• Nie Znaleziono Wyników

Wybrane nabytki obcojęzyczne Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego www.gbpizs.gov.pl (styczeń–lipiec 2006)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Wybrane nabytki obcojęzyczne Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego www.gbpizs.gov.pl (styczeń–lipiec 2006)"

Copied!
4
0
0

Pełen tekst

(1)

Wybrane nabytki obcojęzyczne Głównej Biblioteki

Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

www.gbpizs.gov.pl

(styczeń–lipiec 2006)

1. Europeanisation of the labour markets in an enlarged European Union. Pt. 1, Labour markets, labour market policy and internal mobility of labour. Europeizacja rynków pracy w poszerzonej Unii Europejskiej. Cz. 1. Rynki pracy, polityka rynków pracy i wewnętrzna mobilność siły roboc-zej / ed. Friedrich Buttler, Elmar Honekopp, Thomas Straubhaar. – Stuttgart: W. Kohlhammer, 2004. – 461 s.

2. International trade and labor markets: theory, evidence and policy implications. Handel międzynarodowy i rynki pracy: teoria, dane i uwarunkowania polityczne / Carl Davidson, Steven J. Matusz. – Kalamazoo: W. E. Upjohn Inst., 2004. – 145 s.

3. Arbeitsbeziehungen in Mittelosteuropa: transformation und integration: die acht neuen EU-Mitgliedslander im vergleich. Stosunki pracy w Europie Środkowej i Wschodniej: transformacja i integracja: przegląd 8 różnych państw członkowskich / H. Kohl, Hans-Wolfgang Platzer. – 2., neu bearb. aktual. Aufl. – Baden-Baden: Nomos Verl.-Ges., 2004. – 335 s.

4. Durée du travail: vers plus de flexibilité? Czas pracy: w kierunku uelastycznienia? – Geneve: Bur. Intern. Trav., 2005. – 147 s. – (Conférence Internationale du Travail, 93; 2005; Geneve; Rapp. 3(1B).

5. Global employment trends for youth. Globalne trendy w zatrudnieniu młodzieży. – Geneva: Intern. Labour Office, 2004. – 26 s.

6. Mainstreaming gender into occupational safety and health. Wdrażanie inicjatyw dot. równou-prawnienia w przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. – Luxembourg: Office Offi. Publ. EC, 2005. – 27 s. – (Working Environment Information. Working Paper; 1).

7. Priorities for occupational safety and health research in the EU-25. Priorytety dot. bezpieczeństwa i higieny pracy w krajach UE. – Luxembourg: Office Offi. Publ. EC, 2005. – 32 s. – (Working Environment Information. Working Paper).

8. Rapport de la Commission d’experts pour l’applications des conventions et recommanda-tions: (articles 19, 22 et 35 de la Constitution): rapport général et observations concernant

(2)

Wybrane nabytki obcojęzyczne Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

231

certains pays. Raport komisji ekspertów dot. wdrażania konwencji i zaleceń MOP. – Geneve: Bur. Intern. Trav., 2005. – 577 s. – (Conférence Internationale du Travail, 93; 2005; Geneve; Rapp. 3(1A)).

9. Action against HIV/AIDS in Africa: an initiative in the context of the world of work. Działania przeciw HIV/AIDS w Afryce: inicjatywa w kontekście świata pracy. – Geneva: Intern. Labour Office, 2000. – 89 s.

10. Aussenhandel und Arbeitslosigkeit. Handel zagraniczny i bezrobocie / A. Brenken. – Frank-furt am Main, 2003. – 182 s. – (Europäische Hochschulschriften. R. 5. Volks- und Betrieb-swirtschaft).

11. The changing face of european labour law and social policy. Zmiany w europejskim prawie pracy i polityce społecznej / ed. A. C. Neal. – The Hague: Kluwer Law Intern., 2004. – 169 s. – (Studies in Employment and Social Policy; 28).

