• Nie Znaleziono Wyników

Uprawnienia rodzicielskie pracowników - Ewa Suknarowska-Drzewiecka - pdf – Ibuk.pl

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Uprawnienia rodzicielskie pracowników - Ewa Suknarowska-Drzewiecka - pdf – Ibuk.pl"

Copied!
2
0
0

Pełen tekst

(1)

3

Spis treści

Wykaz skrótów i skrótowców ... 5

Wstęp ... 7

1. Informacje związane z rodzicielstwem, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika ... 8

2. Uprawnienia pracownicy w ciąży ... 15

2.1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownicy w ciąży ... 15

2.2. Skutki niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży ... 21

2.3. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży. Rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży za porozumieniem stron ... 22

2.4. Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu ... 25

2.5. Szczególne uprawnienia w zakresie warunków pracy ... 26

3. Urlop macierzyński ... 32

3.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego dla pracownicy – matki ... 32

3.2. Prawo do urlopu macierzyńskiego dla pracownika – ojca wychowującego dziecko oraz pracownika – innego członka najbliższej rodziny... 37

4. Urlop ojcowski ... 48

5. Urlop rodzicielski ... 50

5.1. Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego, udzielenie urlopu i jego wymiar ... 50

5.2. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą ... 56

6. Sytuacja pracownika podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz rodzicielskiego. Powrót pracownika do pracy po zakończeniu realizacji uprawnień rodzicielskich ... 61

6.1. Uprawnienia i obowiązki pracownicze ... 61

6.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy ... 62

6.3. Powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz rodzicielskiego ... 65

7. Urlop wychowawczy ...69

7.1. Osoby uprawnione ... 69

7.2. Wymiar urlopu wychowawczego ... 70

7.3. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego ... 72

7.4. Rezygnacja z urlopu wychowawczego ... 73

7.5. Sytuacja pracownika podczas urlopu wychowawczego ... 74

7.6. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy ... 77

7.7. Powrót do pracy po zakończeniu urlopu ... 80

8. Obniżenie wymiaru czasu pracy dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego ... 82

9. Inne uprawnienia rodzicielskie w związku z rodzicielstwem ... 86

9.1. Uprawnienia pracownicze dla pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 ... 86

9.2. Dni wolne na wychowywanie dziecka... 87

9.3. Przerwa na karmienie dziecka piersią ... 89

(2)

4

9.4. Uprawnienia w zakresie czasu pracy ... 90

9.5. Dodatkowe uprawnienia opiekunów dzieci ... 93

9.6. Prawo do zasiłku opiekuńczego ... 94

Zakończenie... 96

Bibliografia ... 98

Wykaz aktów prawnych ... 98

Orzecznictwo ... 99

Publikacje naukowe ... 101

Netografia ... 105

Streszczenie ... 106

Cytaty

Powiązane dokumenty

Prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie zawarcia umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu

Pracownik nie jest natomiast podporządkowany pracodawcy w zakresie pełnionych funkcji społecznych, nawet związanych ściśle z jego statusem pracownika, w szczególności

 Pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu

Obowiązki określające stosunek pracownika do zakładu pracy i pracodawcy – zakaz konkurencji.. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu

Pracownik nie jest natomiast podporządkowany pracodawcy w zakresie pełnionych funkcji społecznych, nawet związanych ściśle z jego statusem pracownika, w szczególności

Uprawnienia rodzicielskie pracowników – zmiany 2016.. W przypadku gdy ubezpieczona - matka dziecka rezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez

Celem niniejszej pracy nie jest natomiast szczegółowa prezentacja i analiza wszystkich przyjętych przez ustawodawcę rozwiązań dotyczących urlopu wypo- czynkowego,