• Nie Znaleziono Wyników

Zagadnienia egzaminacyjne z prawa pracy NSA III Rok Rok akademicki 2014 / 2015

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Zagadnienia egzaminacyjne z prawa pracy NSA III Rok Rok akademicki 2014 / 2015"

Copied!
3
0
0

Pełen tekst

(1)

Zagadnienia egzaminacyjne z prawa pracy NSA III Rok

Rok akademicki 2014 / 2015

1. Indywidualne i zbiorowe prawo pracy 2. Pracodawca – definicja legalna 3. Zarządcza koncepcja pracodawcy 4. Pracodawca konstytucyjny 5. Pracownik definicja legalna 6. Pojęcie stosunku pracy 7. Zatrudnienie cywilnoprawne 8. Samozatrudnienie

9. Umowa o pracę: składniki przedmiotowo i podmiotowo istotne 10. Umowa o pracę: składniki obligatoryjne i fakultatywne

11. Rodzaje umów o pracę

12. Umowa o pracę na okres próbny 13. Umowa o pracę na czas określony 14. Pojęcie czasu pracy

15. Normy czasu pracy

16. Dobowy wymiar czasu pracy 17. Tygodniowy wymiar czasu pracy 18. Ogólny wymiar czasu pracy 19. Systemy czasu pracy 20. Rozkład czasu pracy

21. Stały i zmienny rozkład czasu pracy 22. Ruchomy czas pracy

23. Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych 24. Praca w niedzielę

25. Pojęcie wynagrodzenia za pracę 26. Składniki wynagrodzenia za pracę 27. Premia a nagroda

(2)

30. Terminy przedawnienia 31. Terminy zbliżone do zawitych

32. Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników

33. Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone nieumyślnie 34. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone umyślnie

35. Odpowiedzialność za mienie powierzone 36. Odpowiedzialność porządkowa

37. Obowiązki pracownika 38. Ustanie stosunku pracy

39. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony 40. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony 41. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

42. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika 43. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z ważnych przyczyn 44. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę 45. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

46. Wygaśnięcie stosunku pracy

47. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia 48. Roszczenia pracownika w razie bezpodstawnego wypowiedzenia umowy o pracę

49. Prawo do urlopu wypoczynkowego

50. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych 51. Urlop proporcjonalny

52. Pojęcie ochrony pracy 53. Ochrona pracy kobiet

54. Ochrona pracy młodocianych

55. Formy działania Państwowej Inspekcji Pracy 56. Powołanie na stanowisko

57. Odwołanie ze stanowiska 58. Wybór na stanowisko

(3)

63. Praca tymczasowa 64. Zwolnienia grupowe

65. Regulamin zwolnień grupowych 66. Powszechne źródła prawa pracy 67. Autonomiczne źródła prawa pracy 68. Międzynarodowe źródła prawa pracy 69. Europejskie prawo pracy

70. Układy zbiorowe pracy 71. Porozumienia zbiorowe 72. Regulamin wynagrodzenia 73. Regulamin pracy

74. Podmioty zbiorowego prawa pracy 75. Związek zawodowy

76. Zakładowa organizacja związkowa 77. Spór zbiorowy

78. Wszczęcie sporu zbiorowego 79. Etapy sporu zbiorowego 80. Strajk

Cytaty

Powiązane dokumenty

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracy przez

W związku z tym pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika w sytuacji, gdy ten nie stawił się

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów,

(I PRN 142/84 OSNC 1985/7/99) SN wyjaśnił, że utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może być podstawą rozwiązania umowy

Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez

 Oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno ono zawierać również wskazanie

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy przez

Kierownictwo pracodawcy jako kryterium rozgraniczenia stosunku pracy od stosunków