Komornik zajął wynagrodzenie naszego pracownika. Zatrudniony znaj-duje się w okresie wypowiedzenia. W piśmie, które otrzymaliśmy od komornika, taka sytuacja jest przewidziana. W przypadku zwolnienia pracownika z pracy ko-mornik żąda m.in. przesłania ostatniego druku RMUA z okresu zatrudnienia.
Podobne zastrzeżenie jest zamieszczone na wypadek, gdyby pracownik nie pra-cował już w zakładzie. Czy możemy wydać komornikowi ten dokument?
Pracodawca nie ma prawa wydać komornikowi tzw. druku RMUA – pisemnej informacji o danych zawartych w imiennym raporcie miesięcznym osoby ubezpieczonej. Komornik ma prawo żądać, a pracodawca przedstawić, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę z trzech miesię-cy poprzedzająmiesię-cych zajęcie wynagrodzenia oraz zestawienia dochodów pra-cownika z innych tytułów.
RADA PROBLEM
46
nych. Dlatego komornik na podstawie druku RMUA nie miałby pełnej informacji o wszyst-kich świadczeniach ze stosunku pracy wypła-conych pracownikowi.
Imienny raport miesięczny zawiera infor-macje dotyczące pracodawcy (płatnika skła-dek), miesiąc i rok, których raport dotyczy, oraz numery identyfikacyjne pracownika (ubezpieczonego), jego PESEL i NIP, nazwi-sko i imię, wymiar czasu pracy, zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społecz-ne, podstawę wymiaru i kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek na ubezpiecze-nia społeczne, informacje o wypłaconych za-siłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu nie-zdolności do pracy.
Informacje zawarte w imiennym raporcie pracodawca ma obowiązek przekazać pra-cownikowi (ubezpieczonemu) na piśmie w
ce-lu ich ewentualnej weryfikacji. Informacja prze-kazywana ubezpieczonemu obejmuje także symbol oddziału Narodowego Funduszu Zdro-wia, do którego jest przekazywana składka na ubezpieczenie zdrowotne. Taki jest cel utwo-rzenia druku ZUS RMUA.
Pracodawca nie ma więc prawa przekazy-wać komornikowi druku ZUS RMUA pracowni-ka (jego kserokopii), ani byłego pracownipracowni-ka (dłużnika). Przekazanie takiej informacji komor-nikowi mogłoby, moim zdaniem, narazić praco-dawcę na zarzut ujawniania danych osobowych.
●art. 881, art. 882, art. 886 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego,
●art. 35, art. 41 ustawy z 13 października 1998 r. o sys-temie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
Renata Kuczewska-Łaguniak specjalista w zakresie prawa pracy
IV. WYNAGRODZENIA
11. Czy za okres nieusprawiedliwionej nieobecności przysługuje ekwiwalent urlopowy
Zajmuję się sprawami personalnymi w dużej, wielooddziałowej firmie handlowej. Kilkanaście dni temu dyrektor odpowiedzialny za sprzedaż w regio-nie zachodniopomorskim poinformował mregio-nie, że jeden z podległych mu han-dlowców od 3 tygodni nie pojawia się w pracy (od 26 lutego br.). Zawiadomił o tym tak późno, ponieważ był przekonany, że pracownik jest chory, a zwolnie-nie lekarskie przesłał bezpośrednio do centrali. Okazało się jednak, że pracow-nik porzucił pracę. W związku z powyższym rozwiązaliśmy z nim umowę bez wy-powiedzenia. Wczoraj otrzymaliśmy potwierdzenie otrzymania przez pracowni-ka pisma o rozwiązaniu z nim umowy z jego winy (z datą 3 kwietnia). Jak potrak-tować okres tej nieobecności w pracy pracownika przy wyliczaniu wymiaru urlopu i ekwiwalentu za urlop? Czy z ekwiwalentu możemy potrącić nadpłacone wynagrodzenie za 3 ostatnie dni lutego (pod koniec marca, kiedy już wiedzieli-śmy, że pracownik nie świadczy pracy, nie otrzymał wynagrodzenia)?
