonką. Ta- blice z nazwiskami poległych górników zostały przeniesione na Bończyk z terenu likwidowanej kopalni „Mysłowice”.

– Zgromadziliśmy się tu dziś, by uczcić pamięć poległych. To dra- mat dla tych, którzy zginęli, ale też dramat ich rodzin i tych, których ta śmierć dotknęła. Jesteśmy tu po to, by pamięć o nich nie zaginęła. Tabli- ce, które poświęcimy przypominają, że ci którzy zginęli nie przeminęli, dalej żyją w naszych sercach – mówił podczas homilii ks. prałat Puchała

Pomnik w formie tablic upamiętniających górników, którzy zginęli tra- gicznie w kopalni „Mysłowice” został odsłonięty z inicjatywy Stowarzysze- nia Pamięć i NSZZ „Solidarność” KWK „Mysłowice” w sierpniu 2009 r., w  90. rocznicę wybuchu I  powstania śląskiego. Na tablicach zostały umieszczone nazwiska górników, którzy stracili swoje życie w  kopalni w latach 1945–2003. Tablice stanęły na terenie kopalni, w pobliżu wyj- ścia z budynku dawnej dyrekcji. Pod koniec 2018 roku tablice zostały zde- montowane i poddane renowacji. Luty 2019 r. został wyznaczony na po- nowne poświęcenie tablic. Data ta jest nieprzypadkowa, ponieważ jest to 32. rocznica jednej z największych katastrof górniczych – wybuchu me- tanu w kopalni „Mysłowice”.

Oprawę muzyczną uroczystości zapewniła górnicza orkiestra dęta ko- palni Mysłowice-Wesoła pod batutą Mirosława Kaszuby oraz trzy połą- czone mysłowickie chóry.

10

tablice poległych górników – odnowione i poświęcone.

waldemar łagoda, wicedyrektor departamentu elektroenergetyki i ciepłownictwa Me.

pamięć o poległych

pamięć o poległych

Żyją nadal w naszych sercach

Krzysztof urban prezes stowarzyszenia „Pamięć”

– tablice trzeba było odnowić, więc zostały oddane do zakładu kamieniarskiego. koszty oczywiście nie były małe ale znalazło się wielu ofiarodawców, ludzi dobrej woli, dołożyła się „solidarność”, polska grupa górnicza, spółka restrukturyzacji kopalń. jest to przecież nasza historia, historia śląska.

nowa lokalizacja tablic została wybrana nieprzypadkowo. w kościele na bończyku znajdują się już dwie fi- gury św. barbary przeniesione tam z cechowni szybu wschodniego i cechowni kopalni „mysłowice”. to w tym kościele odbywają się miejskie uroczystości barbórkowe. również do tego kościoła – na wniosek nszz „solidar- ność” regionu śląsko-dąbrowskiego oraz kwk „mysłowice-wesoła”, sprowadzone zostały relikwie bł. ks. jerzego popie-

łuszki. tegoroczna data ponownego poświęcenia tablic została też wybrana nieprzypadkowo – w tym roku obchodzimy setną rocznicę wybuchu i powstania śląskiego, które rozpoczęło się od tragicznych wydarzeń na kopalni „mysłowice”.

a s

j a n c Z y P i o n K a

PGG Magazyn marzec 2019

11

pamięć o polecgłych

kiedy rozpoczęła się likwidacja kopalni „mysłowice” wiadomym było, że tablice powinny zostać przeniesione w  inne miejsce.

w  2017 roku pomnik, wraz z  dwoma innymi pomnikami upa- miętniającymi ofiary strajku przed wybuchem pierwszego po- wstania śląskiego, miał zostać umieszczony w  ogólnodostęp- nym miejscu, na skwerze przy ul. bytomskiej. miastu nie udało się jednak dojść do porozumienia ze spółką restrukturyzacji ko-

palń, która przejęła kopalnię i  prowadzi jej likwidację. kwestią sporną okazało się finansowanie przedsięwzięcia.

tak więc pięć sporych rozmiarów tablic ustawiono przy budyn- kach zamkniętej w 2008 roku kopalni. bliscy i potomkowie ofiar nie mieli jednak do nich dostępu, gdyż wstęp na teren byłej ko- palni był zabroniony. obecnie tablice odnowione, przeniesione i poświęcone znalazły już chyba swoje stałe miejsce.

Kilka słów historii:

marzec 2019 PGG Magazyn

kopalnia „mysłowice”

12

kopalnia „mySłowice”

Co pozostanie po kopalni

„Mysłowice”?

N

a tak dużym obszarze należy po- łączyć funkcję komercyjną, któ- ra przyniesie pieniądze na utrzy- manie poprzemysłowego obiektu z  funkcją kulturalną – mówi Da- riusz Walerjański z  Międzynarodowego Centrum Dokumentacji i Badań nad Dzie- dzictwem Przemysłowym dla Turystyki.

– W Katowicach na terenach poprzemysło- wych powstało centrum handlowe, w Gliwi- cach placówki edukacyjne. Dlatego w Mysło- wicach powinien powstać obiekt pełniący różne funkcje, bo tylko taki przyciągnie lu- dzi – sugeruje prof. Jacek Siwczyński z kra- kowskiej Akademii Sztuk Pięknych.

– Kopalnia ma dla regionu wielką war- tość historyczną – dodaje Krzysztof Urban, jej pracownik i  założyciel Stowarzyszenia

„Pamięć”, powołanego, by chronić zabytki zakładu.

– W 2016 r. w kopalni „Mysłowice” zlikwi- dowano 18 obiektów, rok później 5, a  obec- nie trwają prace rozbiórkowe 13 obiektów.

W tym gronie są m.in.: łaźnia, lampownia, cechownia, budynek maszyny wyciągowej szybu Sas – informuje Wojciech Jaros, rzecz- nik SRK. – Nie zostaną wyburzone obiek- ty wpisane do gminnej ewidencji zabytków.

Na tej liście znalazły się m.in. budynki elek- trowni i maszyny wyciągowej szybu Łokie- tek oraz wieża tego szybu. Łokietek był ostat- nim czynnym szybem kopalni „Mysłowice”.

