Szczegółowy opis szkolenia
Optymalizacja podatkowa Zarządów Spółek Kapitałowych- możliwości, obowiązki, zagrożenia.
Miejsce Poznań
Termin 2016-05-23 - 2016-05-23 Prowadzący Majczyk Krzysztof Jan Czas trwania 8 h
Cena* 599 PLN + 23% VAT
*Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT
Program:
Optymalizacja podatkowa Zarządów Spółek Kapitałowych- możliwości, obowiązki, zagrożenia.
1. Pojęcia i charakterystyka sposobów zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych oraz pojęcia i charakterystyka obowiązkowych narzutów na wynagrodzenia w zależności od wyboru sposobu zarobkowania
1.1. Sposoby zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych w ogólności tj. etat, powołanie, kontrakt menedżerski i inne.
1.2. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia poszczególnych sposobów zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywające na obu stronach umów w ogólności tj. ZUS, PIT, CIT, VAT.
1.3. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia sposobu zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywające na obu stronach umów w ogólności polegające na zawieraniu umów o pracę w ogólności tj. ZUS, PIT, CIT, VAT.
1.4. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia sposobu zarobkowania członków zarządów krajowych spółek
kapitałowych spoczywające na obu stronach umów w ogólności polegające na wypłacaniu wynagrodzeń z tytułu powołania na podstawie uchwał Zgromadzenia Wspólników tj. ZUS, PIT, CIT, VAT.
1.5. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia sposobu zarobkowania członków zarządów krajowych spółek
kapitałowych spoczywające na obu stronach umów w ogólności polegające na wypłacaniu wynagrodzeń z tytułu zawarcia kontraktu menedżerskiego na podstawie uchwał Zgromadzenia Wspólników tj. ZUS, PIT, CIT, VAT.
1.6. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia sposobów zarobkowania członków zarządów krajowych spółek
kapitałowych spoczywające na obu stronach umów w ogólności polegających na innych niż etat, powołanie czy kontrakt menedżerski sposobach zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych tj. ZUS, PIT, CIT, VAT.
1.7. Ekonomiczna analiza porównawcza ustawowych, obowiązkowych obciążeń takich sposobów zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywających na obu stronach umów w ogólności jak etat, powołanie czy kontrakt menedżerski tj. ZUS, PIT, CIT, VAT (Tabela i jej omówienie).
2. Pojęcia i charakterystyka zwolnień odszkodowań w PIT
2.1. Zróżnicowanie opodatkowania podatkiem PIT odszkodowań ze względu na stosunek pracy, na odszkodowania pochodzące ze stosunku pracy oraz na odszkodowania nie pochodzące ze stosunku pracy,
2.2. Zróżnicowanie opodatkowania podatkiem PIT odszkodowań z ugód ze względu na charakter prawny ugody tj.
Na odszkodowania z ugód sądowych oraz na odszkodowania z ugód pozasądowych.
3. Pojęcie i charakterystyka kosztów postępowań przed sądami powszechnymi w sprawach cywilnych, w tym w sprawach odszkodowań z tytułu bezprawnej odmowy wypłaty należnych wynagrodzeń nie pochodzących ze stosunku pracy
3.1. Pojęcie i charakterystyka kosztów sądowych w sprawach cywilnych
3.2.Zróżnicowanie wysokości kosztów sądowych w sprawach cywilnych w zależności od wartości przedmiotu sporu oraz w zależności od szczebla instancji sądowych
3.3. Nadzwyczajnie niskie zryczałtowane koszty sądowe sądowych prób ugodowych
3.3.1. Zróżnicowanie wysokości sądowych kosztów sądowych prób ugodowych w zależności od etapu postępowania sądowego, na którym doszło do ugody sądowej.
4. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia sądowych odszkodowań na rzecz członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywające na obu stronach procesowych w ogólności
wynikających z zaniechania wypłat wynagrodzeń należnych im z powołania mocą uchwał Zgromadzeń Wspólników krajowych spółek kapitałowych tj. ZUS, PIT, CIT, VAT, koszty sądowe ponoszonych na różnych etapie postępowania przed sądami powszechnymi w sprawach cywilnych
4.1. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia odszkodowań na rzecz członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywające na obu stronach procesowych w ogólności wynikających z zaniechania wypłat
wynagrodzeń należnych im z powołania mocą uchwał Zgromadzeń Wspólników krajowych spółek kapitałowych tj.
ZUS, PIT, CIT, VAT, koszty sądowe ponoszonych na etapie postępowania apelacyjnego.
4.2. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia odszkodowań na rzecz członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywające na obu stronach procesowych w ogólności wynikających z zaniechania wypłat
wynagrodzeń należnych im z powołania mocą uchwał Zgromadzeń Wspólników krajowych spółek kapitałowych tj.
