Zarządzenie nr 40/2015
Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie z dnia 17.12.2015r *
w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie.
Na podstawie art. 77 2 § 4 Kodeksu pracy, art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014r. , poz.1202 ze zm.) oraz na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r. poz. 1786 ) zarządza się co następuje:
§1
Wprowadzam Regulamin Wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie w brzmieniu jak w załączniku do niniejszego zarządzenia.
§2
Tracą moc dotychczasowe zarządzenia dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie.
§3
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników tj. od 01.01.2016r.
d y r e k t o r Ośrodka Pomoc Społecznej
Kata rjtii/fóAu) aia
Załącznik do zarządzenia nr 40/2015 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie z dnia 17.12.2015r.
R e g u la m in w y n a g ra d z a n ia p ra c o w n ik ó w
O śro d k a P o m o cy S p o łe c z n e j w N y sie
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014r, poz. 1202) 2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania
pracowników (Dz.U. z 2014r., poz. 1786.)
3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy ( Dz.U. z 2014r., poz. 1502 ze zm.) 4. Ustawa z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej ( Dz.U. z 2015r. Nr 163 ze zm.)
Rozdział I - Przepisy wstępne
§1
Regulamin wynagradzania obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§2
1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania zostaje włączone do akt osobowych. ( Załącznik nr 4 do Zarządzenia)
3. Pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków, w szczególności niezależnie od wieku, płci, wyznania, niepełnosprawności.
4. W przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych stosuje się przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
§3
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie, zwany dalej regulaminem, określa:
1) Wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz doradców i asystentów;
2) Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę niezbędne do pracy na poszczególnych stanowiskach pracy;
3) Warunki i sposób wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;
4) Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
5) Warunki przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
6) Szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii;
7) Warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;
8) Warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania;
9) Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa;
10) Szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków, tj. w szczególności:
za sprawowanie opiekuna służby przygotowawczej, za świadczenie pracy socjalnej w środowisku, dodatek za wieloletnią pracę.
§4
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Pracodawcy - oznacza to Ośrodek Pomocy Społecznej w Nysie;
2) Pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie na podstawie umowy o pracę;
3) Dyrektorze - oznacza to Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie, który wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, a w stosunku do Dyrektora czynności te wykonuje
Burmistrz Nysy;
4) Ośrodku - oznacza to Ośrodek Pomocy Społecznej w Nysie;
5) Rozporządzeniu - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2014r., poz. 1786);
6) Wynagrodzeniu - oznacza to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania wraz z dodatkowymi składnikami wynagrodzenia o charakterze stałym, do którego pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Regulaminem Wynagradzania;
7) Najniższym w ynagrodzeniu zasadniczym oznacza to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w Załączniku nr 2 do Regulaminu Wynagradzania;
8) Ustawie - oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (D.U. z 2014r., poz. 1202);
9) Kodeksie pracy - rozumie się ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014r.
poz. 1502 ze zm.).
§5
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi, na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa,
4) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej,
5) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
3. Pracownikowi mogą być przyznane również inne świadczenia związane z pracą, w tym:
1) dodatek funkcyjny 2) dodatek specjalny 3) premia
4) nagroda
Rozdział II - W ym agania kwalifikacyjne
§6
1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie na podstawie umowy o prace określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi stanowiący Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania.
2. Dyrektor Ośrodka w uzasadnionych przypadkach może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany do zatrudnienia na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
3. W zakresie nieuregulowanym w ust. 1 stosuje się przepisy rozporządzenia.
Rozdział III - W ynagrodzenie zasadnicze
§7
1. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest ustalany poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenia kwoty wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego które określa tabela stanowiąca Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania.
2. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania.
3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez oznaczenie kwoty należnej pracownikowi zgodnie z kategorią zaszeregowania.
