POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin pracy, zwany dalej regulaminem, ustala porządek wewnętrzny oraz prawa i obowiązki zakładu pracy Szkoły Podstawowej Nr 2 i pracowników Szkoły Podstawowej Nr 2 w Toruniu. Regulamin niniejszy został
opracowany na podstawie:
1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) z późniejszymi zmianami,
2. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r . w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 281),
3. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami),
4. Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Nie Będących Nauczycielami Zatrudnionych w Placówkach Oświatowych Prowadzonych Przez Gminę Miasta Torunia Nr U-CXXVII obowiązujący od 01.07.2000 r. ze zm. Nr U- CXXVII/1 od 01.06.2005 r.
ROZDZIAŁ PIERWSZY
1. Regulamin niniejszy obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły Podstawowej Nr 2 w Toruniu bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
2. Każdy pracownik obowiązany jest znać postanowienia regulaminu pracy.
3. Poza przepisami regulaminu pracy obowiązują przepisy Kodeksu pracy, innych aktów prawnych regulujących sprawy wynikające ze stosunku pracy, przepisy wynikające z Karty Nauczyciela i aktów wykonawczych do niej oraz uchwały i
zarządzenia: organu prowadzącego, organu sprawującego nadzór pedagogiczny i dyrektora szkoły.
ROZDZIAŁ DRUGI
Szkoła zobowiązana jest w szczególności:
1. Wskazać odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie pomocy naukowych, narzędzi pracy, ubrania roboczego i odzieży ochronnej.
2. Zapewnić przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy.
3. Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
4. Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.
5. Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (np. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy) niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, wystawić w ustawowym terminie, na wniosek pracownika, opinię o pracy.
a) wypłata wynagrodzeń dla nauczycieli następować będzie z góry, pierwszego każdego miesiąca na rachunki oszczędnościowo - rozliczeniowe,
b) wypłata wynagrodzeń dla pracowników niebędących nauczycielami następować będzie z dołu, przed zakończeniem miesiąca na rachunki oszczędnościowo- rozliczeniowe,
c) wypłata wynagrodzeń dla nauczycieli za godziny ponadwymiarowe następować będzie do ostatniego dnia miesiąca, w którym nadgodziny zostały zrealizowane.
Wysokość i zasady wypłat wynagrodzeń powinny być zgodne z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
6. Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
7. Zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
8. Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
9. Przeciwdziałać niewłaściwym zjawiskom powodującym złe stosunki międzyludzkie w szkole i troszczyć się o wytwarzanie stosunków opartych na wzajemnym szacunku i życzliwości.
9a. Przeciwdziałać w szczególności dyskryminacji i mobbingowi.
10. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości,
przyczyniających się w sposób szczególny do wykonywania zadań szkoły, przyznawać nagrody i wyróżnienia - zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami i
regulaminami.
11. Za nieprzestrzeganie przez pracownika zatrudnionego w szkole ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stawiania się do pracy w stanie
nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w czasie pracy, złe i niedbałe wykonywanie pracy, za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom określonym w Karcie Nauczyciela, stosować kary na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela, bądź w Kodeksie pracy oraz przepisach wykonawczych.
ROZDZIAŁ TRZECI
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz zabezpieczenie przeciwpożarowe.
1. Szkoła jest zobowiązana zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
2. Szkoła jest zobowiązana przeprowadzić szkolenie wstępne dla pracowników przed dopuszczeniem ich do pracy w zakresie ogólnych przepisów i zasad bhp i ppoż.
oraz dokładnie zaznajomić ich z przepisami i zasadami bhp i ppoż. dotyczącymi wykonywanej przez ich pracy.
3. Odzież robocza i ochronna oraz sprzęt ochrony osobistej przydzielane są pracownikom w oparciu o obowiązujące w tym zakresie przepisy.
4. Odzież i sprzęt powinny być używane przez pracowników zgodnie z ich przeznaczeniem i wyłącznie do czynności służbowych.