Nie mogą Państwo pomniejszyć urlopu tego pracownika o okres nie-usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nadpłacone w lutym wynagrodzenie mogą Państwo potrącić przy rozliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
RADA PROBLEM
Jeżeli okres nieusprawiedli-wionej nieobecności w pracy pracownika wy-nosi co najmniej miesiąc, to urlop wypoczyn-kowy przysługujący temu pracownikowi ulega proporcjonalnemu obniżeniu o czas tej absen-cji. Proporcjonalnego obniżenia urlopu doko-nuje się jednak tylko wobec pracownika po-wracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy. W tym przypadku dzień ustania zatrudnienia (dzień, w którym pracownik zapo-znał się z pismem o rozwiązaniu z nim umowy) nie jest dniem powrotu tej osoby do pracy. Po-wrót do pracy u Państwa wcale nie nastąpił, nie ma więc możliwości proporcjonalnego ob-niżenia urlopu tego pracownika.
WAŻNE!
Okres nieusprawiedliwionej nieobecności jest okresem zatrudnienia.
W sytuacji gdy nieusprawiedliwiona nie-obecność w pracy trwa krócej niż 1 miesiąc, przepisy w ogóle nie pozwalają na proporcjo-nalne obniżenie wymiaru urlopu za ten okres.
Pracownik nie przychodził do pracy od 27 lutego 2007 r. do 8 marca 2007 r.
Obecność ta pozostała nieusprawiedliwiona.
Pracownik stawił się w pracy 9 marca br.
W tym samym dniu pracodawca rozwiązał z nim bez wypowiedzenia umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jakim jest nieprzychodzenie do pracy. Pracownik ten miał ponad 10-letni staż pracy. Wcześniej wykorzystał cały zale-gły urlop, ale nie wykorzystał ani jednego dnia z urlopu bieżącego. W związku z powyższym pracodawca naliczył temu pracownikowi urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, zaokrąglając marzec na korzyść zwalnianego.
2
Pracodawca wypłacił temu pracownikowi ekwiwalent za 7 dni urlopu.
Nadpłacone w lutym wynagrodzenie można potrącić pracownikowi bez uzyskiwania jego zgody tylko w następnym terminie płatności.
Nadpłacone kwoty za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a do takich zalicza się nieusprawiedliwioną nieobecność, odlicza się w pełnej wysokości w kolejnym terminie płatności.
Państwa pracownik nie świadczył pracy już do końca swojego zatrudnienia, niemożli-we jest więc dokonanie potrącenia z jego pensji. Jedyną płatnością, jaką będą Państwo dokonywali na jego rzecz, jest wypłata ekwi-walentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent pieniężny nie podlega szczególnej ochronie przed po-trąceniami, dlatego z tych środków mogą Państwo „odebrać” wynagrodzenie nadpła-cone za 3 dni lutego.
●art. 87 § 7, art. 1552§ 1 Kodeksu pracy.