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
5. Zmiana kwot właściwych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania nie wymaga zmiany umowy o pracę.
Rozdział IV- Dodatki
§ 8
Dodatek funkcyjny
1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany na następujących stanowiskach:
a) Dyrektor Ośrodka b) Z-ca Dyrektora c) Główny Księgowy
d) Z-ca głównego Księgowego e) Kierownik Działu, Sekcji
2. Dodatek funkcyjny określa tabela nr 3 stanowiąca załącznik do regulaminu wynagradzania.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla Dyrektora ustala Burmistrz Nysy.
4. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik ma prawo do dodatku funkcyjnego w pełnej wysokości, za wyjątkiem nieobecności w pracy zaistniałej wskutek okresowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny i jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę dni tej nieobecności.
5. Dodatek funkcyjny jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych wypłacanych z ZUS.
6. Dodatek funkcyjny wypłacany jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w terminie wypłaty wynagrodzenia miesięcznego.
§9
Dodatek specjalny
1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie wynoszącej nie więcej niż 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
3. Dodatek specjalny przyznaje i określa jego wysokość na wniosek Kierownika Działu - Dyrektor, również w stosunku do podległych mu pracowników.
4. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik ma prawo do dodatku specjalnego w pełnej wysokości, za wyjątkiem nieobecności w pracy zaistniałej wskutek okresowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny i jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę dni tej nieobecności.
5. Dodatek specjalny jest wliczany do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych wypłacanych z ZUS.
§ 10
Dodatek za opiekę w służbie przygotowawczej
1. Pracownikowi wyznaczonemu przez dyrektora na opiekuna służby przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie do 200 zł miesięcznie, nie więcej jednak niż łącznie 400 zł za cały okres sprawowania opieki, niezależnie od liczby pracowników pozostających pod opieką i okresu trwania służby przygotowawczej.
2. przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik ma prawo do dodatku w pełnej wysokości, za wyjątkiem nieobecności w pracy zaistniałej wskutek okresowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny i jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę dni tej nieobecności.
3. Dodatek jest wliczany do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych wypłacanych z ZUS.
§ 11
Dodatek za świadczenie pracy socjalnej w środowisku
1. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w ustawie z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej ( Dz. U. z 2015r., poz.163 ze zm.).
2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy, dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik ma prawo do dodatku w pełnej wysokości, za wyjątkiem nieobecności w pracy zaistniałej wskutek okresowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny i jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę dni tej nieobecności.
4. Dodatek jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych wypłacanych z ZUS.
5. Dodatek wypłacany jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w terminie wypłaty wynagrodzenia miesięcznego.
§12
Dodatek za wieloletnią pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek przysługuje za dni za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ZUS.
4. Dodatek nie jest wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków chorobowych wypłacanych z ZUS.
5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany pracownikowi samorządowemu w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział V - Nagrody
§13
1. W ramach posiadanych na dany rok budżetowy środków na wynagrodzenia mogą być wypłacane nagrody dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie.
2. Do nagród, o którym mowa w ust. 1 można włączyć również wszystkie oszczędności związane z funduszem płac.
§ 14
1. Nagrody przyznawane są pracownikom indywidualnie i uznaniowo.
2. Środkami przeznaczonymi na nagrody dysponuje Dyrektor.
3. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności:
1) z okazji Dnia Pracownika Socjalnego,(nagroda może być przyznana w wysokości nie wyższej niż 100 % wynagrodzenia zasadniczego),
2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 3) na koniec roku kalendarzowego,
4) i inne.
4. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o :
1) złożoność i charakter wykonywanej przez pracownika pracy oraz ocenę uzyskiwanych wyników w pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4) działania usprawniające na stanowisku pracy, 5) przejawianie inicjatywy i samodzielności, 6) dbałość o mienie Ośrodka,
7) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej,
8) umiejętność samodzielnego rozwiązywania spraw, 9) wykonywanie dodatkowych zadań i obowiązków.