12. Collective bargaining, discrimination, social security and European integration: papers nad pro-ceedings of the VIIth European Regional Congress of the International Society for Labour Law and Social Security Law, Stockholm 2002. Rokowania zbiorowe, dyskryminacja, zabezpieczenie społeczne a integracja europejska: materiały VII Europejskiego Kongresu Towarzystwa Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego / ed. R. Blanpain. – The Hague: Kluwer Law Intern., 2003. – 484 s. – (Bulletin of Comparative Labour Relations ; 48).

13. Corporate social responsibility and safety and health at work. Społeczna odpowiedzialność biznesu oraz bezpieczeństwo i zdrowie w pracy. – Luxembourg: Office Offi. Publ. EC, 2004. – 125 s.

14. Decent work in Asia: ILO activities in the region: report of the Director-General ; annex: list of ILO activities in the Asian Region 1997–2000. Przyzwoita praca w Azji: regionalne działania MOP: raport dyrektora generalnego ; aneks: lista działań MOP w Azji 1997–2000. – Geneva: Intern. Labour Office, 2001. – 99 s. – (Asian Regional Meeting; 13; 2001; Bangkok).

15. Drug and alcohol testing in the workplace: report of the Interregional Tripartite Experts Meet-ing Held from 10 to 14 May 1993 in Oslo (Honefoss), Norway. Badanie na obecność nar-kotyków i alkoholu na stanowisku pracy: raport z Trójstronnego Międzynarodowego Spotkania Ekspertów 10–14 maja 1993 r. w Oslo (Honefoss), Norwegia. – Geneva: Intern. Labour Office, 1994. – 140 s.

16. Handbook of U.S. labor statistics, employment, earnings, prices, productivity and other labor data. Podręcznik statystyki pracy, zatrudnienia, płac, cen, wydajności i innych danych dotyczących pracy w USA / ed. E.E. Jacobs, M.M. Ryan. – 8 ed. – Lanham: Bernan Press, 2005. – 484 s. 17. Handbook on employee involvement in Europe. Podręcznik nt. zaangażowania pracowników

w Europie / M. Weiss, M. Seweryński. – The Hague: Kluwer Law Intern., 2005. – 752 s. 18. The International Labour Organization and the promotion of full, productive and freely chosen

employment: International Consultation concerning Follow-up to the World Summit for Social Development (1999; Geneva). Międzynarodowa Organizacja Pracy a promowanie pełnego, wydajnego i dostępnego zatrudnienia: Międzynarodowe Konsultacje dot. kontynuacji Światowego Szczytu w sprawie Rozwoju Społecznego. – Geneva: Intern. Labour Office, 1999. – 63 s. 19. Investing in every child: an economic study of the costs and benefits of eliminating child labour.

Inwestowanie w każde dziecko: studium ekonomiczne kosztów i korzyści eliminowania pracy dzieci. – Geneva: Intern. Labour Office, 2004. – 133 s.

20. La liberté syndicale: recueil de décisions et de principes du Comité de la liberté syndicale du Conseil d’administration du BIT. Wolność związkowa: zbiór decyzji i zasad Komitetu ds. wolności związkowej przy Radzie Administracyjnej Międzynarodowego Biura Pracy. – 4 ed. – Geneve: Bur. Intern. Trav., 1996. – 248 s.

(3)

Wybrane nabytki obcojęzyczne Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

232

21. Die Teilzeitarbeit im europäischen und deutschen Arbeitsrecht. Praca w niepełnym wymiarze w europejskim i niemieckim prawie pracy / E.A. Caamano Rojo. – Frankfurt am Main, 2002. – 501 s. – (Europäische Hochschulschriften. R. 2. Rechtswissenschaft).

22. Welfare to work in practice: social security and participation in economic and social life. Działanie opieki społecznej w praktyce: zabezpieczenie społeczne i udział w życiu społeczno-ekonomicznym / ed. P. Saunders. – Aldershot: Ashgate, 2005. – 261 s. – (International Studies on Social Security; 10).

23. Youth: pathways to decent work: promoting youth employment – tackling the challenge. Młodzież: drogi do przyzwoitej pracy: wspieranie zatrudnienia młodzieży – radzenie sobie z wyzwaniami. – Geneva: Intern. Labour Office, 2005. – 98 s. – (International Labour Confer-ence, 93; 2005; Geneva; Rep. 6).

