Kompleksowość terapii zakłada adekwatne, naprzemienne lub równoległe sto-sowanie dostępnych form terapii.
1. SPOŁECZNOŚĆ TERAPEUTYCZNA
A. Cele społeczności leczniczej:
• udział pacjentów w leczeniu i zarządzaniu organizacją oddziału,
• dostarczanie pacjentowi takich doświadczeń, aby mógł modyfikować i nor-malizować chorobliwe postawy i zachowania zarówno w szpitalu, jak i po-za nim.
W skład społeczności wchodzą pacjenci i cały personel.
B. Zasady społeczności:
• demokratyzm – każdy członek ma równe prawa i obowiązki w zarządzaniu i decydowaniu w sprawach społeczności,
• permisywność – postawa akceptacji i zrozumienia wobec zaburzonych za-chowań pacjenta,
• konsens – wspólne podejmowanie decyzji,
• partycypacja i wspólnota – wszystkie sprawy członków społeczności są wspólne,
• realizm – konfrontacja z rzeczywistością, pozwala na dostarczenie bez-pośrednich doświadczeń przydatnych do zmiany mechanizmów obronnych utrudniających kontakt z innymi.
C. Wprowadzenie zasad społeczności leczniczej według Jonesa wymaga:
• dwukierunkowej komunikacji (z dołu i z góry hierarchii), również przez wykorzystanie kontaktów nieformalnych,
• podejmowania decyzji wspólnie z pacjentami na wszystkich poziomach organizacji szpitala,
• demokratycznego zarządzania oraz rozłożenia odpowiedzialności na po-szczególnych członków społeczności,
• akceptacji zamierzeń i zmian przez całą grupę – rozkazywanie powinno zostać zastąpione przez przekonywanie,
200
• wprowadzania społecznego uczenia się, które dotyczy zarówno personelu, jak i pacjentów – obejmuje analizę kontaktów interpersonalnych, poszuki-wanie i zdobyposzuki-wanie nowych doświadczeń umożliwiających rozwój osobo-wości oraz rozumienie motywacji zachowań poszczególnych osób.
D. Formy pracy społeczności leczniczej:
• Zebrania społeczności oddziału – organizują i prowadzą je pacjenci (sa-morząd), również oni ustalają tematykę zebrań. Mogą być organizowane codziennie lub raz czy dwa razy w tygodniu. Personel uczestniczy w ze-braniach na równych prawach z chorymi. Przedmiotem dyskusji mogą być różne sprawy i problemy zarówno zbiorowe, jak i indywidualne. W miarę wzrostu dojrzałości grupy można zaobserwować różnice w przebiegu ze-brań. Początkowo pacjenci podejmują dyskusję na tematy dotyczące spraw oddziału, np. wyżywienia lub czystości, i jest to często forma pośredniego wyrażania ukrytej nieufności. W kolejnej fazie podejmowane dyskusje doty-czą spraw grupy, reguł współżycia, a nawet rzeczywistości pozaszpitalnej. • Zebrania personelu – odbywają się po zebraniu społeczności. Pracownicy
oddziału (zespół terapeutyczny) analizują przebieg zebrania ogólnego, in-terpretują wypowiedzi i wydarzenia w grupie, oceniają dotychczasowy plan leczenia pacjentów i ustalają nowe wskazania. Zebrania te są też okazją do analizowania konfliktów i postaw personelu oraz dyskusji o sprawach orga-nizacyjno-administracyjnych oddziału i szpitala, pełnią funkcje organizacyj-ne, dydaktyczne i terapeutyczorganizacyj-ne, służą rozwojowi osobowości ich uczestników. Pielęgniarka pełni w społeczności terapeutycznej rolę znaczącą. Wynika to z pewnych cech osobowości predysponujących do tego zawodu i z obowiązku bez-pośredniej opieki nad chorym.
E. Zadania pielęgniarki w tworzeniu społeczności leczniczej:
• stworzenie warunków sprzyjających powstaniu atmosfery zbliżonej do at-mosfery domowej, co przejawia się m.in. w urządzeniu oddziału,
• zwracanie uwagi na wygląd zewnętrzny członków grupy, • kultywowanie tradycji,
• odpowiedni dobór zajęć zgodny z zainteresowaniami pacjentów,
• ułatwianie chorym udziału w życiu społecznym oddziału, jak np. zabawy towarzyskie i aktywność rekreacyjna,
• pomaganie chorym w przystosowaniu się do regulaminów oddziału i spo-łeczności leczniczej,
• pomoc w kontaktach z innymi chorymi, uczenie zachowań, wyrabianie nawyków,
• nawiązywanie uczuciowej relacji z chorymi przez pomaganie, odnoszenie się do nich z sympatią, łagodnością i wyrozumiałością,
201
• przekonywanie chorych o słuszności i korzyściach wynikających z nowych form leczenia,
• zainteresowanie i mobilizacja do udziału w zajęciach terapeutycznych przez spontaniczne uczestniczenie w nich wraz z całą grupą,
• pomoc w przypadku wystąpienia trudności i konieczności ich pokonywania, • utrzymywanie kontaktu z rodziną i znajomymi chorych,
• współdziałanie z innymi członkami zespołu leczącego, dzielenie się z nimi obserwacjami i uwagami, wymiana opinii.
