Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

(1)

Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009.

Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr 50 poz. 398) zarządzam, co następuje:

§ 1

Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Zobowiązuję kierowników działów do zapoznania z w/w regulaminem wszystkich pracowników.

§ 3

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

Dyrektor

Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Teresa Koczubik

(2)

Załącznik do zarządzenia

nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009r.

Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU

§ 1

1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,

b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków,

d) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy pieniężnej,

d) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa.

2. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą wszystkich pracowników MOPS bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.

§ 2

1. Wprowadza się szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.

2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone odrębnymi przepisami prawa

§ 3

1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.

2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.

3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

4. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie tut. Ośrodka do rąk pracownika lub na jego pisemny wniosek wynagrodzenie może być przekazane na konto bankowe pracownika. Termin wypłaty wynagrodzenia ustala się do 28 każdego miesiąca.

§ 4

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej najniższego wynagrodzenia, określa załącznik nr 1 do regulaminu.

(3)

3. W przypadku powierzenia pracownikowi wykonania dodatkowych zadań nie wynikających z umowy o pracę, bądź z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych może być przyznane wynagrodzenie w formie dodatku specjalnego w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.

§ 5

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5%

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1

% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

a) po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagrodzenia, b) po 25 latach pracy - 100 % miesięcznego wynagrodzenia, c) po 30 latach pracy - 150 % miesięcznego wynagrodzenia, d) po 35 latach pracy - 200 % miesięcznego wynagrodzenia, e) po 40 latach pracy - 300 % miesięcznego wynagrodzenia, f) po 45 latach pracy - 400 % miesięcznego wynagrodzenia.

Do okresu pracy uprawnionego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od kiedy zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna:

a) po 10 latach pracy - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 15 latach pracy - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

4. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w MOPS, do którego obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w ustawie o pomocy społecznej.

§ 6

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego umowie o pracę.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 7

W ramach środków na wynagrodzenia mogą być pracownikom wypłacane premie zgodnie z Zakładowymi Regulaminami Premiowania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu.

(4)

§ 8

1. Fundusz nagród tworzy się z posiadanych oszczędności środków finansowych na wynagrodzenia tj, m.in. z zasiłków chorobowych, macierzyńskich, rehabilitacyjnych.

2. Od 2010roku fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy w wysokości minimum 2% planowanych rocznych wydatków na wynagrodzenia.

3. Środki finansowe zgromadzone na funduszu nagród przeznacza się corocznie:

- w wysokości 40% na wypłatę nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego w listopadzie

- w wysokości 60% na Nagrody Roczne w grudniu oraz Nagrody Specjalne.

4. Nagrodę z okazji Dnia Pracownika Socjalnego otrzymują pracownicy w równej wysokości po przepracowaniu w MOPS min. 1 roku nienagannej pracy

5. Nagrody Roczne przyznawane są na wniosek kierowników działów/placówki, uwzględniając staż pracy pracownika, nieobecności w pracy spowodowane chorobą, zasiłkiem macierzyńskim itp. Średnia wysokość nagrody ustalona zostanie po uprzednich uzgodnieniach z zakładowymi organizacjami związkowymi.

6. Dyrektor MOPS na swój wniosek lub na wniosek kierownika działu/jednostki może przyznać pracownikom Nagrodę Specjalną min. za:

- szczególnie wybitne osiągnięcia w pracy zawodowej

- dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika

- wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika - działania usprawniające na stanowisku pracy

- wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych

7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową traci prawo do nagród w okresie 12 miesięcy od daty ukarania.

§ 9

W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DZ. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398)

§ 10

1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.

2. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników po uprzednich uzgodnieniach z zakładowymi organizacjami związkowymi.

3. Zmiany regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 2.

4. Regulamin z dnia 28.08.2008r. traci moc.

(5)

Załącznik nr 1

Szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne, wysokość dodatku funkcyjnego, kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania

Stawka dodatku funkcyjnego

(procent najniższego wynagrodzenia

zasadniczego określonego w I

kategorii zaszeregowania załącznika nr 2 do

Regulaminu)

Minimalne wymagania kwalifikacyjne

Wykształcenie oraz umiejętności

zawodowe

staż pracy (w latach)

Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Dyrektor

Ośrodka Pomocy Społecznej

XIX

^{do 250}

wyższe²⁾ lub według odrębnych przepisów

5 lub według odrębnych przepisów 2. Zastępca

dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej

XVII-XIX

^{do 200}

wyższe²⁾ 5

3. Główny księgowy w jednostce

XVI- XVIII

^{do 150}

według odrębnych przepisów 4. Zastępca

głównego księgowego w jednostce

XIV-VII

^{do 100} wyższe ekonomiczne lub podyplomowe

ekonomiczne

3

5. Kierownik działu, placówki (domu dziennego pobytu)

XII-XVII

^{do 80}

wyższe²⁾ 5

6. Kierownik

zespołu

X-XVI

^{do 50}

wyższe²⁾ 5

7. Zastępca kierownika działu, placówki (domu dziennego pobytu)

X-XV

^{do 50}

wyższe²⁾ 4

(6)

Stawka dodatku

Minimalne wymagania kwalifikacyjne Stanowiska urzędnicze

8. ^Główny specjalista ds.

bezpieczeństwa i higieny pracy

XII-XVII

^-

według odrębnych przepisów

9. Radca prawny

XIII-XVII

^{do 80} według odrębnych przepisów 10. Starszy

specjalista, starszy informatyk

X-XV

^-

wyższe²⁾ 5

Starszy specjalista ds.