5. Pracownik na którego nałożono karę dyscyplinarną lub porządkową w okresie ostatnich 6-ciu miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
6. Dyrektor może także w trakcie roku kalendarzowego przyznać indywidualne nagrody m.in.:
1) za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami, jeżeli pracownik nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu,
2) za całokształt pracy zawodowej pracownikowi Ośrodka, z którym następuje rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę,
3) pracownikowi, który na podstawie skierowania Ośrodka lub z własnej inicjatywy ukończył szkołę wyższą z wynikiem bardzo dobrym lub dobrym.
7. Wysokość nagrody określa Dyrektor dla pracowników, a dla Dyrektora Burmistrz Nysy.
8. Nagroda ma charakter uznaniowy, a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
9. Wnioski o przyznanie nagrody wraz z uzasadnieniem składa bezpośredni przełożony pracownika /Kierownik Działu, Sekcji/ do Dyrektora.
10. W przypadku podjęcia decyzji o przyznaniu nagrody, pracownik zachowuje prawo do nagrody w okresie pobierania świadczeń chorobowych w związku z czym nagrody objęte regulaminem wynagradzania nie są wliczane do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy oraz do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych wypłacanych na
podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa / Dz. U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm./.
§15
Nagroda Jubileuszowa
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu.
Rozdział VI - Premie
§16 Premia
1. Pracownikom Ośrodka Pomocy Społecznej w Nysie mogą być przyznawane premie.
2. Premie mają charakter uznaniowy i służą preferowaniu wydajnej i efektywnej pracy.
3. Wypłatą przyznanych premii uznaniowych są objęci wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę co najmniej przez okres trzech miesięcy.
4. Decyzję o uruchomieniu procesu przyznawania i wypłat premii każdorazowo podejmuje Dyrektor.
5. Wysokość wypłacanych premii, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia nie może przekroczyć równowartości 40 % wynagrodzeń zasadniczych.
6. Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych podejmuje Dyrektor.
7. Dla pozostałych pracowników propozycję wysokości premii zgłaszają Kierownicy poszczególnych Działów i Sekcji, decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości podejmuje Dyrektor Ośrodka.
8. Przyznanie i wysokość premii uzależniona jest od oceny indywidualnego wkładu pracy pracownika w realizacji powierzonych obowiązków.
9. Wysokość premii dla danego pracownika nie może przekroczyć 40 % wynagrodzenia zasadniczego.
10. Przy ustalaniu wysokości premii będą brane pod uwagę min.:
1) Dla pracowników obsługi ( stanowiska robotnicze) a) terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań b) przestrzeganie dyscypliny pracy
c) wykonywanie dodatkowych czynności 2) Dla pracowników Działu Usług Opiekuńczych
a) terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań b) przestrzeganie dyscypliny pracy
c) wykonywanie dodatkowych czynności d) wysoki poziom pracy z klientem
3) Dla pozostałych pracowników na stanowiskach urzędniczych oraz stanowiskach pomocniczych i obsługi ( pracownicy: Działu Pomocy Środowiskowej, Działu Świadczeń, Działu Świadczeń Rodzinnych, Sekcji Administracyjno-Organizacyjnej, Świetlicy Środowiskowej, Inkubatora Organizacji Społecznych, Klubu Integracji Społecznej:
a) terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań b) przestrzeganie dyscypliny pracy
c) wykonywanie dodatkowych czynności d) wysoki poziom pracy z klientem
e) uczestnictwo w szkoleniach , samokształcenie, pogłębianie wiedzy fachowej, znajomość przepisów
f) współpracę z instytucjami i organizacjami
10. W przypadku podjęcia decyzji o przyznaniu premii pracownik zachowuje prawo do premii w okresie pobierania świadczeń chorobowych w związku z czym premie objęte regulaminem wynagradzania nie są wliczane do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy oraz do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych wypłacanych na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa / Dz. U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm./.
Rozdział VII- Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej
§17
1. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2013r., poz. 1144).
