Szczegółowy opis szkolenia budżetowego
Prawo pracy-umowy cywilne, umowy o pracę,zmiany 2017.
Miejsce Zakopane-Szczawnica Termin 2017-08-28 - 2017-08-31 Prowadzący Prawa Pracy Ekspert Czas trwania 18 h
Cena* 2349 PLN + 23% VAT
*Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT
Opis:
Szkolenie rozpoczynamy w poniedziałek. Pokój w hotelu otrzymamy już od godziny 16.00, wieczorem zaprosimy Państwa na ciepłą kolację w hotelu. Już tego popołudnia można będzie korzystać z kompleksu spa: basen, sauna,centrum fitness będą do Państwa dyspozycji. Następnego dnia - wtorek, rozpoczynamy dzień śniadaniem,a potem zapraszamy Państwa na szkolenie, w przerwach szkolenia wyśmienita kawa oraz obiad. Po południu zapraszamy na wycieczkę na Kasprowy Wierch,autokar zabierze nas z hotelu i przewiezie do stacji kolejki, po wjeździe na górę udamy się na spacer pod opieką przewodnika górskiego. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację góralską.
Dzień kolejny- środa, śniadanie, a po nim zapraszamy na szkolenie, w przerwie kawa oraz dobry obiad, po zajęciach kolejne popołudnie atrakcji, tym razem wyjedziemy na wycieczkę do Szczawnicy a atrakcją popołudnia będzie spływ Dunajcem.W trakcie obu wycieczek będzie nam towarzyszył przewodnik górski. Wieczorem zaprosimy Państwa na kolację.Kolejny dzień – czwartek, rano jak zwykle śniadanie, po nim kolejny dzień szkolenia, dyskusje, konsultacje,potem obiad, po którym przyjdzie nam niestety się pożegnać.
Program:
Dzień pierwszy
Umowy cywilne. Nowe zasady.
1. Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy.
- stosunek pracy
- rodzaje umów – zasady zawierania – przepisy przejściowe od 22.02.2016 r.
- różne formy umów o pracę 2. Rodzaje umów cywilnych.
3. Umowa zlecenie.
- zawieranie umów
- cechy charakterystyczne
- różnice pomiędzy umową o pracę 4. Umowa o świadczenie usług.
- kontrakty
- zasady zwierania 5. Umowa o dzieło.
- cechy charakterystyczne umów
- kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu - zasady zawierania
6. Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych.
- minimalne wynagrodzenie godzinowe - zasady wypłacania wynagrodzenia
- odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego 7. Orzecznictwo SN.
8. Zleceniodawca i zleceniobiorca – obowiązki stron.
9. Czas pracy a umowa o pracę w aspekcie umów zlecenie – ryzyko procesowe 10.Ewidencja czasu pracy.
- umowa cywilnoprawna a umowa o pracę różnice i cechy wspólne - jak określić warunki czasu pracy w umowach cywilnoprawnych - jak dokumentować czas pracy
- konsekwencje braku dokumentacji czasu pracy
- wykroczenia wynikające z umów zlecenie i umów o świadczenie usług 11. Wynagrodzenia.
- 13 PLN na godzinę czy zawsze ?
- zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych
12. Ćwiczenia i przykłady z zakresu sporządzania umów i dokumentowania czasu pracy.
Dzień drugi
Wynagrodzenia i inne świadczenia.
1. Wynagrodzenie za pracę – ogólny zarys wymogów prawnych.
2. Umowa o pracę – aspekt wynagrodzenia za pracę.
3. Regulamin pracy – zasady wypłaty wynagrodzenia.
4. Regulamin wynagradzania – informacje o wynagrodzeniu.
5. Układ Zbiorowy Pracy – ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz.
6. Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę.
7. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
8. Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową.
9. Wynagrodzenie a rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego.
10.Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy.
11.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
12.Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
13.Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej.
14.Wynagrodzenie za pracę w dzień dodatkowo wolny od pracy.
15.Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny.
16.Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 17.Premie i inne podobne świadczenia.
18.Ekwiwalenty pieniężne – za pranie odzieży roboczej, za używanie własnej odzież i obuwia roboczego – zwolnienia z ZUS i zaliczki na podatek.
19.Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy.
20.Orzecznictwo Sądu Najwyższego – wynagrodzenia.
21.Ćwiczenia.
Dzień trzeci
Zmiany do kodeksu pracy obowiązujące od 2017 r.
1. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny, czas określony i nieokreślony.