Małgorzata Bedyńska specjalista w zakresie płac i rozliczeń
O
Orrzzeecczznniiccttwwoo uuzzuuppeełłnniiaajjąąccee::
●W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w czasie bezpłatnego urlopu udzielonego na podsta-wie art. 174 § 1 Kodeksu pracy, a trwającego dłużej niż miesiąc, pracownikowi niewykonującemu pracy od 1 stycznia z powodu urlopu bezpłatnego nie przy-sługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok kalendarzowy, w którym ustało zatrudnienie, a zatem i prawo do ekwiwalentu za ten urlop. Jeżeli w tym sa-mym roku kalendarzowym pracownik ten podejmie pracę w ciągu trzech miesięcy od ustania poprzed-niego zatrudnienia, a nie rozwiązał umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie porzucił pracy ani też za-kład pracy nie rozwiązał z nim umowy o pracę z jego winy bez wypowiedzenia, to przysługuje mu w tym roku urlop wypoczynkowy, który ulega skróceniu we-dług zasad określonych w § 5 rozporządzenia Mini-stra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z 21 październi-ka 1974 r. w sprawie pracowniczych urlopów wypo-czynkowych (DzU nr 43, poz. 259 ze zm.). (Uchwała Sądu Najwyższego z 25 września 1980 r., V PZP 2/80, OSNC 1981/4/46)
PRZYKŁAD UZASADNIENIE
IV. WYNAGRODZENIA 47
48 IV. WYNAGRODZENIA
12. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy
Niedawno wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pra-cownik ten ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Obawiamy się, że w okre-sie wypowiedzenia nie będzie rzetelnie świadczył pracy, w związku z czym zwolniliśmy go z tego obowiązku. Jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie te-go pracownika w okresie wypowiedzenia?
W mojej opinii wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, w czasie którego pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, należy obliczyć na za-sadach przyjętych do ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
RADA PROBLEM
Przepisy prawa pracy nie re-gulują kwestii zwolnienia pracownika z obowiąz-ku świadczenia pracy ani tym bardziej zasad wy-płacania za ten okres wynagrodzenia. Jednak pracownik powinien otrzymać za ten czas wyna-grodzenie, takie jakby otrzymał normalnie świadcząc pracę. Okres wypowiedzenia jest bo-wiem wliczany do czasu zatrudnienia, a w jego czasie pracownik utrzymuje się z pensji wypła-canej przez dotychczasowego pracodawcę.
Nie ma tu zastosowania zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zwolnienie ze świadczenia pracy następuje bowiem na ryzyko zatrudniającego, który nie dopuszcza pracownika do wykony-wania pracy w okresie zatrudnienia.
WAŻNE!
Nawet gdy pracownik w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy podejmie inne zatrudnienie, nie zwalnia to pracodaw-cy z obowiązku wypłaty wynagrodzenia.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie wyłącza jednak umowy o zakazie konkuren-cji zawartej między stronami stosunku pracy.
Uważam, że wynagrodzenie pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy powinno
być liczone na podstawie zasad obowiązują-cych przy wyliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zasady te są bowiem stosowane do ustalania innych należności ze stosunku pracy, których charakter jest bardzo zbliżony do wynagrodzenia należnego pra-cownikowi w okresie zwolnienia ze świadcze-nia pracy, jak np. wynagrodzenie:
■ za czas pozostawania bez pracy, przysłu-gujące pracownikowi przywróconemu do pracy,
■ za czas do rozwiązania umowy o pracę, je-żeli został zastosowany okres wypowiedze-nia krótszy od wymaganego,
■ za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska.
Aby ustalić wynagrodzenie za okres zwol-nienia ze świadczenia pracy, należy przede wszystkim ustalić jego podstawę. Do podsta-wy tej wejdą składniki podsta-wynagrodzenia o cha-rakterze stałym oraz o chacha-rakterze zmiennym, które bierze się pod uwagę przy ustalaniu wy-nagrodzenia urlopowego.
Składniki wynagrodzenia określone w staw-ce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia ze świadczenia pracy. Inne składniki
wynagrodze-UZASADNIENIE
nia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc i uzyskane w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do tego wynagrodzenia, uwzględnia się w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy.
Jeżeli pracownik nie przepracował w firmie ta-kiego okresu, faktycznie uzyskane przez niego wynagrodzenie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało, a otrzymany wynik mno-ży przez liczbę dni, jakie pracownik przepraco-wałby w ramach normalnego czasu pracy, zgod-nie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośred-nio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia ze świadczenia pracy, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu.
