47
Wersja kompleksowa
Poniższy plik nie jest opisem realnych badań. Stanowi próbkę, część raportu przygotowanego w ramach współpracy ze stroną metostat.pl.
X.X Charakterystyka osób badanych
W badaniu brało udział 125 osób. Byli to pracownicy krakowskiej firmy XX, zatrudnieni na stanowisku XX. W badaniu wzięło udział 63 kobiety i 62 mężczyzn.
Wiek osób badanych przedstawiono na wykresie niżej.
Rysunek 1. Wiek badanych osób.
Źródło: Opracowanie własne Najwięcej osób badanych mieści się w przedziale 24 - 29 lat. Najmniejsza liczba badanych była w wieku 41 -45 lat. Kolejny podział grupy badanej zaprezentowano niżej na wykresie.
24
71
23
4 3
0 10 20 30 40 50 60 70 80
18 - 23 lata 24 - 29 lat 30 - 35 lat 36 - 40 lat 41 - 45 lat
Wiek osób objętych badaniem
48 Rysunek 2. Wykształcenie badanych osób.
Źródło: Opracowanie własne Najwięcej badanych osób charakteryzuje się wykształceniem wyższym. Tylko 3% badanych osób posiadało wykształcenie podstawowe. Podobną przewagę widać także, dla miejsca zamieszkania, co prezentuje wykres niżej.
Rysunek 3. Miejsce zamieszkania badanych osób.
Źródło: Opracowanie własne N = 4;
3%
N = 47;
N = 74; 38%
59%
Wykształcenie badanych osób
Podstawowe Średnie Wyższe
15
9
32
69
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Poniżej 50 tys.
Mieszkańców
50 -100 tys.
Mieszkańców
100 - 500 tys.
Mieszkańców
Powyżej 500 tys.
Mieszkańców
Miejsce zamieszkania osób objętych
badaniem
49 mieszkańców. Wielkość firmy w jakiej pracują badani także sugeruje pewną tendencję.
Rysunek 4. Wielkość firmy osób badanych.
Źródło: Opracowanie własne Najwięcej osób zaznacza, że pracuje w firmie, która zatrudnia więcej niż 250 pracowników. Po tych kilku informacjach rysuje się charakterystyka grupy badanej. Są to w większości osoby młode, przed 30 rokiem życia z wykształceniem wyższym, mieszkające w dużym mieście i pracujące w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników. Większe zróżnicowanie widać np. dla stażu pracy, co zostało ukazane na wykresie niżej.
18 21
15
71
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Poniżej 10 pracowników
10 - 50 pracowników 50 -250 pracowników Powyżej 250 pracowników
Wielkośd firmy osób objętych badaniem
50 Rysunek 5. Staż pracy badanych osób.
Źródło: Opracowanie własne Największa grupa osób to badani pracujący mniej niż rok oraz powyżej 3 lat.
Jest to bardzo ciekawa tendencja, lecz znaczyć należy, że wartości pozostałych okresów są bardzo wyrównane.
X.X Metody analizy danych i opis statystyczny
W całości metodologicznej i statystycznej pracy wykorzystano program XX. Dla całości podsumowań wybrano poziom istotności p < 0,05. Analizę hipotez w niniejszej pracy poprzedził statystyczny opis zmiennych psychologicznych wskazanych w badaniu.
Najbardziej czytelną formą prezentacji tak dużej ilości danych było zebranie ich w tabeli. Poniżej zaprezentowano opis statystyczny zmiennych zależnych psychologicznych.
39
26
21
5
34
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Poniżej roku 1 rok 2 lata 3 lata powyżej 3 lat
Staż pracy osób badanych
51 Opis statystyczny zmiennych psychologicznych
Zmienna N M SD Min Max Skośność Kurtoza
Styl skoncentrowany na
zadaniu 125 57,22 10,93 19 80 -0,441 0,545 Styl skoncentrowany na
emocjach 125 47,72 13,2 16 74 -0,342 -0,491 Styl skoncentrowany na
unikaniu 125 43,2 9,51 23 72 0,281 -0,218 N - liczba obserwacji, M - średnia, SD - odchylenie standardowe, Min - minimum, Max - maksimum
Źródło: Opracowanie własne Ważne będzie, aby na etapie testowania założeń do wybranego testu statystycznego zwrócić szczególną uwagę, na normalność rozkładu. Więcej informacji o kształcie i budowie rozkładu zmiennych zostanie poddanych analizie w następnym podrozdziale, gdzie dodatkowo informacje te będą musiały zostać przedstawione w podziale na grupy wyróżnione w badaniu.
X.X Testowanie hipotez
W odpowiedzi na pytania badawcze wykorzystano testy różnic. Koniecznością okazało się zrezygnowanie z modelu jednoczynnikowej analizy wariancji ANOVA na rzecz nieparametrycznego odpowiednika za sprawą zbyt dużych różnic w liczebności grup, χ2(2) = 92,656; p < 0,001.
W odpowiedzi na pierwsze pytanie badawcze zajmujące się różnicami w stylach radzenia sobie ze stresem między osobami o różnej częstotliwości korzystania z portali społecznościowych wykorzystano test H Kruskala-Wallisa, czego podsumowanie znajduje się w tabeli niżej.