5. Pracownicy szkoły podlegają obowiązującym badaniom lekarskim na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
6.Nie wolno dopuszczać do pracy pracownika, który nie przedstawi zaświadczenia o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku.
Każdy pracownik, który spostrzeże jakiekolwiek niebezpieczeństwo zagrażające uczniom, współpracownikom albo mieniu placówki obowiązany jest niezwłocznie :
a) ostrzec bezpośrednio zagrożonych,
b) podjąć niezbędne czynności w celu usunięcia niebezpieczeństwa,
c) zawiadomić o swoim spostrzeżeniu dyrektora szkoły,
d) natychmiast zawiadomić przełożonego o każdym urazie lub wypadku przy pracy.
ROZDZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracownika
1. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.
Do podstawowych obowiązków pracowników w szczególności należy :
a) przestrzeganie ustalonego w placówce czasu pracy i wykorzystania go w sposób jak najbardziej efektywny w pełni na pracę zawodową,
b) dążenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiania w tym celu odpowiedniej inicjatywy,
c) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
d) chronienie mienia szkoły oraz wszelkich urządzeń i materiałów stanowiących własność szkoły i używanie ich zgodnie z przeznaczeniem, zapobieganie
niedoborom i ubytkom,
e) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku oraz wszystkich zarządzeń, regulaminów i instrukcji obowiązujących w szkole i związanych z wykonywaną pracą,
f) zachowywanie się w stosunku do podwładnych, współpracowników,
przełożonych i uczniów w sposób taktowny, kulturalny i szanować ich godność osobistą,
g) przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej,
h) podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych,
i) przestrzeganie zasady, że z materiałów i sprzętu szkoły oraz przy pomocy urządzeń i narzędzi stanowiących własność szkoły nie wolno pracownikowi wykonywać żadnych przedmiotów ani usług na użytek własny lub osób trzecich bez zezwolenia dyrektora względnie przez niego upoważnionych osób,
j) pracownik odpowiada za stan przydzielonych mu pomocy naukowych, środków dydaktycznych, narzędzi i urządzeń, ubrań ochronnych, sprzętu
ochronnego itp. i jest zobowiązany zwrócić koszty tych przedmiotów, jeżeli uległy one zniszczeniu lub utracie z jego winy lub niedbalstwa,
k) przestrzeganie utrzymania wzorowego porządku w salach lekcyjnych oraz innych pomieszczeniach szkoły,
l) nieużywanie alkoholu zarówno w czasie pracy jak i poza godzinami pracy w miejscu pracy,
m) bycie uprzejmym w stosunku do interesantów, rodziców oraz dzieci i młodzieży,
n) dbanie o kulturę miejsca pracy, higienę osobistą i niezakłócanie spokoju na terenie szkoły oraz należących do niej obiektów,
o) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,
p) zgłaszanie natychmiast bezpośredniemu przełożonemu o zaistniałych
awariach, kradzieżach i innych wypadkach mogących przynieść szkodę szkole lub godzić niebezpieczeństwem pracownikom lub uczniom oraz czynnie im zapobiegać,
q) zabezpieczanie przed osobami niepowołanymi, znajdujących się w jego posiadaniu dokumentów, pieczęci, maszyn biurowych, komputerów itp. a w szczególności przechowywaniu w/w przedmiotów po zakończeniu pracy w biurku, szafie itp. odpowiednio zamykanych. Wynoszenie wspomnianych przedmiotów poza placówkę dopuszczalne jest wyłącznie za zgodą dyrektora szkoły,
r) po opuszczeniu klasy jako ostatni (pokoju biurowego czy innego zamykanego pomieszczenia, w którym wykonuje pracę) zamknięcie drzwi na klucz i złożenie go w wyznaczonym miejscu lub pokoju nauczycielskim,
s) oszczędzanie energii elektrycznej, wyłączanie odbiorników energii elektrycznej w chwili opuszczenia pomieszczenia,
t) ścisłe przestrzeganie zarządzeń w sprawie zabezpieczenia szkoły przed pożarem oraz wykonywania instrukcji alarmowej w razie pożaru
u) zachowywanie się w stosunku do podwładnych, współpracowników, przełożonych i uczniów w sposób taktowny, kulturalny i szanowanie ich godności osobistej,
v) przestrzeganie zasady, że z materiałów i sprzętu szkoły oraz przy pomocy urządzeń i narzędzi stanowiących własność szkoły nie wolno pracownikowi wykonywać żadnych przedmiotów ani usług na użytek własny lub osób trzecich bez zezwolenia dyrektora względnie przez niego upoważnionych osób.
ROZDZIAŁ PIĄTY Dyscyplina pracy
Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:
a) złe i niedbałe wykonywanie pracy, dyżurów oraz psucie sprzętu i urządzeń, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
b) nieprzyjście do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
c) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (pracownika nietrzeźwego nie wolno dopuszczać do pracy)
d) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
e) niewykonywanie poleceń przełożonych związanych z wykonywaną pracą,
f) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, rodziców i uczniów,
g) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
h) działanie na szkodę ucznia, rodzica, współpracownika i innych osób,
i) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej,
j) popełnienie przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu.
ROZDZIAŁ SZÓSTY Czas pracy i jego rozkład
1. Nauczycieli, wychowawców, bibliotekarzy obowiązuje wymiar godzin zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami i opracowanym planem zajęć lekcyjnych szkoły.
2. Cykl pracy oraz termin rozpoczęcia zajęć określa tygodniowy plan pracy oraz zapis w dzienniku lekcyjnym zrealizowanych zajęć. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze, nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień.
3. Pracownicy zajmujący kierownicze stanowiska (dotyczy kierowników, ich zastępców oraz głównych księgowych) mogą być zatrudnieni
poza przydzielonymi godzinami pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia.
4. Czas pracy dla pracowników ekonomiczno-administracyjnych i obsługowych Szkole Podstawowej Nr 2 w Toruniu nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w
jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
5. w odniesieniu do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, czas pracy ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru,
6. każdorazowa zmiana godzin pracy, podyktowana potrzebami organizacyjnymi Szkoły, dołączona zostanie do Regulaminu jako załącznik,
7. w czasie pracy przysługuje 15-to minutowa przerwa na posiłek.
8. Jeżeli wymagają tego zasady prawidłowej organizacji pracy na danym stanowisku, dyrektor szkoły może ustalić indywidualnie rozkłady pracy z urzędu lub na wniosek pracownika.
9. Za pracę nocną uważa się porę między godziną 22-gą a godz. 6-tą dnia następnego.
10. Pracownik szkoły niebędący nauczycielem przybywający do pracy obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie własnoręcznym podpisem na liście obecności, przed ustaloną godziną rozpoczęcia pracy.
11. Każdy pracownik obowiązany jest stawić się punktualnie w oznaczonym czasie na stanowisku pracy i przed upływem czasu pracy nie wolno mu opuszczać miejsca pracy bez zezwolenia z wyjątkiem wypadków uzasadnionych względami bezpieczeństwa.
12. Wszelkie wyjścia z pracy w czasie obowiązujących godzin pracy należy
odnotować w książce wyjść pracowników, po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego.
13. Pracownik po zakończeniu pracy nie może bez uzasadnionej potrzeby i zgody bezpośredniego przełożonego przebywać na terenie szkoły.
14. Pracownik, który spóźnił się do pracy, powinien zgłosić się do bezpośredniego przełożonego przed przystąpieniem do pracy i podać przyczynę spóźnienia.
15. Praca w godzinach ponadwymiarowych (nadliczbowych) każdego pracownika podlega udokumentowaniu i wymaga pisemnej zgody dyrektora.