ZUS, PIT, CIT, VAT, koszty sądowe ponoszonych na etapie postępowania przed sądami okręgowymi.
4.3. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia odszkodowań na rzecz członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywające na obu stronach procesowych w ogólności wynikających z zaniechania wypłat
wynagrodzeń należnych im z powołania mocą uchwał Zgromadzeń Wspólników krajowych spółek kapitałowych tj.
ZUS, PIT, CIT, VAT, koszty sądowe ponoszonych na etapie postępowania przed sądami rejonowymi.
4.4. Ustawowe, obowiązkowe obciążenia odszkodowań na rzecz członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywające na obu stronach procesowych w ogólności wynikających z zaniechania wypłat
wynagrodzeń należnych im z powołania mocą uchwał Zgromadzeń Wspólników krajowych spółek kapitałowych tj.
ZUS, PIT, CIT, VAT, koszty sądowe ponoszonych na etapie postępowania przed sądami rejonowymi na zawezwania do prób ugodowych.
4.5. Ekonomiczna analiza porównawcza ustawowych, obowiązkowych obciążeń odszkodowań na rzecz członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywających na obu stronach procesowych w ogólności wynikających z zaniechania wypłat wynagrodzeń należnych im z powołania mocą uchwał Zgromadzeń Wspólników krajowych spółek kapitałowych tj. ZUS, PIT, CIT, VAT, koszty sądowe ponoszonych na różnych etapie postępowania przed sądami powszechnymi w sprawach cywilnych (Tabela i jej omówienie).
5. Analiza sporów prawnych o wynagrodzenia między menedżerami a spółkami kapitałowymi - Studium przypadków
6. Niezbędna dokumentacja prawna umożliwiająca stronom procesowym zawarcie ugody sądowej o wypłatę odszkodowań należnych członkom zarządów spółek kapitałowych
6.1. uchwała Zgromadzenia Wspólników o nadaniu Zarządowi regulaminu obrad oraz powoływania, wynagradzania i odwoływania członków Zarządu
6.2. uchwała Zgromadzenia Wspólników o wypłacie wynagrodzenia pieniężnego odchodzącemu członkowi zarządu/
6.3. uchwała Zgromadzenia Wspólników o wstrzymaniu wypłaty wynagrodzenia pieniężnego odchodzącemu członkowi zarządu z powodu obawy o utratę zdolności finansowej Spółki
6.4. zawezwanie spółki przez byłego członka zarządu do próby ugodowej przed sądem powszechnym 6.4.1. elementy niezbędne wniosku sądowego
6.4.2. sprawa konieczności załączania dowodów, 6.4.3. wysokość kosztów sądowych
6.5. uchwała Zgromadzenia Wspólników o wyrażeniu zgody na przystąpienie Spółki do ugody sądowej i wypłatę byłemu członkowi zarządu odszkodowania za zaniechanie wypłaty wynagrodzenia polegającego na zamianie
wypłaty wynagrodzenia pieniężnego na wypłatę rzeczową (w formie środka trwałego, ruchomości, nieruchomości, nieruchomości gruntowej, nieruchomości gruntowo- budynkowej lub też obligacji, akcji, derywatów itp. aktywów finansowych itp.)
7. Orzecznictwo sądów powszechnych co do ugód sądowych
8. Orzecznictwo organów podatkowych oraz sądów administracyjnych co do ustawowych,
obowiązkowych obciążeń poszczególnych sposobów zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywających na obu stronach umów w ogólności tj. ZUS, PIT, CIT, VAT.
8.1. ZUS od w/w poszczególnych sposobów zarobkowania 8.2. PIT/ CIT od w/w poszczególnych sposobów zarobkowania 8.3. VAT od w/w poszczególnych sposobów zarobkowania 9. Treść ugody sądowej lub aktu notarialnego
10. Procedury kontraktowania usług doradczych oraz usług prawniczych co do sposobów
zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywających na obu stronach umów w ogólności
10.1. Ramowa umowa doradczo -prawna wraz z zaliczką
10.2. umowa z doradcą podatkowym o sporządzenie dokumentacji prawnej i podatkowej:
10.2.1. Strategia postępowania przez podatników będących spółkami kapitałowymi w razie odejścia członków zarządów
10.2.2. Opinie podatkowe odnośnie poszczególnych ustawowych, obowiązkowych obciążeń poszczególnych sposobów zarobkowania członków zarządów krajowych spółek kapitałowych spoczywających na obu stronach umów w ogólności tj. ZUS, PIT, CIT, VAT, koszty sądowe.
