• Nie Znaleziono Wyników

Podstawy prawa pracy

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Podstawy prawa pracy"

Copied!
1
0
0

Pełen tekst

(1)

Podstawy prawa pracy

Zagadnienia na kolokwium:

1. Pojęcie stosunku pracy 2. Zatrudnienie cywilnoprawne

3. Umowa o pracę: składniki przedmiotowo i podmiotowo istotne 4. Umowa o pracę: składniki obligatoryjne i fakultatywne

5. Rodzaje umów o pracę

6. Umowa o pracę na okres próbny 7. Umowa o pracę na czas określony 8. Umowa o pracę na czas nieokreślony 9. Ustanie stosunku pracy

10. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony 11. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony 12. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

13. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

14. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika

15. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 16. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

17. Wygaśnięcie stosunku pracy

18. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia

19. Roszczenia pracownika w razie bezpodstawnego wypowiedzenia umowy o pracę 20. Błędy w umowach o pracę

21. Zwolnienia grupowe

22. Procedura zwolnień grupowych

Cytaty

Powiązane dokumenty

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracy przez

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów,

(I PRN 142/84 OSNC 1985/7/99) SN wyjaśnił, że utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może być podstawą rozwiązania umowy

 Oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno ono zawierać również wskazanie

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy przez

W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy przez

W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi