Materiały Na Posiedzenie Rady Chorągwi - broszura

7-W ^d

M m KM m

CHORĄGIEW ELBLĄSKA II

IM. ALEKSANDRA ZAWADZKIEGO

MATERIAŁY NA POSIEDZENIE

RADY CHORĄGWI

Wybrane ttzy io dyckusji nad occ realizacji Uchwały Pro gramol/ej III Konferencji Spraw. -,v'yb, Bi—

bląskiej Chorągwi ZHP x x

Terminarz, zostawienia. tematyki- posiedzeń i uchwał Rady Chorągwi v? latach 13S5-1987

x x x

Jerrainarz- i s3stawienie tematyki posiedzeń Prezydium Rady 'Chorągwi w latach 1585-19S7

. x x

Inf o rmac ,1a o u. d z lale c zło ńkótó Rady Chorągwi na posiedzeniach Rady za.

okres- '19.85-1967

Ocena Chorągwianej Kom!pji Rewi­

zyjnej .realizacji- Uchwały Progra­

mowej III Konferencji Spraw«~¥yb.

X X X

Informacja o działalności Komisji.

Instruktorskiej Chorągwi i Komisji Instruktorskich Hufców ZHP

X X X

Informacja o przebiegu Harcerskiej.

Akcji Letniej 1987

X X X

Kalendarium ważniejszych przedsię­

wzięć i wydarzeń w chorągwi

3

W Y 3 R A N £ T E Z Y

do dyskusji nad Oceną realizacji Uchwały Programowej III Konferencji spraw.-Wyb.

Elbląskiej Chorągwi ZHP w okresie 17.12.19B4 - 30.09.1937

VIII Zja;'d ZHP zobowiązał 11rady, komisje rewizyjne i instruktorskie wszystkich szczebli do dokonania..., wspólnej półmetkowej oce_ly realizacji uchwał konferencji sprawozdaw­

czo-wyborczych hufców i chorągwi oraz Uchwał Zjazdu".

Niniejsze tezy mają fcyc pomocne w dokonaniu takiej oceny. Z jednej strony przypominają i porządkują faktografię, pokazują skalę zamierzeń i uzyskiwane efekty. Z drugiej zaś rejestrują tc|vszystko czego nie podjęliśmy w swojej pracy mimo, że Uchwała zobowiązywała nas do tego, albo osiągane wyniki i rezultaty naszych przedsięwzięć są niepełne lub wręcz mijają się z oczekiwaniami« Z oczywistych względów tezy te ograniczają się do inicjatyw i przedsięwzięć mających wysaiar ogólnochorągwiany bez względu na fakt na jakich szczeblach były realizowane.

Zawartość niniejszych tez uporządkowana jest zgodnie z konstrukcją Uchwały III Konferencji Spr.-tfyb. Chorągwi, co powinno ułatwić dokonywanie analiz i ocen. Istotnym uzupełnie­

niem ich są załączniki prezentujące problematykę, która w okre­

sie sprawozdawczym była przedmiotem obrad Rady chorągwi wraz z rejestrem podjętych uchwał oraz kalendarium ważniejszych wydarzeń*

X X X

Według danych spisu harcerskiego z dnia 15 listopada 190S roku chorą|iew nasza liczy ogółem 26.432 członków. Do 466 drużyn zuchowych należy 11.695 zuchów, do 409 drużyn har­

cerskich należy 11.415 harcerzy, a do 64 drużyn starszoharcer- skich należy 2281 harcerzy starszych. Kadrę chorągwi stanowi

4

1.534 instruktorów z czego 95S osób to drużynowi, tfśród druży­

nowych 59,2 żś stanowią instruktorzy - nauczyciel e natomiast 26,7 % uczniowie. Wśród młodzieży szkolnej województwa 32,2 &

legitymuje się przynależnością do ZHP.

£A-3S£SS£sJw2-:_ife2ł2SiŁi-fi2ii&te

- Pełna realizacja statutu ZHP oraz zasad zawartych w Prawie i 'przyrzeczeniu Harcerski® w codziennej praktyce funkcjonowa­

nia Związku w okresie sprawozdawczym oceniana często bywa przez pryziaat tylko dwóch zapisów; świeckiego charakteru Zwią­

zku oraz 10 pkt Prawa Harcerskiego.

chorągwi naszej do jednostkowych należały przypadki łamania zasad świeckości Związku.

Wszystkie te przypadki były wnikliwie badane przez właściwe Komisje Instruktorskie. Innym natomiast zjawiskiem w tym za­

kresie są próby penetracji struktor i jednostek organizacyj­

nych ZHP przez kościół katolicki. Przejawem między innymi tego było ufundowanie w jednej z parafii elbląskich harcers­

kiego sztandaru kościelnego z elementami symboliki harcers­

kiej prawnie zastrzeżonej do wyłącznego stosowania przez ZHP.

Komenda Chorągwi w związku z powyższym przekazała stosowne wystąpienie do Wydziału ds Wyznań Urzędu Wojewódzkiego w Elblągu*

Zupełnie inny problem jakościowo stanowi kwestia przestrze­

gania przez kadrę instruktorską 10 pkt. Prawa Harcerskiego - - czy to co w tej sprawie dotychczas osiągnęliśmy aoże nas zadawalać ? Jakie są ewentualne drogi postępu ? Czy Statut ZiiP i Prawo Harcerskie mają jedynie tylko te dwa "słabe albo lepiej trudne ogniwa" ? Ocenę stanu realizacji przedmiotowego zapisu Uchwały zawiera stanowisko Zespołu nr 4 "Idee, którym służy harcerstwo® Chorągwianej Konferencji Instruktorskiej - patrz piuletyn «Materiały Informacje Dokumenty0 Nr 9.

- "Społeczny program Związku, jego siła i znaczenie wynika z faktu, że za wartość najwyższą harcerstwo uważało zawsze Polskę, a więc naród i państwo. Jego treści wynikają z pot­

rzeb środowiska i są odbiciem polityki partii, jej calów i

5

programu. Istotę postaw, osobowości i roli instruktora w materializowaniu społecznego programu PZPR określają zasad­

nicze dokumenty i uchwały programowe Związku w a z z jego wykładnią ideową zawartą w Prawie i Przyrzeczeniu Harcers­

kim oraz zobowiązaniu Instruktorskim..*"

Jest to fre paent stanowiska Zespołu Kr 6 Chorągwianej Kon­

ferencji Instruktorskiej »Rola i miejsce instruktora ZHP w realizacji przez Związek społecznego .program Partii*'.

Stanowisko to w sposób najpełniejszy charakteryzuje i ocenia rolę, znaczenie i wpływ inspiracji ideowej PZPR i stronnictw politycznych na życie i funkcjonowanie ZHP w województwie - patrz biuletyn "Materiały, Informacje, Dokumenty" Nr 9.