W planie sesji Rady Miasta na ten rok jed- na z nich, a mianowicie 29.08.2019 r. prze- widuje temat: „Kierunki zagospodarowa- nia terenów po kopalni Mysłowice”. Nasu- wa się jednak pytanie – czy mając na uwa- dze tempo i zasięg wyburzeń będzie wtedy jeszcze cokolwiek do uratowania?

tablice upamiętniające górników poległych w kopalni „Mysłowice”

zostały przeniesione z terenu kopalni na plac przy kościele pw. Ścięcia św. jana chrzciciela w Mysłowicach i poświęcone po uroczystej mszy świętej. Proboszcz parafii rafał ryszka pytał retorycznie czy już nie- długo nie będzie tak, że jedyne pamiątki po górnictwie w Mysłowi- cach będą dostępne tylko na terenie jego parafii. szyb Bończyk sąsia- dujący z kościołem zniknął z krajobrazu już dawno. obecnie trwa za- krojona na szeroką skalę rozbiórka budynków i infrastruktury kopalni

„Mysłowice”. to 40 hektarów terenu w samym sercu miasta.

j a n c Z y P i o n K a

PGG Magazyn marzec 2019

kopalnia „mysłowice”

13

kopalnia „mySłowice”

a r c h .

marzec 2019 PGG Magazyn

WSPóŁPRaca

14

Projekt Geo-Metan

U

mowa pomiędzy PGNiG i PGG prze- widuje wykonanie systemu otworów składającego się z odwiertu pionowe- go i połączonego z nim intersekcyjnie odwiertu horyzontalnego. Po odwier- ceniu otworów i  wykonaniu kompletu ba- dań geofizycznych i  badań laboratoryjnych, w  otworze horyzontalnym przeprowadzony zostanie zabieg intensyfikacyjny, którego ce- lem będzie stymulacja przypływu metanu do otworu. Następnie PGNiG przeprowadzi te- sty produkcyjne, aby ustalić potencjał odme- tanowania pokładów węgla przewidzianych do eksploatacji. Prace będą prowadzone na terenie Kopalni Węgla Kamiennego „Ruda”

ruch „Bielszowice”, w  obrębie zachodniej części złoża węgla kamiennego „Zabrze-Biel- szowice”. PGG planuje rozpocząć eksploata- cję ścian w tej partii złoża po 2026 r.

– Metan z pokładów węgla jest pozyskiwa- ny na całym świecie. Wykorzystanie jego za- sobów na Śląsku pozwoli znacząco zwiększyć potencjał krajowego wydobycia tego paliwa i jednocześnie ograniczyć emisję do atmosfe- ry agresywnego gazu cieplarnianego, jakim jest metan – powiedział Piotr Woźniak, pre- zes zarządu PGNiG SA. – Współpraca z PGG

to dla nas wyjątkowa okazja, aby opracować skuteczne metody poszukiwania i wydobycia tego paliwa na skalę przemysłową.

Według szacunków Państwowego Instytu- tu Geologicznego – Państwowego Instytutu Badawczego, na terenie Górnośląskiego Za- głębia Węglowego może znajdować się nawet 170 mld m³ metanu. Obecnie jego zasoby sta- nowią poważny problem dla spółek zajmu- jących się wydobyciem węgla. Metan uwal- niający się w  trakcie prac górniczych sta- nowi śmiertelne niebezpieczeństwo dla za- łóg pracujących pod ziemią, a jego usuwanie zmniejsza tempo prac wydobywczych i pod- nosi ich koszt. Jednocześnie większość me- tanu uwalnianego podczas eksploatacji wę- gla trafia do atmosfery, gdzie przyczynia się do powstania efektu cieplarnianego. PGNiG i PGG liczą, że ujęcie metanu przed rozpo- częciem wydobycia węgla pozwoli zminima- lizować te trudności.

Współpraca PGG i PGNiG odbywa się w ra- mach programu Geo-Metan, którego celem jest rozwój metod i technik przedeksploata- cyjnego wydobycia metanu z  pokładów wę- gla. Spółki podpisały w  tej sprawie list in- tencyjny w  styczniu ubiegłego roku. Sygna- tariuszami są rów- nież TAURON Pol- ska Energia SA i Ja- strzębska Spółka Węglowa.

Niezależnie od pla- nowanej współpracy z  PGG, PGNiG pro- wadzi obecnie testo- we wydobycie meta- nu z  pokładów wę- gla na koncesji „Mię- dzyrzecze” w  woje- wództwie śląskim.

W  rejonie miejscowości Gilowice, gmina Miedźna, spółka przeprowadziła do tej pory prace w  wiertnicze na 5 otworach (dwóch pionowych, dwóch poziomych i jednym kie- runkowym). Na terenie koncesji wykonano również zdjęcie sejsmiczne 3D. Testy pro- dukcyjne przyniosły pozytywne rezultaty – od czerwca do listopada 2017 r. z lokalnych pokładów węgla wydobyto blisko 900 tys. m³ gazu ziemnego wysokometanowego. Po za- kończonym teście produkcyjnym rozpoczęto prace związane z zagospodarowaniem. Dal- sze prace na tym terenie PGNiG zaplanowa- ło na 2019 rok.

Kopalnia „Bielszowice” jest jednym z trzech ruchów zespolonej kopalni „Ruda” w Rudzie Śląskiej. Prowadzi eksploatację złoża z zasto- sowaniem kompleksowej mechanizacji robót, nowoczesnych rozwiązań transportu pod- ziemnego oraz systemów monitoringu pro- dukcji i zagrożeń naturalnych, w tym dyspo- zytorni bezpieczeństwa wyposażonej w jeden z  najnowocześniejszych systemów gazome- trii. Występujące zagrożenia naturalne zali- czone są do najwyższych stopni i  kategorii, w tym do IV kategorii zagrożenia metanowe- go i II stopnia zagrożenia tąpaniami.

