Zarządzenie Nr 9/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r.

(1)

Zarządzenie Nr 9/2009

Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r.

w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje

§ 1.

Ustalam Regulamin Wynagradzania dla pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach stanowiący załącznik do zarządzenia.

§ 2.

Zobowiązuję wszystkich pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach do zapoznania się z w/w Regulaminem w sposób zwyczajowo przyjęty – obiegiem za potwierdzeniem zapoznania się z treścią.

§ 3.

Traci moc Zarządzenie Nr 1/2006 z dnia 18.08.2006 r. i Nr 1/1/2006 z dnia 3.09.2006 r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Łapach w sprawie wynagradzania pracowników MOPS oraz Zarządzenie Nr 3/06 z dnia 8.09.2006 r. w sprawie przyznawania nagród pracownikom MOPS.

§ 4.

Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.

(2)

Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28.04.2009 r.

Regulamin wynagradzania

pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach

I.

Przepisy wstępne.

§ 1.

1. Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:

a) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,

b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki s sposób wypłacania nagród innych niŜ nagroda jubileuszowa,

d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

II.

Wymagania kwalifikacyjne.

§ 2.

1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników godnie załącznikiem Nr 1 do regulaminu wynagradzania.

2. Dopuszcza się zatrudnienie na stanowisku urzędniczym lub kierowniczym urzędniczym osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, określonych niniejszym Regulaminem pod warunkiem spełniania co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398).

3. Osoba zatrudniona zgodnie z ust. 2 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniŜszej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych określonych w Załączniku Nr 1 do Regulaminu.

4. Zatrudnienie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych moŜe nastąpić tylko w wyjątkowych szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli do otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się Ŝaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi naleŜytego wykonywania obowiązków.

5. W zakresie nie uregulowanym w zarządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.

III.

Szczegółowe warunki wynagradzania.

§ 3.

1. Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz odprawa emerytalno – rentowa przysługują na zasadach określonych w art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458).

§ 4.

(3)

1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398).

2. Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych określa Załącznik Nr 2 do regulaminu.

3. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie zawarte w rozporządzeniu.

4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

IV.

Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród.

§ 5.

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia moŜe być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników MOPS podejmuje Dyrektor.

V.

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

§ 6.

1. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach kierowniczych określonych w załączniku Nr 1 do Regulaminu.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa tabela stanowiąca załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu.

3. Dodatek funkcyjny przyznaje oraz wartość kwotową ustala dla pracowników MOPS Dyrektor.

§ 7.

1. Z tytułu zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzania dodatkowych zadań pracownikowi moŜe być przyznany dodatek specjalny.

2. Podstawę przyznania dodatku dla pracowników MOPS, o którym mowa stanowi decyzja Dyrektora, w której określa maksymalny czas do którego dodatek się przyznaje oraz kwotę.

§ 8.

1. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w MOPS , do którego podstawowych obowiązków naleŜy świadczenie pracy socjalnej w środowisku , w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł na podstawie art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r.(DZ. U. z 2008 r. Nr 115, poz. 728 z póź. zm.).

2. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek ten przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.

VI.

Wypłata wynagrodzenia.

(4)

§ 9.

1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych określa Regulamin wynagradzania pracowników.

3. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami wypłacane jest co miesiąc z dołu do dnia 27 kaŜdego miesiąca, jeŜeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

4. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest takŜe w dniu 27 kaŜdego miesiąca.

5. Świadczenia związane z pracą wypłaca się najpóźniej w najbliŜszym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości bądź nabycia do nich uprawnień.

6. Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa MOPS.

7. Wypłaty są dokonywane w formie pienięŜnej lub na rachunek bankowy pracownika ( po uprzednim uzyskaniu jego pisemnej zgody).

8. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

9. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:

a) zaliczki pienięŜne udzielone pracownikowi,

b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

c) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŜności innych niŜ świadczenia alimentacyjne.

d) kary pienięŜne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy,

e) inne naleŜności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę, f) granice potrąceń regulują przepisy kodeksu pracy – art. 87 § 4.

VII.

Postanowienia końcowe.

§ 10.

Zmiany do Regulaminu będą wprowadzane Zarządzeniem, którego treść zostanie podana do publicznej wiadomości pracowników.

§ 11.

Regulamin wchodzi w Ŝycie z upływem 14 dni od daty ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2009 r.

Załączniki do Regulaminu Wynagradzania Pracowników

(5)

MOPS w Łapach.

Załącznik Nr 1.

Wymagania kwalifikacyjne oraz wynagrodzenie zasadnicze.