Pracownikowi wypowiedziano w końcu marca 2007 r. umowę o pracę. Pra-cownik ten ma 1-miesięczny okres wypowie-dzenia. Został zwolniony ze świadczenia pracy przez cały kwiecień. Jest wynagradza-ny pensją zasadniczą 4500 zł (do stycznia 2007 r. 4000 zł), do tego przysługiwały mu zmienne prowizje:
■
■za styczeń 2007 r. 2600 zł,
■
■za luty 2007 r. 2100 zł,
■
■za marzec 2007 r. 2960 zł.
Do podstawy przyjmujemy aktualne wyna-grodzenie zasadnicze pracownika – 4500 zł i przeciętną prowizję z okresu styczeń – ma-rzec:
2
2660000 zzłł ++ 22110000 zzłł ++ 22996600 zzłł == 77666600 zzłł,, 7
7666600 zzłł :: 33 == 22555533,,3333 zzłł..
Podstawa wyniesie:
4
4550000 zzłł ++ 22555533,,3333 zzłł == 77005533,,3333 zzłł..
Ustaloną pracownikowi podstawę dzielimy przez współczynnik urlopowy obowiązujący w danym roku kalendarzowym. Następnie tak otrzymaną stawkę dzienną dzielimy przez 8 i mnożymy przez liczbę godzin, w których pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy, ale pozostawał w zatrudnieniu.
●art. 22 § 1, art. 47, art. 49, art. 57 § 1 i § 2, art. 70
§ 2 i art. 72 § 2, art. 80 Kodeksu pracy,
●§ 1 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewy-konywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiące-go podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, do-datków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz in-nych należności przewidziain-nych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
●§ 7, § 14–19 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagro-dzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężne-go za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).
Arkadiusz Mika specjalista w zakresie prawa pracy PRZYKŁAD
IV. WYNAGRODZENIA 49
13. Jaki jest limit zwolnienia podatkowego przy wypłacie zapomogi pracownikowi i jego żonie
Jednemu z naszych pracowników przydarzył się wypadek w domu, polegający na wybuchu kotła grzewczego w piwnicy. Pracownik i jego żona są w trudnej sytuacji materialnej (żona nie pracuje) i nie mają środków na naprawę kotła, co powoduje, że są pozbawieni ogrzewania i ciepłej wody.
Naprawa będzie kosztowała ok. 6000 zł. Chcemy wypłacić im zapomogę ze
PROBLEM
50 IV. WYNAGRODZENIA
środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w tym przypad-ku zwolnienie od podatprzypad-ku przysługuje oddzielnie każdej osobie uprawnio-nej? Planujemy wypłacić pracownikowi i jego żonie, także uprawnionej do świadczenia z funduszu, po 2500 zł zapomogi.
Zapomogi należy wypłacić i potraktować oddzielnie. Państwo, jako płatnik w przypadku pracownika, a także jego żona za siebie, będą musieli za-płacić podatek od kwoty 220 zł, przekraczającej wartość zapomogi zwolnioną od podatku, wynoszącą 2280 zł.
RADA
Zarówno Państwa pracow-nik, jak i jego żona, mają trudności finansowe związane ze zdarzeniem losowym, jakim jest awaria kotła w zamieszkiwanym przez nich do-mu. Oboje mają prawo ubiegać się o zapomo-gę losową ze środków tworzonego w Państwa firmie zakładowego funduszu świadczeń so-cjalnych. Do korzystania ze środków zfśs są bowiem uprawnieni nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin oraz np. emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu.
Pracownik i jego żona spełniają warunek ubiegania się o zapomogę (wystąpiło indywi-dualne zdarzenie losowe) ze środków zakła-dowego funduszu świadczeń socjalnych (są uprawnieni do korzystania ze środków zfśs i są w trudnej sytuacji materialnej). Mimo że dwa wnioski będą dotyczyły tego samego zdarzenia losowego, mają Państwo prawo przyznać zapomogę obu uprawnionym oso-bom, oczywiście z zachowaniem kryterium socjalnego (niezgodne z prawem byłoby przyznanie pracownikowi zapomogi w wyso-kości wystarczającej na naprawę kotła, a po-tem ponowne przyznanie takich samych środków jego żonie).