Działania w  ramach projektu Geo-Metan w  ruchu „Bielszowice” powinny przyczynić się do obniżenia pierwotnej, wysokiej me- tanonośności pokładu węgla i  zmniejszenia wydzielania się metanu podczas prowadze- nia późniejszej eksploatacji górniczej. Po- zwoli to zarówno na zwiększenie bezpieczeń- stwa robót górniczych, a także na wzrost ilo- ści ujmowanego i wykorzystywanego gospo- darczo metanu. W aspekcie środowiskowym znacząco ograniczona zostanie także emisja metanu do atmosfery.

polskie górnictwo naftowe i gazownictwo oraz polska grupa górnicza podpisały umowę w sprawie przedeksploatacyjnego ujęcia metanu z pokładów węgla kamiennego. prace będą prowa- dzone na terenie kwk „ruda”

ruch „bielszowice”.

t G

j a n c Z y P i o n K a

Polska Grupa Górnicza wobec narastającego zagrożenia metanowego zainteresowana jest zwiększaniem bezpie- czeństwa prowadzonej eksploatacji górniczej. Dla realiza- cji przedmiotowych celów niezbędne jest rozwijanie innowa- cyjnych technologii pozyskiwania metanu z pokładów wę- gla połączonego z odmetanowaniem obszarów przyszłych robót górniczych. Perspektywy takie daje projekt Geo-me- tan realizowany przez Polskie Górnictwo naftowe i Gazow- nictwo Sa. aktualnie odmetanowanie górotworu w ruchu

„Bielszowice” prowadzone jest metodami konwencjonalnymi, otworami drenażowymi z wyrobisk dołowych

tomasz rogala, prezes polskiej grupy górniczej

PGG Magazyn marzec 2019

15

pgg familypgg family

PGG Magazyn marzec 2019

• SPA HOTEL JAWOR****

– górska oaza wytchnienia od codzienności...

• Zakłady Mięsne Berger

• Komfort Łazienki

• Pakiet sportowy OK System

• Teatralne niedziele w Sztolni Królowa Luiza

16

marzec 2019 PGG Magazyn

pgg family

Rabaty od 5 do 15% oraz specjalny pakiet pobytowy wyłącznie dla PGG Family.

Szczegóły na stronie internetowej:

www.pggfamily.pl

niezwykłe wnętrza, magiczna aura two- rzą niepowtarzalne miejsce, które ema- nuje serdeczną atmosferą. estetyka, gust oraz funkcjonalnie połączone różne ele- menty obiektu harmonijnie akompaniują otaczającym go ogrodom hotelowym.

malowniczo wkomponowany w górskie, beskidzkie plenery Spa hotel jawor****

to miejsce wyjątkowe… oaza spokoju dla każdego tęskniącego za ciszą, harmonią, relaksem i  tym wszystkim, co dodaje sił i energii.

hotel stanowi doskonałe miejsce na od- poczynek w podróży jak i miejsce dłuższe- go pobytu rekreacyjnego z rodziną. idealna lokalizacja u szczytu góry błatnia zapewnia spokój i ciszę. hotel oferuje ciekawą i sta- le wzbogacaną gamę ofert specjalnych, w których każdy znajdzie coś dla siebie.

SPA HOTEL JAWOR****

Spa hotel jawor ul. turystyczna 204

43-384 Jaworze k/Bielska-Białej

PGG Magazyn marzec 2019

pgg familypgg family

PGG Magazyn marzec 2019

17

łącząc komfort z  duchem trady- cyjnej polskiej gościnności Spa hotel jawor**** oferuje:

• 102 luksusowe pokoje;

• eleganckie restauracje;

• wyśmienitą kuchnię;

• profesjonalnie wyposażone sale konfe- rencyjne;

• wyjątkowy basen o wymiarach 25 × 10 m, luksusowe jacuzzi z hydromasażami;

• niepowtarzalny „Świat Saun” – sauny:

fińska, bio-sauna, aromatyczna, turec- ka, laconium jak również prysznice wra- żeń i piękna wypoczywalnia;

• bogaty program zabiegów profesjonal- nych firm kosmetycznych w hotelowym Spa &wellness;

• trzy korty tenisowe;

• boiska do siatkówki, koszykówki, bad- mintona;

• wypożyczalnię rowerów górskich.

miła obsługa, ciekawie zaaranżowane wnętrza oraz urok jaworza sprawiają, iż pobyt w Spa hotelu jawor zawsze nale- ży do udanych.

ponadto, dzięki specjalnym dedykowa- nym wyłącznie dla pgg Family rabatom, każdy uczestnik programu może spędzić czas wypoczynku i relaksu w atrakcyjnych cenach.

górska oaza wytchnienia

od codzienności...

18

marzec 2019 PGG Magazyn

pgg family

18

wszystko rozpo- częło się w  1983 roku, kiedy Bonifa- cy Berger, obecny współwłaściciel fir- my, postanowił podzie- lić się efektami swoich mistrzowskich umiejętności produkcji wędlin z mieszkańca- mi rydułtów. swoją pasję przekuł w  biznes i  tak powstał pierwszy zakład, w którym dzisiaj produkowana jest garmażerka. w roku 2002 został oddany do użytku dużo większy, nowoczesny zakład produkcyjny, gdzie produkowane jest mięso i wędliny. w obu za- kładach odbywa się produkcja, która gwarantuje zaopatrzenie sieci naszych sklepów firmowych oraz partnerów handlowych w kraju i za granicą.

Dla firmy Berger Śląsk to coś znacznie więcej niż miejsce na ma- pie czy pomysł na komunikację z klientami. Śląsk to tradycja, ży- wioł, kultura, a nawet swoista filozofia życia. Berger jest jej czę- ścią – śląską rodziną, która przestrzega i pielęgnuje śląskie trady- cje i smaki. Firma promuje zarówno śląską kulturę kulinarną, jak i samych Ślązaków.

Zakłady Mięsne BeRGeR

Głównym filarem sprzedaży są sklepy własne. Obecnie prowa- dzonych jest 45 punktów sprzedaży zlokalizowanych głównie na Górnym Śląsku, w tym trzy punkty bistro. W roku 2019 planowa- ne jest otwarcie kolejnych sklepów. W punktach bistro można za- mówić smaczne domowe obiady serwowane na miejscu lub na wynos. Przygotowywane są również zestawy cateringowe na róż- ne okazje: roczki, komunie, urodziny, prywatki, wigilie, itp. Dania na ciepło przyrządzane są przez śląskie kucharki, które mają spo- re doświadczenie kulinarne.

Punkty sprzedaży Berger zdecydowanie wyróżniają się na tle innych – klienci wiedzą, że Berger oferuje wyjątkowo smaczne, swojskie produkty.

Od lat stałymi odbiorcami produktów Berger są pracownicy branży górniczej. Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej dokonują- cy zakupów przy użyciu karty płatniczej w ramach posiłków pro- filaktycznych należą do stałego grona klientów. W związku z tym firma Berger postanowiła pójść o krok dalej i przystąpić do PGG Family.