Społeczność terapeutyczna jest nową formą organizacji oddziałów psychiat-rycznych, dzięki której pacjent jest traktowany podmiotowo, bierze aktywny udział w swoim leczeniu, a pośrednio również w leczeniu innych pacjentów. Służy wzbo-gaceniu biologicznych i psychologicznych metod leczenia. Zmienia się rola pacjen-ta, który staje się partnerem i osobą współodpowiedzialną za funkcjonowanie oddziału.
Wybierany przez członków społeczności samorząd pacjentów koordynuje reali-zację zaplanowanych zadań, organizuje życie społeczności między zebraniami. Wy-wiązywanie się z nałożonych zadań jest analizowane i wykorzystywane w procesie uczenia się zasad społecznego współżycia.
2. TRENINGI UMIEJĘTNOŚCI SPOŁECZNYCH
ORAZ TRENINGI UMIEJĘTNOŚCI NIEZBĘDNYCH
W SAMODZIELNYM ŻYCIU – ZADANIA PIELĘGNIARKI
Podstawowym celem treningów jest modelowanie zachowań i pozytywne wzmac-nianie. Treningi umiejętności należą do metod dyrektywnych, służących poprawie efektywności działania w funkcjonowaniu społecznym pacjenta.
Techniki stosowane podczas treningu to odgrywanie ról, konkretne instrukcje i ćwiczenia.
W celu uzyskania lepszych wyników stosuje się bodźce słuchowe i wzrokowe. Dlatego podczas zajęć używana jest zwykle tablica, na której zapisywany jest temat zajęć, omawiane problemy i sposób ich rozwiązania. Często wykorzystuje się go-towe plansze, na których wypisuje się kolejne czynności do wykonania zadania, ele-menty prawidłowej rozmowy, produkty potrzebne do przyrządzenia danej potrawy itp. Ważną techniką wizualną jest pokaz wideo, podczas którego pacjenci oglądają czynności będące przedmiotem treningu, a także nagrywanie na wideo ćwiczeń wykonywanych przez pacjentów, co ułatwia im ocenę własnych umiejętności i po-prawianie niedociągnięć.
A. Przebieg treningu:
• wprowadzenie – omówienie istoty, celu, przebiegu,
• ustalenie z ćwiczącym rodzaju trudnej sytuacji – konkretne sformułowanie problemu,
202
• zaaranżowanie sceny z tym problemem, • odgrywanie ról (powtórka behawioralna),
• wzmocnienie – konstruktywna informacja zwrotna (pochwały, oceny nega-tywne) od terapeuty i grupy,
• powtórka lub modelowanie,
• wzmocnienie – utrwalenie pożądanej zmiany,
• przydzielenie pacjentowi „zadania domowego” i ćwiczenia w warunkach naturalnych.
Treningi rozpoczynają się od spotkania informacyjnego, a następne ułożone są według wzrastającego poziomu trudności i zakresu ćwiczeń. Cykl kończy się spot-kaniem podsumowującym, któremu nadaje się dość uroczysty charakter. Wskazane jest wręczenie np. dyplomu ukończenia kursu treningowego lub drobnych upomin-ków związanych z tematyką treningu.
B. Zasady, których należy przestrzegać podczas prowadzenia treningów:
• dostosować tempo treningu do możliwości chorego,
• dokładnie rozpoznać środowisko pacjenta, żeby wiedzieć, do jakiej rzeczy-wistości ma przenieść on swoje umiejętności,
• konkretnie sformułować problem.
Podstawową zasadą pracy terapeuty jest stosowanie pozytywnych wzmocnień. Większość chorych otrzymywała zwykle negatywne oceny od rodziny, nauczycieli, sąsiadów, a nawet terapeutów i opiekunów. Ważna jest motywacja pacjenta do uczest-niczenia w zajęciach. Pozytywne bodźce motywują chorego do pracy nad sobą.
Podkreślamy nasze zrozumienie dla trudności oraz zainteresowanie postępami pacjenta. Pamiętamy, że każdy pacjent posiada inny poziom umiejętności i aby te-rapia była skuteczna, musimy uwzględniać możliwości, zainteresowania i potrzeby każdego z nich.
Mimo stosowania metod dyrektywnych u terapeuty dominuje postawa partner-stwa w miejsce nieterapeutycznej nadopiekuńczości. Terapeuta towarzyszy pacjen-towi, uczy go odgrywania ról, modeluje, udziela wzmocnień, aktywnie sekunduje, podpowiada, lecz niczego nie wykonuje za pacjenta.
Scenki powinny być krótkie, a informacje zwrotne od terapeuty – jasne i zwię-złe. Modelowy cykl zajęć trwa około 3 miesięcy. Zajęcia odbywają się kilka razy w tygodniu i trwają 1–1,5 godz. Między treningami pozostaje czas na indywidual-ną pracę z pacjentem, utrwalenie i rozszerzenie nabytych umiejętności. Trening powinien być prowadzony w małych 6–8 osobowych grupach, aby wszyscy mogli w nim brać aktywny udział.
Prowadzone treningi powinny być dokumentowane np. w formie indywidual-nej karty udziału pacjenta w treningu, która wchodzi w skład jego dokumentacji. Karta zawiera informacje na temat przebiegu kolejnych zajęć, charakteru deficytów pacjenta, jego zaangażowania, aktywności oraz zachowania. Przed zakończeniem zajęć chory wypełnia ankietę, której celem jest określenie skuteczności zajęć.