Współdziałanie z bratnimi organizacjami młodzieżowymi zarów­

no na szczeblu wojewódzkim jak i podstawowym ocenić należy krytycznie, przejawy takiego współdziałania są raczej spora­

dyczne, nie aają charakteru pracy'ciągłej i pianowej a naj­

częściej są "wynikiem inspiracji zewnętrznej - np. PZPR, Dla jasności problemu stwierdzić trzeba, że formalne warunki takiego współdziałania zostały stworzone poprzez powołanie Wojewódzkiej Komisji Współdziałania socjalistycznych Związ­

ków Młodzieży, które'nastąpiło 1985*07.05. Warto jednak zauważyć, że mimo istniejącej klauzuli o zatwierdzeniu sto— , sownego dokumentu przez prezydia instancji wojewódzkich Związków a&odzieży, dotychczas żaden z sy^iotarluszy porozu­

mienia obowiązku takiego nie dopełnił.

Wychowań.’e internacjonalistyczne posiada stałe i trwałe miej- SCO w pracy naszych drużyn, Inspirowały do tego.obchody Między­

narodowego' loka Młodzieży /I935/, Międzynarodowego Roku Po­

koju. ONZ /19-3S/, przygotowanie, przebieg i efekty XII świa­

towego Festiwalu Młodzieży i studentów w Moskwie przebiega­

jącego pn. «0 antyimperialistyczną solidarność, pokój i przyjaźń11.

Chorągiew nasza reprezentowana była w Moskwie przez trzy osoby. Wiosną 1933 roku drużyny harcerskie realizowały zada*

ria x/X Turniej:., -rfiedzy Obywatelskiej pn»'H/Liczyć o pokój i szczęście ludzi", który był kontynuacją wcześniejszego

Alertu Naczelnika ZHP. Problematyka wychowania dla pokoju zyskała powszechny wymiar podczas IV powszechnego przeglą­

du drużyn. Najszerszy oddźwięk społeczny miał "Dzień dla pokoju*organizowany przez drużyny, szczepy i hufce 10 lis­

topada 1366 r. Zadaniem obowiązkowym było wypracowanie l przekazanie funduszy na konto Polskiego Komitetu Solidar­

ności z Krajami Azji, Afryki i Ameryki Łacińskiej. Na konto przekazano łącznie ponad sto tysięcy złotych.

Z innych przedsięwzięć w chorągwi w zakresie wychowania internacjonalistycznego w okresie sprawozdawczym wymienić należy;

. - wyjazd, w ramach Centralnej Międzynarodowej Akcji Wyjaz­

dowej ZHP grupy 10+1 osób do Algerii w 1935 r.

- nawiązanie współpracy hufca Malbork z organizacją skauto­

wą miasta Larwik w Norwegii i wymiana obozów 50-osobowych w 1935 r.

- wymiana obozów z NRD - rocznie wyjeżdża ok. 450 osób - wymiana obozów z Obwodem Kaliningrad - 50 osób - wymiana obozów z Obwodem Vraca- w Bułgarii - 30 osób - powołanie zespołu wychowania intemacjonalistycznego przy

Komendzie Chorągwi.

Krytycznie natomiast trzeba ocenić współpracę naszą z orga­

nizacją komsomolską i pionierską Kaliningradu, która spro­

wadza się do wymiany obozów i praktycznie przebiega znacznie gorzej niż w latach początkujących tą współpracą. W ocenie Komendy Chorągwi taka współpraca na dzień obecny nie istnieje a jedynie utrzymywana są między organizacjami przyjazne kon­

takty.

- Kolejne rocznice nadania naszej chorągwi imienia Aleksandra Zawadzkiego tradycyjnie już stały się okazją do oceny i pod­

sumowania na forum Rady Chorągwi całorocznej naszej pracy z bohaterem.

W roku 1966 powrócono do praktyki polegającej na realizacji jednego zadania Odznaki Chorągwianej poświęconego bohate­

rowi chorągwi. W tym też roku po raz pierwszy w rocznicę śmierci gen. Zawadzkiego tj. 5 grudnia ogłoszono dniem boha­

tera. .

Tak więc zasadnicza praca wychowawcza związana z imieniem chorągwi przebiega w oparciu o zadania Odznaki Chorągwianej, którą dotychczas przyznano 348 instruktorom natomiast w 1985 roku 145 drużynom, w 1986 107 drużynom, w 1987 144 drużynom.

Czy tak prowadzona praca z bohaterem możo być uznana za zada­

walającą ? Czy taka ilość zdobytych Odznak Chorągwianych to efekt wysoko postawionej poprzeczki czy.,.? Jak wykorzystać w pracy wychowawczej ewentualną współpracę z innymi zbiorc- wościarai społecznymi posiadającymi również imię Aleksandra Zawadzkiego ?

- praca z kadrą instruktorską a w tyra szczególnie,z drużynami•

i kandydatami na drużynowych w bieżącej kadencji była w cen­

trum. zainteresowania i pracy .wszystkich harcerskich komend.

Stan kadry instruktorskiej a w tym drużynowych oraz określe­

nie niezbędnych przedsięwzięć z zakresu kształcenia kadry określił opracowany w 1335 roku t!operacyjny Plan Kształcenia w Elbląskiej Chorągwi ZHP im. A.Zawadzkiego na lata 1936 - 1930“ - patrz biuletyn “Materiały, Informacje, Dokumanty”

nr 10. Pierwsze efekty realizacji .tego Planu pokasuje “Analiza Realizacji Harmonogramu Kształcenia Kadry Instruktorskiej w Elbląskiej Chorągwi ZIJP' w VJQ$ r.« - patrz biuletyn MID nr‘ 11

tam też znajduje się '‘Harmonogram Kształcenia...** aa rok 1967, - podobnie jak Głowna Kwatera również Komenda Chorągwi corocznie

przygotowuje dla drużyn włamie propozycje programowe. Wśród tych propozycji szczególną rolę odgrywają Zadanie Odznaki Cho- rągwianej, której zdobywanie - choć naual łudzące wiele zastrze­

żeń - powoli ale systematycznie staje cię coraz bardziej popu­

larna wśród drużyn i instruktorów. Dragą niejako grupę propozy­

cji stanowią - w zasadniczej części - tradycyjne przedsięwzięcia chorągwians, które na przestrzeni lat funkcjonowania jej zyska­

ły największą popularność i uznanie w drużynach.

Biorąc pod uwagę propozycja programowe centralne, jas również ćhorągwiane i hufcowe /większość hufców posiada także/ do dru­

żyn -trafia ponad sto różnych takich sugestii programowych *

8

~ ilość i różnorodność ich może zaspokoić najbardziej wybre­

dnych.

Stan drużyn specjał ilościowych w chorągwi od wielu lat jest stabilny i w zasadniczy sposób nie zmienia się. Odnotować jed­

nak' trzeba obumieranie pewnych specjalności, które w przesz­

łości cieszyły się sporym zainteresowaniem - np« MSR, pożar­

nicza przy jednoczesnym powstawaniu nowych w tym szczególnie modnej w ostatnim czasie informatyki. Duże zainteresowanie tą

•ostatnią spowodowało, że tylko w ostatnich dwóch latach udało nam się wyposażyć cztery tego typu kluby w kosztowny sprzęt.