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 1 i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014r., poz. 159).
Rozdział VIII- Świadczenia związane z pracą
§18
1. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę oraz wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne na zasadach określonych w innych przepisach min.
świadczenia należne w czasie okresowej niezdolności do pracy, w oparciu o przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość świadczeń.
2. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w przypadku nieobecności w pracy spowodowanej koniecznością stawienia się na wezwanie Sądu w sprawie dotyczącej klienta OPS.
Rozdział IX- Inne świadczenia związane z pracą
§19
1. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu.
2. Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) przysługuje odprawa pieniężna.
3. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie
przysługuje odprawa pośmiertna. Zasady ustalania i wypłaty odprawy pośmiertnej określają przepisy prawa pracy.
Rozdział X- Postanowienia końcowe
§20
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
§21
Wypłata wynagrodzenia i dodatkowych składników wynagrodzenia, o których mowa w § 7-12 następuje 27 dnia każdego miesiąca, a jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
§22
Okresem rozliczeniowym przyjętym w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nysie jest okres trzech miesięcy.
§23
Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania, powołania oraz wyboru.
§24
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
§25
Zmiany postanowień regulaminu mogą być dokonane wyłącznie w drodze zarządzenia Dyrektora.
§26
Regulamin wchodzi w życie od dnia po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników,
tj. z dniem 01.01.2016r.
D ' nej
Jolui
Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania określonego Zarządzeniem Dyrektora OPS w Nysie Nr 40/2015.
z dnia 17.12.2015r.
WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH PRACY Lp.
Stanowisko
Poziom wynagrodzenia
zasadniczego
Stawka dodatku funkcyjnego
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz umiejętności
zawodowe
Staż pracy
(w latach)
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1.
Dyrektor (kierownik) jednostki
naczelnik
XIX - zgodnie z ustaleniami
burmistrza
wyższe2lub według odrębnych
przepisów
5 lub według odrębnych przepisów
2. Zastępca dyrektora (kierownika ) jednostki
XVII - zgodnie z ustaleniami
burmistrza
5 wyższe2 5
3. Główny księgowy XVI -XVIII 8 według odrębnych przepisów
4. z-ca głównego księgowego
XIV - XVI 7 wyższe
ekonomiczne lub podyplomowe
ekonomiczne
3
5. Kierownik Działu, Sekcji XII -XVII 7 wyższe2 5
Stanowiska urzędnicze
1. Starszy specjalista, starszy informatyk
X - XII wyzsze2 5
2. Informatyk IX-XI wyższe2 4
średnie3 5
3 Specjalista VIII -X Wyższe2 4
średnie3 5
4. Starszy księgowy VII - IX - wyższe2 2
średnie3 4 5. Starszy referent,
Księgowy Kasjer
VI-VIII - wyższe2
średnie3 2
6. Referent V-VII średnie3
7. Radca prawny XIII-XIX - według odrębnych przepisów
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1. Psycholog XVI - XVIII według odrębnych
przepisów
"
Pedagog 3
2. Starszy wychowawca XV-XVII według odrębnych
przepisów
4
Starszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego
wyższe według odrębnych przepisów
4
średnie według odrębnych przepisów
7
3. Starszy asystent rodziny XIV - XVI wyższe według odrębnych przepisów
5
średnie według odrębnych przepisów
8
4. wychowawca XIV-XVI według odrębnych
przepisów
2
wychowawca w placówce wsparcia dziennego
wyższe wg odrębnych przepisów
2
średnie wg odrębnych przepisów
5
5. Asystent rodziny XIII -XV wyższe wg odrębnych
przepisów
2
średnie wg odrębnych przepisów
5
6. Młodszy wychowawca, młodszy wychowawca w placówce wsparcia