– Zakłady Mięsne Berger chcą docenić swoich klientów za to, że ufają marce BERGER. Naszym zdaniem PGG Family to bardzo ko- rzystny program budujący zaufanie między beneficjentami a part- nerami programu. Jako partner programu przygotowaliśmy szereg korzyści i  rabatów dla pracowników PGG. Ponadto, w  najbliższych latach chcemy wciąż pokazywać klientom, że jeśli szukają czegoś prawdziwie śląskiego, to u nas dostaną to wraz z gwarancją, którą od 36 lat jest nazwisko Berger – mówi monika Berger.

Rabaty od 7 do 10%

Szczegóły na stronie internetowej:

www.pggfamily.pl

PGG Magazyn marzec 2019

19

pgg familypgg family

PGG Magazyn marzec 2019

Komfort łazienki to sieć salonów z kom- pleksowym wyposażeniem łazienek, zy- skująca zaufanie klientów już od 2015 r.

obecnie posiada 26 sklepów w całej Pol- sce i  stale się rozwija, otwierając nowe salony. Komfort łazienki to część grupy kapitałowej, w  której składzie znajdu- ją się takie marki jak cersanit i opoczno.

Salony Komfort Łazienki wyróżnia mocne nastawienie na potrzeby klienta. W  ofer- cie sprzedażowej znaleźć można najlepsze polskie i zagraniczne marki. Salony zapew- niają szeroką gamę produktów - od płytek ceramicznych i gresów, przez ceramikę sa- nitarną, meble łazienkowe, kabiny, wanny, grzejniki, lustra, akcesoria łazienkowe, de- koracyjne, artykuły instalacyjne, akcesoria do montażu i wiele innych.

Wyróżnikiem Komfort Łazienki jest usługa

„Projekt Łazienki Gratis”. Razem z projek- tantem w  salonie można stworzyć swoją wymarzoną strefę komfortu. Łazienka jest w  końcu tym miejscem w  każdym domu, które, oprócz funkcjonalności, ma być oazą spokoju i  miejscem relaksu. Wystar- czy udać się do Strefy Designu, w  której

ekspert zaprojektuje łazienkę dopasowa- ną do potrzeb każdego. usługa jest całko- wicie bezpłatna!

W ramach projektu klient otrzymuje m.in.:

trójwymiarową wizualizacje 3D i kosztorys.

Ponadto, w razie potrzeby, doradcy z salo- nu zorganizują transport materiałów pod wskazany adres.

Dla niecierpliwych Komfort Łazienki przy- gotował jeszcze jedno rozwiązanie – in- nowacyjną usługę Infokiosku. Dzięki niej aranżację łazienki można zobaczyć już po chwili. Infokiosk to proste w obsłudze, inte- raktywne stanowisko, dostępne w każdym salonie. Wystarczy wybrać płytkę i  po- łożyć ją w  wyznaczonym miejscu, a  pro- gram sam podsunie nam gotowe aranża- cje z wybranym wzorem. Inspiracja do wy- marzonej łazienki dostępna jest w  jednej chwili. Prosto i komfortowo!

Kolejnym udogodnieniem proponowanym przez salony Komfort Łazienki jest możli- wość zakupu na raty 0%. Dzięki atrakcyj- nemu systemowi ratalnemu można szyb- ko i  bezstresowo zaplanować remontowy budżet.

Szeroka oferta salonów Komfort Łazienki do- stępna jest dla członków PGG Fami- ly ze specjalnym 15% rabatem na zakup produktów (z wyłącze-

niem artykułów promocyj- nych i  wyprzedażowych), które pozwolą stworzyć wymarzoną łazienkę

w każdym domu.

Komfort Łazienki

15% rabatu na produkty zakupione w salonach „Komfort Łazienki”.

Szczegóły na stronie internetowej:

www.pggfamily.pl

20

marzec 2019 PGG Magazyn

pgg family

Ponadto Zarząd Polskiej Grupy Górniczej S.A. wychodząc naprzeciw swoim pracownikom podjął decyzję o dofinansowaniu kwotą 15,00 zł brutto 5000 sztuk multipakietów każdego miesiąca. Takie wsparcie ze strony Zarządu będzie powodowało, że multipakiet o najszerszym wachlarzu usług finalnie będzie kosztował pracownika raptem 58,00 zł brutto, a multipakiet uprawniający do korzystania z obiektów 2 razy w tygodniu tylko 31,00 zł.

multipakiet sportowy w zasięgu ręki

Multipakiet usług sportowo-rekreacyjnych to najbardziej wyczekiwany przez pracowników Polskiej Grupy Górniczej s.a. benefit. Miesiące długich rozmów i trudnych negocjacji, zaangażowanie wielu osób i… w końcu suKces!

– Struktura organizacyjna Spółki wymagała uwzględnienia sze- regu skomplikowanych procesów, które warunkowały wiele ele- mentów i  wymagały stosownych decyzji prawnych. Ponadto, od samego początku głównym wyznacznikiem przy negocjacjach było oczekiwanie z  naszej strony, że oferta przygotowana dla Pracowników Polskiej Grupy Górniczej S.A. będzie ofer- tą najkorzystniejszą, gwarantującą ceny niedostęp- ne dla innych. I najważniejsze co chyba jest standar- dem w Programie PGG Family to warunek, że ofer- tą tą muszą być również objęci członkowie rodzin naszych pracowników, zarówno współmałżonkowie jak i dzieci. Spełnienie naszych wszystkich oczekiwań wymagało naprawdę trudnych negocjacji i zrozumie- nia ze strony potencjalnych partnerów.

Od początku wiedzieliśmy, że przedstawienie standardowej oferty pracownikom Polskiej Grupy Górniczej S.A. mija się z celem.

Albo oferta będzie naprawdę niepowtarzalna, albo temat multipa- kietów należy odłożyć w czasie i szukać innych rozwiązań w tym ob- szarze.

Upór i  zaangażowanie zarówno ze strony Polskiej Grupy Gór- niczej jak i  firm dostarczających usługi z  zakresu pakietów

sportowo-rekreacyjnych zaowocowały sukcesem, jakim jest podję- cie decyzji o  współpracy z  firmą OK SYSTEM i  w  rezultacie moż- liwość korzystania z  pakietów już najbliższym czasie – wyjaśnia Przemysław Praus, dyrektor Departamentu Wynagrodzeń.

Obecnie trwają prace nad systemowymi rozwiązaniami do- tyczącymi wyboru multipakietu, ewentualnego przyłączenia członka rodziny i  możliwości pełnej digitalizacji tego procesu.

tak, aby pracownicy większość spraw związanych z  posiada- niem multipakietu wykonywali poprzez przygotowywaną do

tego aplikację.

najpóźniej w  kwietniu pracownicy Polskiej Grupy Górniczej będą mogli dokonać elektronicznego wy-

boru pakietu usług sportowo-rekreacyjnych ofe- rowanych przez OK SYStem.