Dwa z nich - w hufcach Kwidzyn i Braniewo staraniem tych ko­

mend natomiast pozostałe dwa w Elblągu przez Komendę chorągwi.*

Faktem jest, że rozwój większości specjalności limitowany jest posiadaniem niezbędnej bazy a więc także funduszy, odnotować jednak trzeba także istnienie sytuacji diametralnie odmiennej - tzn., że posiadana przez nas baza jest nie w pełni wykorzys­

tana, albo inaczej wykorzystanie jej posiada pewne rezerwy do zagospodarowania. W sytuacji takiej jest niewątpliwie żeglar­

stwo, a stwierdzić można że także łączność. W obu przypadkach rozwój tych specjalności limituje kadra, której poważne braki są dość dotkliwie odczuwane szczególnie w żeglarstwie. Dla ścisłości - kluby komputerowe także odczuwają podobną doleg­

liwość gdyż poza jednym funkcjonują w oparciu o osoby spoza grona instruktorskiego.

Gzy w takiej sytuacji możemy mówić o specjalności jako nnarzę­

dziu® w procesie wychowania harcerskiego ?

Czy mamy np. harcerzy - żeglarzy czy tylko żeglarzy, którzy za cenę korzystania ze sprzętu ZHP deklarują jedynie formalną

przynależność do Związku ? .

Głównym organizatorem form wyjazdowych harcerskiej akcji let­

niej na terenie Chorągwi były i nadal pozostają komendy huf­

ców. W okresie sprawozdawczym odnotować jednak trzeba syste­

matycznie choć powoli zwiększający się udział drużyn w orga­

nizacji samodzielnych jednostek wypoczynku, W tym miejscu do­

dać należy, że uwaga ta dotyczy nie tylko obozów wędrownych ale także samodzielnych stałych obozów drużyn.

Statystycznie w okresie tym prochem przedstawiał się następu—

9 -

jąco:

Rok 190p 1936

\sm

Ilość jednostek Ilość uczestników^

39 /31/ 1042 /632/

£»i / 3 5/ w o r m t

46 /33/ I 12‘t€ /726/

U w a g a :

- W nawiasie dane dotyczą obozów wędrownych.

- praca drożyn Nieprzetartego Szlaku odbywa się w s z c z e g ó ł- nycfc, trudnych warunkach. Z jednej strony trudność ta pole­

ga na soecyżice środowiska, w którym te drużyny funkcjonują z drugiej zaś na fakcie że w większości hufców traktowane są orife jak »niechciane dziecko" albo raczej, jak "azzecko niedostrzegane" i pozostawione same sobie. Takie widzenie tych jakże potrzebnych jednostek naszego Z * * Ą m w nufcu faktycznie nie ma żadnych racjonalnych podstaw chyba, ze ze -takie uzna się dużą samodzielność kadry i n s t r u k t o r ^ HS oraz ogromne lej oddanie w pracy z drużyna*!. Ten orak zain­

teresowania Komend Hufców tymi drużynami a * konsekwencji brak. wsparcia ich pracy częściowo niwelowany jest dobrze f ^

wydział® Drałya HS Kosendy C h o r a ł £ społecznie. W Elnlonya okresie odiyło zle szereg W " ! i-te gnijących to środowisko, » w ty* tradycyjne jot w naszej rągwi coroczne zloty dr.tżyn. Ostatni z olcp odbyz « ł *»

borto z udziałem ponod 350 członków tych dnizyn. k c m m ł T W * . ózltki współpracy z prokuraturą Wojewódzką M g ł a J ą k vsplerać finansowo prac, i dzlałalncśi szczepów i d . ~ y n as.

M i . za przyczyny osamotnienia w hufcach drużyn - J * f * kin, kierunku powinno rozwijać sią wpieranie ich « W W » ~ wania przez harcerskie komendy ?

n i . Kaara iastruktorska

' Tradycyjnie Jat Kolenda Chor,gwi . swojej o o d z l ^ J szczególnie duży nacisk kładła na p r c S I ^ a t y . ? z-lązzną pośrednio Jak 1 pośrednio z kzdn, Instruktorską Z ^ z * . .

r;CiCaile z decyzją Głównej.Kwatery w-19-36 roku został opraco- wuny ' ^Operacyjny Plan. Kształcenia w 'Elbląskiej Chorągwi ZKP na lata 1y 90H /patrz IHD ar 10/ Pian ten oparty 'został' tunikiiwą ocenę sytuacji kadrowej chorągwi i uzupałz&any jest corocznie w I£Hsmanograa Kształceni.;! Kadry Instjuktor- s k l e j . , n a poszczsgplris lata '/patrz hi o ^{ar 10 i nr 11/.}

Pierwsze efekty tak planowo prowadzonej pracy kształcenio­

wej wśród instruktorów. naszej chorągwi pokazuje “Analiza

■realizacji, .hanaoaografiłu,,« «. /patrz M D ar 1 1/

W tyn oisjaęu stwierdzić jednak trzeba, że w większości huf­

ców naszej chorągwi sprawy kadry instruktorskiej, jej kształ­

cenia i przygotowania do prasy, jak również systematyczna i

•planowa praca zmierzająca do uisoenioaia jej szeregów pozosta­

wia niestety bardzo wiele cio życzenia. Działania organizacyj­

no -programowa adresowana przez harcerskie komendy do tej gry­

py członków Związku nierzadko ograniczają się jedynie do tych, które zleci i niestety b.często wyegzekwuje Komenda Chorągwi.

Ozeno hufców dotychczas nie podjęła trudu stworzenia własnego systemu pracy z kadrą,-W jednostkach tych działania takie są przypadkowe i najczęściej inspirowane z zewnątrz. Chorągiew nasza także niestety systematycznie nie wykorzystuje przy­

działu miejsc na kursach instruktorskich w Centralnych szko­

łach Instruktorskich,

W chorągwi naszej istnieje stosunkowo bogaty i wszechstronny sy-^zeu satysf akcjonowabia i nagradzania kadry instruktorskiej Ł!i j®j pracę \j z*?iąz.<cu« Obok fona ogolnozwiazkow/ch, włsści—

wych dla ruchu młodzieżowego, regionalnych i odznaczeń pań­

stwowych oraz resortowych funkcjonuje system- chorągwiany, którego główne składniki to:

medale honorowe - ł,Za Zasługi dla Elbląskiej Chorągwi 2H?W i "Instruktor Roku Elbląskiej Chorągwi ZHP»

- medal pamiątkowy chozągwi

- instruktorska Odznaka Chorą gwiana

- okazjonalne dyplomy, podziękowania i listy gratulacyjne.

11

fja podkreślenie zasługuje fakt, że w regulaminach przyzna­

wania powyższych wyróżnień podstawowym kryterium przyzna­

nia ich są osiągane efekty w pracy, zaangażowanie i oddanie służbie instruktorskiej bez względu na wiek i posiadany stooień instruktorski.