XIII -XV według odrębnych
przepisów
dziennego
7. Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator
XV-XVII wyższe według
odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i
specjalizacja II stopnia w zawodzie
pracownik socjalny
5
8. Starszy specjalista pracy socjalnej
XIV-XVI według odrębnych
przepisów
dyplom pracownika socjalnego i
specjalizacja II stopnia w zawodzie
pracownik socjalny
5
9. Konsultant XIV - XVI - wyższe2 3
10. starszy specjalista pracy z rodziną
XIV - XVI wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie
5
11. Specjalista pracy socjalnej
XIII -XV wyższe wg odrębnych
przepisów
3 dyplom pracownika
socjalnego i
specjalizacja 1 stopnia w zawodzie
pracownik socjalny 12. Specjalista pracy z
rodziną
XIII-XV wyższe pedagogiczne,
psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie
3
13. Terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej
XIII -XV wyższe2
14. starszy pracownik socjalny
XII -XIV według odrębnych
przepisów
5
15. pracownik socjalny XI -XIII według odrębnych
przepisów
16. Starszy opiekun XI -XIII Średnie3
Szkoła asystentek
medycznych 5 17. Instruktor terapii
zajęciowej
XI -XIII średnie3i policealna szkoła
odpowiedniej specjalności
18. Aspirant pracy socjalnej IX-XI średnie3
19. Opiekun VII - IX średnie3 1
szkoła asystentek medycznych opiekun w ośrodku
pomocy społecznej
podstawowe4
20. Młodszy opiekun V-VII średnie3
- szkoła asystentek
medycznych młodszy opiekun w
ośrodku pomocy społecznej
podstawowe4
21. sekretarka IV-VI - średnie3 “
22. Pomoc administracyjno- biurowa
III -V średnie3
23. Robotnik gospodarczy II - IV Zasadnicze
zawodowe5 podstawowe4
24. Goniec ll-IV - podstawowe4 -
25. Sprzątaczka 1 -V - podstawowe4
26. Młodszy wychowawca, Młodszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego
XIII -XV według odrębnych
przepisów
27. Starszy asystent rodziny XIV - XVI wyższe według odrębnych przepisów
5
średnie według odrębnych przepisów
8
29 Młodszy asystent rodziny
XI -XIII według odrębnych przepisów
1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust.4 pkt. 1 ustawy.
2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Podstawowe i umiejętności wykonywania czynności.
5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
p Y f P K T O R
Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania określonego zarządzeniem Dyrektora OPS Nr 40/2015 z dnia 17.12.2015.r.
TABELA MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W POSZCZEGÓLNYCH KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NYSIE
L.p. Kategoria zaszeregowania
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wg.
rozporządzenia
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kwota w
złotych)
1. 1 1.100 1.900
2. II 1.120 2.000
3. III 1.140 2.100
4. IV 1.160 2.200
5. V 1.180 2.300
6. VI 1.200 2.400
7. VII 1.220 2.600
8 VIII 1.240 2.800
9. IX 1.260 3.000
10. X 1.280 3.200
11. XI 1.300 3.400
12. XII 1.350 3.600
13. XIII 1.400 3.800
14. XIV 1.450 4.000
. .
15. XV 1.500 4.200
16. XVI 1.550 4.400
17. XVII 1.600 4.600
18. XVIII 1.650 4.800
19. XIX 1.700 5.000
Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Określonego Zarządzeniem Dyrektora OPS 40/2015 z dnia 17.12.2015r.
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU URZĘDNICZYM KIEROWNICZYM
Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 do 40
2 do 60
3 do 80
4 do 100
5 do 120
6 do 140
7 do 160
8 do 200
9 do 250
Załącznik nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Określonego Zarządzeniem Dyrektora OPS Nr
40/2015 z dnia 17.12.2015r.
( imię i nazwisko pracownika) ( miejscowość i data)
( stanowisko)
Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania
Oświadczam, że zostałam (em) zapoznana (y) z treścią regulaminu wynagradzania obowiązującego
u pracodawcy
Inazwa pracodawcy)
( podpis pracownika)
