• Nie Znaleziono Wyników

Uprawnienia rodzicielskie pracowników

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Uprawnienia rodzicielskie pracowników"

Copied!
33
0
0

Pełen tekst

(1)

Uprawnienia rodzicielskie pracowników

Ustawa z 26 czerwca 1974 Kodeks pracy

(2)

 Zakazy zatrudniania kobiet/kobiet w ciąży/kobiet karmiących piersią przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

 Bezwzględna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży

DZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z

RODZICIELSTWEM

(3)

 Bezwzględne zakazy pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych

 Względne zakazy pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych

 Względny zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy

DZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z

RODZICIELSTWEM

(4)

 Obowiązek przeniesienia pracownicy w ciąży/ karmiącej piersią do innej

‚nieszkodliwej” pracy.

 Przerwa na karmienie piersią.

 2 dni w roku kalendarzowym płatnej opieki nad dzieckiem do lat 14

DZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z

RODZICIELSTWEM

(5)

Urlopy związane z rodzicielstwem:

- macierzyński - dodatkowy macierzyński - rodzicielski - ojcowski - wychowawczy

DZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z

RODZICIELSTWEM

(6)

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

URLOP MACIERZYŃSKI

(7)

 Nie więcej niż 6 tygodni urlopu

macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu.

 Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do

wyczerpania okresu ustalonego w k.p.

URLOP MACIERZYŃSKI

(8)

Urlop macierzyński Prawo czy obowiązek?

URLOP MACIERZYŃSKI

(9)

 Dodatkowy urlop macierzyński:

- jest opcją (prawem) dla pracownika (!),

 bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego,

 na wniosek uprawnionego

 pracodawca jest obowiązany uwzględnić ten wniosek.

DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI

(10)

 Tryb udzielenia dodatkowego urlopu macierzyński:

w całości lub w częściach - na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu;

z góry w całości – na pisemny wniosek pracownicy, złożony nie później

niż 14 dni po porodzie,

DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI

(11)

Wymiar d.u.m. :

1) do 6 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka,

2) do 8 tygodni - w pozostałych przypadkach,

…udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.

DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI

(12)

UWAGA!

 Można łączyć korzystanie z d.u.m.

z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu - w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy;

 Pracodawca może się nie zgodzić.

DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKI

(13)

Urlop rodzicielski:

jest opcją (prawem) dla pracownika (!),

 bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w przepisach, - na wniosek uprawnionego, - pracodawca jest obowiązany uwzględnić ten wniosek.

URLOP RODZICIELSKI

(14)

Tryb udzielenia urlopu rodzicielskiego:

- jednorazowo albo w częściach - na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu;

- z góry w całości bezpośrednio po u.m. i d.u.m.– na pisemny wniosek pracownicy, złożony nie później niż 14 dni po porodzie,

URLOP RODZICIELSKI

(15)

 Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek uprawnionego do urlopu

rodzicielskiego

URLOP RODZICIELSKI

(16)

Wymiar urlopu rodzicielskiego:

- do 26 tygodni - niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

- udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 3 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających

bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia.

URLOP RODZICIELSKI

(17)

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka.

W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru określonego w k.p.

URLOP RODZICIELSKI

(18)

Ojciec jako podmiot uprawnień do urlopów związanych z rodzicielstwem

UPRAWNIENIA OJCOWSKIE

(19)

Urlop ojcowski:

 opcja(prawo) dla pracownika - ojca wychowującego dziecko,

 na jego wniosek,

 pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika

URLOP OJCOWSKI

(20)

Tryb udzielenia urlopu ojcowskiego:

- na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, - składany w terminie nie krótszym niż 7 dni

przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, - pracodawca jest obowiązany uwzględnić

wniosek pracownika.

URLOP OJCOWSKI

(21)

Wymiar urlopu ojcowskiego:

…2 tygodnie, nie dłużej jednak niż:

1) do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo

2) do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia,

w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

URLOP OJCOWSKI

(22)

OJCIEC PRZEJMUJE D.U.M. LUB/I U.R.

 Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez ojca

(23)

OJCIEC PRZEJMUJE D.U.M. lub/i U.R.

…pracownica ta może zrezygnować z korzystania z dodatkowego urlopu

macierzyńskiego / urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i powrócić do pracy.

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez

ojca

(24)

OJCIEC PRZEJMUJE D.U.M. lub/i U.R.

W tej sytuacji…

 pracownik-ojciec wychowujący dziecko

może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego / urlopu rodzicielskiego w całości lub w

części,

 pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca wychowującego

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez ojca

(25)

OJCIEC PRZEJMUJE D.U.M. lub/i U.R.

Ale…

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko także może zrezygnować z korzystania z części

dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z części urlopu rodzicielskiego, udzielonych mu w sytuacji rezygnacji z nich przez matkę.

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez

ojca

(26)

OJCIEC PRZEJMUJE URLOP MACIERZYŃSKI

 Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu;

 w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się

pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko,

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez

ojca

(27)

OJCIEC PRZEJMUJE URLOP MACIERZYŃSKI

Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko

przysługuje prawo do części urlopu

macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu

wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie

osobistej opieki nad dzieckiem.

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez

ojca

(28)

OJCIEC PRZEJMUJE URLOP MACIERZYŃSKI

W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu

wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez

ojca

(29)

OJCIEC PRZEJMUJE URLOP MACIERZYŃSKI

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do

dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez

ojca

(30)

OJCIEC PRZEJMUJE URLOP RODZICIELSKI Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego

urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym pracownik ma prawo

do urlopu rodzicielskiego.

ALE…

…z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka.

Przejęcie urlopów związanych z rodzicielstwem przez

ojca

(31)

TERMINY

 Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom

kalendarzowym.

 Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu

macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu

macierzyńskiego jest dzień porodu.

Sytuacja rodziców korzystających

z urlopów związanych z rodzicielstwem

(32)

PRAWO POWROTU DO PRACY :

…na dotychczasowym stanowisku,

…na stanowisku równorzędnym z

zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, lub

…na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym,

…za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Sytuacja rodziców korzystających

z urlopów związanych z rodzicielstwem

(33)

Za czas urlopu …

…macierzyńskiego,

…dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

…urlopu ojcowskiego,

…urlopu rodzicielskiego

…przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.

zasiłek macierzyński

Cytaty

Powiązane dokumenty

Szczecinie może uznać wniosek za złożony z zachowaniem terminu, jeśli pisemny wniosek o przyznanie pomocy został złożony nie później niż 14 dni po terminie oraz do

Pisemny wniosek o udostępnienie Sali SARA należy złożyć do Koordynatora ueK najpóźniej 7 dni przed datą wydarzenia lub spotkania, w sprawie Sali FENIX najpóźniej 3 dni przed

Termin 21 dni ma zastosowanie również do złożenia wniosków o: 1) rezygnację z ko- rzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i  powrotu do pracy; 2) udzielenie

11. Strona skarżąca dostarcza wstępny wniosek pisemny nie później niż 20 dni po dacie powołania organu arbitrażowego. Strona, przeciwko której wysunięto zarzut, dostarcza

z przedmiotu, uczeń lub jego rodzice (prawni opiekunowie) mogą złożyć nauczycielowi przedmiotu pisemny wniosek o wyznaczenie dodatkowego sprawdzianu wiedzy

Udzielenie przez pracodawcę urlopu bezpłatnego pracownikowi na jego pisemny wniosek jest bowiem w istocie umową, w której pracodawca zobowiązuje się zwolnić pracownika z

W sytuacji gdy pracownica nie później niż w ciągu 14 dni po porodzie (odpowiednio przy- jęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania

Zasiłek wychowawczy przysługuje przez okres urlopu wychowawczego: przez 24 miesią- ce, przez 36 miesięcy dla osób samotnie wychowujących dziecko oraz w przypadku urodze- nia