Warty odnotowania jest także fakt wyróżniania medalem pamiąt­

kowym chorągwi wszystkich drużynowych - asaturzystow, którzy prowadzili drużynę nie krócej niż dwa lata łącząc naukę z pracą wychowawczą często nie będąc nawet instruktorem ZHP.

praktykę taką wprowadzono w 1937 roku i zamierza się ją kontynuować także w przyszłości.

W okresie sprawozdawczym instruktorom naszej chorągwi przyz- - 3 osobom

- 27 osobom - 3 osobom - 29 osobom - 22 osobom - 23 osoboa

- 5 osobom

Harcerskie Komendy wiele uwagi i troski poświęcały należnej oorawic towarzyszącej wyróżnianiu i odznaczaniu ftadry Związku jak również przygotowaniu na właściwym poziomie stosowanych innych fora satysfakcjonowania i nagradzania,

- problemem, który po raz pierwszy pojawił się w naszej pracy w bieżącej kadencji jest obniżanie się.wieku drużynowycn nawet poniżej 15 lat przy jednoczesnym wzroście ilości tzw.

«opiekunów drożyn" nie rzadko rekrutujących się z doświadczo­

nych i b. doświadczonych instruktorów.

Biorąc ponadto pod uwagę fakt, że 1/3 instruktorów naszej chorągwi nie palni funkcji drużynowych tylko inne poza wycho­

wawcze to zestawienie takie masi niepokoić i niepokoi. Liczy­

my jednocześnie, że zjawisko to złagodzone zostanie w wynucu - ordery

- odznaczenia państw.- - Złoty Krzyż Za Zasł.

dla ZH?

- Krzyż Za Zasł.dla ZHP - odznaczenia resortowo - odznaczenia org.społe­

cznych

- odznaczenia regional­

ne

właściwego przeprowadzenia “Powszechnego Przeglądu Kadry Instruktorskiej ZHP'!.

- Kierunki społecznej aktywności harcerstwa w naszym wojewódz­

twie zawarte w Uchwala'Konferencji Sprawozdawczo-Wyborczej znajdowały.rozwinięcie w propozycjach programowych Komendy Chorągwi na kolejne lata pracy. Propozycje te były uzupełnie­

niem podobnej oferty Głównej Kwatery kierowanej do wszystkich uruzya w Związku. Wiele z nich w założeniu swoim miały być inspiracją do wzrostu środowiskowej aktywności drużyn i zas­

tępów. Do najważniejszych z nich należały;

- Harcerze - współgospodarzami osiedla - Harcerze - współgospodarzami wsi

** Harcerze - współgospodarzami szkoły

‘ Harcerska Liga Gospodarzy szkół i Internatów.

Czy aktywność drużyn w realizacji powyższych konkursów może nas zadawalać ?

Jak w. przyszłości stymulować wzrost zainteresowania drożyn żyroi konkursami a także twórczego rozwoju ich treści progra- wych ?

- Praca harcerstwa na rzecz ochrony przyrody i tego co się- na­

zywa naturalnym środowiskiem człowieka jest na trwałe '.'/pi sa­

na w program funkcjonowania -naszego Związku. Wśród liczących

~ tego zakresu- w okresie sprawo zdawczym należy .vViOie-nic między innymi powołanie i praca Harcerskiego Ruchu

•X;hrony środowiska. Ruch ten zasięgiem swoim wykroczył poza an4.ce naszej chorągwi. Instruktorzy i harcerze starsi sku­

pieni. wokół HROŚ byli organizatorem w 1935 roku obozu ekolo­

gicznego, licznych spotkań i sesji z udziałem'zainteresowa­

nych z całego kraju.

nomen .la Chorągwi w re:,: ;.ch 'współpracy z Zarządem Wojewódzkim iJ V 0yŁa v-'sP°łorganiz a to rem na naszej bazie chorągwianej wa Fromborku dwóch obozów o profilu przyrodniczym i ochroniars­

kim z udziałem harcerzy jak i młodzieży niezorganizowanej.

Alert Naczelnika ZHP realizowany w dniach 25-26 kwietnia 1987 r. będący odpowiedzią na potrzeby społeczne zawarte w haśle *Zdrowa przyroda - Zdrowy Człowiek” stał się po­

kazem harcerskiej sprawności i-rzetelności działania.

Do realizacji zadań przystąpiło n i e m i 100 % drużyn zucho­

wych, harcerskich i starszohareerskich w chorągwi.

powrót Harcerstwa do Fromborka stał się faktem. W dziele tym nie mały udział miała i ma nasza* chorągiew, której za­

daniem jest zabezpieczenie kwatermistrzowsko-sprzętewe akcji zakładającej udział w jednym turnusie około tysiąca uczestników. Ponadto czuwamy nad realizacją i koordynacją zadań inwe s tyc yj no-bazowyeh wynikających z ustaleń za war-, tych pomiędzy G& ZHP i władzami administracyjnymi 'wojewódz­

twa. Dotychczas prowadzone przez CKR kontrole Ope*ącji 2001 Froitbork - bo właśnie pod takim kryptonimem realizować ne są zaemia harcerstwa we Fromborku - pozytywnie oceniły nasze działania wynikające z nałożonych obowiązków.

Chorągiew nasza nadal uczestniczy w Operacji Bieszc^ady-40 wspólnie z Gdańskiem eksploatując sprzęt i urządzenia sta­

nicy w Nasicznya. Co^cznie w akcji tej bierze udział ok.

1j<0 harcerzy starszych*

Zadania naszej Ornaki cbo^gwi *ne j podobnie j^k dotychczas opracowywane są na jeden rok-pracy harcerskiej uwym:klając najistotniejsze sprawy progrsKOWO-wycitowawcze w danym rum.

Od dwóch lat ponadto kładzie się większy niż dotychczas . nacisk na problematykę z w i a n ą z życiem .1 działalnością

Aleksandra Zawadzkiej - s wiec bebatara chorągwi, Powszech­

ność zdobywania Odznaki C h o r ą g w i ^ przez drożyny p^ws**- v,ia jednak jeszcze wiele de z>czcnta.

. po skonał enie, P ^ rx J)2TS SS ^ ‘ ^

Przenływ informacji w Zwi^z-m zarówno z **/■■-] dołu"

. r ’ .--■>o zo doskona ■ j odwrotnie jest to pruple<-i> r.u-j-y

lenia jak zówróeż bieżącej obserwacji f oceny i korekty.

Na' jakość• systemu tego i jego funkcjonowanie wpływ mają dwie zasadnicze grupy uwarunkowań; pierwsza to istniejący .systaa organizacyjny drugi to środki techniczne zabezpie- czająca rodzące się potrzeby na wszystkich szczeblach funfccjonowania Związku* W jninionya okresie wiele uwagi przywiązywano do doskonalenia-zarówno organizacyjnego jak -■

i. zaplecza technicznego tego system* Komenda Chorągwi jak i większość Komend Hufców stosują zasadę-wydawania comie­

sięcznych wykazów poleceń zawierających wszystkie niezbęd­

ne informacje i dyrektywy na nadchodzący miesiąc. Komendy Hufców posiadające właściwe zaplecze'lokalowe V całości za­

bezpieczone są w maszyny do pisania oraz sprzęt powielający, Komenda chorągwi przestrzega zasady ustalania nakładów swo­

ich wydawnictw na p oziom ie ilościowym zabezpieczającym po- . trzeby wszystkiea zainteresowanych bez konieczności ponow­

nego powielania materiałów r.a szczeblu hufca.

