Ustanie stosunku pracy Wprowadzenie
Dr Jacek Borowicz
Jaka jest relacja pomiędzy tymi pojęciami:
wygaśnięcie stosunku pracy
ustanie stosunku pracy
rozwiązania stosunku pracy
Ustanie stosunku pracy
USTANIE STOSUNKU PRACY
Rozwiązanie
stosunku pracy Wygaśnięcie
stosunku pracy
Ustanie stosunku pracy
Czym co do swej istoty różni się:
rozwiązanie stosunku pracy
od wygaśnięcia stosunku pracy?
Ustanie stosunku pracy
Rozwiązanie stosunku pracy
………? ……..?
Ustanie stosunku pracy
Rozwiązanie u.o.p.
Czynności prawne Czynności prawne dwustronne jednostronne
1/… 1/ … 2/… 2/…
3/…
Ustanie stosunku pracy
Rozwiązanie stosunku pracy
Czynności prawne Czynności prawne dwustronne jednostronne 1/porozumienie stron 1/wypowiedzenie
2/…??? 2/bez wypowiedzenia 3/….?
Ustanie stosunku pracy
Rozwiązanie stosunku pracy
Czynności prawne Czynności prawne dwustronne jednostronne 1/porozumienie stron 1/wypowiedzenie
2/upływ czasu (u.terminowa) 2/bez wypowiedzenia 3/za uprzedzeniem
Ustanie stosunku pracy
wygaśnięcie u.o.p.
według k.p.
Art. 63
1. § 1
Art. 63
2. § 1.
Art. 66. § 1.
Ustanie stosunku pracy
WYPOWIEDZENIE
umów terminowych
umowy na czas nieokreślony przez pracownika?
przez pracodawcę?
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzen ie
umowy o pracę
na czas nieokreślony
Przez pracownika Przez pracodawcę V
V
-forma pisemna - ośw.woli
V V brak 1/uzasadnienie
2/pouczenie V V okres
wypowiedzenia
V
brak tryb
wypowiedzenia V ochrona
pracownika
V roszczenia
pracownika V
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzen ie
umowy o pracę
terminowej
Przez pracownika Przez pracodawcę V
V -forma pisemna
- ośw.woli V V brak 1/uzasadnienie
2/pouczenie V okres
wypowiedzenia V
brak tryb
wypowiedzenia ochrona
pracownika V roszczenia
pracownika V
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
przez pracodawcę przez pracownika
z winy pracownika z winy pracodawcy
Art. 52.
bez winy pracownika
Art. 53.
Art. 55. § 1. Art. 55. § 11.
Ustanie stosunku pracy
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
przez pracodawcę przez pracownika
treść i forma
przesłanki i tryb
ochrona pracownika