2. Odstępstwa od zasady 33 miesięcy – umowy na czas określony 3. Przepisy przejściowe dotyczące umów o pracę
4. Regulamin pracy i wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
5. Sporządzanie świadectw pracy.
6. Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń.
7. Zmiany do kodeksu pracy od 01.06.2017 r.
- umowa o pracę w formie elektronicznej
- informacja elektroniczna o innych warunkach zatrudnienia - informacja elektroniczna o zmianie warunków zatrudnienia - rozwiązanie umowy o pracę w formie elektronicznej - za wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia
- jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto. Kiedy zgoda ? Nowe zasady.
- prowadzenie dokumentacji pracownika w formie elektronicznej i zasady jej wydawania - zwrot dokumentacji papierowej do pracownika
- nowa treść świadectwa pracy
- nowe formy nakładania kar na pracowników
- informacja o rozkładzie czasu pracy – nowe podejście - elektroniczne wnioski pracowników
- elektroniczna ewidencja czasu pracy, plan urlopów - dokumentacja oceny ryzyka zawodowego
- skierowanie na badania
Dla kogo:
Dzień pierwszy
Pracownicy działów kadrowo-płacowych i księgowości, a takze osoby zarządzajace jednostkami i firmami.
Dzień drugi
Pracowników Działów Płac i Polityki Wynagradzania,głównych księgowych, działów HR,członków zarządów oraz właścicieli firm.
Dzień trzeci
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób zarządzających instytucjami, zakładami pracy, głównych księgowych, księgowych, innych zainteresowanych pracowników.
Cel:
Dzień pierwszy
Szkolenie ma na celu przekazanie aktualnej wiedzy w zakresie praktyki sporządzania umów cywilnych po zmianach w 2017 i dokumentowania czasu pracy wraz omówieniem bieżącego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Dzień drugi
Celem szkolenia jest aktualizacja wiedzy z zakresu zasad wynagradzania, rozliczania czasu pracy i kosztów płacowych.
Dzień trzeci
Szkolenie omawia szczegółowo najnowsze zmiany w prawie pracy, jakie zostały dokonane ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy w tym z czerwca 2016 a także od stycznia 2017 roku oraz zmiany od czerwca 2017 roku.
Korzyści:
Dzień pierwszy
Szkolenie wzmocni umiejętność zawierania i sporzadzania umów cywilnych wraz minimalizacją ryzyka procesowego i uniknięcia nakładania kar przez PIP w nadanych im nowych uprawnieniach w 2017 r.
Dzień drugi
Uczestnicy szkolenia będa mieli mozłiwość otrzymania , ugruntowania i zaktualizowania wiedzy w zakresie
przedmiotu szkolenia. Poznania dobrych praktyk stosowania prawa w tym zakresie , wymiany doświadczeń i otrzymania odpoiwedzi na nurtujące problemy.
Dzień trzeci
Uczestnicy szkolenia wykształcą praktyczne umiejętności skutecznego zarzadzania zasobami ludzkimi w oparciu o zapisy polskiego prawa pracy. Pozyskają rozumienie zasad tworzenia dokumentów wewnetrznych tj. umowa o pracę , regulaminu pracy, zakres obowiazków, zarządzenia wewnetrzne.
Wykładowca:
Prawa Pracy Ekspert
Radca prawny Państwowej Inspekcji Pracy, praktyk z długoletnim doświadczeniem zawodowym i szkoleniowym.
Bogata wiedza z zakresu stosowania przepisów prawa pracy wypływająca z doświadczenia z kontroli jednostek samorządowych, publicznych oraz firm komercyjnych.
Ceniony na szkoleniach za wiedzę praktyczną i przykłady z "życia wzięte", wiedzę podawaną w przystępny sposób. Zawsze bardzo wysoko oceniany w ankietach poszkoleniowych.
Opinie:
" Wykładowca świetny - kompetentny i mega symatyczny. Fantastyczna atmosfera".
B Zajączkowska Lesaffre Polska
"W związku ze zmianami które weszły w życie w 2016 roku chciałam poinformować , że tematy szkolenia były trafne, oraz wyczerpująco wyjaśnione"
M. Gregorkiewicz MOPS
"Szkolenie przeprowadzone zgodnie z oczekiwaniami"
H. Lubis UM Elbląg
"Super"
E.Domańska UMWP
"Osoba prowadząca merytoryczna, posiadająca wiedzę , praktyk"
M. Hermanowicz UM
"Szkolenie przeprowadzone jest przez praktyka mającego wiedzę, praktykę w zakresie tematu szkoleń. Przedstawia ciekawe przykłady z życia wzięte."