Biuletyn “Materiały, Informacje, Dokumenty8 podobnie jak dotychczas zawiera wszystkie ważniejsze dokumenty i uchwały dotyczu-cc pracy Związku i chorągwi stając się pewnego rodza­

ju ''hz lennikiem Urzędowym* Chorągwi. Wydawnictwo to posiada nakład 5:30 cgz. i przeznaczona jest' dla wszystkich funkcyj­

nych w chorągwi do szczebla komedianta szczepu lub drużyno­

wego pracującego p-.za szczcpars, .

Problem umocnienia referatów i innych równorzędnych zespołów jest zadaniem niezwykła skomplikowanym* Choć obiektyvciie pra­

ca tych zespołów ulega, systematycznej poprawie to jednocześ­

nie analisa udziału nassej kadry w kursach organizatorów pracy w szkołach centralnych wykazuje ciągły brak kandydatów na takie kursy i systematyczne niewykor zystywanie otrzymanych limitów.

Oceniając pracę referatów trzeba stwierdzić, to -4 hufcach gdzie posiadają one określone uprawnieni a i kompetencje pra­

cują znacznie lepiej niż przy tych komendach gdzie wszystMs decyzje i uprawnienia przynależna są jedynie Komendzie Hufca

lub nawet tylko komendantowi. •

- Styl pracy organów statutowych wszystkich szczebli w naszej chorągwi ulega systematycznej poprawie, szczególnie jeśli chodzi o właściwą częstotliwość ich spotkań, Nieco gorzej jest ze stroną merytoryczną- i stylem pracy tych organów, nadal w hufcach ich Rady zajmują się problemami, drugo-^

rzędnymi, mało istotnymi, podejmowana uchwały nie regulują w sposób k o m p l e k s o w y-analizowanych dziedzin naszej pracy^

programy tych Rad przypominają jeszcze zoyt często robocze narady aktywu na których okresowo załatwia się wszyt»tóxe bieżące' sprawy danej jednostki*- ■

- tjiestety dotychczas w chorągwi naszej nie udało się nam stwo­

rzyć jednolitego systemu kontroli kompleksowy hufców, uadal tok jak dotychczas nasze kontrole mają charakter kontroląte-

■ rr,stycznych, wyrywkowych lub prowadzonych przy -okazji r:>a,.izu- cii ważnych s _\dań programowych lub organizacyjnymi /.w.ią<.-.a -

Alertv, Powszechne Przeglądy Drużyn, itp. Aktualnie >rzy- gUowany jest arkusz wizytacyjny - indeks działań, który po

»*“ * * * * * * * * wdrażany do naszej 3esK?Ł '* "y "

harcerskim*

V I. DMtor.al2SlS.Kaaffi1i2S .42.6SSł^25B i-Ł"K - - " 2 a l

T ^ ń Z t e l e t n l a historia U tn lo u i* naszej chorąsU nie o t o 'r »-

•„•aia'takiego okresu• « jaj p - r a a y kzody były u s . ...

na załatwianie potrzeb w tya

...3o * a o U 3 by»,1ą ta sprawy załatwiona przy rożna, azazj*

rodzenia ale konfliktów « śroiowiafe a pasaaku .<alerowya'.

" o a t w a t nadal. Znane mu. a, przypadki takie z « t t t a i c h .

£ - M o n , ze a t r y t ó lć - » lu'o Pi.zvi, a, zabierana w!t» ; rao * .i żaaipniane np. na archivra, admiiustj-acj. a,, .o-. ..,, lub od dwunastu la t władze polityczne piasta i g^uy zoau „^-

ad.ainiatrac.j.i *> "zapewnia aia w pierwszej , o

. V U , r-rrj. . . « jj ienrawdzi we cyiooy uogux- noisieszczen.i.a ula Kwuen^* h u* - ., - . „ ro nienie takiego zjawiska na wszystkie hufce. Cz^scj'.

32y sie faktycznym poparciem władz ala swojej d e j poparcie , 0 jest

lizmu i. pustosłowia jaxovr/.>n- će^a.ai v

16

*

wstępie. Komenda Chorągwi w ostatnia okresie wybudowała magazyn sprzętu o paw. ponad 700 we Fromborku, zakupiła w stanie surowym budynek na siedzibę hufca Elbląg gdzie przez ponad czterdzieści lat nie rozwiązano tego problemu harcers­

twa a także przeprowadziła gruntowny remont HOW "Bryza" gdzie wniesiono także zaplecze, warsztatowe z myjnią i garażami na potrzeby Komendy Chorągwi i Hufca Elbląg.

- ' Chorągiew .jako największy organizator letniego wypoczynku dzieci i młodzieży do dnia dzisiejszego nie dysponuje poza jednym wyjątkiem /OS'*/ nr 2 w Elblągu/ żadnymi stałymi obiek­

tami na akcję międzynarodową i kolonie zuchowe. .Nadal w tej materii traktowani jesteśmy na zasadzie "ubogich krewnych", . których należy tolerować choć nie bardzo wiadomo jak im pomóc

a jeszcze lepiej pozbyć się. Problem ten staje się coraz bar­

dziej dotkliwy - co pobłębia ciągłe ubożenie placówek oświa­

towych gotowych współpracować tylko z tymi, którzy dysponują milionami, co jest zjawiskiem i normalnym i kompromitującym jednocześnie. Głównie siłami terenowych Rad Przyjaciół ZHP aktualnie irufce Braniewo, Malbork i Sztum prowadzą prace przy łtouernizacji i poprawie standartu własnych oaz obozowych.

Na terenie pasa nadmorskiego brak jest możliwości podjęcia prac przy oudowie bazy obozowej ze względu na opracowywanie

*.ample&>owego planu zagospoo&rpwania przestrzennego Mierzei Wiślanej..

- Wszystkie więiiszs hufce aktualnie posiadają na swoim stanie podręczne biblioteczki .metodyczne, Biblioteka taka została utworzona także w Komendzie Chorągwi. V zbiorze jej znajdują sio niemal wszystkie wydawnictwa publiłowane po 1957 roku jatc również wieie publikacji unikalnych z okresu wcześniejsze­

go a t.akże oogaty zes~aw roczników .prasy metodycznej i harcer­

skiej. Księgozbiór ten jest stale wzbogacany i uzupełniany.

Podobnie dzieje się z eksponatami sali Tradycji Chorągwi.

Stwierdzić .jednak trzeba brak zainteresowania kadry i byłych działaczy Związku przekazywaniem pamiątek pracy i materiałów co tycn placówek służących ogółowi naszej nie tylko instruk- torskiej syołejzrości.