ROZDZIAŁ SIÓDMY
Zasady i tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej oraz przewidywanym czasie trwania nieobecności pracownik obowiązany jest uprzedzić dyrektora szkoły, wicedyrektora lub inna upoważnioną osobę.
2. Dyrektor szkoły o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomej powinien uprzedzić organ prowadzący szkołę.
3. W razie niestawienia się do pracy z przyczyn, których nie można było z góry ustalić, pracownik zobowiązany jest powiadomić szkołę o przyczynie
nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym.
4. Zawiadomienia, o których mowa wyżej, pracownik dokonuje osobiście bezpośrednio lub telefonicznie, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
5. Niedotrzymanie wskazanych wyżej terminów zawiadomienia szkoły o przyczynie nieobecności i przewidywanym jej czasie trwania jest
usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności, nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
Na żądanie dyrektora szkoły pracownik jest obowiązany przedstawić odpowiednie dowody.
Nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a w szczególności:
a) niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej,
b) odsunięcia od pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego, jeżeli szkoła nie może zatrudnić pracownika przy innej pracy odpowiedniej do stanu zdrowia,
c) leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub urlopu zdrowotnego,
d) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,
e) okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8,
f) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nieprzekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego.
ROZDZIAŁ ÓSMY
Zasady i tryb udzielania zwolnień od pracy oraz urlopów
1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
Załatwianie spraw osobistych, niezwiązanych z pracą zawodową, powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
2. Załatwianie spraw, o których mowa wyżej, w czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w razie konieczności w granicach i na zasadach określonych obowiązującymi przepisami i niniejszym regulaminem.
3. Zebrania i narady o charakterze społecznym w szkole mogą być organizowane poza godzinami pracy.
4. Dyrektor szkoły zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami oraz w przypadkach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku ( Dz. U. nr 60, poz. 281).
5. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
Zwolnienia udziela dyrektor szkoły, gdy zachodzi nieunikniona i należycie
uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
pod warunkiem odpracowania czasu zwolnienia, odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
6. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie :
• ślubu pracownika - 2 dni
• urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni
• ślubu dziecka - 1 dzień
•
zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki - 2 dni
• zgonu i pogrzebu siostry lub brata teściowej lub teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień
ROZDZIAŁ DZIEWIĄTY Urlopy pracownicze
1. Pracownikom szkoły niebędącym nauczycielami przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
2. Pracownikom szkoły niebędącym nauczycielami, którzy nabyli prawo do urlopu, przyznaje się urlop wypoczynkowy w odpowiednim wymiarze:
Wymiar urlopu wynosi:
20 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
3. Urlop wypoczynkowy nauczycielom szkoły udziela się w terminach, w wymiarze i na zasadach określonych w przepisach szczególnych (ustawa z dnia 26. 01.1982 roku Karta Nauczyciela z późniejszymi zmianami).
4. Natomiast pracownikom szkoły niebędącym nauczycielami urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów.
5. Plan urlopów dla pracowników niebędących nauczycielami ustala dyrektor szkoły, w uzgodnieniu z organizacją związkową biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
6. Część urlopu niewykorzystaną z powodu:
a) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
b) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
c) urlopu macierzyńskiego,
szkoła zobowiązana jest udzielić w terminie późniejszym.
7. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
8. Na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, dyrektor szkoły może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeżeli nie zakłóci to normalnego toku pracy.
a) okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze,
b) przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn,
9. Pracownicy szkoły mają prawo do korzystania z urlopu wychowawczego na zasadach i warunkach określonych w przepisach szczególnych.
ROZDZIAŁ DZIESIĄTY Ochrona pracy kobiet
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia.
2. Stosunek pracy z kobietą w ciąży może być rozwiązany tylko w przypadkach szczególnych i na zasadach określonych w obowiązujących w tym zakresie przepisach prawnych.
