• Nie Znaleziono Wyników

Sessie 7 Een nieuw verdienmodel voor zorgvastgoed - Verdienmodel zorgvastgoed: All-inclusive pension

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Sessie 7 Een nieuw verdienmodel voor zorgvastgoed - Verdienmodel zorgvastgoed: All-inclusive pension"

Copied!
13
0
0

Pełen tekst

(1)

Verdienmodel zorgvastgoed:

All-inclusive pension

Annette Duivenvoorden René Middelkoop

(2)

Opgave Langer zelfstandig wonen

Beleidshervormingen met stevige gevolgen voor de zorg- en woningmarkt: - Scheiden van wonen en zorg

- Hervormingsagenda van de langdurige zorg

Nieuwe aanpakken nodig voor:

- Verbetering van bestaande woonarrangementen en woonvoorraad

- Veelzijdig aanbod van welzijns- en zorgdiensten door een nieuw samenspel tussen gemeenten, burgerinitiatieven en sociaal maatschappelijke ondernemers

(3)
(4)

Rem op AWBZ-uitgaven: 3,5 miljard

155.000 intramuraal V&V 90.000 GGZ/VG

58.000 reductie (opheffen)

Sluiting van 800 locaties (inmiddels 600)

Minder plaatsen/vergrijzing 1980: per plaats 1,6 80-plusser 2017: per plaats. 7,1 80-plusser

(5)

Jaar Verzorgings- huis Verpleeghuis Totaal capaciteit Aantal 80 plussers Capaciteit per 80-plusser 1980 150.000 46.000 196.000 312.000 0,63 1985 149.000 49.000 198.000 371.000 0,53 1990 140.000 52.000 192.000 428.000 0,45 1995 128.000 55.000 183.000 476.000 0,38 2000 111.000 59.000 170.000 500.000 0,34 2005 105.000 65.000 170.000 548.000 0,31 2010 84.000 74.000 158.000 648.000 0,24

(6)
(7)

Transformatie zorgvastgoed

1. Ombouw tot verpleeghuis

Voorwaarde geschiktheid huisvesting Volume uitbreiding door zorgkantoor

2. Ombouw tot zelfstandige appartementen Experiment All-inclusive pension

3. Afstoten of herbestemmen

Sloop, andere doelgroepen: studenten, short stay, arbeidsmigranten

(8)

Financieel: zorgvastgoed

Hoge boekwaarde (huizen van 25 – 35 jaar oud); Intramuraal per ZZP

Opbrengst 12.000,- per jaar

Scheiden wonen en zorg

Opbrengst 8400/3600,- ;

Woningen max. 700,- per maand Kamerprijs – huur 300,-? Per maand

Dus: verlies nemen of beperken

(9)

Experiment All-inclusive pension

- Voor exploitant: betaalbaar verdienmodel leegkomend zorgvastgoed - Voor senior met laag inkomen: betaalbare vormen verzorgd wonen - 12 koplopers – zowel corporaties als zorginstellingen

• DrieGasthuizenGroep (Corona), Florence, Vivium, Vestia, Woonzorg Nederland, Zonnehuisgroep Noord, Brabant Zorg/Brabant Wonen, Rivas Zorggroep, De Zorgboog, SOR, Marente, Vivantes

(10)

Thema’s

- Woonconcept (keuze vrijheid of verplicht), - Marktpotentie van het concept

- Betaalbaarheid voor de senior

- Exploitatie (transformatie organisatie en gebouw)

• Plint (algemene ruimten)

• Diensten (maaltijd, receptie, activiteiten, etc.)

- Wir war van logica’s juridisch/regelgeving bij verhuurwoningen

(11)

Wat doen de koplopers: 3 richtingen

- Marktvariant: 100%verhuur appartementen met servicepakket - Combinatievariant: meeliften op intramurale basis

- Gemeenschapsvariant: vrijwilligersexploitatie en welzijnsfinanciering

(12)

Doelgroep

Babyboom 1945 – 1960: draagkracht, draaglast

Hoger opgeleid, hoger inkomen, groter vermogen Scheef verdeeld: 40% van ouderen > 200.000

IBO onderzoek Inkomen en vermogen van ouderen, analyse en beleidsopties, augustus 2013

Kwetsbare ouderen: hoogbejaard, vrouw of alleenstaand, lage SES, multimorbiditeit,

functiebeperkingen

Toename van 700.000 >1 miljoen SCP, Kwetsbare ouderen, 2011

(13)

Perspectief senior (80 +) met laag inkomen

- Vraag: beschutte woonvorm: veiligheid, zorg, ontmoeting, activiteiten maaltijd - Marktpotentie: groene en geel-groene leefstijl (20% senioren staat positief

tegenover All-inclusive concept) - ‘Rite de passage’

- € 1000 arrangement

Cytaty

Powiązane dokumenty

Ź ródła św .B azylego a komentarz św.Augustyna do

[r]

"SOBÓR EFESKO-ALEKSANBRYJSKI JAKO WYDARZENIE HISTORYCZNE"... Wacław Eborowicz /S

Wystawa eksponow ała przed m ioty zw iązane ze

Wystawa eksponow ała przed m ioty zw iązane ze

[r]

W świetle powyższego, w mojej ocenie przychylić się należy do poglądu, iż za indywi- dualny przedmiot ochrony przestępstwa działania na szkodę spółki powinien zostać uznany

Percepcja zachowań przełożonego oraz jego cech osobo- wości odgrywa istotną rolę w powstawaniu zaangażowa- nia organizacyjnego i satysfakcji z pracy, a także dobrostanu