52 Tabela 4
Podsumowanie analizy testem H Kruskala-Wallisa stylów radzenia sobie ze stresem
Styl radzenia sobie ze stresem
Częstotliwość korzystania z portali
społecznościowych
N M SD Df H
Skoncentrowany na zadaniu
Niska 22 89,23 12,89
2 8,290*
Przeciętna 92 56,9 10,66
Wysoka 11 50,36 12,27
Skoncentrowany na emocjach
Niska 22 43,68 13,07
2 3,090 Przeciętna 92 48,89 12,99
Wysoka 11 46 14,73
Skoncentrowany na unikaniu
Niska 22 38,36 7,52
2 11,964*
Przeciętna 92 43,35 9,25
Wysoka 11 51,64 14,73
N - liczba obserwacji, M - średnia, SD - odchylenie standardowe, Df - liczba stopni swobody, H - wartość testu Kruskala-Wallisa, * - poziom istotności p < 0,05
Źródło: Opracowanie własne Analiza wykazała, że osoby o różnych poziomach częstotliwości korzystania z portali społecznościowych osiągają istotnie różnie wyniki stylu skoncentrowanego na zadaniu, χ2(2) = 8,290; p < 0,05, oraz stylu skoncentrowanego na unikani, χ2(2) = 16,964; p < 0,05. Częstotliwość korzystania z portali społecznościowych nie różnicuje w badaniu własnym stylu skoncentrowanego na emocjach, χ2(2) = 3,090; ni. Taki wynik analizy sugeruje konieczność poszukiwania dokładnych różnic przy wykorzystaniu analizy post-hoc. Do tego celu użyto test U Manna-Whitney'a, czego podsumowanie widać w tabeli niżej.
53 Podsumowanie analizy post-hoc testem U Manna-Whitney'a wybranych stylów radzenia sobie ze stresem
Styl radzenia sobie ze stresem
Częstotliwość korzystania z portali
społecznościowych
N M SD U
Skoncentrowany na zadaniu
Niska 22 61,95 9,63
718,000*
Przeciętna 92 56,9 10,66
Niska 22 61,95 9,63
44,500*
Wysoka 11 50,36 12,27
Przeciętna 92 56,9 10,66
363,000
Wysoka 11 50,36 12,27
Skoncentrowany na unikaniu
Niska 22 38,36 7,52
706,000*
Przeciętna 92 43,35 9,25
Niska 22 38,36 7,52
34,500*
Wysoka 11 51,64 14,73
Przeciętna 92 43,35 9,25
285,000*
Wysoka 11 51,64 14,73
N - liczba obserwacji, M - średnia, SD - odchylenie standardowe, U - wartość testu Manna-Whitney'a, * - poziom istotności p < 0,05
Źródło: Opracowanie własne Wskazana wyżej analiza wykazała, że osoby o niskiej częstotliwości korzystania z portali społecznościowych (M = 61,95; SD = 9,63) osiągają istotnie wyższe wyniki stylu skoncentrowanego na zadaniu niż osoby o przeciętnej (M = 56,9; SD = 10,66) i wysokiej częstotliwości (M = 50,36; SD = 12,27). Między osobami o średniej i wysokiej częstotliwości korzystania z portali społecznościowych nie widać istotnych różnic w stylu skoncentrowanym na zadaniu.
Dodatkowo analiza post-hoc wykazał, że osoby o wysokiej częstotliwości korzystania z portali społecznościowych (M = 51,64; SD = 14,73) charakteryzują się wyższym wynikiem stylu skoncentrowanego na unikaniu niżej osoby o niskiej (M = 38,36; SD = 7,52) i przeciętnej częstotliwości (M = 43,35; SD = 9,25) . Badani o niskiej
54 częstotliwości rysują się jako osoby o niższym wyniku stylu skoncentrowanego na unikaniu niż osoby o przeciętnej częstotliwości. Tutaj także, przedstawione różnice zdecydowano się zaprezentować na wykresie.
Rysunek 6. Średnie wyniki wybranych stylów radzenia sobie ze stresem u osób o różnym poziomie częstotliwości korzystania z portali społecznościowych.
Źródło: Opracowanie własne Podsumowanie odpowiedzi na pierwsze pytanie badawcze nie może być inne jak uznanie hipotez za częściowo potwierdzonych. Osoby u dużej częstotliwości korzystania z portali społecznościowych osiągają niższe wyniki stylu skoncentrowanego na zadaniu oraz wyższe wyniki stylu skoncentrowanego na unikaniu.
Odwrotnie osoby o małej częstotliwości korzystania z portali społecznościowych przedstawiają się jako osoby o niższych wynikach stylu skoncentrowanym na unikaniu oraz wyższym wyniki stylu skoncentrowanym na zadaniu.
61,95
56,9
50,36
38,36
43,35
51,64
37 42 47 52 57 62 67
Niska Przeciętna Wysoka
Styleradzenia sobie ze stresem a częstotliwośd korzystania z portali
społecznościowych
Styl skoncentrowany na zadaniu Styl skoncentrowany na unikaniu