Niezależnie od -powyżej przedstawionych także Krytycznych

•uwag co do pracynaszej Chorągwi w okresie trzeciej kaden- łcji stwiirdzić trzeba, że Uchwała ostatniej Konferencji

i zjazdu ZHP realizowane były systematycznie, konsekwentni i z dobrym powodzeniem. -Drużyny realizując stawiane zada­

nia programowe i organizacyjne współdziałały z tymi wszyst kimi, którzy uznawali i uznają ideaływychowawcze Związku i współuczestniczą w procesie wychowawczym młodego poko­

lenia.

Komendant Chorągwi ZHP E l b 1 ą g .

1-3

T -E- R M X H A R Z

zostawienie tematyki posiedzeń i uchwał Rady Chorągwi w latach 1935 ~ 1987

1935 » 05 ~ 2:-i

T e a a t y k a ; 1. Harmonogram realizacji Uchwały III Konferencji Sprawozdawcza. - Wyborczej Chorągwi.

2» Ustanowienie Medalu Pamiątkowego Elbląs­

kiej Chorągwi ZHP im. A. Zawadzkiego.

3. Regulaain Rady Chorągwi na trzecią kaden­

cję.

U c h w a ł y ; ; 1/4/85 - w sprawie Regulaminu Rady Elbląs­

kiej Chorągwi ZIIP la. A* Zawadzkiego.

" .2/5/85 - w sprawie harmonogramu realizacji uchwały n i Konferencji Spr*-Wyborczej Chorągwi

" 3/6/85 - w sprawie ustanowienia Medalu Pamiątkowego Elbląskiej chorągwi. ZHP im.

A. Zawadzkiego.

1935 - tO - 26

T e m a t y k a ; Posiedzenie uroczyste- z okazji x - lecJ.a utworzenia chorągwi.

1935 - 11 - 30

T e m a t y k a : 1. Realizacja postanowień IX Plenum KG PZPR na terenie Chorągwi.

2. Zmiany personalne w składzie Komendy, Prezydium i Rady Chorągwi.

3« Sprawy organizacyjne.

~ 19 -

U c h w a ł y : - 4/7/85 - w sprawia dalszej realizacji Uchwały IX Plenum KC PZPR w środowisku

instruktorskim i drużyn harcerskich Elbląs­

kiej Chorągwi.

„ 5/8/85 - w sprawie zmian personalnych w składzie Komendy, Prezydium i Rady Chorągwi*

- 6/9/35 - w sprawie przyznania.tytułu i Me­

dalu Honorowego "Instruktor Roku Elbląskiej Chorągwi. ZHP i®.- A, Zawadzkiego" za rok harcerski 1934/65.

- 7/10/85 - w sprawie upoważnienia Prezydium Rady Chorągwi do podejmowania decyzji w imieniu Rady Chorągwi dotyczących przyznawa­

nia Medalu Honorowego "Instruktor Roku El­

bląskiej Chorągwi ZHP im. A. Zawadzkiego"

1986 - 02 - 12

T e m a t y k a : Posiedzenie wspólne z Ghorągwianą Konferencją Instruktorską.

U c h w a ł y : - 1/11/8 6 - w sprawie przyjęcia dokumentów z XX Chorągwianej Konferencji instruktorskiej *

1986 - 09 - 20

T e ra a t y k a : Posiedzenie poświęcona rocznicy utworzenia Chorągwi. W trakcie posiedzenia dokonano

także podsumowania HAL - 36*

r E R I-I I K* A R 2 i zestawienie tematyki posiedzeń Prezydium Rady Chorągwi w latach

1935 - 19S7 - 20 -

1983 - Oii ~ 18

1. Zatwierdzanie regulaminu Odznaki Cfoorągwisbej na rok i-o;

2. Informacja o przygotowaniach i rozmiarach HAZ'85 3. Sprawy organizacyjne

1985 - 05 - 08 ,

1, Przyjęcie materiałów na Radę Chorągwi 2« Analiza spisu harcerskiego

Zatwierdzenie kadry obozów międzynarodowych 4. sprawy organizacyjne

1935 - 05 - 33

1= Zatwierdzenie materiałów na Rad§ '-CJiarągwi

2, Przyjęcie.-programu obchodów. 10-cio lecia chorągwi.

3* Spró.ry organizacyjne"

1985 “ 08 ~ 26

'i. Spotkanie z .delegatki XII Festiwalu i-Jłodzioży i studentów

"Moskwa '85** '

?.* io ;',y;łęcie głównych kieiunków działalności programowa-orfo-ai;

ćyjnej Elbląskiej Chorągwi w roku harcerskim '»935/88.

5. KAłapania v;yborcza do Ssjnu PRL, U, Sprawy cv ^anizacyjn.e*

1935 - 09 ~ 13

1. Informacja o przebiegu. IRI/G3

Zr Zatwi erdz anie zadań 'Odznaki Chora pianej na tok 1985/36 .?■» sprawy organizacyjne.

21

1935 - 09 - 26

1. Przyjęcie regulaminu Współzawodnictwa, o tytuł "Wzorowego Kręgu Instruktorskiego"

2. Przyjęcie planu pracy Prezydium Rady Chorągwi ZHP aa rok 1935/86

3. Sprawy organizacyjne - w tym:

- zatwierlżenie kandydatów na Me dal.Honorowy "Za zasługi dla Elbląskiej Chorągwi ZHP im. A* Zawadzkiego" oraz na Medal Honorowy “Instruktor Roku Elbląskiej. Chorągwi ZHP im.

A. zawadzkiego".

1935 - 10 - 17' ' . . ;' . .

1. zatwierdzenie materiałów pomocniczych do wizytacji hufców oraz harmonogramu wizytacji. •

2 . sprawy organizacyjne - w tyra:

- zatwierdzenie kandydatury Kierownika Wydziału Starszoharcers- kiego.

1935 - 11 - 07

1. Zatwierdzenie wstępnych założeń II Zlotu Harcerstwa Ziemi- Elbląskiej "proobork '36"

2. Informacja o sytuacji magazynowej Chorągwi i Hufców.

5. Podsumowanie przebiegu Rady Chorągwi.

tu sprawy organizacyjne - w tym:

- zatwierdzenie arkusza wizytacyjnego Hufca..

1936 - 01 - 25

1. Stan prz>gotowania dp HAZ'66

2. Informacja o wynikach Powszechnego Przeglądu Drużyn oraz analiza spisu harcerskiego. -

3. Informacja o realizacji budżetu za rok 1935, 4. sprawy organizacyjne - w tym: -

- zatwierdzanie wniosków Kedalu Honorowego "Za Zasługi dla Elbląskiej Chorągwi ZHP im. A. Zawadzkiego*

22

1986 - 02 - 28 . V' . 7 r~"!~r ■ .

1. Ocena pracy Zespołu Pilota Chorągwi 2. Informacja z przebiegu HAZ '86

3. Ocena przebiegu Chorągwianej konferencji ^ d o k t o r s k i e j 4. Sprawy organizacyjne - w tym:

« zatwierdzenie wniosków Medalu Ilonorov;ego "Za Zasługi dla Elbląskiej Chorągwi.ZHP im. A* Zawadzkiego*

1936 - 04 - 29

1* Zatwierdzenie regulaminu Odznaki ćhorągwismej na rek 1986/8?