3. Okres stanu ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
4. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
5. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do jednego roku nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
6. Szkoła zobowiązana jest przenieść do innej pracy kobietę w ciąży:
• zatrudnionej przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
• w razie stwierdzenia przez służbę zdrowia, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
7. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
8. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński na zasadach i w wymiarze określonych w odrębnych przepisach.
9. Pracownikom wychowującym dzieci w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Uprawnienie to przysługuje również pracownikom będącym jedynymi opiekunami dzieci w wieku do 14 lat.
10.Za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania przez
pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 przysługuje zasiłek na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
ROZDZIAŁ JEDENASTY Postanowienia końcowe
1. Prawo wstępu na zaplecze lokalne magazynu lub inne miejsca powierzenia mienia, poza pracownikami tam zatrudnionymi, mają wykonujący czynności służbowe:
• przedstawiciele władz oświatowych, urzędów i organów kontroli - po okazaniu legitymacji służbowej lub innego odpowiedniego dokumentu,
• dyrektor szkoły i osoby zatrudnione na stanowisku kierowniczym w szkole,
• inni pracownicy szkoły upoważnieni do wstępu w/w miejscach.
2. Osobom postronnym nie wolno przebywać w miejscach, o których mowa w pkt. l
3. Wnoszenie, względnie wynoszenie (wywożenie), jakichkolwiek przedmiotów z terenu szkoły bez zezwolenia dyrektora szkoły jest zabronione.
4. Wynoszenie jakichkolwiek dokumentów szkoły z pomieszczeń oraz sporządzanie odpisów, wyciągów, rysunków i zdjęć fotograficznych jest surowo wzbronione.
5. Każdy pracownik winien przestrzegać tajemnicy odnośnie wszystkich spraw związanych z działalnością szkoły. Nauczyciele są zobowiązani do nie ujawniania spraw poruszanych na posiedzeniach rady pedagogicznej.
6. Nie wolno zatrudniać młodzieży przy pracach wzbronionych i niebezpiecznych, prace na wysokości wymagają uprawnień.
7. W sprawach skarg i wniosków obowiązuje droga służbowa.
Dyrektor szkoły lub w razie jego nieobecności zastępca przyjmuje
zainteresowanych w sprawie skarg i wniosków w dni robocze od 10-tej do 16-tej.
8. Zarządzenia, zawiadomienia, ogłoszenia podawane są do wiadomości pracowników:
w książce zarządzeń lub w oddzielnym piśmie.
9. Pracownik uprawniony jest do uzyskania wyczerpujących wyjaśnień dotyczących swojego stosunku pracy, a w szczególności:
• zasad wynagradzania,
• przysługujących świadczeń socjalnych,
• stosowania przepisów bhp i ppoż.,
• innych uprawnień i obowiązków wynikających z Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela i przepisów wykonawczych.
10. Wyjaśnień o których mowa w pkt. 4 obowiązany jest udzielić dyrektor szkoły lub osoba przez niego upoważniona.
11.Spory o roszczenia ze stosunku pracy pracowników szkoły rozpatrują Sądy Pracy.
12. Zmiany i uzupełnienia treści niniejszego regulaminu mogą nastąpić wyłącznie za zgodą organów zatwierdzających regulamin pracy szkoły.
13. W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, a nieuregulowanych w niniejszym regulaminie, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela i Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Niebędących Nauczycielami Zatrudnionych w Placówkach Oświatowych Prowadzonych Przez Gminę Miasta Torunia
14. Niniejszy regulamin wchodzi w życie po 14 - dniach, od daty podania go pracownikom do wiadomości.
15. Niniejszy regulamin został uzgodniony w porozumieniu z
zakładowymi organizacjami związkowymi funkcjonującymi w szkole:
- Związek Nauczycielstwa Polskiego,
- NSZZ „Solidarność”,
- Polski Związek Logopedów.
Toruń, dnia 15 stycznia 2009 roku