Biorąc pod uwagę zróżnicowane preferencje pracowników spółki oraz w  myśl idei uniwersal- nych rozwiązań dostosowanych do ich indywi- dualnych potrzeb Zarząd PGG S.a. wybrał pakiet Fit&more, w  ramach którego oprócz pełnego zakre- su obiektów sportowych, basenowych i fitnessowych każ- dy otrzymuje dostęp do dodatkowych miejsc oferujących usłu- gi rekreacyjno-rozrywkowe. Oferta obejmuje łącznie 716 obiek- tów na terenie województwa śląskiego, w tym szkoły tańca, go- karty, bilard, paintball, kręgle, wrotkarnia i inne. Z oferty korzy- stać będzie mógł pracownik wraz z  osobą towarzyszącą oraz dziećmi.

Szczegóły dotyczące uruchomienia zapisów już niebawem na stronie internetowej www.pggfamily.pl

PGG Magazyn marzec 2019

21

pgg familypgg family

PGG Magazyn marzec 2019

marzec 2019 PGG Magazyn

K

ształcenie w  ramach studiów reali- zowane jest w  oparciu o  trzy kluczo- we obszary tematyczne: zarządzanie przedsiębiorstwem i  kapitałem ludz- kim, otoczenie prawne przedsiębiorstwa, finanse przedsiębiorstw. W  zakresie stu- diów przewidziane zostały również warsz- taty w zakresie zarządzania zespołem pra- cowniczym, na których zapoznano uczest- ników z zasadami budowania zespołów oraz przygotowano do skutecznego sprawowania funkcji kierowniczych i efektywnego komu- nikowania się. W ramach warsztatu trene- rzy Olga Borgieł, Aleksandra Suliga i  An- drzej Sączek przeprowadzili krótki trening kompetencji interpersonalnych w  zakre- sie skutecznych stylów kierowania, moty- wowania pracowników, zarządzania kon- fliktem, zarządzania czasem i  zasobami,

zawodowych i po okresie adaptacji oraz waż- ność wyznaczania celów młodym pracowni- kom. W  ramach tematu organizacji pracy wg studentów istotny jest dobór ludzi o od- powiednich kompetencjach do wyznaczo- nych zadań, specjalizacja brygad, wykorzy- stywanie potencjału zespołu oraz szacunek dla pracowników. Na motywację pracowni- ków wpływa jasna ścieżka kariery, istotne są również szkolenia, obiektywne ocenia- nie, docenianie dobrze wykonywanej pra- cy, a nie skupianie się tylko na niepowodze- niach oraz poczucie ważności wykonywanej pracy przez pracowników.

budowania relacji w grupie, skutecznej ko- munikacji, ustalania i realizacji celów. Te- maty były realizowane w  formie ćwiczeń, w których studenci wykorzystywali zdobytą wiedzę i umiejętności w praktyce. W pierw- szym dniu obecny był również wiceprezes Zarządu ds. pracowniczych Jerzy Janczew- ski, który przeprowadził dyskusje z uczest- nikami. Pan prezes podkreślił wagę zdoby- tej przez pracowników wiedzy, którzy przy- gotowywani są do objęcia w przyszłości sta- nowisk kierowniczych w  spółce i  zazna- czył również, że każdy z  uczestników bę- dzie „obserwowany” w  dalszym etapie ka- riery zawodowej. Uczestnicy studiów i  jed- nocześnie warsztatów podnosili jak istotna jest rekrutacja i adaptacja pracowników re- alizowana przy współudziale branżowców, rzetelna informacja zwrotna po praktykach

warsztaty dla uczestników studiów podyplomowych „menedżer w branży górniczej”, realizowane we współpracy uniwersytetu ekonomicznego w katowicach z polską grupą górniczą s.a., odbyły się na początku stycznia br.

Warsztaty dla menedżerów

uważam, że wymianie doświadczeń sprzyja zróżnicowana grupa wywodząca się z różnych kopalń i działów, co wpływa na uczenie się od siebie nawzajem, korzystając z potencjału i doświadczenia każdego z uczestników. spostrzeżenia zaakcentowane w dyskusji, traktowane jako cenne uwagi praktyków powodują, że możemy zastanowić się nad dotychczasową ścieżką proceduralną, zareago- wać i wprowadzić zmiany. bardzo ważne jest wspomaganie i inicjo- wanie wszelkich działań zmierzających do wymiany doświadczeń pracowników i kierownictwa. warunkiem jest tylko to, żeby komu-

nikować się skutecznie. czasem zało- ga zmaga się z problemem, który już wcześniej został pozytywnie rozwią- zany przez pracowników innej kopalni lub dowiaduje się, że ktoś w  innym za- kładzie opracował doskonały projekt, któ- ry warto wdrożyć. uważność na otoczenie, wspólne

działania oraz koncepcje nowych rozwiązań zaczną pracować na naszą korzyść i mogą znacznie poprawić jakość codziennej pracy.

Anna Bentkowska, kierownik Sekcji rozwoju zawodowego

a n n a B e n t K o w s K a

22

Szkolenia i rozwój

PGG Magazyn marzec 2019 P i o t r B u f f i

a n e ta G r o d Z i c K a

J

ednym z celów Koła jest łączenie teo- rii z praktyką. Członkowie realizują to poprzez projektowanie nowych roz- wiązań dla górnictwa. Ich prototypy i pomysły nowych projektów mogą być te- stowane na Polu Szkoleniowym. Studen- ci cenią sobie możliwość sprawdzenia pro- jektów w warunkach rzeczywistych. Pod- czas zjazdów traktowani są jak pracowni- cy i tym samym adoptują się do nowego za- wodu, który będą wykonywać w przyszłości.

Współpraca Koła Naukowego z KWK „Wu- jek” realizowana jest od 10 lat, wszystkie wyniki i spostrzeżenia projektów testowa- nych na Polu Szkoleniowym są przez stu- dentów wygłaszane podczas Konferencji Studenckich Kół Naukowych organizowa- nej przez Wydział Górnictwa i Geologii Po- litechniki Śląskiej. Tematy budzące zainte- resowanie nowych adeptów to:

1. Propozycja torby na wodę dla górników.

2. Autorski projekt torby udzielania pierw- szej pomocy.

3. Projekt tablicy sygnałów świetlnych słu- żących do prowadzenia transportu.

4. Projekt apteczki pierwszej pomocy.

5. Projekt łączności ratowniczej.

9 lutego na Polu Szkoleniowym studen- ci testowali dwa projekty, kamizelkę od- blaskową oraz lampy górnicze nahełmne.