2. Międzynarodo wa Akcja Letnia '86 3* Sprawy organizacyjne - w tym:

- zatwierdzenie kandydatury Kierownika- Wydziału Zuchowego, 1336 - _0& - 12 *

1. Zatwierdzenie składu osobowego kadry obozów międzynarodowych.

In^or,aacja o przebiegu x Chorągtóanych Manewrów Techniczno*

Obronnych. ' '

3. Sprawy organizacyjne - w tym:

- zatwierdzenie kandydatury Kierownika Wydziału. EkoaomiCzno- . Finansowego

zatwierdzenie wniosków Medalu Honorowego -»za Zasługi dla Elbląskiej Chorągwi ZHP im. A. Zawadzkiego"

1986 - 07 - 1?

1. Lustracja zgrupowania obozów hufca ZHP Elbląg u Sepach 2. Informacja o przebiegu HAL'86 i M L ' b o

3. Sprawy organizacyjne - w tym;

" omówienie przygotowań do uroczystego posiedzenia Rady Chorągwi

1936 - 0 9 - 0 6

1. Sprawozdanie z HAL'86, MAL^SG i KAŁ'85

23

2. Sprawy organizacyjna - w ty<as

- zwolnienie z funkcji pilota Elbląskiej Chorągwi ZIIP - zwolnienie z funkcji Kierov.-n.tka Wydziału Ekonomiczno-

Finansowego i zatwierdzenie nowej kandydatury

- zatwierdzenie wniosków Medalu Honorowego "Instruktor Roku Elbląskiej Chorągwi ZHP im. A. Zawadzkiego" oraz Medalu Honorowego "Za Zasługi dla Elbląskiej Chorągwi ZHP im. A. Zawadzkiego"

193S - 12 - 19

1* Informacja o dwuletniej pracy Chorągwianej Komisji Rewizyj naj i Instruktorskiej.' -

2, Analiza spisu harcerskiego.

5. sprawy organizacyjne - w tym:

- przedłużenie kadencji hufców

- rozpatrzenie wniosku Zespołu Kierowniczego przy uispod­

torze Oświaty i Wychowania w Kwidzynie dot. zmiany struktury org. Chorągwi.

1987 - 01 - 29

1. Analiza spisu harcerskiego '86 2. Informacja o HAZ '87

3. przyjęcie bilansu finansowego za rok 1986 U. Sprawy organizacyjna

1987 - 03 - 05

1. Harmonogram kształcenia drużynowych i kadry instruktors­

kiej na rok 1987.

2. Informacja o przeciągu IV Powszechnego Przeglądu orużyn.

3. Sprawy organizacyjne.

1957 - 0-7ł - 02

1. Międzynarodowa Akcja Letnia '87

- zatwierdzeni.e zasad rekrutacji kadry instruktorskiej, - zamierzenia organizacyjna akcji,

2. Przyjęcie koncepcli opracowania aateriaiów na Rad? chorągwi„

3. Alert Naczelnika ZHP

4. sprawy organizacyjne - w t§a:

- informacja o przebiegli oceny kadr kierowniczych,

- zwolnienie z funkcji kierownika Wydziału Starszoharcers- kiego,

- informacja c przystąpieniu hufca ZHP Pasłęk do kampanii Bohater.

i987 - 0 5 - 2 2

1. Zatwierdzenie kadry obozów międzynarodowych.

2* Przyjęcie głównych kierunków Odznaki .Chorągwiaaej 1937/63.

3. Sprawy organizacyjne - w tyra:

- zatwierdzenie wniosków Medalu Honorowego HZa Zasługi dla Elbląskiej Chorągwi ZHP im. A, Zawadzkiego"

19,<7 - 09 - 24

1. Zatwierdzenie propozycji programowych na rok 1987/83 2. Infomacja z przebiega HAL i WAL '87

3. Informacja o Powszechnym Przeglądzie kadry Instruktorskiej Związku.

4. sprawy organizacyjne - w tym:

- zwolnienie z funkcji pilota Elbląskiej Chorągwi ZHP

~ zatwierdzenie wniosków Medalu Honorowego "Za Zasługi dla Elbląskiej Chorągwi ZHP im. A. Zawadzkiego*’

1967 ~ 10 - 22

1. Zatwierdzenie materiałów na posiedzenie Rady Chorągwi»

2. Sprawozdanie z Harcerskiej Akcji Letniej'8?

3. Sprawy organizacyjne - w tyra:

zatwierdzenie wniosków Medalu Honorowego "Instruktor Roku Elbląskiej Chorągwi ZHP im* A. Zawadzkiego".

26

I M F -O R H. A G -J _k

o udziale członków Rady Chorągwi na posiedzeniach Rady za okres

1985 - 1937

W okresie od Ili Konferencji. Sprawozdawczo ~ Wyborczej Chorągwi R A D A -C B O R | G W I odbyła 5 posiedzeń, w których

nie uczestniczyli: ■

4-krotnie Dli I3h: wędr, Barbara Borkowska /3 nieuspr./, iwa*

Mieczysław Dzikowski _fZ nieuspr./, hm.PL Jani­

na Gorczyca /2 nieuspr./, ha. Grażyna Magdziarz /2 nieuspr./, hsu Jerzy Wesołowski /2 nieuspr./, phm, Bogdan Znjdziński /A nieuspr,/;

3-krotaie Eh 'Dhj im.PL Jadwiga BorowflŁa /3 nieuspr,/, pwd. Agnie­

szka Kowalczyk /3 nieuspr,/, hm. Albin Kozłowski /2 nieuspr,/, hm.PL Bogusław Kubrak /1 nieuspr,/., ha. Janusz Łassmnn, pwd, Dorota stomska /3 nie­

uspr,/;

^-krotnie Hi Dh: hm," Włodzimierz Dawidowski /2 nieuspr./, phis.

Emilia Maćkowiak /1 nieuspr.- zwolniona z człon**

kowstwa R.Ch, w dniu 30*11.1985/, Phro. Piotr Majerski /2 nieuspr./, pwd. piotr Piórowski /1 nieuspr./, phm Anna Pryśko /1 nieuspr./, ha Halina Robak /2 nieuspr./, phre, Teresa Włodarska /2 nieuspr./;

1 raz Dii Dh : ha,PL Bogdan Donke, hm, Marek Gul da, hm.PL

Henryk Hawliczek, ho. Bronisława Kozłowska, hm.PL Józef Kozłowski, ha. Gabriela 3ik /1 nieuspr./, phm. Sylwester Wiedeński /1 nieuspr,/.

Na podstawie list obecności 'opracował Wydział. Organizacyjny KCH ZHP

OCENA REALIZACJI UCHWAŁY PROGRAJSOWEJ III KONFERENCJI'SPRAWOZDAWCZO - WYBORCZEJ ORAZ UCHWAŁ VIII ZJAZDU ZWIĄZKU HARCERSTWA POL­

EK ISGO W OKRESIE 2 LAT DZIAŁALNOŚCI WŁADZ STATUTOWYCH CHORĄGWI ELBLĄSKIEJ.