Zapomogi losowe są zwolnione z oskładko-wania bez względu na ich wysokość.
Wypłacając osobie uprawnionej zapomogę w wysokości 2500 zł, przekroczą Państwo roczną wartość pomocy zwolnioną od podatku (2280 zł) o 220 zł. Od tej kwoty należy zapłacić zaliczkę na podatek dochodowy. W przypadku pracownika należy doliczyć tę kwotę do pod-stawy opodatkowania przy wypłacaniu mu wy-nagrodzenia i uwzględnić ją w PIT-11 lub PIT-40 jako kwotę z innych źródeł. Natomiast żonie pracownika należy wystawić informację PIT-8C, na podstawie której będzie musiała opłacić zaliczkę na podatek od kwoty 220 zł.
● art. 21 ust. 1 pkt 26, art. 37, art. 39 ustawy z 26 lip-ca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycz-nych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),
● § 2 ust. 1 pkt 22 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia eme-rytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.),
● art. 2 pkt 1, art. 8, art. 10 ustawy z 4 marca 1994 r.
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Marta Lempart specjalista w zakresie prawa pracy UZASADNIENIE
Polecamy:
Rachunkowość budżetowa nr 7/2007 – Kryteria przyznawania zapomogi – www.rb.infor.pl
PODATKI 2007 – kompletny zbiór przepisów z komentarzami (wraz z płytą CD-ROM) – zadzwoń i zamów 0-801 262 666, 022-761 30 30
(?)
Prowadzę działalność gospo-darczą opodatkowaną podat-kiem liniowym i jednocześnie osiągam dochody z tytułu umowy o pracę. Firma poniosła w 2006 r. stratę. Z tytułu jej prowadzenia opłacałem dobrowolnie składki na ubezpieczenia społeczne oraz obowiązkowe składki na ubezpie-czenie zdrowotne. Zapłaconych skła-dek z działalności gospodarczej nie mo-gę uwzględnić w zeznaniu PIT-36L ze względu na stratę, którą wykazałem w zeznaniu. Czy mogę odliczyć je od do-chodu i podatku rozliczając się z przy-chodów ze stosunku pracy?Może Pan odliczyć składki opłacone z tytułu prowadzonej działalności rozliczając przycho-dy z umowy o pracę: składki na ubezpieczenia społeczne od dochodu z pracy, a składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku z pracy.
Podstawę obliczenia podatku stanowi do-chód po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zapłaconych w roku podatkowym na własne ubezpieczenia podatnika oraz osób z nim współpracujących (składek na ubezpie-czenia emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe).
Odliczeniu nie podlegają składki, których podstawę wymiaru stanowi dochód wolny od podatku oraz składki, których podstawę wy-miaru stanowi dochód, od którego na podsta-wie przepisów Ordynacji podatkowej zanie-chano poboru podatku.
WAŻNE!
Wydatki na ubezpieczenia społeczne pod-legają odliczeniu od dochodu, jeżeli nie zo-stały zaliczone do kosztów uzyskania chodów lub nie zostały odliczone od przy-chodu na podstawie ustawy o zryczałtowa-nym podatku dochodowym.
Przepisy nie wyłączają możliwości odlicze-nia składek opłacanych w związku z prowa-dzoną działalnością gospodarczą od dochodu z innych źródeł, również od dochodu ze sto-sunku pracy.
Także w przypadku składek na ubezpie-czenie zdrowotne opłaconych z tytułu pro-wadzenia działalności nie ma zakazu ich od-liczenia od podatku obliczonego od docho-du ze stosunku pracy. Podatek dochodowy w pierwszej kolejności jest bowiem obniżo-ny o kwotę składki na ubezpieczenie zdro-wotne opłaconej w roku podatkowym bez-pośrednio przez podatnika zgodnie z prze-pisami o świadczeniach opieki zdrowotnej fi-nansowanych ze środków publicznych.