24. Alternative dispute resolution in the employment arena: proceedings of the New York Uni-versity 53rd Annual Conference on Labor. Alternatywne rozwiązanie sporów z zakresu zatrud-nienia: materiały 53 Dorocznej Konferencji Pracy Uniwersytetu w Nowym Yorku / ed. Samuel Estreicher, David Sherwyn ; New York University Annual Conference on Labor (53; 2003; New York). – New York: Kluwer Law Intern., 2004. – 998 s.

25. Comparative labour law and industrial relations in industrialized market economies. Porówn-awcze prawo pracy i stosunki pracy w gospodarce rynkowej / ed. R. Blanpain [et al.]. – 8th ed. – The Hague: Kluwer Law Intern., 2004. – 664 s.

26. Effective enforcement of EC labour law. Efektywne wdrażanie prawa pracy Wspólnot Europe-jskich / (ed.) J. Malberg; [aut.] J. Malberg [et al.]. – The Hague: Kluwer Law Intern., 2003. – 330 s. – (Studies in Employment and Social Policy; 24).

27. The globalization of labour standards: the soft law track: global compact, ILO principles, NAFTA agreement, OECD guidelines. Globalizacja norm pracy: łagodna ścieżka prawna: ogólne poro-zumienie: reguły ILO, umowa NAFTA, wytyczne OECD / R. Blanpain, M. Colucci. – The Hague: Kluwer Law Intern., 2004. – 168 s. – (Bulletin of Comparative Labour Relations; 52). 28. In search of retirement security: the changing mix of social insurance, employee benefits,

and individual responsibility. W poszukiwaniu bezpieczeństwa na emeryturze: zmiany w ubez-pieczeniach społecznych, świadczeniach pracowniczych i odpowiedzialność indywidualna / ed. T. Ghilarducci [et al.]. – New York: Century Found. Press, 2005. – 148 s.

29. Inventory of socioeconomic costs of work accidents. Społeczne i ekonomiczne koszty wypadków przy pracy / J. Mossink, M. de Greef. – Luxembourg: Office Offi. Publ. EC, 2002. – 46 s. 30. Labour relations in the Asia-Pacific countries. Stosunki pracy w krajach Azji i Pacyfiku / ed.

R. Blanpain, L. Aparicio-Valdez. – The Hague : Kluwer Law Intern., 2004. – 159 s. – (Bulletin of Comparative Labour Relations; 49).

31. Regulating new forms of employment: local experiments and social innovation in Europe. Regu-lacja nowych form zatrudnienia: lokalne eksperymenty i innowacje socjalne w Europie / ed. I. Regalia. – London; New York: Routledge, 2006. – 289 s. – (Routledge / EUI Studies in the Political Economy of Welfare).

32. Die Bewältigung des Pflegerisikos in Skandinavien. Opanowywanie ryzyk w opiece społecznej w Skandynawii / F. Wild. – Berlin: Duncker u. Humblot, 2004. – 320 s. (Sozialpolitische schriften / Duncker u. Humblot; H. 87).

33. The economics of social security in Japan. Ekonomia zabezpieczenia społecznego w Japonii / ed. T. Tachibanaki. – Cheltenham: E. Elgar, 2004. – 320 s. – (ESRI Studies series on ageing). 34. Employment policy and the regulation of part-time work in the European Union: a

(4)

Wybrane nabytki obcojęzyczne Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

233

Europejskiej: analiza porównawcza / ed. S. Sciarra, P. Davies, M. Freedland. – Cambridge: Cambridge Univ. Press, 2004. – 368 s.

35. Employment, trade union renewal and the future of work: the experience of work and organisa-tional change. Zatrudnienie, odnowienie związków zawodowych i przyszłość pracy: doświadczenie zmiany pracy i zmiany organizacyjnej / ed. P. Stewart. – Houndmills: Palgrave Macmillan, 2005. – 290 s. – (The future of work series).