Test polegał na sprawdzeniu widoczności z różnych odległości. Projekty mają na celu zwiększenie stanu bezpieczeństwa poprzez lepszą widoczność w podziemiach, jednak wymagają jeszcze znaczących poprawek, co zostało wychwycone podczas testów na Polu Szkoleniowym.

Opiekunem koła naukowego z ramienia uczelni jest pani dr inż. Aneta Grodzicka, z  kopalni kierownik Zespołu Szkoleń inż.

Piotr Buffi, natomiast całość koordynuje dyrektor Departamentu Wsparcia HR An- drzej Sączek.

PGG Magazyn marzec 2019

szkolenia i rozwój

23

kolejny zjazd członków koła naukowego „bezpieczna ściana” działającego w katedrze eksploatacji złóż na wydziale górnictwa i geologii politechniki śląskiej odbył się na początku lutego.

Łączenie teorii z praktyką

andrzej sączek

dyrektor Departamentu wsparcia Hr

Pole szkoleniowe to dobry poligon do- świadczalny dla Koła naukowego i stu- dentów studiów dziennych. Jednak dzia- łalność naukowa pola szkoleniowego na tym się nie kończy. to również dobre miejsce realizacji praktyk studenckich i  dodatkowych zajęć studenckich reali- zowanych w  PGG dla studentów stu- diów zaocznych II stopnia, z którymi Pol- ska Grupa Górnicza ma podpisane umo- wy stypendialne. mam nadzieję, że współpraca z Politechniką Śląską będzie się rozwijała jeszcze bardziej w tym ob- szarze, a  nie wykluczamy współpracy z  innymi uczelniami i  instytucjami na- ukowo-badawczymi. Pole szkoleniowe daje bardzo dobre warunki doświad- czalne, które chętnie dyrekcja kopalni

„Wujek” oferuje i  udostępnia na ze- wnątrz. Dzięki zaangażowaniu dyrekcji i zespołu szkoleń Pole Szkoleniowe może się rozwijać, aby stanowić bardzo dobrą podziemną bazę ćwiczebną.

studenci cyklicznie zjeżdżają na poziom 370 m pola szkoleniowego w pgg s.a.

oddział kwk „wujek”, realizując zajęcia laboratoryjne z przedmiotów:

• bezpieczeństwo pracy w górnictwie,

• ratownictwo górnicze,

• wentylacja, klimatyzacja i pożary podziemne.

marzec 2019 PGG Magazyn

24

nastawnia rozdzielni.

Zespół podczas wizyty studyjnej na terenie kopalni lw „Bogdanka”.

P

odczas wizyty uczestnicy zapoznali się ze standardami zdalnego stero- wania stacją wentylatorów głównego przewietrzania, rozdzielnią 110 kV oraz falownikowym układem zasilania wentylatorów głównego przewietrzania.

Przedstawione rozwiązania umożliwia- ją poprawę efektywności eksploatacji do- stępnej infrastruktury, skracając czas pra- cy niezbędny na wykonanie koniecznych czynności łączeniowych, a także uspraw- niając realizację procesów decyzyjnych.

Energoelektroniczne układy zasilania maszyn wirujących cechują się możli- wością płynnej regulacji prędkości obro- towej. Aspekt ten, w  odniesieniu do pra- cy wentylatorów głównego przewietrzania

w  połączeniu z  zdalnym sterowaniem, może mieć wyraźne znaczenie. Regulacja wydajności wentylacyjnej może odbywać się płynnie, poprzez regulację prędko- ści obrotowej silnika wentylatora, w miej- sce dotychczas stosowanych metod, tj. po- przez dławienie prądu powietrza lub sko- kowej regulacji prędkości obrotowej silni- ka (zmiana uzwojeń). Nowoczesny układ wentylacji może ograniczyć koszty eksplo- atacji wynikające ze znacznych kosztów energochłonności standardowych ukła- dów.

Aktualnie PGG jest na etapie moder- nizacji standardowych układów zasila- nia i  sterowania. Dobrym przykładem jest KWK ROW ruch „Marcel”, która

w ramach działań organizacji uczącej się w pierwszym tygodniu lutego br. odbyła się wizyta studyjna na te- renie kopalni lw „bogdanka”. tematem przewodnim spotkania była popularyzacja standardów automatyza- cji procesów produkcyjnych.

Automatyzacja

w przemyśle górniczym

r a f a ł G ą s i o r

w podobnym zakresie prowadzi moderni- zację swojej infrastruktury.

Istotą projektu jest propagowanie do- brych praktyk, dlatego zachęcamy czy- telników do analizy rozwiązań opisanych w niniejszym artykule, aby w ramach swo- ich kompetencji podejmować działania na rzecz wzrostu efektywności produkcyjnej oraz poprawy energochłonności proce- sów. Układy zdalnej wizualizacji oraz ste- rowania wraz z energooszczędnymi ukła- dami zasilania mają znaczne przełożenie na płynność realizowanych zadań produk- cyjnych, a także diagnostyki sprzętu i ma- szyn.

organizacja ucząca się

ORGanIZacJa ucZąca SIę

PGG Magazyn marzec 2019

biuro innowacji i implementacji nowych technologii

25 25

P

rowadzenie eksploatacji pokładów węgla w strefach zaburzeń geologicznych (usko- ki, rozwarstwienia pokładu, sfałdowania pokładu), prowadzenie eksploatacji grube- go pokładu na warstwy, pozostawienie warstwy węgla w stropie z przyczyn technologicz- nych, jak również występowanie w stropie ściany pozabilansowych pokładów węgla itp. powodują przedostanie się rozdrobnionego węgla do zrobów zawałowych ściany. Sytuacja taka, przy kontakcie z  powietrzem (tlenem), prowadzi do powstania samozagrzania węgla, a w niekorzystnych warun- kach nawet do powstania pożaru endogeniczne- go. W celu przeciwdziałania temu zjawisku służby kopalniane stosują całe spektrum działań pre- wencyjnych powszechnie zwanych tzw. profilak- tyką ppoż. Zakres profilaktyki ppoż. to przede wszystkim działania wentylacyjne regulujące przepływ powietrza i regulujące potencjały aero- dynamiczne, inertyzacja zrobów przy użyciu azo- tu lub dwutlenku węgla, doszczelnianie miesza- ninami popiołowo-wodnymi, jak również stoso- wanie różnego rodzaju środków mineralnych i chemicznych w postaci pian, żelów.