11. Starszy inspektor, informatyk,

IX-XIV

_-

wyższe²⁾ 4

średnie³⁾ 5

Starszy inspektor do spraw

12. Specjalista

VIII-XIV

- ^wyższe

2) 4

średnie³⁾ 5 13. Inspektor

IX-XIII

^-

wyższe ²⁾ 2

średnie³⁾ 4

Inspektor do spraw

14. Samodzielny referent, starszy księgowy

VII-XIII

^- ^wyższe²⁾ ²

średnie³⁾ 4

15. Starszy

referent, starszy intendent, podinspektor, księgowy, kasjer

VI-XII

^-

wyższe ²⁾ -

średnie³⁾ 2

16. Referent

V-XI

^-

średnie³⁾

-

(7)

Minimalne wymagania kwalifikacyjne Stanowiska pomocnicze i obsługi

17. Specjalista ds.

IX-XIII

^-

według odrębnych przepisów 18. Archiwista,

intendent

V-X

^- ^średnie

3) 1

zasadnicze zawodowe⁵⁾ 2

19. Sekretarka

IV-VIII

^- _średnie³⁾_-

20. Pomoc

administracyjna

III-VIII

-

średnie³⁾ -

21. Szef kuchni

VII-X

^{Do 50} średnie zawodowe zasadnicze zawodowe ⁵⁾ 4

i tytuł mistrza 22. Starszy

kucharz, starszy konserwator, robotnik wysoko

wykwalifikowa ny

VI-X

^-

średnie zawodowe

3 zasadnicze zawodowe ⁵⁾

23. ^Kucharz, konserwator, robotnik

wykwalifikowany

V-X

^-

średnie zawodowe zasadnicze zawodowe ⁵⁾ i - odpowiednie wyszkolenie

w zawodzie 24. Pomoc

kuchenna

IV-VIII

^- zasadnicze zawodowe ⁵⁾ podstawowe⁴⁾ -

25. Sprzątaczka

I-V

^- _podstawowe⁴⁾_-

26. Goniec

II-IV

- _podstawowe4) -

27. Robotnik

I-III

^- _podstawowe⁴⁾_-

Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych

28. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac

interwencyjnych

X-XV - wyższe 5

VIII-XIV

- wyższe 4

średnie 5 VII-XIII

-

wyższe 2 średnie 4

(8)

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 29. Pracownik I

stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac

interwencyjnych

VI-XII

- wyższe - V-XI

- średnie 2

Stanowiska pomocnicze i obsługi

30. Psycholog

XVI-XVIII

^- według odrębnych

przepisów 3 Pedagog -

31. Starszy specjalista pracy socjalnej

XIV-XVII

^- wyższe według odrębnych przepisów

dyplom pracownika 5 socjalnego i specjalizacja

II stopnia w zawodzie pracownik socjalny

32. Konsultant

XIV-XVII

^- _wyższe²⁾ ₃

33. Starszy specjalista

pracy z rodziną

XIV-XVI

^- wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie

5

34. Starszy

terapeuta,

XIV-XVI

^- _wyższe²⁾₅

35. Specjalista

pracy socjalnej

XIII-XV

^- wyższe według odrębnych przepisów

dyplom pracownika 3 socjalnego i specjalizacja I

stopnia w zawodzie pracownik socjalny 36. Specjalista

pracy z rodziną

XIII-XV

^- wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie

3

37. Terapeuta

XIII-XV

^- ^wyższe²⁾^-

38. Starszy pracownik socjalny

XII-XV

przepisów 5 39. Starsza

pielęgniarka

XII-XV

^-

według odrębnych przepisów 40. Starszy technik

fizjoterapii

XIII-XIV

^- średnie medyczne 5

41. Starszy instruktor terapii zajęciowej

XII-XIV

-

średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności Straszy instruktor 5

ds. kulturalno- oświatowych

-

średnie³⁾

(9)

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 42. Pracownik

socjalny

XI-XIV

przepisów - 43. Starszy opiekun

XI-XIV

^- ^średnie³⁾

szkoła asystentek 5 medycznych 44. Technik

fizjoterapii

XI-XIII

^-

średnie medyczne

- Instruktor

terapii zajęciowej

średnie³⁾i policealna szkoła odpowiedniej

specjalności Instruktor ds.

kulturalno- oświatowych

średnie³⁾ 45. Aspirant pracy

socjalnej

IX-XII

^- _średnie³⁾_-

46. Pielęgniarka

XI-XIII

^- według odrębnych przepisów 47. Opiekun w

ośrodku pomocy społecznej

VII-X

^- _podstawowe⁴⁾₁

48. Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej

V-VII

^- ^podstawowe⁴⁾^-

2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska

3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska

4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności

5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku

(10)

Załącznik Nr 2

Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla pracowników samorządowych

zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Kategoria zaszeregowania

Minimalna kwota w złotych

Maksymalna kwota w złotych

I 1 100 1 300

II 1 120 1 400

III 1 140 1 500

IV 1 160 1 600

V 1 180 1 700

VI 1 200 1 800

VII 1 220 1 900

VIII 1 240 2 000

IX 1 260 2 100

X 1 280 2 300

XI 1 300 2 500

XII 1 350 2 800

XIII 1 400 3 000

XIV 1 450 3 300

XV 1 500 3 600

XVI 1 550 4 000

XVII 1 600 4 400

XVIII 1 650 4 800

XIX 1 700 5 200