10.2.3. Niezbędne uchwały Zgromadzeń Wspólników spółek kapitałowych w razie odejścia członków zarządów wraz z uchwałą wyrażającą zgodę na ugodę sądową
10.3. umowa z radcą prawnym o reprezentację spółki w razie sporów sądowych z byłymi członkami zarządu przed sądami powszechnymi oraz przed notariuszami
11. Dyskusja problemowa
Dla kogo:
Szkolenie przeznaczone jest dla wspólników oraz dla członków zarządów spółek kapitałowych, doradców podatkowych, księgowych, dyrektorów finansowych w/w spółek, dla których rozrachunki z menadżerami są istotnymi składnikami zarządzania finansowego spółkami kapitałowymi.
Cel:
Celem szkolenia jest nauczenie uczestników metodologii ekonomicznej analizy prawa na przykładzie
ekonomicznej analizy zróżnicowania wysokości narzutów na wynagrodzenia członków zarządów krajowych spółek kapitałowych ze względu na sposoby zarobkowania.
Korzyści:
Szkolenie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom ekonomicznym obu stron relacji menedżerskich w spółkach kapitałowych, skierowane jest zarówno do członków zarządów, jak i do wspólników spółek kapitałowych.
Szkolenie umożliwia członkom zarządów spółek kapitałowych uzyskanie umiejętności maksymalizacji
zarobkowania w zarządzanych przez siebie spółkach kapitałowych, poprzez ekonomiczną analizę form umów zawiązywanych z w/w spółkami, a w szczególności, w razie zajścia poważnych sporów ze spółkami, skutecznego ekonomicznie rozwiązywania umów z zarządzanymi spółkami, w celu obopólnego osiągania maksymalnych zysków finansowych.
Szkolenie umożliwia wspólnikom krajowych spółek kapitałowych uzyskanie umiejętności skutecznego zatrudniania członków zarządów, które motywuje ich do efektywnej pracy, a w razie ich odejścia, zwłaszcza z
przyczyn obiektywnych, tj. czy to realnej nadziei na rozwój w większych spółkach, niż dotychczasowa, czy konieczności losowych jak zły stan zdrowia, czy normalnej kolei losu, jak starość czy chęć zmiany sposobu
zarobkowania, umożliwia minimalizację kosztów odejścia, która wyposaża odchodzących menedżerów na tyle, aby do końca życia dobrze świadczyli o byłym dobroczyńcy.
Wykładowca:
Majczyk Krzysztof Jan
Prawnik, usługowy księgowy, doradca podatkowy, właściciel Kancelarii Doradztwa Podatkowego i Prawnego działającej w Polsce oraz Wielkiej Brytanii, mgr prawa (UJ), mgr finansów i bankowości (UEK), absolwent Podyplomowego Studium Finansów i Bankowości UEK, absolwent Niestacjonarnych Studiów Doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UJ, autor kilkuset publikacji z ekonomii, rachunkowości, podatków, prawa cywilnego, prawa gospodarczego (Vademecum Doradcy Podatkowego Wolters Kluwer, Infor i inne), autor komentarza procesowego: Sporządzanie skargi i skargi kasacyjnej przed sądami administracyjnymi z uwzględnieniem spraw podatkowych (Beck 2013), w opracowaniu komentarz: Umowy gospodarcze. Wzory, Komentarz cywilny, podatkowy, księgowy, zasady prawne wraz z orzecznictwem SN i NSA (Wolters Kluwer 2016), doświadczony i uznany szkoleniowiec zagadnień ekonomicznych, prawnych i podatkowych, wieloletni obrońca przedsiębiorców polskich przed polskimi organami fiskalnymi, administracyjnymi i sądowymi, wieloletni zastępca procesowy przed sądami administracyjnymi w sprawach podatkowych, autor demokratycznych projektów ustaw o nadaniu bezstronności organom podatkowym, nadaniu merytorycznych uprawnień procesowych kasacyjnym sądom administracyjnym, min dla Ministerstwa Finansów. Na szkoleniach ceniony za wysoki poziom merytoryczny, jasną ekonomiczną analizę skutków decyzji prawnych i bezpośredni kontakt z uczestnikami,
Szczegóły organizacyjne:
Koszt uczestnictwa:
• -jednej osoby 599 plus 23% VAT, razem 736.77
• -kolejnych osób - prosimy o kontakt Uwaga: Promocje i rabaty nie łączą się.
Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
Cena obejmuje:
• -uczestnictwo w szkoleniu
• -serwis kawowy
• -obiad
• -materiały szkoleniowe
• -certyfikat ukończenia Płatności:
• Prosimy realizować po otrzymaniu zaproszenia i faktury.
Miejsce szkolenia:
• Szkolenie jest realizowane w centrum konferencyjnym zlokalizowanym w centrum miasta,
• Nazwa i adres zostanie Państwu przekazana w zaproszeniu.
Zaproszenie zawiera:
• temat szkolenia
• miejsce
• godziny realizacji Informacje:
• Tel. 601-955-320
• Fax. (46)8332636
• e-mail. biuro@akkonline.pl; www.akkonline.pl