Przepisy nie zabraniają ich odliczania od po-datku ustalonego od przychodów z innego źródła.
Od podatku nie można odliczyć jedynie tych składek, których podstawę wymiaru stanowi dochód (przychód) wolny od podat-ku oraz dochód, od którego na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniecha-no poboru podatku.
V. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
I ZDROWOTNE 51
1. Kiedy i jak przedsiębiorca może odliczyć składki na ZUS od dochodu lub podatku
Kolejny rok podatkowy za nami, wobec tego podatnicy przygotowują się do rozliczeń z fiskusem z dochodów osiągniętych w 2006 r. Ustalając wysokość podatku należnego za ubiegły rok, należy pamiętać o prawidłowym pomniej-szeniu dochodów osiągniętych z różnych źródeł o składki na ubezpieczenia społeczne, a podatku o składki na ubezpieczenie zdrowotne.
52
(?)
Prowadzę działalność gospo-darczą. W 2006 r. uzyskałem z ZUS zwrot zapłaconych w latach 2004 – 2005 składek na ubezpieczenia spo-łeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy w związku z przywróceniem mnie do KRUS. Składki społeczne odliczałem od dochodu, a składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku (najpierw w de-klaracjach, a następnie w zeznaniach podatkowych). Natomiast składki na Fundusz Pracy zaliczałem do kosztów działalności w dniu ich poniesienia.W jaki sposób wykazać zwrot tych skła-dek do celów podatku dochodowego?
Uzyskany w 2006 r. zwrot składek na ubez-pieczenia społeczne w ZUS, które uprzednio odliczył Pan od dochodu, podlega opodatko-waniu w zeznaniu rocznym za 2006 r. Należy wykazać go jako przychód z innych źródeł.
Natomiast zwrócone składki na ubezpie-czenie zdrowotne, uprzednio zapłacone i odli-czone od podatku, należy doliczyć do podatku wykazanego w zeznaniu podatkowym składa-nym za 2006 r.
Kwota zwróconych składek na Fundusz Pracy, zapłaconych i zaliczonych wcześniej do kosztów uzyskania przychodów związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, sta-nowi przychód z tej działalności. Do przycho-dów z działalności zalicza się bowiem wszyst-kie zwrócone wydatki, które uprzednio zostały zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.
Przychód ten należy wykazać w podatkowej księdze przychodów i rozchodów w dniu jego uzyskania i rozliczyć na zasadach ogólnych z innymi przychodami osiągniętymi z tytułu prowadzenia działalności.
(?)
Czy składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacona za osobę współpracującą (moją żonę) podlega odliczeniu od podatku dochodowego opłacanego w formie karty podatkowej?Może Pan pomniejszyć podatek opłacany od przychodów z pozarolniczej działalności w formie karty podatkowej także o składkę na ubezpieczenie zdrowotne osoby współpracu-jącej.
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do obję-cia ubezpieczeniem społecznym, które są m.in. osobami prowadzącymi działalność po-zarolniczą lub osobami z nimi współpracujący-mi. Za osobę współpracującą składkę oblicza, odprowadza i finansuje ze środków własnych osoba prowadząca tę działalność, która z tego powodu ma prawo do odliczenia jej od odpro-wadzanego przez siebie podatku.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pod-lega odliczeniu zarówno od ryczałtu od przy-chodów ewidencjonowanych, karty podatko-wej, jak i zryczałtowanego podatku dochodo-wego od przychodów osób duchownych.
Podatek dochodowy, który jest opłacany w formie karty podatkowej na podstawie decy-zji, obniża się o kwotę składki na ubezpiecze-nie zdrowotne opłaconej w roku podatkowym zgodnie z przepisami o świadczeniach opieki
Podatek dochodowy, który jest opłacany w formie karty podatkowej na podstawie decy-zji, obniża się o kwotę składki na ubezpiecze-nie zdrowotne opłaconej w roku podatkowym zgodnie z przepisami o świadczeniach opieki