Komisja Rewizyjna Chorągwi powołana na III Konferencji Sprawozdawczo - Wyborczej Chorągwi działa zgodnie z _{3 U-0} ust.

3 pkt. 1 - 4 statutu Związku Harcerstwa Polskiego oraz regu­

laminem Komisji Rewizyjnej zatwierdzonym przez CKR. Na swoim pierwszym Plenarnym Posiedzeniu przyjęła i zatwierdziła do

realizacji "Główne kierunki, i zasady działalności Chorągwianej Komisji Rewizyjnej ZHP na okres IV kadencji władz statutowych

tj. lat 1935 - 1983*.

Realizując powyższe ustalenia SCRCH przedkłada swoje sta­

nowisko w sprawie działalności Rady Chorągwi za okras 2 letni, ustalone zostało one w oparciu o wyniki własnych kontroli Komi­

sji Rewizyjnych.

1. Działalność programową

W okresie minionych 2 lat kadencji Rada chorągwi realizo­

wała przyjęte główne zadania programowe wytyczone przez III Chorągwianą Konferencję.sprawozdawczo -Wyborczą i VIII Zjazd Związku Harcerstwa Polskiego. Duże osiągnięcia można odnotować w sferze wychowania patriotycznego i intemacjonalistycznego craz o r g a n i z o w a n i e m wypoczynku letniego i zimowego azieci i młodzieży. Umocnione zostały zarówno programowo jak-i organizacyj­

nie drużyny zuchowe i harcerskie, Ka szczególne podkreślenie zasługują inicjatywy władz chorągwi w zakresie ciągłego wzooga- cania propozycja programowych i wydawnictw służących pomocą drużynowym i innym organizatorom działalności programowa^ jed­

nostek harcerskich. Pozytywną role we wzbogaceniu programu pracy drużyn harcerskich głównie w zakresie poznawania regionu, upow­

szechniania kultury fizycznej, turystyki i krajoznawstwa, azra-

ic-rjo&bi zu It-u raims j z ^'ac społeczni o — uż ytec znych na rzecz -najbliższych środowisk odgrywa realizacja przez' drużyny zadań .

Od-znaki Chorą gwiang^y

Odznaki Chorągwianej są zmieniana v? każdyst roku, sż©2e~

gorowo analizowano przez Prezydiun Rady Chorągwi tak by in3pi.mwa~

ż? wymagające'wzbogacenia 1 poszerzania kierunków pracy drużyn.

.Do dorobku władz Chorągwi i Hufców należy również skuteczna inspiracja prscy jednostek harcerskich w zakresie tworzenia wa­

runków do rozwijania zamzeresowań młodzieży harcerskiej i wyra­

biania rzetelnego stosunku do nauki X obowiązków obywatelskich.

Praca harcerzy w drużynach pożarniczych, K3R, Łącznościo­

wych żeglarskich, turystycznych, służby zdrowia’ i artystyczn o-

;kulturalnych .stworzyła możliwości rozwijania indywidualir/ch za­

interesowań, pogrubiania specjalistycznej wiedzy i harcerskiej siużoy. społeczeństwu. -Pogłębia tę dzi ałalność udział -ze społów harcerskich w "Operacji Bieszczady# x "Frombork^. powróz harce­

rzy z całego kraju do Promborkd nastąpił, jak pamiętamy* 2 ini­

cjatywy władz naszej Chorągwi, która zabezpiecza część finansowa gac.pocsarczt* poprzez jej rozliczanie, należy tu - odnotować- wy­

soką ocenę, szczególnie br. jaką wystawił zespól CK.R dla władz Chorągwi za tę d zia ła ln o ść.

2 Powyższych, wybranych z całokształtu zagadnień pracy ocen w - ńłza* że do realizacji zadań programowych Rady i Władce zykhńaw- c?h Chorągwi przywiązują wiele1'uwagi i • działań orzanizatorskicn co pozwała umocnić programowo jednostki harcerskie i uczynić atrakcyjniejszą i ciekawszą ich pracę. Wszystkie podejmowane nadania oyły i są zgodne 2 programen 1 systemem Związku Harcers- twa Polskiego,

jU... Kadra inst-jcuktorska ■ ..

,/ładza Chorągwi prowadzi wielokierunkową d zia ła ln o ść arie- ' rza ją cą do umucaienia kadry i przygotowania jej do pracy w cod- ległych harcerskich jednostkach organizacyjnych. hiap kcrrzz- wantaej realizacji przyjętego w ty.:i względzie programu przepro­

wadzony na koniec 1936 roku spis harc^r.-.ki wykazał, że drożyry

29

starszoharcerskie prowadzi 44,9 % drużyny harcerskie 29,4 >i i drużyny zuchowe 38,3 % drużynowych bez przeszkolenia, Jest to około 37,5-całego- stanu drużyn, a więc zjawisko nie­

korzystne dla jakości pracy harcerskiej Chorągwi. Chociaż na kursach drużynowych przeszkolona około 1,5 razy. więcej kadry od ilości drużyn Chorągwi*

K o m i s j a Rewizyjna Chorągwi jest zdania, że należy udoskonalać

samodzielną akcję szkoleniową i doskonalącą drużynowych w Hufcach i Szczepach, oraz opracować.dobry system pełnego wy­

korzystania w jednostkach harcerskich riiłodych instruktorów rozpoczynających pracę,

W s/stenie podwyższania kwalifikacji instruktorskich obserwują się brak zainteresowania zdobywaniem wyższych stopni - podharc­

mistrza i harcmistrza, a nawet naciski,. by stopnie te były na­

dawane przez władze harcerskie za zasługi, a nie zdobywane wy­

siłkiem instruktorów. Jest to zajwisko również niekorzystne dla jakości pracy Związku." Należy więc nadał udoskonalać sys­

tem motywacyjny dla podnoszenia kwalifikacji instiuktorskich — - jakkolwiek u inatraktorów-nauczycieli problem ten rozwiązują możliwości zdobywania specjalizacji zawodowe,!, bo nadał jest problem otwarty dla instruktorów spoza zawodu nauczycielskiego,.

Ha wysokie uznanie zasługuje opracowany i stosowany przez wła­

dze Chorągwi system, satysfakcjonowania'i nagradzania instruk­

torów za ich wyróżniającą się i ofiarną działalność. Udoskona­

lenia wymaga jedynie współdziałanie w tym względzie władz har­

cerskich z kierownictwami zakładów pracy, w których zatrudnieni są instruktorzy harcerscy.

Reasumując powyższe Komisja Hewizyjma chorągwi stwieidza, że zadania wytyczone przez III Konferencję Sprawozdawczo - wy­

borczą Chorągwi dotyczą pracy z Kadrą insti-uktorską, Zgodnie z uchwałą pkt 3,4 zadania są podejmowane i konsekwentnie rea­

lizowane.