I. Stanowiska kierownicze urzędnicze

Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie zasadnicze

Dodatek Funkcyjny Stanowisko

Wykształcenie StaŜ pracy

Minimalne Maksymalne (stawka do)

Główny księgowy WyŜsze ekonomiczne lub wg odrębnych przepisów

XVI XVIII 4

Z- ca głównego księgowego

WyŜsze

ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne

3 XIV XVI

Kierownik działu administracyjno - gospodarczego

WyŜsze: 5 XII XVI 3

Kierownik działu świadczeń i pomocy środowiskowej

WyŜsze, średnie + specjalizacja z organizacji pomocy społecznej

5 7

XII XVI 3

Kierownik działu świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego

WyŜsze: prawo, administracja, pedagogika, ekonomia

5 XII XVI 2

Kierownik

środowiskowego domu samopomocy

WyŜsze: pedagogika, resocjalizacja, nauki o rodzinie +

specjalizacja z organizacji pomocy społecznej

5 XII XVI 2

(6)

II. Stanowiska urzędnicze

Wymagania kwalifikacyjne

Wynagrodzenie zasadnicze

Starszy administrator świetlicy

WyŜsze pedagogiczne,

resocjalizacja 3 XIII XVI 1

Starszy specjalista, Starszy informatyk

WyŜsze 5 X XV

Starszy inspektor WyŜsze 4 IX XIV

Informatyk WyŜsze średnie

4 5

IX XIII

Inspektor WyŜsze średnie

2 4

IX XIV

Starszy księgowy WyŜsze 2 VII XIII

Starszy referent WyŜsze --- VI XII

Podinspektor, księgowy WyŜsze 2 VI XI

Referent WyŜsze --- V X

(7)

III. Stanowiska pomocnicze

Wymagania kwalifikacyjne Wynagrodzenie zasadnicze

Główny specjalista WyŜsze: pedagogika, logopedia, psychologia, inne + specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny

5 XVI XVIII

Psycholog WyŜsze: psychologia 3 XVI XVIII

Starszy specjalista pracy socjalnej, koordynator

WyŜsze według odrębnych przepisów lub dyplom prac. Soc. + spec. II stopnia w zawodzie pracownik socjalny

5 XV XVII

Starszy specjalista pracy socjalnej

WyŜsze według odrębnych przepisów lub dyplom prac. Soc. + spec. II stopnia w zawodzie pracownik socjalny

5 XIV XVI

Konsultant WyŜsze: pedagogika, resocjalizacja,

3 XIV XV

Starszy specjalista pracy z rodziną

WyŜsze; pedagogika, psychologia lub nauki o rodzinie

5 XIV XV

Starszy terapeuta WyŜsze 5 XIV XV

Specjalista pracy socjalnej

WyŜsze lub dyplom pracownika socjalnego + specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny

3 XIII XIV

Specjalista WyŜsze; pedagogika, psychologia lub nauki o rodzinie

3 XIII XIV

Terapeuta WyŜsze --- XIII XIV

Starszy pracownik socjalny

Wg odrębnych przepisów , dyplom w zawodzie pracownik socjalny

5 XII XIII

Starszy technik fizjoterapii

WyŜsze średnie medyczne

--- 3

XIII XV

Starszy instruktor ds kulturalno -

WyŜsze, średnie zawodowe

--- 5

XII XIII

(8)

oświatowych średnie zawodowe 5 Pracownik socjalny Według odrębnych

przepisów, dyplom pracownika socjalnego w zawodzie

--- XI XIII

Pielęgniarka Według odrębnych przepisów

--- XI XIII

Starszy opiekun WyŜsze: pedagogika, resocjalizacja

3 XI XII

Instruktor ds kulturalno – oświatowych

WyŜsze średnie

--- XI XII

Opiekun WyŜsze: pedagogika, resocjalizacja

--- VII XI

Aspirant pracy socjalnej

Średnie ---- IX XIII

IV. Stanowiska obsługi

Wymagania kwalifikacyjne

Wynagrodzenie zasadnicze

Opiekunka w ośrodku pomocy społecznej

Podstawowe, kurs opiekunki

--- VII IX

Kierowca samochodu osobowego

Według odrębnych przepisów

--- V VII

Starsza pokojowa ^Zawodowe 3 V VII

Sprzątaczka Podstawowe --- I III

Pracownicy zatrudnieni przed wejściem w Ŝycie Regulaminu wynagradzania mogą pracować na dotychczasowych stanowiskach.

W pozostałym zakresie obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone w obowiązujących przepisach normatywnych.

(9)

Załącznik Nr 2

Kategoria zaszeregowania

Minimalna kwota w złotych

Maksymalna kwota w złotych

I II III IV V VI VII VIII

IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII

XIX

1100 1120 1140 1160 1180 1200 1220 1240 1260 1280 1300 1350 1400 1450 1500 1500 1600 1650 1700

1400

1500

1600

1800

2000

2200

2370

2540

2690

2880

3050

3250

3400

3550

3700

3850

4100

4250

4300

(10)

Załącznik Nr 3

Wysokość dodatku funkcyjnego

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniŜszego wynagrodzenia zasadniczego

1 do 40%

2 do 60%

3 do 80%

4 do 100%

5 do 120%

6 do 140%

7 do 160%

8 do 200%

9 do 250%