P.Chrabołowski UM
"Sprawnie zorganizowane szkolenie, dobre merytorycznie"
M. Cecelska UM
"Ciekawa tematyka , ważne problemy, kompetentny prowadzący, miła atmosfera, to najważniejsze atuty tego szkolenia. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym."
A.Wysocka DOMIKON
"Szkolenie bardzo ciekawe, dobrze przystępnie prowadzone. Wykładowca prezentuje b.wysoki poziom wiedzy i sposobu przekazu. Duży plus w omawianiu zagadnień na kanwie konkretnych
przykładów z życia wziętych."
K.Zając PIW
"Tematy przedstawione w jasny sposób. Poparte ciekawymi przykładami."
J. Boboryk Lesaffre Polska
"Temat został wyczerpany. Prowadzący omawiał zagadnienia w sposób jasny i zrozumiały."
H. Przybyłowska UM Olsztyn
"Wykładowca kompetentny, posiadający dużą wiedzę na omówiony temat. Szkolenie prowadzone
bardzo dobrze i przystępnie."
M. Krzysztofiak UM Krasnystaw
"Szkolenie ciekawe, prowadzone w interesujący sposób."
M.Borowiec PGKiM Łęczna
"Duża ilośc informacji przekazana rzeczowo w krótkim czasie. Przystępny przekaz w formie wykładu z elementami ćwiczeń i konsultacji oraz dyskusji."
A.Karska Geotermia Poddębice
"Szkolenie prowadzone w sposób bardzo szczegółowy. Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń została omówiona, zagadnienia projektów do zastosowania w praktyce. Udzielone zostały odpowiedzi na indywidulane zapytania. Bardzo dobrze opracowane materiały szkoleniowe,
które posłużą mi w praktyce."
B. Gal PWiK Kutno
"Dobra wiedza prowadzącego, bardzo dobry sposób prowadzenia szkolenia, forma szkolenia gwarantująca bieżacą wymianę zdań i odpowiedzi na wątpliwości."
A. Kraweczyński UMiG Bytów
"Ciekawe, interesujące prowadzenie, bardzo kompetentny wykładowca, miła atmosfera."
A.Machnacz RPWiK Dzierzgoń Szkolenie bardzo interesujące. Wykładowca odpowiadał wyczerpująco i zrozumiale na zadawane pytania i problemy.
Wykładowca świetnie dostosował się do potrzeb słuchaczy odpowiednio modyfikując zakres tematyczny szkolenia.
P. Garbarczyk Przedsiębiorstwo Komunalne Wykładowca w sposób merytoryczny i zrozumiały omawiał zagadnienia z zakresu zawartego w tematyce szkolenia.
Szkolenie prowadzone dynamicznie i profesjonalnie.
E.Garbacz Urząd Miasta Szkolenie zgodne z programem. Bardzo miła atmosfera i warunki pobytowe. Polecam skorzystanie innym
zainteresowanym.
J. Chromińska Carfi Polska
Szczegóły organizacyjne:
Koszt uczestnictwa:
-jednej osoby-promocja- 2199 plus 23% VAT -osoba towarzysząca od 438 zł – prosimy o kontakt -dopłata do pokoju jednoosobowego- 267 zł
-udział w samym szkoleniu trzy dni 1200 zł -udział w samym szkoleniu dwa dni- 849 zł -udział w samym szkoleniu jeden dzień- 449 zł
Powyższe ceny są cenami promocyjnymi i obowiązują do 4 sierpnia 2017 r.
Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Cena obejmuje:
-uczestnictwo w szkoleniu
-serwis kawowy -trzy noclegi
-basen, centrum fitness, sauna -pełne wyżywienie
-atrakcje regionalne -bilety wstępu -parking
-materiały szkoleniowe -certyfikat ukończenia
Uwaga:jeżeli skorzystałeś z konfiguratora - cena obejmuje usługi wybrane(obiad i serwis kawowy są zawarte w cenie szkolenia)
Płatności:
Prosimy realizować na konto 40 1320 1537 1869 7872 2000 0001 po otrzymaniu zaproszenia.
Miejsce szkolenia:
Szkolenie jest realizowane w hotelu Skalny
Adres zostanie Państwu przekazany w zaproszeniu.
Zaproszenie zawiera:
-temat szkolenia -miejsce
-datę realizacji Informacje:
Tel. 601-955-320; 665870100 Fax. (46)8332636
e-mail. biuro@akkonline.pl