W kopalni ROW ruch „Chwałowice” zastosowa- no lokalne urządzenie do profilaktyki pożarowej umożliwiające podawanie spienionego inhibitora górniczego (SIG) w  postaci wieloskładnikowej pia- ny antypirogenicznej, co pozwoliło w  znacznym stopniu obniżyć skłonność węgla do samozagrze- wania się poprzez dezaktywację jego powierzchni, a tym samym wydłużyć okres inkubacji pożaru.

rozpoznawanie a tym samym zwalcza- nie zagrożeń naturalnych jest priory- tetem zapewniającym bezpieczeństwo pracujących załóg górniczych, co jedno- cześnie wpływa na ciągłość procesu pro- dukcji. służby odpowiedzialne za bezpie- czeństwo w kopalniach nieustannie czu- wają nad minimalizacją poszczególnych zagrożeń.

Nowoczesne rozwiązanie

CZY WIEDZIAŁEŚ, ŻE…

w górnictwie odkrywkowym oraz przemyśle ciężkim coraz czę- ściej wykorzystuje się radary, które do niedawna znane były wy- łącznie z zastosowania w sprzęcie wojskowym.

poprzez wykorzystanie pod ziemią technologii rfid lub zasto- sowania elektromagnesu czy też gps na powierzchni, możliwe jest wykrywanie potencjalnych kolizji w układach transportu, co przyczynia się do zwiększenia poziomu bezpieczeństwa pracy.

dodatkowym aspektem wykorzystania takich technologii jest możliwość identyfikacji pracowników.

system wykorzystujący działanie radaru składa się z urządzenia informującego operatora maszyny o możliwym zagrożeniu oraz czujnika, który pozwala na identyfikację.

opracowane systemy mogą mieć zastosowanie w  górnictwie węgla kamiennego, ponieważ obecnie z powodzeniem są wyko- rzystywane między innymi w kopalniach rud miedzi.

Powstała piana, w kontakcie z węglem, powodu- je ograniczenie aktywności chemicznej (zmniej- szenie szybkości utleniania), a także blokowanie porów w  węglu przez cząsteczki mineralne za- warte w  substancji, czyli zablokowanie dostępu tlenu do powierzchni wewnętrznej węgla.

Uzyskane pozytywne doświadczenia w  obniża- niu skłonności węgla do samozagrzewania pozwa- la zastosować powyższe rozwiązanie w  ścianach o wysokim zagrożeniu pożarami endogenicznymi.

Działania takie pozwolą na bezpieczną eksploata- cję i likwidację ścian, co jest szczególnie ważnym aspektem przy aktualnie wysokim zagrożeniu po- żarowym w kopalniach Polskiej Grupy Górniczej.

Liczba wyizolowanych w ostatnim okresie rejo- nów ścian ze względu na zagrożenie pożarowe świadczy o tym, iż mimo rozwoju metod wykrywa- nia zagrożenia pożarowego i stosowania zaawan- sowanej prewencji pożarowej, wciąż występują braki w odpowiednio wczesnym rozpoznaniu tego zagrożenia oraz skuteczności podejmowanych działań.

Implementacja wyżej opisanego rozwiązania miała miejsce dzięki realizacji projektu „Organi- zacji Uczącej się”, w ramach której powołano do istnienia zespół „zagrożenia górnicze”, złożony z  inżynierów i  ekspertów branży górniczej po- szczególnych kopalń dla wdrażania nowatorskich projektów zwiększających bezpieczeństwo pracy górniczej oraz zapewniających ciągłość produkcji.

Podawanie spienionego inhibitora górniczego do zrobów ścianowych.

Modułowy mieszalnik MP wraz z pompą wysokociśnieniową oraz wytwarzanie spienionego

inhibitora. l e s Z e K s o B i K

marzec 2019 PGG Magazyn

26 26

zasoby węgla o bardzo dobrej jakości, z któ- rych większość stanowią węgle typu 34.2 i 35.1. Dla polepszenia jakości wydobywa- nego węgla kopalnia udostępnia pokłady z  wysokojakościowym węglem, tj. pokład 410 w  partii K i  405 w  partii L na ruchu

„Halemba” oraz pokład 504wg na ruchu

„Bielszowice”, w  których pierwsze ścia- ny zaplanowane są na drugą połowę roku 2019. W minionym roku uruchomiono wy- sokowydajne ściany, w  których wydoby- cie dobowe przekracza 4 000 t/d. Rok 2019 i lata następne mają być kontynuacją tego kierunku, szczególnie we wspomnianych wyżej pokładach, a gwarancją osiągnięcia zakładanego celu ma być zdyscyplinowa- na i  bardzo zaangażowana młoda załoga.

Aktualnie wśród załogi dołowej blisko 25%

stanowią pracownicy w wieku nieprzekra- czającym 30 lat, z których wielu bardzo do- brze realizuje się na strategicznych stano- wiskach pracy w  ścianach, świetnie uzu- pełniając się z  doświadczonymi górnika- mi i  czerpiąc od nich jak najlepsze wzor- ce. Ich postawa pozwala z optymizmem pa- trzeć w przyszłość kopalni.

R: wszystko jednak to, o czym Pan dyrek- tor mówi wymaga niemałych nakładów fi- nansowych.

M. P.: – Kopalnia w  roku 2018 poniosła REDAKCjA: Panie dyrektorze, kopalnia

„ruda” od czasu powstania przeszła spore zmiany. Proszę powiedzieć co zostało zro- bione?

M. P.: – Poprzez połączenie technologiczne pomiędzy ruchami „Pokój” i „Bielszowice”

uproszczono ciąg technologiczny, przekie- rowując całość wydobycia z ruchu „Pokój”

na Zakład Przeróbki Mechanicznej Węgla (ZPMW) ruchu „Bielszowice”. Pozwoliło to kopalni na znaczne obniżenie kosztów, likwidację na ruchu „Pokój” ZPMW oraz obiektów powierzchniowych funkcjonal- nie z nim związanych, a na ruchu „Bielszo- wice” na optymalne wykorzystanie poten- cjału technicznego, tj. zwiększenie stopnia wykorzystania zdolności produkcyjnych szybu V oraz ZPMW.