36. Employment with a human face: balancing efficiency, equity, and voice. Zatrudnienie z ludzką twarzą: znalezienie równowagi między efektywnością, sprawiedliwością i decydowaniem / J.W. Budd. – Ithaca; London: Cornell Univ. Press, 2004. – 263 s.

37. The Japanese employment system: adapting to a new economic environment. Japoński system zatrudnienia: przystosowanie do nowego środowiska gospodarczego / M. Rebick. – Oxford: Oxford Univ. Press, 2005. – 196 s.

38. Minimum wages, low pay and unemployment. Minimalne płace, niskie zarobki i bezrobocie / ed. D. Meulders, R. Plasman, F. Rycx. – Houndmills: Palgrave Macmillan, 2004. – 227 s. – (Applied Econometrics Association Series).

39. Modern labor economics: theory and public policy. Współczesna ekonomia pracy: teoria i prak-tyka publiczna / R. G. Ehrenberg, R. S. Smith. – 9 ed. – Boston: Pearson Addison Wesley, 2006. – 607 s. – (Addison-Wesley Series In Economics).

40. Privatization, restructuring and economic democracy: synthesis report. Prywatyzacja, restruk-turyzacja i demokracja ekonomiczna: raport podsumowujący / J. Marcovitch. – Geneva: Intern. Labour Office, 1999. – 112 s. – (The Interdepartamental Action Programme on Privatization, Restructuring and Economic Democracy).

41. Reconceptualizing social policy: sociological perspectives on social policy. Zmiana polityki społecznej: socjologiczne spojrzenie na politykę społeczną / A. Coffey. – Berkshire: Open Univ. Press, 2004. – 182 s. – (Introducing Social Policy).

42. Social policy in East and Southeast Asia: education, health, housing and income maintenance. Polityka społeczna we wschodniej i południowo-wschodniej Azji: edukacja, zdrowie, mieszkania i dochody / M. Ramesh. – London ; New York: RoutledgeCurzon, 2004. – 230 s. – (Routledge-Curzon Advances in Asia Pacific Studies).

43. Social security and welfare: concepts and comparisons. Zabezpieczenie społeczne i opieka społeczna: definicje i porównanie / R. Walker. – Berkshire: Open Univ. Press, 2005. – 354 s. – (Introducing Social Policy).

44. Social security, demographics, and risk. Zabezpieczenie społeczne, demografia i ryzyko / Ch. Borgmann. – Berlin: Springer, 2005. – 178 s. – (Population Economics).

45. Social welfare and EU law. Opieka społeczna i prawo UE / ed. E. Spaventa, M. Dougan. – Oxford: HART, 2005. – 290 s.

46. Tax policy for aging societies: lessons from Japan. Polityka podatkowa dla starzejących się społeczeństw: lekcja z Japonii / A. Okamoto. – Tokyo: Springer, 2004. – 167 s.

47. Understanding globalization, employment and poverty reduction. Zrozumienie globalizacji, zatrudnienie i redukcja ubóstwa / ed. E. Lee, M. Vivarelli. – Houndmills: Palgrave Macmillan, 2004. – 389 s.

48. Youth policy and social inclusion: critical debates with young people. Polityka wobec młodzieży i społeczne włączenie: krytyczne debaty z młodymi / ed. M. Barry. – London ; New York: Rout-ledge, 2005. – 315 s.

Cytaty

Powiązane dokumenty

Zmiana treści stosunku pracy (porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana umówionej pracy na podstawie jednostronnych czynności pracodawcy). 10

- obecność na zajęciach (każdą nieobecność należy odrobić na konsultacjach w terminie 2 tygodni od ustania przyczyny nieobecności pod rygorem obniżenia oceny końcowej o

 Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy,

 Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia

 W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać,

- o tym, czy strony nawiązały stosunek pracy nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacanie składek, ale faktyczne i

Henricus Liber Bare ab H uyssen).. T ,xxx [Trzciński Andrzej Jan

Funkcjonujący w Polsce system zabezpieczenia społecznego stanowi jeden z głównych nurtów polityki społecznej państwa i jest odpowiedzią na potrzebę zapewnienia jednostce