Kolejnym etapem zmian jest połącze- nie techniczne pomiędzy ruchami „Ha- lemba” i  „Bielszowice”. Aktualnie pod- miot zewnętrzny drąży chodnik połącze- niowy w pokładzie 405, którego zakończe- nie przewidziane jest w połowie roku 2019.

Uzyskane połączenie umożliwi obu ru- chom poprawę warunków wentylacyjnych, udostępni nową drogę transportu.

R: Kopalnia posiada węgiel bardzo dobrej jakości…

M. P.: – Tak KWK „Ruda” posiada bogate

rok 2018 był drugim pełnym rokiem funkcjonowania kopalni „ruda”

utworzonej 1 lipca 2016 r. na bazie rudzkich kopalń: „halemby-wirek”,

„bielszowic” i kopalni „pokój”.

analizując wyniki stwierdzić można, że decyzja o  utworzeniu kopalni zespolonej była trafna, gdyż rok 2018 kopalnia zamknęła z wydobyciem na poziomie 5 202 700 ton węgla, co stanowi wzrost o  0,5 mln ton w stosunku do roku 2017 i aż blisko o 1 mln ton więcej niż w roku 2016.

jednocześnie kopalnia w roku 2018 sprzedała praktycznie cały wydobyty węgiel, czyli 5 173 580 ton. dodatkowo, od czasu powstania kopalni zespolonej obserwuje się stały wzrost wydajności na 1 zatrudnionego, która w  roku 2016 wyniosła 602,9; w  2017 roku 711,4, natomiast na zakończenie roku 2018 wyniosła 775,7. postęp robót przygotowawczych na zakończenie 2018 roku wyniósł 19 910 m, był na poziomie roku 2017 i o 2000 m wyższy niż w roku 2016.

ROZmaWIamY Z MichałeM Piechą, dyrektorem kopalni „ruda”:

Podsumowanie roku 2018 w kopalni

ROZmOWa

rozmowa

PGG Magazyn marzec 2019

j a n c Z y P i o n K a

27

• modernizacja układu transportu urobku wraz z  przystosowaniem do jazdy ludzi w pokładzie 405 w partii l w ruchu „halemba”. wraz z uruchomieniem eksploatacji w  pokładzie 405 w  partii l planuje się zakup dwóch przenośników taśmowych o  szerokości 1200 mm przystosowanych do jazdy ludzi, które zabudowane będą w przekopie wentylacyjnym do partii K oraz upadowej do czyszczenia rząpia. Ponadto zaplanowano modernizację i  doposażenie kolejnych przenośników zabudowanych w rejonie pokładu 405 celem dostosowania ich do jazdy załogi.

• Rozpoczęcie drążenia upadowej technologicznej I  do szybu VI na poz. 1000 m.

Jest to pierwsze z  wyrobisk planowanych dla wykonania wentylacyjnego otworu wielkośrednicowego w rząpiu szybu VI z poziomu 1000 m do poziomu 1200 m, który docelowo sprowadzeni świeże powietrza na poz. 1200 m, co pozwoli na uniknięcie przewietrzania podpoziomowego w  partii borowa ruchu „bielszowice” i  partii k i  l ruchu „Halemba”.

• Rozpoczęcie budowy powierzchniowej stacji odmetanowania przy szybach centralnych na ruchu „Bielszowice”, która zastąpi starą, dołową stację odmetanowania na poziomie 516 m.

• Rozpoczęcie budowy stacji energoelektrycznej 110/6 kV przy szybie VI (GSt Paniowy), niezbędnej do uzyskania zasilania obiektów i  urządzeń przy szybie VI (zarówno na powierzchni i na dole kopalni).

• Zakup 121 sekcji obudowy zmechanizowanej na ruch „Halemba” i  177 sekcji na ruch

„Bielszowice”.

• Zakup 5 ciągników spalinowych i 6 ciągników manewrowych.

• Zakup 3 przenośników taśmowych o szerokości 1200 mm.

nakłady inwestycyjne w  wysokości ok.

161 083,0 tys. zł, co stanowi kwotę nie- mal dwukrotnie wyższą niż w roku 2017.

Na kwotę inwestycji w minionym roku zło- żyły się wydatki na wyrobiska górnicze 60 970,4 tys. zł, zakupy gotowych dóbr – 75 249,2 tys. zł oraz pozostałe inwestycje – 24 863,4 tys. zł. Jednymi z  najważniej- szych inwestycji w roku 2018 było udostęp- nienie strategicznych dla zakładu pokła- dów 405 w partii L i 410 w partii K na ru- chu „Halemba” oraz pokładu 504wg w pół- nocno-zachodniej części partii Central- nej ruchu „Bielszowice”. Wśród najważ- niejszych zakupów w  2018 roku w  KWK

„Ruda” wymienić należy zakup 9 ciągni- ków spalinowych, 3 ciągników manew- rowych, 2 przenośników zgrzebłowych ścianowych i  2 przenośników zgrzebło- wych podścianowych wraz z  kruszarka- mi i  urządzeniami przekładkowymi. Po- nadto, w ramach odmładzania parku ma- szynowego KWK „Ruda” podpisała umowę

na dostawę 5 przenośników zgrzebłowych ścianowych, które wykorzystane będą na ruchu „Halemba” w ścianie 1c, pokł. 405/L i ścianie 1, pokł. 410/K, na ruchu „Bielszo- wice” w ścianach 001z, pokł. 504wg i ścia- nie 506a w  pokładzie 510wd, a  także na ruchu „Pokój” w ścianie 155, pokł. 414/1.

Podpisana została również umowa na do- stawę 121 szt. sekcji obudowy zmecha- nizowanej, które zastosowane będą pod- czas eksploatacji pokładu 405/L ścianą 1c, a w roku 2019 planowany jest również zakup 177 szt. sekcji obudowy zmechani- zowanej dla eksploatacji pokładu 504wg ścianą 001z. Kontynuując przyjętą wizję rozwoju KWK „Ruda” planuje się w  roku 2019 kolejny wzrost nakładów inwestycyj- nych do kwoty 308 657,3 tys. zł, z czego na wyrobiska górnicze przeznaczone zosta- nie 79 517,3 tys. zł, na zakupy gotowych dóbr i pozostałe zadania inwestycyjne 229 140,0 tys. zł.

„Ruda” i perspektywy na rok 2019

najważniejsze zadania inwestycyjne planowane do realizacji w 2019 r.:

ROZmOWa